Систематизация бухгалтерии
Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.
- Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
- Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст.
Отпуск с последующим увольнением
Итак, если сотрудник принёс кадровику заявление именно на отпуск с последующим увольнением (а не отдельно заявление на отпуск и заявление на увольнение в конце отпуска), то последовательность действий следующая.
Датой увольнения в случае, когда работник берет отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день его отпуска. Эта дата и должна указываться в трудовой книжке сотрудника. Пока сотрудник в отпуске он считается еще работающим в Вашей организации.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.
Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.
Увольнение в последний день отпуска
Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2022 №5277-6-1):
«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.
Отпуск с последующим увольнением
Кадровый работник в трудовой книжке оформляет запись об расторжении контракта с работником по его желанию. Ее дата должна совпадать с датой приказа и одновременно являться последним днем оплачиваемого отпуска.
В оформлении приказа на увольнение тоже есть свои особенности. Датой оформления распоряжения обычно указывается окончательный день работы перед началом отдыха. А вот датой расторжения контракта является крайний день отдыха. В основание заносятся реквизиты общего заявления или только на увольнение.
Отпуск с последующим увольнением (2)
Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.
Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).
Отпуск с последующим увольнением
Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2022 № 922.
Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2022 № 1693-6-1 ).
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Заявление:
«Прошу предоставить мне очередной отпуск за (один, два года или за отработанное время) с последующим увольнением.
Приказ:
П Р Е Д О С Т А И Т Ь :
— ФИО – плотнику-столяру 4 разряда очередной отпуск за период работы с 01.11.2022г. по 27.05.2022г. в количестве 30 календарных дней. Отпуск предоставить с 28.05.2022г. по 27.06.2022г. с последующим увольнением 27.06.2022г. согласно пункту __статьи ___Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с _______________. Бухгалтерии произвести окончательный расчет. (а если отпуск не охватил весь период работы, то так же как и про простом увольнении еще и компенсация за неиспользованный отпуск.
Основание: Личное заявление. Мы делаем так
Я бы Вам не советовала готовить приказ об увольнении так рано т. к. работник имеет право отозвать свое заявление об увольнение (за исключением случая, когда на его место приглашен другой человек в порядке перевода).
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить
Работник должен оформить свое желание на отпуск в письменном виде. По письменному заявлению ему могут быть предоставлены как внеочередной отпуск, так и все ранее неиспользованные отпуска. Основанием для увольнения может послужить собственная инициатива работника, переход к другому работодателю, обоюдное согласие сторон.
Фиксируйте сроки принятия ваших заявлений и дату внесения соответствующих записей в журнал. Если решение по заявлению сотрудника долгое время не принято, то после истечения двухнедельного срока все требования, изложенные в нем, считаются подлежащими удовлетворению. Такая ситуация обычно складывается, когда заявление подается под длительные праздники (Новый Год, совмещенные майские праздники), а руководитель берет досрочный предпраздничный отпуск. В этом случае работодатель ссылается на дату внесения в журнал записи о подаче заявления.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.
Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.
Отпуск с последующим увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Предоставление отпуска с последующим увольнением — день увольнения
Добрый день!
Два Сотрудника принесли заявления:
1. «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 13 по 26 февраля 2022 года с последующим увольнением».
2. «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2022 года на 14 календарных дней с последующим увольнением.»
Днем увольнения в данной ситуации считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2022 N 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».
Отпуск с последующим увольнением
От работника требуется два заявления: на увольнение — пишется за 2 недели; на отпуск — пишется как минимум за 3-4 дня до начала отпуска. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до его начала, того требует ТК РФ. Поэтому работодателя нужно заранее уведомить о своем желании уйти в отпуск, чтобы он успел соблюсти требования ТК РФ. Ведь несвоевременная выплата отпускных может иметь для работодателя плачевные последствия в виде штрафных санкций.
Приказ на отпуск готовится перед уходом в него. Для оформления может быть использована типовая форма Т-6. На основании приказа проводится расчет отпускных и выплата их за 3 дня до начала отпуска. В табеле учета рабочего времени на время отпуска проставляется отметка ОТ. Также делаются соответствующие пометки в личной карточки работника и в лицевом счете.
Отпуск с последующим увольнением по желанию работника
День увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнениемНо наниматель вправе отказать работнику, даже если последний отзывает свое заявление вовремя. Это происходит, когда на место работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора .
Увольнение по желанию работника относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Расторжение бессрочного трудового договора по данному основанию не зависит от решения нанимателя. Он не вправе отказать работнику в прекращении трудовых отношений, если работник изъявил на это желание.
Отпуск с последующим увольнением в выходной день
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Отпуск с последующим увольнением
А на предполагаемый день увольнения у него сколько будет «наработано»?
Посчитайте допустим по состоянию на 19 марта. Если получается 16 календарных дней, то пусть в заявлении их и указывает.
Итак :
1. Заявление на отпуск в количестве допустим 16 календарных дней с 03.03.2022.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию на последний день отпуска — 19.03.14. Увольнение проведут 19,03.14, а придете за книжкой и расчетом, допустим 20 марта или, в принципе, можете и 19-го.
или
Заявление на увольнение по собственному желанию на последний рабочий день после отпуска ( 20 марта 2022 года). Придете спокойно попрощаетесь с коллегами, передадите дела и получите свой расчет и трудовую книжку.
В этих вариантах вы имеете право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы или отпуска.
Трудовой Кодекс РФ не допускает предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и др.