Отчет о среднесписочной численности работников в 2022 году
Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяце
Все подробности о том, кто, когда и куда сдает отчет о среднесписочной численности работников за 2022 год, вы узнаете из этой статьи. Также на этой странице можно скачать отчет о среднесписочной численности работников 2022 года и образец заполнения этого документа.
Как составить отчет «Сведения о среднесписочной численности работников»
Согласно п. 3 ст. 80 НК РФ, каждое предприятие, имеющее в своем штате сотрудников, с которыми заключены трудовые договора, обязано ежегодно предоставлять отчет — сведения о среднесписочной численности работников, форма которого утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/174@ от 29.03.2022. Бланк о среднесписочной численности работников (скачать бланк можно на нашем сайте) имеет установленный регистр по КНД — 1110018.
- полное наименование работодателя-налогоплательщика, ИНН и КПП — для организации; если отчет об СЧР предоставляет индивидуальный предприниматель, то он вносит свои Ф.И.О. и ИНН;
- название территориальной ИФНС, ее номер и кодовое значение;
- число, на которое формируются данные об СЧР: если организация предоставляет ежегодную отчетность, то проставляется дата 01.01 года, следующего за отчетным; в том случае, если информацию об СЧР предоставляют реорганизованные, вновь созданные учреждения, то будет указываться 1 число месяца, следующего за периодом реорганизации, создания;
- непосредственно СЧР организации на отчетную дату.
Сведения о среднесписочной численности работников в РФ в 2022 году
- собственники юридического лица, компании – которые вообще не получают заработную плату, но просто имеют прибыль от коммерческой деятельности компании;
- сотрудники, которые трудоустроены именно на основании ученического договора на осуществление профессионального обучения, получают только лишь стипендию;
- адвокаты, а также военнослужащие;
- женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
- сотрудники, отправленные в дополнительный отпуск, не оплачиваемый, за собственный счет;
- работники, взаимоотношения с которыми у работодателя оформлены на основании договоров гражданско-правового характера;
- сотрудники, направленные на работу за пределы Российской Федерации;
- уволенные работники;
- внешние совместители.
- индивидуальный налоговый номер предприятия;
- КПП и количество страниц;
- полное наименование документа (среднесписочная численность работников);
- наименование подразделения ФНС в которое подается документ;
- наименование организации либо ИП, которое осуществляет предоставление информации;
- указывается точная дата на которую определяется среднесписочная численность сотрудников;
- указывается количество человек которое трудоустроено на предприятии;
- в нижней части документа имеются два отдельных раздела — обозначаются данные ответственного лица, его подпись, вторая колонка заполняется сотрудником налогового органа.
Подаем сведения о среднесписочной численности работников
Однако имейте в виду, что блокировать за это счет инспекция не вправе. Сведения не являются декларацией, а значит, их непредставление или нарушение сроков не подпадает под основание для приостановления движения денег по счетам, предусмотренное подп. 1 п. 3 ст. 76 НК РФ.
Если компания была создана в течение года, представить сведения она должна не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором образовалась. Аналогичное требование предъявляется к реорганизованным юрлицам. Они сообщают в ИФНС о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации.
Сведения о среднесписочной численности работников
Форма 1110018 заполняется и сдается в двух экземплярах; один остается в налоговой, другой в течение месяца с пометками налогового инспектора возвращается в организацию, и будет действителен в течение всего года.
Сдача отчетности позволяет налоговым органам отслеживать количество налогоплательщиков в компании, не допускать неофициального/нелегального трудоустройства, следить за рынком труда, ожидать, какие компании, предположительно, будут сдавать отчётность в электронном виде (как правило, те, среднесписочная численность работников в прошлом году была больше ста).
Среднесписочная численность работников: отчет в налоговую
Сроки сдачи формы важно не пропустить, поскольку при непредоставлении или несвоевременном предоставлении может быть наложен штраф в размере 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ). В соответствии с Письмом ФНС от 20.12.2022 № ЕД-4-15/[email protected], списки предпринимателей, не сдавших отчеты вовремя, должны быть сформированы на 20-ый рабочий день после истечения сроков, то есть в 2022 году к 18 февраля. С этой даты бизнесу начнут приходить уведомления о штрафах. Помимо этого, налоговый орган, не получивший необходимые сведения, может привлечь должностное лицо компании к административной ответственности (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ). Штраф по ней — до 500 рублей.
В ИФНС предоставляются сведения о числе сотрудников компании ежегодно. Срок сдачи — 20 января. В 2022 году срок сдачи был перенесен в соответствии с пунктом 7 статьи 6.1 НК РФ на 21.01.2022, поскольку 20 января — выходной день.
Правила составления отчета о среднесписочной численности работников
Также существует множество программ, способных рассчитать среднесписочное количество сотрудников автоматически. Такие программы значительно облегают работу сотрудникам кадровых служб. Как правило, сдается такая отчетность раз в год, но в некоторых ситуациях может появиться необходимость ее предоставления второй раз за год.
Как было сказано, бывают ситуации, когда нужно составлять отчетность второй раз за год. Чаще всего такая необходимость появляется у ООО (общество с ограниченной ответственностью), при условии, что эта организация была создана недавно.
Сведения о среднесписочной численности за 2022 год: сдавайте по новым правилам
Не включайте в расчет работниц в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем. Также не учитывайте сотрудников, которые взяли отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа № 772).
Сведения о среднесписочной численности сдаются по рекомендованной форме, которая утверждена приказом ФНС России от 29.03.2022 № ММ-3-25/174. Передать отчет в налоговый орган можно как в электронном, так и в бумажном виде.
Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за 2022 год в 2022 году
Все организации обязаны отчитаться о среднесписочной численности сотрудников за прошедший 2022 год. Эти данные нужны налоговикам и для того, чтобы определить, обязаны ли вы сдавать отчетность в электронном виде.
Общий срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2022 год в инспекцию – не позднее 20 января 2022 года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Но если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то срок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Бланк и образец заполнения среднесписочной численности по форме КНД 1110018
Когда все графы бланка заполнены, его нужно подписать вручную. Только при таком условии инспектор примет ваш годовой отчет к рассмотрению. Вам не обязательно личной персоной появляться в налоговой службе, чтобы сдать документ. Оправьте его почтой как ценное письмо с уведомлением, конечно, с учетом даты почтового штемпеля.
Дельный совет! Опытные бизнесмены, которые не любят простаивать в переполненных коридорах налоговой, советуют в конверт вложить заверенный штампом почтового отделения бланк описи вложенных документов. Налоговый инспектор лишний раз убедится, что все документы на месте.
Должен ли ИП без работников подавать сведения о среднесписочной численности работников
Цитата (Портал «Народный советник» 11.07.2022): Среднесписочная численность работников ИП без работников не сдается в соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ. Данный документ обязаны подать в налоговую инспекцию только те индивидуальные предприниматели, которые использовали наемный труд и заключили с работниками трудовой договор. Для своевременного и правильного представления данного документа ИП должен соблюдать определенные процедурные правила и сроки.
Списочная численность работников — это отчетный показатель для налоговой инспекции Под списочной численностью работников понимают документ, содержащий сведения о количестве сотрудников в штате предприятия на определенный период. Допустим, с первого числа по последнее число месяца включительно. Учитываются все работники, с которыми у предприятия заключены трудовые договоры. На основе списочной численности рассчитывается среднесписочная, информацию о которой предприятия подают в инспекции ФНС.
Налоговые органы, в свою очередь, на основе данных показателей рассчитывают размеры обязательных страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный Фонд и другие целевые структуры, предоставляют индивидуальному предпринимателю определенные льготы, контролируют деятельность субъекта хозяйствования относительно соблюдения налогового законодательства.
Расчёт среднесписочной численности работников в 2022 году
Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь 2022 года (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)). Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8). Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до
Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Сведения о среднесписочной численности работников за 2022 срок сдачи в 2022г
Действующая законодательная база требует отчитаться по СЧР за прошлый год до 20 января. В противном случае предпринимателя ожидают штрафные санкции.
При этом можно воспользоваться различными способами подачи отчета. На сайте ФНС доступен специальный сервис, который позволяет подать сведения через Интернет.
Если штат компании не превышает 100 сотрудников, то организация может использовать оба способа подачи отчета. Для более крупных организаций подавать сведения необходимо исключительно в электронной форме.
Сведения о среднесписочной численности работников
Показатель за год находят на основании ежемесячного показателя средней численности, который включает полностью и не полностью занятых сотрудников. Такая ситуация возникает из-за того, что на предприятии работают лица, которые не могут быть задействованы в трудовом процессе на целый рабочий день, например, из-за возраста или по состоянию здоровья.
Подавать данный документ можно как в электронном, так и в бумажном формате, но только в том случае, если исследуемое значение не превысило 100 человек. Если количество работников больше ста, для данной формы и для остальных форм отчетности этого предприятия предусмотрена только электронная форма подачи документов.
Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения, бланк
Среднесписочная численность это информация о том, какое количество в среднем сотрудников работало в компании в определенный промежуток времени.
Этот показатель нужно рассчитывать в каждом хозяйствующем субъекте, который привлекает наемных работников. При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени — один месяц, три (квартал), весь год и т. д.
Отчёт о среднесписочной численности работников — актуальные сроки сдачи
Приветствую вас, уважаемые читатели! Отчёт о среднесписочной численности сотрудников, являющийся одним из самых простых в заполнении, относится к годовому. Однако в некоторых случаях его потребуется предоставить два раза за год.
Сроки сдачи отчёта о среднесписочной численности определены однозначно – не позднее 20 января года, который следует за отчётным. То есть за 2022 год — не позднее 20 января 2022 года, а за 2022 год — не позднее 20 января 2022 года (если за это время не выйдет никаких поправок и изменений, что вряд ли). Если 20 число выпадает на выходной, то крайний срок сдачи переносится за следующий за ним рабочий день.