Компенсации и льготы в трудовом договоре

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовые льготы. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

ТК РФ;
Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
Закон РФ № 426 от 28 декабря 2022 г.;
Закон РФ № 400 от 28 декабря 2022 г.;
Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2022 г.;
Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2022 г.;
Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2022 г.;
Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2022 г.;
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2022 г. и др.

Содержание

Что такое компенсационная выплата

При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Условия

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Разница между коллективным и индивидуальным

Значение коллективного договора для трудового права состоит в том, что с его помощью достигается один из главных принципов этой сферы – защита прав и интересов работников, а также обеспечение равенства и справедливости для всех участников трудовых отношений.

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника.

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

служебной командировки;
исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
переезда на работу в другую местность;
совмещения работы с образованием;
вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
ежегодного отпуска ;
в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором.

по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
его призвали на службу в армию.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность ( глава 24 );
при исполнении государственных обязанностей ( глава 25 );
при совмещении работы с обучением ( глава 26 );
при прекращении трудовых отношений ( глава 27 );
при переводе на другую работу с меньшей зарплатой ( статья 182 );
при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае ( статьи 183 — 184 );
при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови ( статьи 185 , 185.1 , 186 );
при направлении на обучение или повышение квалификации ( статья 187 );
при использовании имущества, принадлежащего работнику ( статья 188 ).

Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса. Главное при этом – обеспечить проведение объективной специальной оценки, соблюсти права работников и педантично подойти к юридическому оформлению документов.

Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

“Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав”.

Работнику, уволенному в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, организации, учреждения, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем за три месяца (с учетом выплаты месячного выходного пособия) независимо от того, обращался он в органы трудоустройства или нет. При этом высвобожденным работникам сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения процентных надбавок к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также другие льготы, связанные со стажем (если они действуют по новому месту работы), при условии, что перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Вы работник? Узнайте какие гарантии, льготы и компенсации вам положены

оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

Развитием концепции «гибкого графика» является модель «безофисной трудовой деятельности». В соответствии с ней, понятие «работа» в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает. Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр. Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Нюансы

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством. На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам. В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

Факторы, определяющие установление дополнительных благ

Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения «серых» зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

по доплате за стаж работы (выслугу лет);
выдаче материальной помощи по определенным поводам;
оплате подарков работникам к праздничным датам;
оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
полной или частичной оплате питания на работе;
страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
оплате медицинского обслуживания;
полной или частичной оплате отдыха;
бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

сокращение продолжительности рабочего времени;
периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
досрочное назначение пенсии по возрасту;
обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Социальные гарантии для педагогических работников

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Смена условий. Трудовой договор можно расторгнуть, если изменились условия труда. Любой сотрудник, которому не понравятся новые условия труда, может проявить инициативу и прекратить договор. Например если человек работал удаленно, а теперь должен каждый день приходить в офис. Или если ему уменьшили зарплату. Или в случае изменения графика работы: работал 5 дней в неделю с двумя выходными, а теперь будет работать 2 через 2 дня.

Распределить эти часы по дням можно по-разному . Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с работником, если уже не так свеж и старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.

Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Какие льготы положены таким сотрудникам?

И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.

Бесплатная выдача молока

Согласно ст.92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, сокращается на 4 часа в неделю. При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов (ст.194 Трудового кодекса РФ).