Начисление Пособия По Беременности И Родам 2022

Содержание

Пособие по беременности и родам в 2022 году размер и правила выплаты

Выплаты безработным. На пособие могут рассчитывать только уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия. Но есть условие: договор должен быть расторгнут в течение 12 месяцев до получения женщиной статуса безработной.
Отец не может получить пособие по беременности и родам вместо матери.

С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Эта выплата появилась сравнительно недавно — 1 июля 2022 года. По сути, это финансовая помощь беременным женщинам, оказавшимся в трудных ситуациях. Ее размер равен 50% от прожиточного минимума, установленного в регионе. Оформление пособия имеет массу нюансов и особенностей.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2022 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Пособие по беременности и родам в 2022 году: когда и сколько выплачивается

Величина минимального пособия по беременности и родам в 2022 году возрастет. К тому же сработает ежегодная индексация, которую проведут с 1 февраля. При стандартной продолжительности до- и послеродового отпуска в 140 дней роженице заплатят не менее 51 919 рублей. При более сложных случаях выплату повысят почти до 58 или 72 тысяч. Молодой маме, безработной или студентке очного отделения, начисление предполагается выполнить минимальное.

Чтобы знать, кто выплачивает женщине пособие по беременности и родам, нужно определиться с ее статусом. Всех получательниц государственной помощи принято разделять на несколько категорий. В зависимости от принадлежности к ним женщины обращаются за получением вспомоществования. Кто выплачивает и каким категориям:

граждане РФ, постоянно проживающие на российской территории;
россияне, несущие службу военнослужащих-контрактников, в силовых ведомствах и гражданском персонале воинских подразделений, базирующихся за пределами страны;
иностранцы, апатриды (люди, у которых нет гражданства), беженцы, проживающие в России на постоянной основе;
иностранцы и апатриды, проживающие в РФ временно, но охваченные обязательным соцстрахованием.

Кардинальных перемен в 2022 не ожидается, новый закон или подзаконные нормативно-правовые акты принимать не будут. Относительно условий назначения вспомоществования по БиР все останется по-прежнему. Будут повышаться размеры выплат. Это связано с возрастающим с 1 января наступающего года МРОТ, который принимается за основу при рассчитывании величины разного рода социальной помощи. Индексацию социальной помощи проведут месяц спустя.

собираясь получать вспомоществование в 2022-м, понадобится знать код дохода и учесть все начисления, полученные на протяжении двух предшествующих лет, т. е., за 2022-2022 гг.;
сумму заработка считают на основании справки 182н;
для вычисления среднедневного заработка накопившуюся за двухлетний период сумму делят на 730 (столько дней набежало за два не високосных года);
допустимо заменить период, когда женщина в 2022-2022 гг. пребывала в отпуске, связанном с предыдущей беременностью или уходом за детьми;
полученная величина не может быть меньшей, чем при МРОТ;
при стаже менее полугодового заработок за день устанавливают, отталкиваясь от величины МРОТ. Ни за один месяц из рассчитываемых величина пособия не должна превысить МРОТ;
при отсутствии страховых выплат в расчетном периоде у работницы со страховым стажем более полугодового расчет выполняется, основываясь на МРОТ;
размер заработка за день при расчете пособия за каждый из месяцев не должен выходить за пределы установленного максимума.

Если он истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить. От женщины требуется заявление и предоставление медицинской справки. После родов он также продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Оплата производится на общих условиях.

В целях введения изменений в порядок социальных выплат, в 2011-м в России начал действовать пилотный проект «Прямые выплаты». Его суть состоит в том, что назначение и перечисление пособий должно производиться территориальными органами ФСС, а не работодателем. В свою очередь организации должны регулярно вносить страховые взносы в фонд в полном объеме, как гарантия получения всех средств сотруднику.

При официальном трудоустройстве выплачивается 100% среднедневного заработка.
При стаже меньше 6 месяцев сумма составляет 12792 рубля.
Безработным по причине ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости выплачивается 100% сумма пособия по безработице. Но эта сумма не должна быть меньше 25% от размера прожиточного минимума.
Студентам выплачивается сумма стипендии, которую они получали до начала декрета. Если студентка не получала стипендию, ей выплачивается сумма минимальной стипендии.
Женщинам, состоящим на военной службе, полагается денежное довольствие.

В РФ существует форма поддержки семей с детьми в виде материнского или семейного капитала. Программа начала свое действие с 2007 года и является серьезной помощью семьям. Выплата является целевой и может быть потрачена только на определенные нужды, а именно на:

В 2022 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2022 -2022 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2022 году с младшим. Соответственно в 2022-2022 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2022-2022 год.

Пособие по беременности и родам работнице

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 17.02.2022 г. ухожу второй раз в отпуск по БиР.
С 26.11.2022 г по 30.04.2022 г. находилась в отпуске по БиР с первым ребенком. С 01.05.2022 по 07.02.2022 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 08.02.2022 по 16.02.2022 г. нахожусь в отпуске.
Какие периоды я могу взять для расчет пособия по БИР? Могу ли я заменить 2022 и 2022 г на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г. и 2022 г?

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2022 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

«Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на этих данных, фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка», — пояснили в министерстве.

В ведомстве добавили, что по этому же механизму россиянам больше не нужно будет писать заявления о выплатах при уходе на больничный. Все данные из медицинских учреждений поступят напрямую в Фонд социального страхования для оплаты, а также отправятся работодателю.

Выплаты По Беременности И Родам 2022 В Москве

Родители или усыновители ребенка имеют право на единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка, но только в том случае, если хотя бы один из родителей (усыновителей) имеет постоянную регистрацию в Москве и проживает с ребенком совместно. Опекуны могут получить выплату, если имеет место жительства в Москве ребенок, над которым установлена опека.

Пособия нетрудоустроенным беременным в 2022 году на 1 ребенка до наступления родов можно оформить в службе соцзащиты. На 1 малыша положена выплата единовременного пособия при рождении в сумме 18 887,30 руб., ежемесячная выплата от рождения до 1,5 лет. С 01.02.2022 года сумма ежемесячного пособия более 7 000 руб. На следующий год данные выплаты продолжат действовать, но произойдет ежегодная индексация.

Определяют суммарный размер доходов за 2022-2022 годы.
Исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
Вычисляют среднедневной заработок за два года.
Сравнивают полученное значение с минимальными и максимальными лимитами.
Умножают полученный заработок за день на количество дней отпуска.

4.Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (до 3 лет) — Региональный прожиточный минимум в Москве для детей. Выплачивается малоимущим семьям (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения).

Хотя продолжительность декретного отпуска уменьшится, но перенос начала отпуска на 2022 год позволит включить в расчетный период 2022 год. Если женщина уйдет в декрет в январе 2022 года, то учтут ее средний заработок за 2022-2022 год, а если в декабре 2022 года – 2022-2022 годы.

В выплатах откажут, если будущая мама обратилась в медицинское учреждение после 12 недель беременности. Узнать о начислениях можно через сайт Госуслуг или в ПФ России. Платежи будут приостановлены, если женщина перестала приходить в женскую консультацию во время беременности, и не восстановлены до тех пор, пока не поступят сведения о посещении медучреждения.

Если будущая мама была трудоустроена по трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и действие документа закончилось до наступления декрета, то сотрудницу могут уволить. Отпускные по уходу за ребенком в этом случае предприятие не выплачивает.

Внимание! Помощь и декретные можно оформить и без гражданства РФ, но только если у матери или самого малыша имеется постоянно место жительства или временная регистрация в России. Для расчета пособия учитывают весь доход и имущество семьи. Перечислят помощь тем, кто имеет право на декретные выплаты в 2022 году.

В век технологий будущей маме не обязательно ходить по кабинетам и стоять в очереди. Все документы для оформления декретных можно отсылать в электронном виде или по почте. Для этого предоставляют копии, заверенные нотариусом. Можно подать заявлении по доверенности. Только женщина, ожидающая ребенка, сможет обращаться за выплатами, а не ее родственники или муж.

Заработок за 2 года – 912 + 966 = 1 878 000 руб.
Получившееся число делят на 731 (365+366) рабочих дней, вычитают 19 дней нетрудоспособности.
В итоге: 1 878 000 / (731-19) = 2645 руб.
Если предположить, что родился 1 ребенок, роженица была в отпуске 70 дней до родов и столько же после них, то дальнейший расчет таков: 2645 х 100% х 140 дней = 370 300 рублей.
Если женщина ожидает рождения сразу 2 или 3 малышей, то ей выделят отпуск 84 дня до родов и 110 после них. Сумма выплаты изменится.

Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2022 году – 755 000 рублей. В 2022 — 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Выплата пособия по беременности и родам в москве 2022

4. Выплату назначают на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2022 году. При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать пока до 1 марта 2022 года.

Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет (женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) – 1643 рубля в месяц. Выплачивается дополнительно к федеральному ежемесячному пособию на ребенка.
Ежемесячное пособие малоимущим (малообеспеченным) – семьям, имеющим доход ниже величины прожиточного минимума:
- на детей одиноких матерей (отцов) в возрасте от 0 до 3 лет – 16427 р.
- на детей одиноких матерей (отцов) в возрасте от 8 до 18 лет – 6571 р.
- на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов в возрасте от 8 до 18 лет – 6571 р.
- на детей в остальных семьях в возрасте от 0 до 3 лет – 10951 р.
- на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно (т.е. до 8 лет) – 7725 р.
- на детей в остальных семьях в возрасте от 8 до 18 лет – 4381 р.
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей в возрасте до 3 лет:
- одиноких матерей (отцов) – 740 р;
- военнослужащих, проходящих военную службу по призыву – 740 р;
- из семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов — 740 р;
- являющихся инвалидами – 740 р;
- из студенческих семей – 2054 р.

Чтобы получать пособие по безработице, нужно, чтобы безработность была официально зарегистрирована в центре занятости. Сделать это можно, придя туда лично или подав заявление через «Госуслуги». Чтобы заявление приняли, потребуются данные о прописке, образовании и последнем официальном месте работы. Также нужно свидетельство о рождении детей до 18 лет и реквизиты банковского счета (или адреса почтового отделения) для выплаты пособия.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, обычно выплачивается вместе с пособием по беременности и родам. Забегались и не успели предоставить работодателю справку? Не волнуйтесь, по закону вы сможете сделать это позже, даже через 6 месяцев после окончания декретного отпуска. В этом случае пособие будет выплачено в десятидневный срок.
Отпуск по беременности и родам не всегда составляет 140 дней. В случае осложненных родов он составляет 70 дней до родов и 86 дней после, а если родится два ребенка и более — 84 +110 календарных дней соответственно. В этом случае увеличится и минимальный размер пособия по беременности и родам. При осложненных родах — 65 607,36 рублей, при многоплодной беременности — 81 588,64 рублей.
Если до беременности женщина работала менее 6 месяцев, ей выплачивается минимальное пособие по БиР, которое не рассчитано исходя из МРОТ за каждый месяц отпуска. Студенткам пособие выплачивается по месту учебы.
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит на работу на неполный рабочий день.
По закону семья может выбрать «кто пойдет в декрет»: больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующее пособие могут быть назначены не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке или опекуну (но только кому-то одному из них).
Возможен досрочный выход на работу на полный рабочий день, при этом право на получение пособия утрачивается. Для досрочного выхода на работу необходимо написать заявление.
Перечислять детские пособия на любые карты можно до 1 июля 2022 года. Далее все выплаты планируют перевести исключительно на карты «Мир». Дату перехода уже несколько раз переносили, но о дальнейших отсрочках информации пока нет.

больничный лист, который оформляет врач, у которого женщина наблюдается во время беременности;
справка о постановке на учет в женскую консультацию до 12 недель, если таковая имеется;
заявление;
справка о заработке за предшествующие 2 года, при этом если женщина меняла место работы, нужна справка от каждого работодателя;
удостоверение личности;
номер счета в банке или карты, на которую будут перечислять деньги.

Очевидно, что на пособие в 6 350 рублей по беременности могут рассчитывать неработающие незамужние россиянки. При этом они должны будут встать в поликлинику на учет по беременности. Чем раньше женщина встанет на учет, тем быстрее сможет претендовать на пособие.

Расчет Пособия По Беременности И Родам В 2022 Году

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,ранее была уволена в связи с сокращением штата сотрудников и ликвидации организации в июле 2022, своевременно встала в ЦЗН, все 6 месяцев(РКСевера)получала средне месячный заработок на которого не отчисляться налог ФСС согласно закона, в 2022 планирую уйти в декрет, как будет производиться расчет?входят ли эти 6месяцев в расчет или этот период (дни) исключат из общего количества за 2года(730дн) как и больничные дни? Спасибо

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Женщина впервые устроилась на работу в 2022 году, а в 2022 оформляет декрет. Получается, что 2022 году она не имела дохода, а в 2022 году он составил 580 000 руб. Отсутствие дохода – 0 руб., но эту сумму мы должны учесть в качестве заработка, так как для расчетов все равно берется двухлетний период (у нас 731 день), если его не заменяют полноценно отработанным годом. (0 + 580 000) / 731 х 140 = 111 080,71 руб.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в конце июня 2022 выхожу во 2 декрет, получилось из декрета в декрет,слышала что можно написать заявление о замене лет, как определить какие года более выгодно взять для расчета декретных? И можно ли взять 2009 -2011 г. Так получилось что зарплата была в те года больше

Размер пособия по беременности и родам в 2022 году увеличился. Об этом еще раз напомнило Министерство труда и социальной защиты в своем Instagram-аккаунте. Декретные выплаты в 2022 году, точнее — их возможный минимум, стали больше за счет повышения федерального МРОТ до 13890 руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам увеличился благодаря индексации предельной величины базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством и временной нетрудоспособностью.

Если стаж работы у женщины составляет менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам 2022 выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. А в тех регионах России, где применяются районные коэффициенты к зарплате, — МРОТ с их учетом.

если мамочка официально трудоустроена, то заявление на БиР она подает работодателю;
индивидуальным предпринимательницам направлять заявление надо в соцслужбу по прописке;
неработающие мамочки (недавно сокращенные) решают вопрос в соцзащите, понадобится справка, что дама не на учете в ЦЗН;
студентки направляют заявление руководству учебного заведения;
контрактницы, служащие в РА, направляют документацию по месту службы;
усыновившим подобное содержание оформляется в соцзащите.

Подобное содержание положено индивидуальным предпринимателям и адвокатессам, нотариальным лицам и прочим дамам, сделавшим все взносы в страхование, рассчитанные по МРОТ. Дамы предоставляют работодателю листок нетрудоспособности по БиР, который в дальнейшем станет основанием для получения декретных. Кто выплачивает подобное содержание. В подобной ситуации платежи исходят от работодателя, но ему выплаченные средства в полном объеме возмещаются соцстрахованием.

Максимальный размер пособия по беременности и родам 2022 при нормальном сроке декрета чуть превысит 300000. Наличие осложнений повышает этот показатель до 336 и 418 тысяч.
Минимальное содержание при обычном родоразрешении составит почти 52 тысячи за 140-дневный срок. Родоразрешение с осложнениями повышает величину БиР до 59 или 73 тысяч. Имеет значение, сколько дней войдет в оплату.

Пособие по беременности и родам 2022 будет выплачиваться по тем же принципам, что и ранее. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, господдержка семей с малышами остается приоритетной. Потому по новому закону всем, кому положено, содержание выплачивается. Что совершенно точно, они не станут меньше.

Если женщина получила листок нетрудоспособности по БиР, то она может и не оформлять декретные, продолжая работать еще некоторое время. Пока она работает, декретные не выплачиваются, но она получает заработок. Когда же дама оформит декрет, она лишается права работать даже на условиях неполного рабочего трудодня или в качестве совместителя.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2022 и 2022 годы.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2022 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Начисление Пособия По Беременности И Родам 2022

Основные виды декретных выплат в 2022 году Понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам (БиР), либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Соответственно, к декретным в 2022 году многие причисляют не только непосредственно пособие по БиР, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет включает:

Поэтому максимально возможная сумма устанавливается, когда полученный при расчете размер больше допустимого. Величина выплаты определяется на основании предельной базы страховых платежей. Сравниваются два значения: среднедневной доход и дневное максимальное пособие.

Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев. Вид пособия Размеры декретных выплат в 2022 году Комментарий c 1 января 2022 г., руб.

Таким образом, в 2022 году выплата пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется .В следующем году изменений относительно продолжительности отпуска по беременности и родам не меняется, поэтому как и прежде будущие мамы вправе рассчитывать на отпуск по БиР:

Если максимальная выплата по беременности превышает начисленное пособие, производится сопоставление пособия с минимальным лимитом. В случаях, когда минимум больше фактически рассчитанного пособия, платится минимальная сумма по . Если расчетная величина находится в диапазоне между допустимым максимумом и минимумом, выплата назначается по фактическим средним доходам.

уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2022 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.
девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.

Менеджер Сафронова Е.П. должна была уйти в отпуск по БиР с 20 апреля. Однако она решила, что закроет все свои рабочие дела и пойдет в декрет на 2 недели позже. Как правильно рассчитать декретные в этом случае? В данной ситуации Сафронова получит пособие не за 140 дней, а за 126 дней (140 – 14). Это при условии неосложненной одноплодной беременности.

о дате начала отпуска по беременности и родам;
продолжительности страхового стажа;
заработке в расчетном периоде с разбивкой по годам расчетного периода;
количестве календарных дней, которые исключаются при расчете среднего дневного заработка. В их числе, например, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
замене календарных лет (календарного года);
районном коэффициенте;
сведения о продолжительности рабочего времени на момент наступления декрета.

Бухгалтер передает их, если сотрудница подала заявление на декретный отпуск (ст. 255 ТК). Если заявления нет, отпуск по беременности и родам, а также пособие сотруднице не положено. Бухгалтер должен сообщить фонду через систему электронного документооборота о том, что отпуск по беременности и родам еще не начался.

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц. Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ.

Пособие по беременности и родам для студентов в 2022 году

Руководствуясь приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2022) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), на получение пособия по беременности и родам имеют право женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Таким образом, законодательство гарантирует получение пособия по беременности и родам студенткам лишь очной формы обучения.

· в случае отсутствия трудовой книжки – в заявлении необходимо указать данную информацию. Дополнительно следует указать информацию о том, что родитель не является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, организовавшим частный адвокатский кабинет, нотариусом, ведущим частную практику;

· справка из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось в случае, если единовременное пособие оформляется в органах социальной защиты населения по месту фактического пребывания родителей;

Студентка медицинского университета Аня А. предоставила листок временной нетрудоспособности продолжительностью 140 дней, на основании которого необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. Ежемесячно Аня получает стипендию в размере 1419 рублей.

Законодательством не предусмотрено предоставление пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учёт в медицинских организациях в ранних сроках беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком студентам заочного отделения в образовательных организациях, где они проходят обучение.

Рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году онлайн

Первым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года).

Беременность и роды считают сложным экономическим периодом в жизни молодой семьи. Поэтому государственная помощь необходима практически всем в условиях нестабильности. Расчет пособия по беременности и родам – непростое дело, которые проводится как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора декретных выплат.

е. для обычного года используется значение 365 дней, а для високосного — 366 дней.Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности.

На основании представленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия. Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.

(год можно заменить только если в нём Вы были в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или на больничном по беременности и родам) сумарный доход за год(с которого были отчисления в ФСС) исключаемый период(количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) Введите данные за 2022 год: сумарный доход за год(с которого были отчисления в ФСС) исключаемый период(количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) Введите данные за 2022 год: сумарный доход за год(с которого были отчисления в ФСС) исключаемый период(количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) Районный коэффициент в Вашем регионе: (пример: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород – 1; Екатеринбург – 1,15; Новосибирск – 1,2) 1 1,15 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 2 Калькулятор декретных потребует от вас минимум необходимой информации. В соответствии с действующим законодательством расчет декретных пособий ведется на основании данных по двум годам, предшествующим году ухода в декрет.

В 2022 году пособие по беременности и родам (или, как говорят, декретные) выплачивается ФСС сотруднице. При этом заявление в бухгалтерию с 1 января 2022 года нести не нужно, об этом сказано в сообщении Минтруда. Кто имеет право на получение больничного (декретного) в 2022 году В 2022 году изменился порядок взаимодействия бухгалтеров и ФСС. Теперь бухгалтеры передают в фонд комплект документов в электронном виде для назначения пособий работником. Смотрите в нашей таблице, что поменялось по пособиям. Узнать про изменения по пособиям Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Для доходов 2022 года максимум — 966 000 руб.
Для доходов 2022 года максимум — 912 000 руб.
2. 730. Это число календарных дней в расчетном периоде. При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже. Новые выплаты на детей в 2022 году. Узнать про изменения > Исключаемые дни Исключаются не только дни, но и суммы, которые были наВ 2022 году пособие по беременности и родам (или, как говорят, декретные) выплачивается ФСС сотруднице. При этом заявление в бухгалтерию с 1 января 2022 года нести не нужно, об этом сказано в сообщении Минтруда. Кто имеет право на получение больничного (декретного) в 2022 году В 2022 году изменился порядок взаимодействия бухгалтеров и ФСС. Теперь бухгалтеры передают в фонд комплект документов в электронном виде для назначения пособий работником. Смотрите в нашей таблице, что поменялось по пособиям. Узнать про изменения по пособиям Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала. Максимальный и минимальный размер пособия в 2022 году Минимальный размер пособия в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140) осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 71 238,96 руб. (13 890×24 / 730×156) осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 88 592,04 руб. (13 890×24 / 730×194) Максимальные размеры пособий в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 360 164 руб. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 401 325,60 руб. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 499 084,40 руб. Сроки выплаты пособия

Минимальный размер пособия в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140) осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 71 238,96 руб. (13 890×24 / 730×156) осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 88 592,04 руб. (13 890×24 / 730×194) Максимальные размеры пособий в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 360 164 руб. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 401 325,60 руб. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 499 084,40 руб. Сроки выплаты пособия Пособия по беременности и родам выплачивается в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Изменились правила выплаты больничных в 2022 году. Узнать про изменения > Порядок назначения и выплаты пособия по беременности в 2022 году Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию с 01.01.2022 года проводится территориальными органами ФСС напрямую работающим гражданам в проактивном режиме. Проактивный режим — правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в упреждающем (проактивном) режиме введена Федеральным законом от 30.12.2022 N 509-ФЗ. ФСС РФ автоматически на основании выданных ЭЛН будет оповещать работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) В уведомлении указывается: ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду. С 1 января 2022 года медицинский работник медицинской организации оформит (продлит или закроет) гражданину электронный больничный и отправит его в систему ФСС РФ. Работодателям необходимо: обеспечить техническую готовность работы с ЭЛН; подключиться к новому сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) проинформировать своих работников: ✔ о получении с 1 января 2022 года в медицинских организациях при временной нетрудоспособности, беременности и родах только ЭЛН. ✔ о возможности получения пособий по реквизитам номера платежной карты «МИР» и преимуществах этого способа выплаты. Работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ электронно сведения о застрахованном лице при приеме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты). При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости. Не пропустите: Новый размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата. При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации. Назначение и выплата пособий будут осуществляться территориальным органом ФСС на основании сведений и документов, подтвержденных работодателем в ответ на запрос ФСС. В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение 5-и рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение 5-и рабочих дней со дня получения извещения. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления. Читайте также: Детское пособие на ребенка до 3 лет в 2022 году: размеры и порядок получения После получения данной информации ФСС также направит запрос с «предзаполненным» набором сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для подтверждения корректности расчетных данных, которые при необходимости работодатель сможет поправить. Для подтверждения и уточнения корректности сведений для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (например, районного коэффициента) ФСС также будет направлять аналогичный запрос работодателю. Если по каким-то основаниям (например, отпуск за «свой счет» сотрудника или дистанционная работа) конкретный вид пособия не должен подлежать оплате по информации, имеющейся у работодателя, то в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений работодатель будет направлять отметку «не подлежит оплате» (полностью или указывать соответствующий период). Работодатели для работы с ЭЛН могут использовать программы для ведения бухгалтерского учета (1 С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу АРМ «Подготовка расчетов» (по ссылке https://lk.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности. Распечатка выписки из ЭЛН или другие виды бумажных носителей для предоставления в кадровую и бухгалтерскую службы не обязательны. Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, получают информационные сообщения об оформлении ЭЛН (номере, датах открытия, продления, закрытия, а также назначении на его основании пособия и его выплате) в Личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ — вход с логином и паролем от портала Госуслуг), а также в мобильном приложении «Социальный навигатор». Расчет пособия по беременности и родам Для расчета пособия используется формула:

Минимальное пособие Минимум больничного по беременности и родам считайте исходя из МРОТ. Минималка выплачивается, если работница не имела заработка, а также если средний заработок за 2 года в пересчете на месяц окажется ниже МРОТ. Обложение НДФЛ и взносами Пособие НДФЛ не облагается. Также оно не подлежит обложению страховыми взносами. Пример расчета больничного по беременности и родам Е.А. Иванова с 2013 года работает в ООО «Компас» инженером. 12 апреля 2022 года работодатель получил от ФСС больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2022 и 2022. В 2022 году Иванова болела 21 календарный день, а в 2022 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет. В 2022 году сотрудница заработала 450 000 руб., а за 2022 год ей было начислено 538 000 руб. Поступления за 2022-2022 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью. Учитывая, что в 2022-2022 годах Иванова была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 — 26). Средний дневной заработок работницы равен 1401,4 руб. [ (450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.]. Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит Иванова, составит 196 198,5 руб. (1401,4 руб. х 140 дн.). Данная сумма была выплачена полностью работнице ФСС. НДФЛ и взносы не удерживали.

«С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу», — сообщает пресс-служба Минтруда РФ.

Пособия по беременности и родам в России с 2022 года начнут начисляться автоматически. Для получения денежных выплат не придется подавать вообще никаких заявлений, сообщает 13 сентября РИА Новости со ссылкой на Минтруд РФ. Нововведение коснется не всех, а только официально трудоустроенных, работающих женщин.

Проактивное начисление пособий по беременности и родам станет возможным благодаря тому, что с 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Сведения о размере заработной платы и уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГС. Основываясь на этих данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.