Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Квалификационные требования зам главного врача по хозяйственной части. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
3.1.3. Требовать от руководителей структурных подразделений санатория соблюдения, установленных норм противопожарного режима 3.1.4. Организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий.
Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает подразделения медицинской организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
О порядке согласования назначения и освобождения от должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных министерству здравоохранения кабардино-балкарской республики
И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция заместителя главного врача по административно-хозяйственной части [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ от 21 ноября 2022 г.
Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
В этом документе должности «заместитель главного врача» в качестве самостоятельной не предусмотрено. п. 3 Единого справочника устанавливает, что наименование должности замглавврача медучреждения (начальника, директора, заведующего) должно дополняться названием раздела работы, за которое лицо несет ответственность.
Несоответствие заместителя директора по административно-хозяйственной части своим квалификационным требованиям
Заместитель руководителя организации здравоохранения по административно-хозяйственной части должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Гражданский кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», законы Республики Казахстан «О государственных закупках», «О противодействии коррупции», «О языках в Республике Казахстан», нормативные правовые акты по вопросам хозяйственного обслуживания и организации труда, организацию плановой работы, теоретические основы социальной гигиены, системы управления в здравоохранении, конъюнктуру рынка медицинских услуг, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России.
В своей деятельности АХЧ руководствуется действующим законодательством, нормативно-правовыми актами и методическими материалами по хозяйственному обслуживанию, нормами и правилами содержания, эксплуатации и ремонта зданий, технического оборудования, нормативными документами по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности, организационно-распорядительными документами самой организации и настоящим положением.
Должностная инструкция заместителя главного врача по административно-хозяйственной части
Обеспечивает подразделения учреждения здравоохранения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. В соответствии с действующими правилами и нормативами организация эксплуатации и своевременного ремонта технического оборудования электрических сетей, лифтов, систем отопления, вентиляции и т.
Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
Квалификационные требования к заместителю главного врача по общим вопросам
Руководитель структурного подразделения по МТО. Административно-хозяйственная часть возглавляется руководителем структурного подразделения МТО. В период отсутствия руководителя структурного подразделения МТО его обязанности исполняет назначенный приказом директора другой работник. Руководитель структурного подразделения МТО: — руководит всей деятельностью АХЧ, несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на АХЧ задач и функций; — осуществляет в пределах своей компетенции функции управления планирования, организации, мотивации, контроля , принимает решения, обязательные для всех работников АХЧ; — распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между сотрудниками АХЧ, устанавливает степень их ответственности, при необходимости вносит предложения директору об изменении должностных инструкций подчиненных ему работников; — вносит предложения по совершенствованию работы АХЧ, оптимизации ее структуры и штатной численности; — участвует в перспективном и текущем планировании деятельности АХЧ, а также подготовке приказов, распоряжений и иных документов, касающихся возложенных на АХЧ задач и функций; 4.
Квалификационные требования заместителя главного врача по экономической работе
На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает подразделения медицинской организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
О порядке согласования назначения и освобождения от должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных министерству здравоохранения кабардино-балкарской республики
Второй содержит основные требования, предъявляемые в отношении специальных знаний. Речь также идет о положениях, инструкциях, методах и средствах, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В третьем установлены уровни профобразования, необходимого для выполнения возложенных обязанностей, и требуемый стаж работы.
Руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.При этом в отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2022 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2022 № 707н;• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2022 № 1183н (в ред. от 01.08.2022)
На основании чего можно ввести в штаты поликлиники должность заместителя главного врача по общим вопросам?
Важное 22 ноября 2022 г. 11:26 Автор: Светлана Гаврилова, эксперт-юрист На практике не редко возникает вопрос: должен ли единоличный исполнительный орган и фактический руководитель медицинской организации иметь медицинское образование и профессионально разбираться в вопросах основной деятельности клиники или же ему достаточно быть способным администратором и разбираться непрофильных областях.
Квалификационные требования к руководителю медицинской организации
Трудовой кодекс РФ и ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ не содержит специальных квалификационных требований к должности «руководитель медицинской организации». Данные требования содержаться в подзаконных нормативных актах, регулирующих квалификационные характеристики должностей. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв.
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Должностную инструкцию заместителя главного врача по административно-хозяйственной части» в формате doc, размером 37 КБ. Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части (АХЧ) руководит хозяйственной деятельностью больницы, обеспечивает снабжение хозяйственным оборудованием и инвентарем, продуктами питания, топливом, горячей водой, освещением, организует питание больных, отопление, проведение ремонта, противопожарные меры, бельевое хозяйство, транспорт и др. В состав административно-хозяйственной службы входят обычно следующие отделы:
Должностная инструкция заместителя по хозяйственным вопросам
Подготавливать и предоставлять главному врачу санатория проекты договоров на все виды материально-технического снабжения. 2.2.4. Организовывать и обеспечивать своевременное снабжение санатория всеми необходимыми материалами продуктами питания, топливом, оборудованием инвентарем, индивидуальными средствами защиты, контрольно-измерительными приборами и др., а так же их хранение и выдачу. 2.2.5. Обеспечивать исправное состояние хозяйственного инвентаря, оснастки, мебели, организовывать необходимый ремонт ( восстанавливать ) и пополнять.
Вопрос эксперту
Возможно ли располагать гл.врача с видом деятельности «организация здравоохранения……» и гл. мед сестру с видом деятельности «управление сестринской деятельности» в одном кабинете? И необходимы для лицензирование эти виды деятельности, если штатное расписание предусматривает должности? Располагать главного врача и главную медсестру совместно можно, ничем это не нормируется. Главный врач, как специалист по Организации здравоохранения и общественного здоровья необходим для ос…Читать далее Управление персоналом, Валерий 22.03.2022 Для медицинских работников обязательна вакцинация от ряда инфекций согласно календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В частности, для врачей-косметологов необходима вакцинация от кори, краснухи, дифтерии, гепатита А, B и гриппа. Медицинские осмотры оплачиваются работодателем.
Здесь же отражены взаимоотношения сотрудника с другими структурными подразделениями лечебного учреждения. Раздел «Ответственность» указывает на степень и виды ответственности сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей. Должностная инструкция может иметь и иные разделы.
Должностная инструкция заместителя главного врача: три шаблона
Заместитель главного врача по экономическим вопросам должен знать:- основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;- законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения;- методические материалы в области экономики здравоохранения;- систему экономических показателей медицинской организации;- основы финансового анализа и экономического планирования;- организацию статистического учета, планово-учетную документацию,
Prom-Nadzor.ru
Образовать комиссию для согласования назначения и освобождения от должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (приложение N 3). При необходимости привлекать к комиссии для согласования кандидатуры заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения, сотрудников Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.4.
Сам работник обязан своевременно подтверждать или повышать свой квалификационный уровень. Раз в пять лет он должен разрабатывать совместно с директором трудовую инструкцию. Необходимо также вежливо общаться с персоналом, руководством и прочими лицами. Важно соблюдать нормы профессиональной этики.
На сотрудника АХЧ возлагается ответственность за нарушение организационного устава, неисполнение законных приказов руководства, неверное исполнение или полное неисполнение своих обязанностей. Применяемые в отношении работника наказания могут иметь дисциплинарный, административный или даже уголовный характер.
О правах работника по АХЧ
Чаще всего применяется такой вид санкции, как выговор. Сотруднику он выносится за нарушение должностных функций. Возможно также увольнение — еще один распространенный вид наказания. Применяется увольнение за нарушение обязанностей, несоблюдение правил безопасности, порчу имущества, а также за грубое отношение к сотрудникам. Например, на работника, несущего обязанности в учебном заведении, может быть возложено наказание за применение недопустимых методов воспитания детей. Об этом гласит должностная инструкция заместителя директора школы по АХЧ (завхоза). Более того, работнику и вовсе не рекомендуется общаться с несовершеннолетними лицами в ходе своей работы. Связано это с вероятностью случайного нанесения психического или физического вреда ребенку.