Отказ в приеме на работу письменный

Содержание

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Данное нарушение влечет:

Отказ в приёме на работу

ТК РФ в ст. 213 требует обязательного прохождения медосмотра для работы в организациях общественного питания. В требованиях к вакансии, размещенных в СМИ и в сети Интернет, указывалось требование относительно наличия у кандидата справки о прохождении медицинского осмотра по форме 086-у. При прохождении собеседования Вы не предоставили этого документа.

Документ, истребование которого признано для работодателя императивным (ст. 64 ТК РФ), нужно составлять очень внимательно, так как он может служить доказательством при судебных спорах. Оформляя отказ в трудоустройстве, позаботьтесь, чтобы он непременно содержал такие пункты:

Отказ в приеме на работу: нормы, причины и ответственность руководителя фирмы

недостижение предполагаемым сотрудником возраста, с которого разрешено заключать трудовое соглашение (ст. 63 ТК РФ);
несоответствие категории работника (по психологическим, физическим причинам) характеру работы (ст. 265, 253 ТК РФ);
непредоставление нанимателю документов, которые являются обязательными при устройстве на должность (ст. 65 ТК);
запись в трудовой книжке предполагаемого сотрудника о том, что в виде наказания данный специалист лишен права занимать конкретные должности, заниматься определенным видом деятельности на протяжении определенного периода (подп. «б», ч. 1, ст. 44, 47 УК РФ);
невыполнение нанимающимся работником требований, которые были установлены ТК РФ.

От необоснованного отказа при приеме в компанию специалисты защищены статьей 64 ТК РФ. Эта статья запрещает необоснованный отказ специалисту в заключении трудового соглашения. Она исключает возможность отказа работодателем по дискриминационным признакам, которые никоим образом не связываются с деловыми характеристиками специалиста.

Как быть при отказе в приеме на работу

отсутствие документов при приеме на работу;
в случае тяжелых условий труда не допускается принимать на должность женщин или несовершеннолетних;
если соискатель отказывается от обязательного медицинского осмотра;
иностранные граждане (касается только некоторых учреждений).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Оформление письменного отказа в приеме на работу

Летом 2022 г. Трудовой кодекс РФ пополнился еще одной гарантией. Соответствующие изменения коснулись обязанности работодателя дать обоснованный отказ принять на работу и были внесены в кодекс Федеральным законом № -ФЗ от 29.06.2022 г.

При приеме нового сотрудника для работодателя на первом месте должны быть профессиональные навыки и качества, а не иные причины. До недавнего времени обязанность работодателя называть причины в случае отказа в приеме на работу не была законодательная закреплена.

Письменный отказ в приеме на работу

Главный критерий отказа в заключении трудового договора это его обоснованность (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По этой причине нужно сразу отмести такие поводы для отказа, как отсутствие ИНН или регистрации по месту нахождения офиса, наличие малолетних детей или студенческого билета, предполагающего длительные учебные отпуска. Иными словами, кандидат может не устроить только по профессиональным качествам, но никак не из-за личных обстоятельств.

В большинстве случаев работодатели отказывают неподходящим соискателям в приеме на работу устно после личной встречи либо путем отправления сообщения на сайте с вакансиями. Некоторых кандидатов это не удовлетворяет, и они обращаются в компанию за письменным отказом. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодателю необходимо удовлетворить это требование.

Причины и оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ

Мотивированный отказ предполагает наличие причин, обоснованных и разъясненных, по которым работодатель не может предоставить потенциальному работнику рабочее место. Немотивированный отказ не содержит обоснований. Статья 64 ТК РФ говорит о том, что такой вид отказа является незаконным.

Подписывать письменный отказ в приеме на работу может не только непосредственный руководитель организации, но и уполномоченный на совершение этих действий сотрудник. Полномочия закрепляются специальным приказом.

Письменный отказ в приеме на работу

В данном случае вынести решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу, позволили два существенных обстоятельства: первое — это наличие письменного решения работодателя и второе — это письменное подтверждение дискриминационного характера данного отказа [2].

на Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на вакантную должность менеджера по рекламе приглашен другой кандидат, так как его образование, опыт, навыки более соответствуют предъявленным требованиям.

О письменном отказе в приеме на работу

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Или же: «На Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса России причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на вакантную должность «руководитель отдела» приглашен другой кандидат, так как его образование, опыт, навыки более соответствуют предъявленным требованиям».

Отказ в приеме на работу письменный

Дело в том, что в силу сложившего мнения существуют так называемые женские и мужские профессии, к примеру, та же няня или крановщик. Но при наличии соответствующего образования и условий труда работодатель не имеет право отдавать предпочтение претендентам именно по половому признаку в силу сложившихся традиций, так как это нарушает те же условия Конвенции №156, в соответствии с которой и мужчинам, и женщинам должны быть предоставлены равные права.

Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

Отказ в приеме на работу письменный

Семидневный срок ответа о причинах отказа соискателю установил Федеральный закон от 29.06.2022 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации». Теперь в случае если соискатель предъявляет письменное требование, работодатель также обязан сообщить в письменной форме причину отказа в приеме на работу.

Генеральный директор ООО «ЮстицГарант» Олег Шитиков: «Указанное изменение — гарантия работников от необоснованного отказа в приеме на работу. Раньше граждане, даже предполагая дискриминацию со стороны потенциального работодателя, обратиться в суд не могли, поскольку у работодателя было достаточно времени привести документы в такой вид, чтобы было очевидно, что претендент не соответствует требованиям.

Письменное уведомление об отказе в приеме на работу

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснована (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).*

профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;
личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

Образцы письменных отказов в приеме на работу

Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. В случае отказа «отвергнутый» соискатель вправе потребовать от работодателя письменных объяснений. Во избежание возможных судебных исков напоминаем, что отказ в заключении трудового договора можно мотивировать только отсутствием у соискателя деловых качеств, необходимых для занятия вакантной должности. Давайте рассмотрим различные варианты письменных отказов в приеме на работу.

Отказ в приеме на работу сотрудника – порядок оформления, ответственность

В ситуациях, когда прямые причины отказа являются субъективными, и обусловлены простым нежеланием кадрового специалиста брать кандидата на работу в связи с определенными его личностными особенностями, в том числе национальностью, возрастом, полом или внешним видом, лучше действовать наоборот – и не указывать на таковые.

Большое значение при отказе в трудоустройстве имеет объяснение и действия самого кадрового сотрудника или работодателя. Поэтому избежать возможных проблем при отказе работнику в приеме в штат можно еще на этапе первых контактов с ним. В частности, если кандидат однозначно не подходит на работу в связи с несоответствием должности, на каковую он претендует, отраженном в резюме, хорошим шагом будет не игнорирование такового обращения, а уведомление с благодарностью за проявленное внимание и, возможно, предложение ему подходящих вакантных должностей.