Расширенная анкета для приема на работу

Содержание

Пример анкеты соискателя при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — важный документ, способный помочь подобрать действительно хорошего работника. Польза от этого документа будет в том случае, если он составлен правильно. Если бланк содержит лишь биографические сведения, которые обычно соискатель сам приводит в своем резюме, то пользы от нее будет мало. Для того чтобы раскрыть способности и умения претендента на вакантную должность, необходимо включить в анкету вопросы, помогающие раскрыть его личность и оценить уровень знаний.

Краткая форма может применяться в том случае, если человек не претендует на высококвалифицированную работу и работодателю требует просто собрать основные сведения о нем. Если у соискателя уже есть резюме, то его часто бывает достаточно. Если же резюме при себе не имеется, то кадровый специалист предлагает соискателю заполнить краткую форму анкеты, в которую обычно вносятся сведения следующего характера:

Анкета при приеме на работу

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Анкета при приеме на работу

Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.

Анкета на прием на работу подготавливается и разрабатывается кадровой службой. В зависимости от должности, на которую претендуют соискатели содержание анкеты может меняться. Насколько подробной будет анкета зависит о того, насколько ответственная вакантная должность, насколько серьезны требования, предъявляемые к этой должности.

Анкета на прием на работу

В данной статье в конце статьи можно скачать бланк анкеты на прием на работу. Для скачивания представлены два варианта анкеты – расширенная и сокращенная форма. Расширенный образец актуален при поиске работника на руководящие и ответственные должности, так как он содержит более подробные данные о соискателе, позволяющие оценить не только уровень его образования и опыт, но и личные качества, потенциал человека и прочие важные моменты.

ФИО и основные биографические сведения (дата рождения, пол, гражданство, место рождения и адрес проживания, контактные данные и семейное положение);
Паспортные данные соискателя;
Состав семьи, наличие детей;
Воинская обязанность;
Образование;
Опыт работы;
Знания и умения;
Личные качества;
Наличие водительских прав;
Знание иностранных языков.

Анкета при приеме на работу

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

ФИО;
дата и место рождения;
гражданство;
домашний адрес, контактный телефон;
паспортные данные;
образование;
отношение к воинской обязанности;
сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
профессиональные навыки и умения;
семейное положение;
сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
хобби.

Образец составления анкеты соискателя при приеме на работу

Анкета является неунифицированным документом, носящим добровольный характер. Несмотря на то, что работодатель обязывает к заполнению анкеты при приеме на работу соискатель вправе отказаться ее заполнять по причине нежелания сбора и обработки своих данных.

Строится собеседование на основе двух мероприятий: устной беседы с соискателем и письменного анкетирования, в виде заполнения респондентом анкеты. По определению анкета является документом хоть и не унифицированной учетной формы, но особо важного значения.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

В разделе профессиональные и личные качеств – именно над этой частью анкеты следует тщательно продумать, вначале предлагается привести те знания, которыми обладает соискатель, какие навыки и умения он получил в процессе обучения и работы в других организациях, также предлагается указать свои личностные черты характера – хорошо предложить заполнить как положительные, так и отрицательные черты характера.

Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.

Расширенная анкета для приема на работу

национальность и расовая принадлежность;
религиозные взгляды;
идейные, социальные, политические и философские убеждения;
сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
подробности семейной и личной жизни;
сведения о досуге, круге общения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Примеры анкеты соискателя на прием на работу

Предлагая соискателю заполнить анкету при приеме на работу, необходимо исходить из того, на какую должность претендует человек. Возможно, в некоторых случаях не нужно мучить человека множеством заковыристых вопросов, а достаточно просто убедиться в необходимом уровне знаний и опыте работы. Обычно подробные анкеты актуальны в тех должностях, кто от работника требуется проявления самостоятельности, креативности, находчивости — руководящий персонал, специалисты по продажам, взаимодействию с персоналом, клиентами и общественностью.

Удобным инструментов получения дополнительной информации о соискателе является анкета на прием на работу, которую предлагают заполнить кандидату перед собеседованием. Конечно, устное собеседование — это лучший повод узнать человека ближе, но анкета будет служить дополнением к устной беседе, проведенной с соискателем.

Скачать анкета для приема на работу образец скачать

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2022 году

фамилия, имя, отчество;
дата и место рождения;
гражданство;
адрес регистрации и прописки, контактные данные;
данные паспорта;
образовательный уровень;
ранее занимаемые должности, опыт работы;
семейное положение;
увлечения.

Как заполнить анкету при приеме на работу

Подробная информация об образовании и опыте работы. Заполняется он в хронологическом порядке, начиная со школы и заканчивая университетом (или любым другим учебным заведением, которое было полностью пройдено работником). Информация о прошлом месте работы, контактные данные бывших руководителей (по возможности)

возраст – от 18 до 30 лет. Считается, что в этом возрасте сотрудники максимально активны и способны к развитию;
семейное положение – желательно отсутствие семейных уз, поскольку данная профессия предполагает
ненормированность рабочего дня и частое отсутствие выходных;

презентабельная внешность;
грамотная речь;
общительность;
стрессоустойчивость;
навыки переговоров.

Примеры анкеты при приеме на работу

Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Анкета при приеме на работу

В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения и с необходимостью в отдельном случае собрать как можно более точную и подробную информацию. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты.

Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Название вакантной должности;
ФИО кандидата;
Дата рождения;
Пол;
Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
Воинская обязанность;
Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
Знание иностранных языков;
Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Анкета при приеме на работу бланк простой

Если же следует принят грамотного специалиста на достаточно сложную работу, то удобнее воспользоваться расширенный бланком анкеты, которые содержит не только общую информацию о соискателе, но и помогает более полно раскрыть его личность.

Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.