Работающая Мать Двоих Детей

Содержание

Могут ли уволить маму двоих детей с работы

Недавно у меня на работе произошел конфликт с директором. Вроде бы из-за пустяка, но было пролито немало моих слез, ущемлена гордость и достоинство, я даже хотела уволится с работы. Но потом все утряслось, правда директор прощения не просил, ну он ведь директор, но мы больше общаемся, насколько это возможно на работе. Во время стычки прозвучала фраза с его уст — мол, или работаешь, или будешь сидеть дома с двумя детьми. Меня это испугало. Могут ли меня уволить с работы, если я одна воспитываю двоих маленьких детей?

Конечно могут. Естественно не из-за ссоры, конфликта — для этого должна быть веская причина, по которой начальство имеет право уволить своего сотрудника. Конечно, бывают очень неприятные ситуации на работе, но смотрите на вещи с другой стороны — на то он и директор, чтобы иногда кричать, а Вам нужно кормить детей. Отдельный разговор насчет матерей-одиночек. Здесь насчет увольнения все гораздо сложнее.

Работа для мамы двоих детей

Планировала до 3 лет быть в декретном отпуске, соответственно, сразу же написала заявление на основном месте работы. Организация была стабильной, занимала должность начальника отдела. Организацию закрыли, меня в декрете уволили (я в курсе, что не имели права, это уже не важно). С ноября я безработная.

Материально наша семья обеспечена. Супруг сутками на работе, поэтому мне нужна работа с неполной занятостью. Четко понимаю, что никто меня не подстрахует. Дочка ходит на танцы, рисование, к логопеду и на индивидуальные занятия по подготовке к школе. Разумеется, ее нужно возить. Подрастет сын — опять же нужно возить на занятия. Затем школа… живем в доме, нужно отвозить, встречать… Подстраховки в виде бабушек/тетушек отсутствует. Но я не хочу сидеть дома:( из первого декрета вышла, когда дочке был годик, по просьбе руководства. Не думала, что в итоге меня пнут пинком под зад. Теперь думаю куда податься. Я человек ответственный, бывало что до 12 ночи сидела на работе, но все задачи выполняла в сроки.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Могут ли сократить на работе мать с двумя несовершеннолетними детьми

Здравствуйте! Если ваши дети не достигшие 14 лет, то вас уволить просто так нельзя, даже при сокращении. Первоначально работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, если вы не соглашаетесь, то тогда вас могут сократить. При этом работодатель обязан уведомить за 2 месяца, если работодатель нарушит процедуру увольнения, то через суд возможно восстановиться на работе.

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Льготы матери двоих детей на работе

за малышей до семи лет предусматривается срок, не превышающий 2 месяцев (или 90 дней при отдельных видах заболеваний);
за детей от семи до пятнадцати лет – до 15 дней в условиях амбулатории и 45 дней в условиях стационара;
за подростков от 15 до 18 лет – не более чем 7 дней по каждому случаю заболевания и не более чем 30 дней в календарном году.

за 20 недель — если у женщина рожала естественным путем и без осложнений;
за 22 недели и 2 дня — если во время естественных родов возникли осложнения;
за 27 недель и 5 дней — если родоразрешение произошло в результате кесаревого сечения.

Какие льготы получает мать двоих детей на работе

Субъекты вправе самостоятельно определять сумму к выплате в соответствии со своими правовыми актами. Также они определяют порядок назначения и выплат пособий на малышей.
Выплата производиться из собственного бюджета.Сколько получает? Женщина, воспитывающая детей одна, должна знать, что же она может получить от государства. Все родившие женщины вправе получить единоразовую помощь по беременности и родам.

В этом случае в ЗАГС даже выдается справка, в которой говорится, что запись о родителе сделана со слов матери.

Обратите внимание! Форму справки No 25 женщина должна подавать везде с детским свидетельством для подтверждения статуса матери-одиночки.
Ребенок родился, когда был зарегистрирован официальный брак, но отцовство претендента было оспорено, а принадлежность другого отца к малолетнему лицу не была установлена.
Малолетний гражданин воспитывается в семье из двух людей: из матери и отчима.

Как работать матери-одиночке с двумя детьми

Ну да. не обратиться ли в мусульманство и не пойти второй женой какому нибудь азербайджанцу с рынка в нашем городе. Вы бы еще в проститутки посоветовали пойти, я уж извиняюсь за резкость. Сорри , Православные мы, у нас правила другие.

OFFLINE
7 501 сообщений
343 Спасибо

Какая работа должна быть у мамы двоих детей в идеале

Не «не работать» (тупо сидеть дома и забивать на всё, как поступают многие тупые, в силу недостатка воспитания и ума, барышни), а полностью посветить себя созданию, выращиванию настоящих Человеков. Это единственное и самое лучшее что может создать Женщина.

Идеальная работа — фриланс и удаленка. Именно этот путь я выбрала, когда забеременела первым ребенком. Поэтому я могла растить ребенка сама, без нянь, и бабушек, и даже при минимальном участии папы, и его ресурсов.

Режим дня работающей мамы двоих детей

Самое лучшее – перенести приготовление еды на утро или оставить на вечер что-то очень простое, которое не требует сил. Например, отварить мясо для супа или овощи для салата, или залить водой крупу на ночь, чтобы с утра можно было, потратив, например, минут 15-20 приготовить полноценную еду на вечер. Если бульон готов, утром только чистим овощи делаем зажарку. Для салата – просто накрошить компоненты и т.д. Отварить макароны, кашу, пожарить котлеты – вечером достаточно лишь разогреть готовое.

Тогда вечером будет совершенно другой настрой! Вместо уныния о предстоящих заботах, придет радость, что можно просто отдохнуть или спокойно, не дергаясь общаться с детьми, посмотреть фильм, заняться приятными для себя делами.

Пособия малоимущей или работающей матери одиночке на двоих детей в 2022 году: сколько получает при рождении и как оформить

Женщинам, имеющим статус матерей одиночек, приходится сталкиваться с гораздо большими трудностями в жизни, чем полной семье. Чтобы поддержать эту категорию граждан, государство разработало целый ряд мер. Однако чтобы воспользоваться своими правами, необходимо самостоятельно заниматься поиском информации.

Так как работа детсадов регулируется на уровне муниципалитетов, то и решение о льготах принимается также на местах. Но в отношении матерей одиночек помощь предусмотрена в большинстве городов. Помимо первоочередного зачисления в детсад и скидки (как правило, равной 50%), в ряде случаев предусматривается компенсация за то, что место в садике не было предоставлено.

Что мешает устроиться на работу маме двоих детей

При нынешнем уровне всеобщих сокращений не приходится сильно условия выставлять. Вы уверены, что Вы как специалист настолько нужны именно этой фирме?
Еленкин

То, что меня туда не взяли, и является ответом на ваш вопрос.
NataliaO

Так это говорит о том, что Вы не в том положении, чтоб диктовать условия. В 6 часов домой вообще плохо вяжется с руководящей должностью, к сожалению, в наши дни.
Еленкин

У руководителей, как правило, день не нормированный «в норме». Это, кстати, одна из причин, почему я не иду в руководители. Хотя уже неоднократно могла, в принципе.
УникаЛьнаЯ

+1 — руководителя «до шести» не бывает в природе.
Miss Tery

Бывает.
NataliaO

У нормального бывает, это вообще-то ненормально, когда наоборот, тем более у руководителя.
Желток

Что-то мне кажется, что при поиске работы 2 отказа — вообще не повод расстраиваться.
Еленкин

Ага:) 2 отказа и слово «клеймо» как-то вообще вместе не вяжутся. Хорошую работу надо искать долго и вдумчиво. Лучше подольше поискать, зато потом не жалеть.
Солнечный Зай

Видимо, просто пока еще не нашелся именно Ваш работодатель, но обязательно найдется. И, поверьте, когда найдется именно Ваш, он возьмет Вас на любых условиях и с любым количеством детей. А вот те работодатели, которые испугались и не взяли сейчас, — их нельзя винить, т.к. очень часто работники при собеседовании говорят одно, а при первой же ситуации оказывается другое. И няня и бабушка исчезают. Как работодатель сталкиваюсь этим очень часто. Хотя если сотрудник (работающая мама) важен для работы, то беру и даже няню для его ребенка оплачиваю. Так что не расстраивайтесь, очень скоро Вы найдете СВОЮ работу, и малыши будут не помеха, а Ваш плюс.
Мама Темки

Спасибо. Мне, наверное, именно такая поддержка и была нужна. Я не зря написала, что не прошу советов. Мы ведь здесь просто «ники», никто понятия не имеет, кто я и чем занимаюсь, а когда незнакомые люди начинают рассказывать мне, как вести себя и что не такой уж я и специалист, видимо, раз не берут, то на такое даже отвечать не хочется.
NataliaO

Не обижайтесь на колкие советы. Вы пренепременно найдете работу, где Вас с руками оторвут. И еще в очередь работодатели стоять будут, чтоб Вы к ним вышли. Поверьте, правда. Как работодатель Вам говорю.
Мама Темки

Никто не сомневается в том, какой Вы специалист — просто реалии ныне таковы, что хорошую работу, тем более не по знакомству найти, а уж тем более получить — весьма непросто. Поэтому Ваша жалоба, что два раза отказали и все — работы не найти — выглядят как-то не солидно что ли. А про то, что все мы здесь просто ники — мягко говоря, совсем не так. Очень многие знакомы лично! И многие нашли здесь настоящих друзей. И помощи друг у друга, кстати, часто просим, поскольку своя проблема часто со стороны выглядит несколько иной.
Еленкин

У вас и няня и бабушка, но вы уже на собеседовании строго обозначаете, что не можете задержаться ни на минуту сверх положенного. Честно, я бы подумала, что и обещания про больничные — не более чем слова.
Ни разу не озвучивала подобное. Хотя уходить было важно, ни нянь, ни бабушек. Единственное, всегда спрашивала график работы и решала, подходит или нет. Если на собеседовании озвучивается «работаем до 18, но раньше 20 не уходит никто» я бы сильно задумалась, насколько действительно хороша данная компания. Хотя и сама задерживаюсь, и дома работаю и т.п., но ни разу переработки не озвучивались на собеседовании как норма и как обязательные для всех. Обычно это озвучивается как ненормированный рабочий день, сразу все понятно.
По опыту — сразу работу на дом никто не даст. И вас сначала надо узнать и понять, что можно доверять. Во всех компаниях это наблюдаю. А когда узнают и принимают решение, что специалист подходит, то идут навстречу во многом. У меня это было вплоть до того, что совещания назначали на определенные дни и узнавали заранее, могу ли я. Потому что я получала второе высшее и пару дней в неделю не то что не задерживалась, а еще и уходила раньше. При этом в первые месяцы ни о какой работе дома речи не шло. Доступ дали месяца через 4. И имхо, абсолютно правы.
Иришка-Мартышка

Эх, я даже не рыпнусь на руководящую должность. А планирую на тихую болотную работу, с которой точно в 6 уйти можно, а в выходные на работу не пускают без приказа.
Потому как он накладывает много обязательств, да и зарплата у них выше именно из-за ненормированного рабочего дня. Ваши требования и требования работодателя не совпадают, они имеют полное право не брать вас на работу.
Tortilla ex.GalaNTka

Так вас не берут не из-за детей, а потому, что вас график работы не устраивает. К сожалению, сейчас такой график (до 20, например) — не редкость.
Планетка

Я не думаю, что из-за детей. на все есть испытательный срок. Просто не Ваша работа.
И кстати, мне не нравится настроение — понравиться работодателю любыми способами. Выбирать работодателя соискателю тоже надо очень обдуманно.
Косатка

Вот и я так же считаю. У меня огромный багаж знаний и опыта за спиной, я прекрасно знаю себе цену, так почему я должна сидеть и как овца на все условия идти? Они у меня тоже есть, и я их честно озвучиваю. Разумеется, я говорю, что в случае острой необходимости буду задерживаться, но не могу позволить себе постоянную работу в ночь. Очень много лет назад, после института я 3 года в «четверке» отработала. Были и до 4 утра посиделки в офисе, были и обмороки от переутомления, и дтп, когда я, заснув за рулем, в столб въехала. Тогда у меня еще не было семьи, и я готова была на все условия, только б опыт наработать. Так что «ночная» работа у меня уже была, больше мне такую не надо.
NataliaO

Ну так вам компания прежде всего не подходит! Зачем расстраиваться, что не взяли, зачем идти против общих привычек и графиков, если можно найти компанию с подходящим рабочим днем?
Естественно, вы не должны соглашаться на все подряд. Просто странно, что вы так расстроились вместо того, чтобы сказать: «Да не очень-то и хотелось, я больше такую работу не хочу».
Вам обидно, что не признали ваших заслуг и опыта? Гоните комплекс отличницы. И найдете вы работу, дети точно не помеха.
Иришка-Мартышка

Да. комплекс отличницы и правда имеется.
NataliaO

Дело не в детях, а в «до 6 и домой». Я Вам так скажу. Мне тоже на собеседованиях говорили, что все сидят до не разгибая спины и т.п. И я даже договор подписывала, что рабочий день ненормированный. У меня было другое условие: без командировок. Тоже было не так просто найти в силу специфики профессии (внутренний аудит). Я никому не говорила про 6 вечера, а просто делала всю работу, вставала и шла домой. НИ РАЗУ ко мне не было претензий, потому что я все выполняла. Встречи у нас назначать позже 18.00 было не принято, а остальное — на моей совести. К слову, должность тоже руководящая. Так что Вы просто тактику неправильную избрали. Работодатели любят с порога ужасов нарассказать, чтобы потом в случае чего у Вас не было разочарования, мол, обещали по-другому. Как правило, в реале все не так страшно, и проблемы решаются по мере поступления. Только в пиковые времена я задерживалась (раз в квартал где-то неделю), а так — шесть ноль-ноль и домой! Хотя у меня был и один ребенок.
И еще. у меня подруга — кадровик. Она говорит, что с двумя детьми как раз охотнее берут (если не совсем малипусечки они), потому что в декрет такой работник уже вряд ли соберется!
Солнечный Зай

Угу, меня по той же причине хотели взять, двое уже есть, и больших. Но я почему-то в третий декрет ушла!
СВЕТыч (светикмамавити)

Когда я уходила в декрет, мне кадровик жаловалась, что беда пришла, откуда не ждали. Типа, не девочка уже, за 30. Ребенок есть, подросший. Что волнуются, когда молодых на работу берут, а они замуж выходят, но не рожают. А за таких, как я, спокойны, и тут здрасти — приехали.
Иришка-Мартышка

Никто ни от чего не застрахован. Однажды у нас ушла в декрет женщина 42 года. Имя взрослую дочь.
Самая моя

Никто не застрахован, но такие случаи скорее исключение. На моей работе из десятка ушедших в декрет за последние два года я была самая старшая (в 34 года), и практически все уходили рожать первого ребенка.
Nikos

То-то мой начальник в осадок выпал, когда я сказала, что в декрет собираюсь. Он, наверное, был уверен, что всегда будет меня лицезреть на рабочем месте.
Аквамарин

Именно так! На редко кто решается, тем более на руководящей должности. У наших всех руководительниц женского пола максимум по 2 детей. Вот у мужиков есть и по 4.
Солнечный Зай

Моей подруге так несколько лет назад отказали, причем прямым текстом «из-за наличия маленького ребенка». Она разозлилась тогда жутко. Написала электронные письма во все организации, какие нашла: трудовую инспекцию, соц.защиту (устраивалась в Собес, кстати), в приемную президента, еще куда-то. Через 2 дня ей позвонила начальница, пригласила на работу. Потом поговорили — начальница извинилась, что отказала (ну вы же понимаете. ), подруга — за свои жалобы. Пожали друг другу руки, проработали несколько лет вместе.
И встретили ее, кстати, хорошо в коллективе, сказали: правильно, надо за свои права бороться!
Иллария

Та же фигня. Причем для меня это было большим удивлением. Я даже не думала, что столкнусь с таким трудностями.
Tina11

А сейчас как? Нашли, нет?
NataliaO

Ищу. Я упорно не соглашаюсь на неинтересные условия, а на интересные меня брать не хотят, говорят, выпучив глаза: вы что, у вас стаж прерван! О, ужас, стаж прерван. Странно, все в этом видят большую проблему. Ребенок их просто добивает, а оставшийся год в универе (я там, наверно, еще лет 20 учиться буду такими темпами) не оставляет никаких надежд на то, что они оклемаются. Считаю так: кто ищет — тот всегда найдет.
Tina11

Легко найти работу, очень сложно найти хорошую. У вас требования высокие к работодателю, таких очень мало. Но вы обязательно найдете свою работу. Возможно, не один месяц для этого потребуется. Но ведь и не горит, как я понимаю.
Весенняя кошка

Да, спасибо! Как говорится, «будем искать с перламутровыми пуговицами»!
NataliaO

При поддержке такой команды помощников причиной отказа стало, скорее всего, не само наличие детей, а ваше условие уходить ровно в 18 часов. На любой работе периодически возникает необходимость задержаться, и такой категорический ультиматум не понравится любому работодателю.
Ну, а если в конторе постоянно цейтнот после 18 часов, то, может, просто такая работа для молодой мамы вам не нужна и расстраиваться не стоит. Найдете еще свое место, устраивающее всех.
Nikos

Не в наличии детей дело, а в постановке условий сразу на собеседовании.
На собеседовании можно вопросы задать — о работе, о графике, условиях, что и как. И для себя вывод сделать — подходит или нет.
А в условиях категорических какой смысл?
Ёж в Сумраке

Не страдайте. Я с двумя сильно подрощенными детьми, просто при смене работы, знаете, сколько получала отказов, пока работу новую нашла (даже считать не буду, сбилась со счёта, в своё время)? При этом работодатели в подавляющем большинстве случаев о детях даже не спрашивали, а я им только вопрос про соблюдение ТК задавала.
Василиса из сказки

Такая же фигня. Боятся больняков и что не смогут ездить, как на ломовой лошади. Мы невыгодны работодателю. Про нянь и бабушек многие говорят, но не у всех они реально есть. К тому же уволить женщину с ребенком до 3 лет о-о-очень проблематично!
penka

Не переживайте. Найдется ваша работа.
Я с двумя вышла из декрета, потом уволилась и ушла на другую.
Предупредила, что до 6, не позже.
Начальство не смутило.
Но потом все равно приходилось до 8 часов сидеть, но, слава Богу, нечасто.
Соседушка

Представляете, наличие детей — просто как клеймо какое-то. Уже в двух местах отказы, причем все интервью идут на ура до тех пор, пока речь о детях не заходит. На оба места я подхожу идеально, меня бы взяли, если б не.
Ну что, блин, за гадство? Женщина с двумя маленькими детьми прокаженная что ли? Причем на интервью говорю, что у меня и няня, и бабушка, то есть больничных не будет, но одно условие у меня все же есть: работаю только до 18. Могу с собой на флешке работу домой брать, дома хоть полночи работать, но физически я вечером должна быть дома, чтобы дети меня не забыли.
Сижу вся расстроенная. Мне уже так на работу охота, а некуда выйти. На моей старой меня не ждут. Могу в наглую выйти и сесть, но боюсь, что морально не потяну противоборство с начальником.
Не знаю, зачем пишу, ни советов, ни кулаков не жду. Просто поплакаться что ли.
NataliaO

А зачем вы говорите сразу про 6 часов вечера?
Ирулевна

+1 — скажете уже по факту, когда будут оставлять сверхурочно.
Miss Tery

Потому что есть компании, где задержки — это обязательно. В таком случае лучше на берегу разобраться, я тоже сразу это оговариваю.
Медвежонок

Особенно с обоснованием «а то дети забудут» — имхо, лишнее это на этапе собеседования. Наоборот бы старалась всячески дать понять, что готова работать и думать о работе.
УникаЛьнаЯ

«А то дети забудут» — это лирическое отступление здесь, а не то, что я на собеседовании говорю.
NataliaO

Это хорошо.
К нам просто вот намедни приходила девушка устраиваться. У нее ребенок — ровесник моей старшей. Первое, что девушка сказала: «В командировки я категорически не езжу, у меня маленький ребенок!» Если что — командировки у нас нечасты и максимум причем стараются отправлять тех, кто может ездить. Т.е. «все для вас», но с таким выдвинутым условием девушка сразу не подошла.
УникаЛьнаЯ

Потому что мне сразу говорят, что раньше 8 вечера никто даже не встает. И что мне в первый рабочий день делать? Встать в 6 и ручкой помахать? Тогда я даже до конца испытательного срока не дотяну. Когда я говорю, что в 6 мне надо уйти, я оговариваю, что могу брать работу с собой.
NataliaO

Это я к тому, что вы сразу, с порога ставите работодателю условия. А они, работодатели, этого не любят.
Ирулевна

Я ставлю условия, потому что они у меня есть. Я иду не на низшую должность, а на руководящую, так что, естественно, у меня есть условия и по компенсации, и по бонусам, и по страховке.
NataliaO

Значит, для конкретного работодателя ваши умения не стоят ваших условий и требований. Значит, на данное место можно найти более «удобного» человека. И наличие детей тут не играет главной роли — скорее как дополнение к картине в целом, имхо.
И вообще очень полезно ставить себя на место собеседника. В данном случае — работодателя. И вести переговоры, учитывая его желания и потребности.
Ирулевна

Ну так руководящая должность, как правило, предполагает ненормированный рабочий день. Взамен на компенсации, бонусы и т.п. Работодатель просто понимает, что найдет более подходящую кандидатуру, чем вы.
Иришка-Мартышка

Работающая мама с двумя детьми – легко

Теперь я свободна и начинаются ежедневные уборка-готовка, после чего я около часа зарабатываю деньги. Тут главное, не сесть за комп до того, как вымыты полы и сварена еда, потому как иначе дела затянут с головой и не успеешь оглянуться, как дочка проснулась, а обеда для нее нет. Готовлю, к слову сказать, я что-то простенькое, типа овощного рагу или супчика, оставляя пироги на выходные.

«Потягушеньки-порастушеньки… Сорока-белобока кашку варила…» Это мы делаем зарядку с младшей. Обнимаемся-хохочем и идем кушать. Обычно у ребенка хороший аппетит, но иногда она делает губки бантиком, и ни в какую ничего не хочет есть.

Работающая Мать Двоих Детей

при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
за прогул;
за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
за совершение хищения либо растраты имущества компании;
за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
за совершение аморального поступка.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Работающая Мать Двоих Детей

Я очень сильно надеюсь, что эта усталость (у меня все точно так же!) связана с беременностью и после родов (по крайней мере через пару месяцев) сил будет оставаться больше .
А сейчас пытаюсь выходить из положения — прихожу с работы, ложусь на диван и общаюсь с сыном в этом положении. Танцевать он, к счастью, не просит, а для того чтобы почитать книжку, поиграть во что-то, порисовать и т.д. мне вставать вовсе необязательно

Насчет выбора садика могу совершенно точно сказать: не обязательно, что муниципальный сад будет хуже частного.
Мы сейчас ходим именно в муниципальный садик, которым я полностью довольна: у нас замечательный персонал (от заведующей до нянечек), хорошее здание и территория, болеет ребенок ничуть не чаще, чем когда сидел дома.

Кем можно пойти работать маме с двумя детьми

Я преподаватель в колледже, 2 детей. В случае больничного нагрузку либо:
а) передают другому преподавателю,
б) в мое время проводит пары другой преподаватель по своей дисциплине, потом я провожу в его время — но это при коротком больничном.
2 детей, все Ок. Категорию повышаю, расту понемногу.
У близкой знакомой 4 сына. Всю жизнь на руководящих должностях — ст.менеджер, директор магазина, начальник отдела. При этом бабушки в другом городе. Все можно, было бы желание.

А мне тоже светит блестяшая карьере? Одной 7 лет, ходила в частную школу, теперь муж отказался оплачивать. Второму 2 года на ГВ, муниципальный сад получим ближе к 4 годам, мне 35, вышка есть, куда мне идти работать? много объяв пестрят условиями до 35 лет сотрудники нужны! и как 7летнюю дочь в школу устроить, живем не по прописке? Ехать в школу по прописке? а жить где, где прописаны ремонт муж не закончил и тянет? и работать как с 2летним ребенком? муж требует уйти, куда его не волнует! Вот придумаете выход из моей ситуации, перестану думать что людям лишь бы пи*деть по существу мало кто пишет. Спасибо[/quote. Х может вам в торговлю пойти, торг. Представителем или менчендайзером.но если есть авто и права. Нужно как-то выкручиваться. Или на завод или на Гос. Предприятие. Мы не знаем какие у Вас способности и образование профиль. Обязательное нужно привести себя в божеский вид. Первое впечатление.

Мать двоих несовершеннолетних детей

Как происходит сокращение штатной еденицы и какие права у работника если у нее 2 несовершеннолетних ребенка?И какая выплата должна быть выплачена работнику за сокращение и какой период?И можно ли обжаловать в судебном порядке?И какой шанс её .

Добрый вечер!будем судиться с матерью двоих несовершеннолетних детей.она в разводе.должна нам 700000.и штраф около 500000 за невозврат вовремя.суд взыщет с нее весь долг,или как матери двоих детей ей будут поблажки?