Какое заявление нужно писать при уходе в декрет

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Декретные выплаты в 2022: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

_{Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru}

больничный лист на весь период нетрудоспособности;
справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
заявление;
справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
документ, удостоверяющий личность (при запросе);
номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Содержание

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2022 году

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

Чтобы вовремя получить все причитающиеся выплаты, важно правильно заполнить заявление о выходе в декрет, а также сразу приложить все документы. Форма заявления является свободной и устанавливается каждой организацией самостоятельно.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

“Шапку”, заполняемую в правом верхнем углу на листе формата А4 и содержащую: название должности руководителя, его фамилию и инициалы, а также полное название организации; фамилию и инициалы заявительницы.
Заголовок документа, который пишется в центре листа следом за “шапкой”.
Основную часть. Содержание заявления произвольное, однако, в нём следует чётко указать сроки нахождения в отпуске и просьбу сотрудницы о назначении денежных выплат.
Примечание (приложение), в котором указываются данные больничного листа: его серия и номер, а также справка о постановке на учет в женской консультации до 12-недельного срока (при её наличии) и дата её получения и регистрационный номер.

Особенности содержания заявления и его структура

По общему правилу минимальный срок подачи заявления составляет 14 рабочих дней до ухода в декрет. Женщина может находиться на своём рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности вплоть до срока предполагаемых родов. Это прежде всего, зависит от её самочувствия и желания работать.

У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.

Особенности и требования к предоставлению

документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Точного времени, когда нужно писать заявление на декретный отпуск, нет. Подавать прошение об уходе желательно недели за две до этого события, можно написать и раньше. Это уже на усмотрение самой девушки, но и в крайности впадать не нужно – не стоит писать заявление в январе, если декрет в мае.

Зачастую недобросовестные работодатели стараются всеми силами выдворить беременную из организации. На данный момент ТК РФ предусматривает только два случая, при наступлении которых девушка в положении может быть уволена:

Нюансы оформления отпуска по БиР

Если мама сама не хочет или в силу определённых обстоятельств не может заниматься малышом, то вместо неё в декрет могут пойти все близкие её родственники, начиная с мужа и заканчивая бабушкой и дедушкой.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Период декретного отпуска

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист.
Справка о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2022 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2022 год.

Отпуск по беременности и родам

Расчёт пособия по беременности и родам в 2022 году

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки.

При подаче происходит обязательная регистрация документа и надлежащее оформление в графе входящей корреспонденции. Работодатель не имеет права отказать сотруднице в использовании декретного отпуска, следовательно, резолюция на заявлении носит формальный характер.

Обязательная документация

Заявление составляется с целью оформления отпуска и получения соответствующего пособия (эти позиции излагаются в одном документе), а также для сохранения за сотрудницей рабочего места на период временной нетрудоспособности. Образец 2022 года не отличается от предыдущих форм и предоставляется по месту оформления.

Правила составления

Важно! В заявлении обязательно указывается реквизит банковского счета, на который должно перечисляться пособие. Перед обращением в отдел кадров необходимо открыть такой счет или убедиться, что имеющийся действующий счет пролонгирован и подходит для такого рода поступлений

Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме. Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа. В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого. Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность. Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

Что обязательно должно быть

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Образец заявления

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Вторым видом отпуска, который часто так же называют декретным, является освобождение от работы на период ухода за родившимся ребёнком. Его можно взять до того времени, пока ребёнку не исполнится три года.

Данный вид отпуска включает два периода: до полутора лет с ежемесячной выплатой пособия и с полутора до трёх без выплаты пособия. Если после полутора лет женщина не захочет продолжать оставаться дома, она вправе выйти на работу и занять свою должность.

Отпуск по уходу за ребенком

В «шапке» пишется полное название организации, руководитель, Ф. И. О. и должность заявителя.
Вверху указывается вид документа.
Далее идёт просьба предоставить отдых в связи с беременностью на соответствующий срок, указывается число, с которого предполагается отпуск. Трудовой Кодекс регулирует сроки предоставления декретного отпуска. Так, если женщина ожидает появление на свет одного ребёнка и её беременность протекает без осложнений, она указывает срок 140 дней. Если два и более ребёнка — 194 дня, при осложнениях — 156. Если женщина проживает в местности с неблагоприятной экологией, она указывает в заявлении 160 дней и уйдёт в отпуск на 27 неделе беременности. Время родов определяется врачом условно. Женщина может родить раньше или позднее этого срока. На количество дней отпуска это не повлияет. Если роды были преждевременными, послеродовой период отпуска будет больше.
Также указывается необходимость начислить пособие. Оно выплачивается Фондом социального развития, но сумма начисляется именно работодателем, так как у него имеются все необходимые документы сотрудницы. Без такого заявления пособия не будут выплачивать.
Перечисляются документы к заявлению для подтверждения права на отдых, их учётные номера.
Ставится дата подачи заявления и подпись.

Итак, для расчетов проводятся следующие шаги.
Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Оформление декретного отпуска

— шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности);
— название документа;
— просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа);
— просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
— удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
— список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
— дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
После отступления вниз пишется слово «заявление».
В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
Указать какие документы предоставляются в приложении.
Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.

О правилах написания

Текст разделить на три части.
Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
Для писания используется 11 формат.
Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.

Исключать ошибки и помарки.
Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
Заявление зарегистрировать у секретаря.
Поставить входящий номер.

Если требуется выйти досрочно из декрета

Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск». Это определение не считается правильным.
Писать следует «отпуск по беременности и родам».
В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно. Подпись нужно поставить живую.

Правила составления

На основании предъявленного заявления выносится приказ о выходе сотрудника в декретный отпуск. Процедура проводится в течение десятидневного срока с момента обращения. За этот период должно быть начислено пособие. Работница знакомится с содержанием приказа и ставит личную подпись.

Сроки подачи

В случае усыновления период отпуска может быть сокращен. Это объясняется началом отсчета с момента вступления решения об усыновлении. В заявлении указывается продолжительность освобождения от работы 70 дней, или 110 дней, если усыновлена двойня.

Специалистом кадрового подразделения предприятия составляется два приказа. В первом устанавливается прекращение 1-го декрета, в другом – предоставление второго отпуска БиР. Копию приказа на новый декретный отпуск специалист ОК направляет в бухгалтерию, где, собственно, и будут оформляться установленные законом денежные выплаты.

Не приступая к работе

Из рассказанного в данном материале можно сделать вывод, что уход из одного декрета в другой имеет много нюансов. Особенно это касается начисления всех полагающихся пособий (по больничному листу, пособие по уходу и пр.).

Выплаты безработным

Сослаться на ФЗ за № 255 (статья 14), где описывает регламент начисления выплаты по причине временной нетрудоспособности.
Указать, какой промежуток времени и на какие годы нужно заменить при расчете выплат.
Сообщить причину замены.

Он заполняется работником этого учреждения. Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.