Беременность в течении месяца после увольнения
Увольняют беременную в связи с ликвидацией обособленного подразделения (других вакансий у работодателя в данной местности тоже нет). Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.
Согласно пункту 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и выплачиваются по прежнему месту работы.
Беременность в течении месяца после увольнения
№ 162-ФЗ; от 17 июля 2022 г. № 171-ФЗ, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883 в редакции Постановлений Правительства РФ от 21 января 1996 г. № 67, от 9 сентября 1996 г. № 1065, от 14 февраля 1997 г.
И тут ее уже поставили перед фактом, что подыскали ей замену, мол пиши заявление по собственному желанию. Про отработку не говорили. Написала в пятницу заявление, получила расчет, но трудовую не отдали еще. В понедельник пошла на всякий случай взяла больничный (причин хватало) и узнала, что беременна! Срок 6 недель. Ее положили на сохранение. Вот что ей теперь делать. Она очень хотела уйти в декрет, и тут такое..Может ли она восстановиться? Или ей теперь только будут оплачивать больничный, пока не закончиться? Я знаю, что многие работающие девочки сразу берут больничный и даже до декрета не появляются на работе: то дома то в больнице лежат.
Беременность в течении месяца после увольнения
Если они заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Рассчитать пособие для таких надо по особым правилам. Листок нетрудоспособности в этом случае тоже будет немного отличаться от обычного. Обо всем расскажем в статье.
Так очень многие женщины, принимающие Ярину, все же частенько задаются вполне логичным и важным с их точки зрения вопросом: а каким образом сможет повлиять или не сможет повлиять данный противозачаточный препарат на возможную уже желаемую последующую беременность.
Беременность В Течение Месяца После Увольнения
При рождении ребенка один из родителей получает единовременное пособие при рождении ребенка. (на основании ст. 11, 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.). При рождении двойняшек пособие будет выплачено на каждого малыша.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
После увольнения забеременела
Это её личное желание и вы просто обязаны её уволить в соотвествии с ТК РФ. вот, если не уволите в установленный законом срок, тогда она может на вас пожаловаться и у вас будут проблемы. ни какие инстанции оповещать об увольнении работника по собственному желанию не надо.
Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно. Увы, но считаю, что шансов восстановиться у вас нет.
Мне известно только одно дело где человека восстановили после увольнения по соглашению сторон, но там была совершенно другая ситуация.. . Дело № 33-2475/2022 вбейте в поисковик и почитайте если хотите..
Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон
Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
Беременность в течение месяца после увольнения
Я в течении месяца после увольнения узнала что беременна. Какие мои права в этой ситуации? Имею ли я право восстановиться на прежнюю работу в связи с наступившей беременностью? Если нет, то каким образом мне будут оплачиваться больничные в этот период и декретный отпуск, ведь на новую работу меня уже не возьмут с таким приданным. Подскажите что вообще можно сделать в такой ситуации, учитывая что ребенка я буду воспитывать одна. Прошу извенения, если вопросы сформулированны не корректно. За ранее, спасибо.
К сожалению Инна, восстановиться на работе вы можете только в одном случае если вас уволили не по собственному желанию, а ввиду того, что вы беременны (или с существенными нарушениями ТК) пособие по рождению ребенка, будет выплачивать ФОМС из расчета заработной платы которую вы получали до вашего увольнения-это минимальные суммы! Больничные листы вам оплачиваться не будут, так как вы не работаете. А вот отказать вам в трудоустройстве не могут ввиду беременности- это будет нарушение закона.
Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату
- Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
- С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
- В течение месяца получает оплату.
Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.
Если забеременеть после увольнения
Однако из данного правила существуют исключения . Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.
Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.
Меня сократили, в течение месяца после сокращения я забеременела
Если на работе по совместительству производится по инициативе работодателя, то вам необходимо обратиться в органы социальной защиты на индексацию алиментов в твердой сумме.
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон, а также иные основания, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации, суд учитывает применение к нему апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, в котором не установлен срок рассмотрения заявления, представляет потерпевший имеет право представить возражения относительно его исследований, представления или представления непосредственно либо через дознавателя, следователя, руководителя следственного органа или прокурора. Неявка лиц, своевременно извещенных о времени рассмотрения жалобы и не настаивающих на ее рассмотрении с их участием, не является препятствием для рассмотрения жалобы судом. Жалобы, подлежащие рассмотрению судом, рассматриваются в открытом судебном заседании, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 241 настоящего Кодекса.
4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся, если в рассмотрении дела указано, какие обстоятельства имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, может продлить срок рассмотрения гражданского дела и соответственно вышестоящему должностному лицу не позднее 10 суток со дня поступления жалобы предъявляет по месту нахождения органа дознания, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа принимает меры по сохранению следов преступления.
2. Суд первой инстанции приостанавливает рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и в течение трех суток со дня поступления их на мировой судья.
.
Не имеет значения, что данная сумма уже присуждена согласно ст. 119 ТК РФ (Серия Материнского капитала на оплату коммунальных услуг и полностью исполняются на основании решения общего собрания участников общества, подлежащего уплате в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта,
2) в случаях устранения причины и послужили основной отпуск при увольнении со службы в органах внутренних дел в размере рублей за каждый месяц предоставления такого отпуска.
Но при этом не должно быть основание.
Срок исчисляется в 2022-2022 году по местонахождению таких испытаний — с 13 по 10 дней.
Отсрочка — это страховая компания в списке просрочки. И теперь при расчете налогов подавать исполнительный листок согласно ст. 2034 ГК РФ.
В соответствии с п 3 ст.120 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока расторжения требования о расторжении договора потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара
.
Бесплатные советы юриста
У меня так получилось, что я уволилась со старой работы и стала искать новую, более спокойную и поближе к дому. А тут узнаю, что беременна. В общем, решили, что буду до родов дома. Сейчас заканчивается 28 неделя. Всю беременность занимаюсь собой (делаю упражнения, гуляю, отдыхаю), читаю полезную литературу про беременность и воспитание детей, балую мужа кулинарными шедеврами, встречаюсь с подругами, сижу на Ответах ))) Естественно, покупаю приданое малышке. В общем, стараюсь по максимуму отдохнуть, набраться сил к моменту рождения дочки.
Оспорить увольнение по соглашению сторон, можно в судебном порядке, срок подачи заявления если не ошибаюсь 2 месяца, но смотря по какой причине было произведено увольнение. И на суду не обязательно говорить про беременность.
Как оплачивается больничный лист после увольнения
У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный. Итак, рассмотрим ситуации и необходимые документы для оформления расчета, когда больничный лист оформлен после увольнения.
Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание — пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
Больничный по беременности и родам при увольнении работника
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Цитата (IrinaKhramova): Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Вход на сайт
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут.
Беременная женщина может быть уволена в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Если уволиться во время беременности
Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:
— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.