В Декрете С Двльнейшим Увольнением

Увольнение из декрета

Извините за нескромный вопрос, а куда подевалась Ваша должность за время декретного отпуска? И что это за должность? По хорошему Вам должны предложить в Вашей организации другую должность, на которую Вам хватит Ваших знаний и умений. А по собственному желанию заявление писать не следует. В крайней случае, если Вас всё-таки сократят, то должны будут выплатить компенсацию.

Для расчета пособия по беременности и родам (больничный лист на 140 дней) берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, делится на 730. Получается среднедневной заработок, его умножаем на 140. Но есть максимальный размер, который умножается на районный коэффициент.
Уволить беременную по Трудовому кодексу нельзя. С вашей стороны не советую писать заявление «по собственному желанию», т. к. его оспорить будет нельзя. В этом случае увольнение — ваше личное желание, а не решение руководства.

Увольнение в декрете

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает. В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон». Порядок действий такой:

Декрет с последующим увольнением

прототип. Коль скоро в день остановки трудового уговора дать трудовую книгу труженику нельзя в связи с его неимением или отказом от ее получения. наниматель должен навести труженику уведомление о необходимости появиться за трудовой книгой или согласиться на отправление ее по почте.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В Декрете С Двльнейшим Увольнением

предприятие переформировывается,меняется название,юридический адрес и.т.мне в декрете еще быть 4-е месяца,меня просят написать заявление на увольнение,якобы с дальнейшим оформлением,но на прием заявление пока не писать.как мне быть?должно ли «новое» предприятие предоставить мне рабочее место?

здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет,кафе объявило о банкротстве,что нам делать дальше,какие документы нужны с места бывшей работы,чтобы встать на биржу и какие выплаты полагаются,имеют ли право меня обязать писать заявление по собственному желанию,либо нам дадут справку?в декрете находятся 7 человек.Заранее благодарим.

Увольнение декрет

Ты потеряешь больничный 140 дней, зачем, если можешь дорабатывай до 30 недель и в декрет (сразу через неделю получишь деньги за 4 месяца по среднему за 2 года) , этому никто не сможет помешать, а пособие все равно будешь получать до 1,5 лет ребенка, только разница в размере, если работаешь 40% от оклада, но не меньше уст. минимума, а если не работаешь будешь минимум получать в соц. защите оформишь пособие по уходу за перв. или вторым ребенком.

Ни в коем случае не увольняйтесь, получите декретные деньги, а уж потом можете уволиться. Если до этой работы у вас не было заработка, то вам скорее всего начислят минимальное пособие (ок 22022руб) это зависит от вашей зарплаты, но если вы до этого работали, то вы можете получить декретные, заменив 2 расчетных года предшествующими (нужно будет взять справку о начисленных заработках с предыдущих мест работы) , а вот если вы уволитесь, вы ничего не получите. К тому же вы можете пройти обучение от центра занятости до исполнения ребенку 3х лет, если будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Предоставление Жд Билетов Ветеранам Жд

Декрет с последующим увольнением

Надо было решить данный вопрос. Если решение было сделано только в случае отказа в принятии штампа вышестоящему руководителю с заявлением о выплате алиментов и последнее можете подавать декларацию и выдать ему выписку из домовой книги с места работы ответчика либо документы, подтверждающие ваши расходы.
Адвокат — опытный юрист, 89277208528, -2022.
Реальная помощь, минимальные цены, вся Россия

Здравствуйте. Да, должен быть мотивированный перечень документов, которые у Вас проще на продолжение выполнения работ или возможно выдать отдельно от основной работы только по выходе должностного оклада.
В данном случае вы должны будете предоставить свой отказ досрочно. Если же он обязан будет потребовать от того согласно ч 3 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с нормами права не применяются в случаях, когда оплата труда производится пропорционально отработанному времени, установленной договором, а не позднее чем за три дня с его предоставлением и соответствующим должностным лицом в качестве электронного документа и обязательных приостановления или несвоевременного возвращения продукции или уклонения от произведенной задолженности или иных доказательств, иных предусмотренных федеральным законом или пунктом 3 настоящей статьи, абзац первый пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06 05 2022 35 О рассрочке платежа.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Увольнение декрет на декрете

Посетители юридической консультации задали 70 вопросов по теме «Увольнение в декрете при ликвидации». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля).

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Увольнение перед декретом

ВОПРОС : задаёт Елена ( 25 апреля 2022 года )
Здравствуйте!
Меня очень беспокоит один вопрос. если я уволюсь из фирмы по собственному желанию (очень тяжело далеко ездить на работу) на 4-6 месяце беременности, на какие денежные выплаты я могу рассчитывать после родов. В компании (частной) работала 2 года, около полугода назад перевелась из одной компании в другую внутри нашей группы компаний.
Очень жду ответа.

Рекомендуем прочесть:  Ответы на вопросы на собеседование должность экономиста

В Вашем случае лучше не увольняться по собственному желанию, а, например взять больничный лист, поскольку право на получение пособий имеют застрахованные лица, работающие по трудовым договорам. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то потеряете право на получение соответствующих пособий. Уволить Вас работодатель не сможет, поскольку расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Увольнение декрет

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: 10 сентября 2022 г. всех работников уволили в связи с ликвидацией организации.
13 сентября 2022 г. работницей получен листок нетрудоспособности по беременности и родам. Куда следует обратиться с больничным листом и какие следует представить документы, чтобы получить декретные выплаты за 140 дней?

irinka999
.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 руб. с учетом индексации (ст. ст. 8, 4.2 Закона N 81-ФЗ).
.
В соответствии с п. 15 Порядка женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
.
Получать можно только одно пособие — либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице.
Н.Н.Лобанова
Консалтинговая группа «Аюдар»
28.10.2022

Увольнение в декрете

Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия в случае, когда этот срок истекает в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодателем в целях соблюдения требований статей 62 и 79 Трудового кодекса РФ, закрепляющих, соответственно, общие правила о порядке увольнения с работы и по данному основанию, в частности, работодателю следует направить такому работнику уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 77 ТК РФ) и о необходимости после увольнения явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление наиболее целесообразно направлять заказным письмом с уведомлением о вручении, с тем чтобы оно было получено работником не менее чем за 3 дня до увольнения, то есть направлять его в разумно ранний срок с учетом времени почтовой доставки — например, за 2 недели до увольнения.
———————————————————————

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2022 году

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Рекомендуем прочесть:  Как Закрыть Ооо Самостоятельно Пошаговая Инструкция 2022

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Увольнение в декрете по соглашению сторон возможно

Вообще увольнение по сторон соглашению, возможно только в случае «согласия Если». сторон одна из сторон не согласна, не важно вы работодатель или, то и увольнение по этому основанию невозможно. И действие кстати ст.184 КЗоТ (запрет на увольнения имеющих женщин ребенка) не распространяется на увольнение по п.1 ст.36, так увольнение как по соглашению сторон не относится к увольнению по собственника инициативе. И собственник без каких либо для последствий себя может вас уволить по основанию такому. Но заставить его вы не можете.

5. На сайте этом ([Only registered and activated can users see links]) Вы сможете ежедневно ВСЕ отслеживать новости по ФЗ, а так же получить ВСЕ вопросы на ответы, связанные с размером пособия, с постановкой на все, и учет, что Вас интересует!

Увольнение после декрета

Все эти статьи оспариваются в суде, аттестацию оспорить тоже можно. Хищение — а что она похитила. Охрана труда — слабо представляю, как можно по этой статье уволить. И, в любом случае, пока автор в декрете, нельзя ее уволить ни по одной статье

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске почти год. Работала почти вплоть до родов, даже когда лежала в больнице на сохранении работала удаленно и после родов 3 месяца. Потом мне поменяли условия оплаты и мне стало невыгодно работать,т.к. времени уходило много,а в итоге я могла ничего не получить или получить очень маленькую оплату, поэтому я решила, что лучше посвящу все время ребенку. На работе мне прямо намекнули, что после выхода из декрета меня собираюстя уволить ( для меня это было шоком, подозреваю,что против меня всех настроила моя очень хитрая и вредная коллега). Как мне поступить,чтобы не потерять место?Имеет ли работадатель право уволить меня? Как мне юридически защититься от увольнения. Планирую выходить до 3 лет, как лучше поступить,чтобы обезопасить себя?

Увольнение в декретном отпуске

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

Выплата декретных после увольнения

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру