Муниципальный служащий не присутствует на аттестации по уважительной прв какой срок должны быть размещены на официальном сайте органов сведения о декларативном годовом доходе муниципального служащего

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Статья 18. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

Содержание
Рекомендуем прочесть:  Почетный Работник Коммунального Хозяйства Москвы

Информация об изменениях:

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

  • о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  • о направлении гражданского служащего на профессиональ­ную переподготовку или повышение квалификации;
  • о понижении гражданского служащего в должности гражданской службы.
  • название государственной структуры, подразделения, в которых проводится аттестация;
  • перечень государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;
  • дата, время и место проведения аттестации;
  • дата предоставления в комиссию необходимых документов;
  • список ответственных за их предоставление руководителей.

График аттестации

Если гражданский служащий не явился, то, в зависимости от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет, мероприятие может быть перенесено, проведено заочно либо на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела по организационным и общим вопросам, специалисты по кадровой работе, юристы, из комитета, управления, отдела, в котором муниципальный служащий аттестации замещает должность муниципальной службы), представитель органа исполнительной власти области, ответственный за взаимодействие с органами местного самоуправления в части исполнения отдельных государственных полномочий, а также независимые эксперты, приглашаемые лицом, отвечающим за кадровую работу, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли приставы арестовать машину стоимостью 1000000за коммунальный долг в 50000 т и изъять

Главы администрации С.А. Агапов

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих отраслевых или функциональных органов Администрации муниципального района.

Госслужащих в России очень много. Однако далеко не все обязаны декларировать свои доходы по итогам года. Перечень должностей, замещение которых предполагает представление декларации о доходах сотрудников государственной службы, утвержден указом Президента России № 557 от 18.05.2021. В него входят:

Какие госслужащие должны отчитаться о доходах за 2021 год

Отметим, что сведения сдают в уполномоченное на прием структурное подразделение того госоргана (госорганизации), в которой чиновник занимает должность. При этом обязанность отчитываться в Налоговую службу не имеет ничего общего с подачей справки о доходах госслужащего.

Срок сдачи справки о доходах госслужащих за 2021 год

Госслужащий женился в январе 2021 года. В марте 2021 он готовит справку о доходах за 2021 год. По состоянию на 31 декабря 2021 чиновник был еще холост. Следовательно, справку за жену за 2021 год ему подавать не нужно.

Так как служащий руководствуется в своей деятельности нормативными актами и должностной инструкцией, представитель нанимателя проводит проверку, насколько служащий знает свои должностные обязанности и действующее законодательство.

Процедура аттестационной деятельности для служащего

В полномочия комиссии входит также дача рекомендаций на предмет поощрений служащего, выполняющего добросовестно свои обязанности. Некоторых служащий работодатель может направить на повышение квалификации, с целью предоставления им должности нового уровня.

Порядок образования аттестационной комиссии

Отказаться от аттестации служащий не может, так как это будет основание для отстранения его от должности и прекращения служебных отношений. Кроме того, аттестация дает понять, что служащий достиг нового уровня по службе и готов занимать более высокие посты.

График утвержден, уведомления получены, отчеты собраны. Теперь начинаются заседания аттестационной комиссии. Но её собрания получают правомочность только в том случае, если обеспечена явка не менее двух третей от её общего состава. Если на заседании присутствует меньше людей, то все решения, принятые в таком составе, будут нелегитимны.

Рекомендуем прочесть:  Льгота родителям погибших военнослужащих

Также к отзыву начальник сотрудника должен приложить точные сведения о том, какие муниципальные поручения выполнил и выполняет этот работник. И если сотрудник уже проходил аттестацию, то к отзыву нужно приложить результаты прошлой оценки его навыков.

Аттестация работников муниципальных учреждений

После того, как отзыв попадает в аттестационную комиссию, работники кадровой службы обязаны ознакомить с его текстом соответствующего сотрудника. И муниципальный работник имеет полное право отправить дополнительные сведения, которые не были учтены в первоначальном тексте документа. Также он может сообщить, что считает отзыв совсем не соответствует действительности и работник с ним не согласен. В таком случае нужно изложить представителю кадровой службы суть проблемы и написать руководителю служебную записку, где необходимо указать на допущенные неточности и искажения.

Об утверждении Положения о проведении аттестации муници-пальных служащих Админист-рации муниципального района (в редакции от 17.01.2021 № 43, от 23.12.2021 № 2644, от 18.05.2021 № 865, от 30.03.2021 № 623, от 15.03.2021 № 299)

Первый заместитель

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела по организационным и общим вопросам, специалисты по кадровой работе, юристы, из комитета, управления, отдела, в котором муниципальный служащий аттестации замещает должность муниципальной службы), представитель органа исполнительной власти области, ответственный за взаимодействие с органами местного самоуправления в части исполнения отдельных государственных полномочий, а также независимые эксперты, приглашаемые лицом, отвечающим за кадровую работу, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Главы администрации С.А. Агапов

4) мотивированная оценка профессиональных «(в том числе уровня знаний и навыков в области информационно-телекоммуникационных технологий), личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру