Средства индивидуальной защиты
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку установленного образца.
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
при ожоге кожи щелочью пострадавшему делаются примочки раствором борной кислоты (1 чайная ложка кислоты на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (половина чайной ложки кислоты на стакан воды).
при отравлениях ядовитыми газами, в том числе угарным, ацетиленом, парами бензола и т.п., у пострадавшего появляется головная боль, стук в висках, шум в ушах, слабость, головокружение, усиленное сердцебиение, тошнота и рвота;
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи сиз, сроки носки
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается за счет средств нанимателя по установленным нормам мыло, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, — смывающие и обезвреживающие средства.
Вышедшая преждевременно из строя спецодежда и СИЗ не по вине работника должна быть отремонтирована или заменена. Замена производится на основании акта администрации с участием профсоюза. Срок носки устанавливается комиссией.
СРОК НОСКИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже, если у них вышел срок носки, но они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда.
По результатам рассмотрения представленных СИЗ комиссия составляет Акт осмотра, в котором указывает заключение и новый срок эксплуатации. Акт составляется индивидуально для конкретных СИЗ (указывается идентификационный номер согласно маркировки) и прилагается к личной карточке работника. Сведения о продлении срока эксплуатации СИЗ вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.
Средства индивидуальной защиты
Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2022 г. № 967.
В ходе расследовании каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимыми, знакомиться с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно – распорядительными документами, в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности – объяснения от пострадавшего по существу происшествия. Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки).
Сроки носки СИЗ срок хранения и эксплуатации средств индивидуальной защиты
К техническим относятся те причины, которые вызваны: неисправностью машин, механизмов, приспособлений, инструмента, несовершенством технологических процессов, отсутствием или несовершенством оградительных и предохранительных устройств, отсутствием заземления электроустановок, неисправностью электропроводки, недостатки в освещении, вентиляции, отоплении, повышенный шум, вибрация и пр.
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
Литература 28 Общие сведения о Томском государственном университете Структура университета Полное официальное наименование Университета: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Томский государственный университет»
Из-за несоблюдения требований безопасности труда в хим. лаборатории, при работе с хим. веществом неуточненного названия произошел взрыв на ХФ. Пострадавшему оторвало палец на одной руке, 4 фаланги пальцев на другой, он же получил ожоги тела, лица, глаз. Эксперимент не был предусмотрен планом НИР. Были случаи нападений на вахтеров учебных корпусов, общежитий университета. При нарушении правил эксплуатации и использования не по назначению паяльной лампы пострадал работник ЭТО. При воспламенении бензина возник пожар. Работник получил ожоги рук, лица. Расследовались групповые несчастные случаи, происшедшие с работниками, выезжавшими со студентами в экспедиции, на учебные полевые практики. Причиной травматизма явились нарушения правил дорожного движения водителями автотранспорта.
Расследованы два тяжелых несчастных случая, связанных с падением сотрудников в гололед: один — на пешеходной дорожке на территории Сибирского ботанического сада, другой — на крыльце главного корпуса Университета.
Сиз и нормы выдачи сиз сроки носки
2.10. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются ответственным должностным лицом и фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
На основании оформленного акта на складе Предприятия работнику выдаются исправные средства индивидуальной защиты с исчислением нового срока носки. Члены комиссии несут ответственность за достоверность информации, вносимой в акт.
Типовые нормы выдачи СИЗ (бесплатной специальной одежды)
- электромонтёр по обслуживанию подстанций;
- специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
- занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
- специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
- электромонтёр контактной сети;
- специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.
- Хлопчатобумажный костюм (или костюм из смешанных тканей) для защиты от различных загрязнений или механических повреждений. При этом используется дежурная спецодежда.
- Перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием — сроки носки — шесть пар на один год.
Выдача и учёт средств индивидуальной защиты
При передаче в эксплуатацию стоимость спецодежды списывают единовременно или линейно, если срок носки превышает год. Нужно учесть, что сроки полезного использования принимаются по типовым отраслевым нормам. Сокращение сроков или предоставление сверхнормативных средств защиты, скорее всего, будет признано налоговой инспекцией как объект увеличения базы налогообложения. Такая информация содержится в письме Минфина от 16.03.2022 со ссылкой на статью 254 Налогового Кодекса.
Один из элементов охраны труда на предприятии — обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На законодательном уровне государство обязало работодателя бесплатно и периодически предоставлять в личное пользование работников специальную одежду, обувь, предметы защиты (респираторы, маски, беруши), смывающие и обеззараживающие средства.
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Срок носки спецодежды – нормы
В каждой отрасли выдвигаются свои требования к срокам эксплуатации спецодежды, ее материалам и комплектации. Срок годности спецодежды по законодательству зависит от санитарных норм, наличия факторов загрязнения, воздействия электрического тока, повышенных температур, отравляющих веществ, риска травмирования частей тела и много другого.
Нарушение сроков эксплуатации спецодежды грозит работодателю ответственностью в зависимости от тяжести нарушения. Так, за нарушение правил выдачи спецодежды организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а руководитель и ответственные лица – от 1000 до 5000 рублей (при повторном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2022 г
Приводится форма личной карточки учета выдачи СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Работодатель за свой счет проводит химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.
СИЗ предоставляются работникам на основании результатов аттестации рабочих мест и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Локальными нормативными актами в организации эти нормы могут быть улучшены. Также допускается равноценная замена СИЗ.
Сиз и нормы выдачи сиз сроки носки
Порядок оформления расследования: В каждом случае: 1) Члены комиссии лично обследуют место происшествия; 2) Члены комиссии выявляют и опрашивают очевидцев происшествия несчастного случая, должностных и иных лиц; 3) Комиссия устанавливает ответственных за допущенные нарушения нормативных актов, явившиеся причинами несчастного случая; 4) Комиссия получает необходимую информацию от работодателя; 5) Комиссия получает, по возможности, объяснения от пострадавшего.
Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2022г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки: п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Сиз и нормы выдачи сиз сроки носки
п., не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
С полным перечнем утвержденных типовых норм выдачи и сроков эксплуатации спецодежды и СИЗ в зависимости от отрасли экономики вы можете В зависимости от среднегодовой температуры , в каждом из которых действуют свои сроки годности: Пояс 1 (-1 С). Раз в 3 года заменяются утепленная куртка и брюки, раз в 4 года – сапоги. Пояс 2 (-9,7 С).