Минимальная Заработная Плата В Москве В 2022 Году

В отличие от всей страны МРОТ по Москве на сегодняшний день намного выше, и раньше в течение года его разрешалось повышать, поскольку цифры корректировались в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривали ежеквартально. Сейчас прожиточный минимум утверждают только 1 раз, потому и меняется показатель только с начала года.

Согласно статье 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации вправе устанавливать собственный МРОТ, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Но есть один нюанс: если регион утверждает собственный показатель, например, минимальный оклад в Москве в 2022 г., он должен быть выше федерального значения. В текущем году это 13 890 руб.

После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить МРОТ в МСК, автоматически считаются участниками соглашения.

Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер выплат, то его ждет наказание. По статье 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Если в регионе утвержден собственный показатель, как например, утверждена минимальная заработная плата в Москве в 2022 г. (21 371 руб.), то ориентироваться следует на него. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих выплаты, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие штрафы. По статье 5.27 КоАП РФ организации-нарушителю придется заплатить штраф:

Закон не требует приравнивать к МРОТ по Москве с 1 января 2022 года пособие по безработице. И даже на федеральном уровне нет такой взаимосвязи: минимальная зарплата по РФ 13 890 руб., а максимальное пособие по безработице — 12 792 руб. (см. постановление Правительства РФ от 15.11.2022 № 1940). Дополнительно к этой сумме в столице доплачивают 850 руб. и дополнительно компенсируют расходы на транспорт (1500 руб.).

Содержание

МРОТ в Москве повышен на 782 рубля

С 1 января 2022 года минимальный размер зарплаты в Москве составит 21 371 руб. в месяц. Это следует из постановления правительства Москвы от 12.10.21 № 1597-ПП. Тем же актом утвержден соответствующий размер регионального прожиточного минимума для трудоспособных москвичей на 2022 год.

«Минималка» в Москве устанавливается ежегодно и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения столицы. Ее повышение происходит с первого числа года, на который установлена величина прожиточного минимума (утверждается постановлением правительства Москвы). Об этом сказано в пунктах 3.1 и 3.2 Московского трехстороннего соглашения на 2022 — 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (утв. постановлением правительства Москвы от 30.12.21 № 77-1352).

МРОТ (минимальная заработная плата) в Москве с 1 января 2022 года

3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной постановлением Правительства Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

3.3. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

3.3.Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

«Понимаю, что серьезно бьет по доходам людей рост цен. Поэтому в ближайшее время примем решение по увеличению всех социальных выплат, включая пособия и пенсии. Повысим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и величину прожиточного минимума, а также увеличим зарплаты в бюджетной сфере», — указал глава государства.

Для расчета нового минимума власти брали годовую медианную зарплату по всей экономике за 2022 год. Она составила 32 422 рубля. Таким образом, федеральный МРОТ на 2022 года получился 13 617 рублей (32 422 х 42%). При этом на руки сотрудник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Российские власти в ближайшее время увеличат минимальный размер оплаты труда, величину прожиточного минимума, зарплаты бюджетников, а также все социальные выплаты. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин, открывая в среду совещание по социально-экономической поддержке субъектов РФ.

Минималка взлетит»: повысят ли МРОТ до 20000₽ после 21 марта 2022 года — когда Путин увеличит ПМ и МРОТ, последние новости

Новый МРОТ и прожиточный минимум введенный с 1 января 2022 году действует во всех 85 регионах России, из-за того что повысили федеральную минималку. Но сегодня связи с обстановкой он будет изменен. На сколько могут увеличить минималку — в материале Vbanke.info.

Принять дополнительные меры по адресной помощи различных категорий граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. При необходимости — провести единовременные денежные выплаты.
Обеспечить бесперебойное функционирование объектов жизнеобеспечения, транспортной, логистической системы, объектов образования и жизнеобеспечения.
Провести мониторинг розничных цен на товары первой необходимости.
Устранить повышенный спрос на отдельные виды товара, работ и услуг.
Оказать меры поддержки организациям, предпринимателям, самозанятым в виде денег, имущества, льгот.

Депутаты от партии ЛДПР предложили с 2022 года увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 тысяч рублей , сообщает Lenta.ru. Соответствующий законопроект они внесли на рассмотрение в Государственную думу. Об этом один из авторов документа, глава комитета нижней палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал в своем Telegram-канале:

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2022 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2022 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2022 № 38-П).

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

МРОТ в Москве

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Прожиточный минимум и МРОТ в Москве на 2022 год – размер минимальной зарплаты вырос

На общенациональном, федеральном уровне прожиточный минимум также заблаговременно утвержден. Но недавно президент предложил его пересмотреть и немного повысить (с 13 026 до 13 793 рублей), так как итоговый процент инфляции значительно превышает прогнозируемый. Госдума одобрила эту поправку. Многие регионы на этом основании решили пересмотреть и региональные значения, будут ли пересмотрены показатели в Москве, пока неизвестно.

Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда определяются в России на федеральном и местном уровнях. ПМ на региональном уровне устанавливается в обязательном порядке, МРОТ по инициативе сторон трудовых отношений на основании трехстороннего соглашения (третья сторона — местные власти). То есть, в каждом регионе обязательно есть свой прожиточный минимум, а если не установлен отдельный МРОТ, то действует федеральный. ПМ и МРОТ имеют значение для расчета пособий, зарплат и социальных выплат, и сами по себе для аналитики и демонстрации уровня жизни.

Минимальная пенсия в Москве с 1 января 2022 года – это 14 009 рублей (если этот показатель не будет пересмотрен). То есть, минимальная пенсия равна ПМ, а так как прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2022 году равен 14 009 рублям, то и минимальная пенсия — 14 009 рублей.

Если пенсия (если применять дословно положения закона, весь доход пенсионера, но, в основном, пенсия и есть весь доход гражданина на заслуженном отдыхе) меньше, то назначается доплата. Однако за ней нужно обратиться и доказать несоответствие дохода уровню ПМ, автоматически надбавка не назначается.

Особое значение имеет показатель ПМ для пенсионера. Нет такого термина как минимальная пенсия. В Москве в 2022 году она отдельно не устанавливается. Но трактовка закона позволяет сделать вывод, что минимальная пенсия равна прожиточному минимуму пенсионера. Так как в соответствии с нормами ФЗ-178 пенсия не может быть ниже этого показателя, определенного на региональном уровне. Раньше регионы рассчитывали его отдельно на год, теперь в этом необходимости нет.

Ежегодного роста уровня МРОТ ждут работники, которые получают минимальную зарплату. Но высокие темпы роста «минималки» могут сказаться негативно на развитии малого бизнеса. Деловая активность предпринимателей с наемным персоналом падает из-за возросших налогов и взносов, которые они теперь вынуждены будут уплачивать.

Не путайте «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда» — это разные понятия, хотя первое лежит в основе расчета второго. Прожиточный минимум также закрепляется на законодательном уровне — это минимальный уровень дохода для «выживания» с учетом того, что человеку нужно поесть, одеться, оплатить коммуналку и другие услуги.

для начисления заработной платы;
для расчета среднего заработка за определенный период или для определенного региона;
для начисления больничных и выплат по беременности и уходу за ребенком;
для пенсий и пособий по безработице.

В течение месяца с момента публикации предложения о присоединении, компания может подать отказ в письменной форме в местный орган по труду и занятости. Однако для такого отказа нужны весомые аргументы (например, особая ситуации в компании, вследствие которой платить повышенную зарплату невозможно). Молчание — автоматический знак согласия с региональным соглашением.

Напомним, прожиточный минимум – это специфический показатель, отражающий количество денежных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности и полноценного жизнеобеспечения трудоспособного человека в месяц. Это сумма расходов на приобретение продуктов питания, предметов первой необходимости и медикаментов, одежды и обуви, а также оплату счетов и других бытовых услуг.

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислить работникам за месяц, в котором они полностью отработали трудовое время согласно графику, табелю учета и т.д. ( ст. 133 ТК РФ ).

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата – это нижний предел заработной платы, который устанавливается за норму полностью отработанного месячного труда. Если работник разрабатывает месячную ставку, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае работодатель нарушает федеральный закон и должен быть привлечен к административной ответственности. Минимальная заработная плата в Москве равна прожиточному минимуму трудоспособного населения региона. Проще говоря, минимальная заработная плата не может быть ниже регионального прожиточного минимума.

Если нарушение будет первым, компания рискует получить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении от 50 000 до 70 000 руб.
Для должностного лица наказания соответственно: штраф от 1000 до 5000 рублей и от 10000 до 20000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет.
К предпринимателю применяются те же правила, что и к должностному лицу. Дисквалификация не может применяться только к индивидуальным предпринимателям ( пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ ).

С 1 января 2022 года федеральное значение минимальной заработной платы составляет 13 890 рублей. С этой даты рассчитывайте свою зарплату, отпуск и льготы по-новому. Регионы имеют право самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату в течение года. Москва – не исключение.

Новый МРОТ вырос: как теперь платить зарплату

С началом каждого года в России традиционно индексируется минимальный размер оплаты труда. Так произошло и сейчас — с 1 января 2022 года федеральный МРОТ стал равен 13 890 руб. в месяц. Это изменение утвердил Федеральный закон от 06.12.2022 N 406-ФЗ. Новый МРОТ на 1098 рублей больше показателя, установленного для 2022 года.

Главная выплата, на которую влияет МРОТ — это зарплата. Правило простое — заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц, в котором он добросовестно выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Так гласит ст.133 ТК РФ. В 2022 году зарплата работника в месяц должна составлять не меньше 13 890 рублей.

С 1 января в России вырос минимальный размер оплаты труда. Если платить работникам зарплату ниже этого норматива, то можно получить серьёзный штраф. Собрали в этой статье главное, что нужно знать предпринимателю об индексации МРОТ и том, на что она влияет.

Есть ситуации, когда зарплата работника всё же может быть меньше МРОТ — если сотрудник работает неполный день. Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. Больше платить можно, это не запрещено.

Регионам РФ разрешено самостоятельно устанавливать помимо федерального норматива собственный, региональный МРОТ. Официально это называется региональные или районные коэффициенты. Это коэффициенты выше федерального МРОТ, т.к. его нельзя уменьшить. Они являются приоритетными — если в вашем регионе такой коэффициент установлен, то МРОТ и связанные с ним выплаты рассчитываются по нему.