Объяснительная записка образец о невыполнении служебных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Поэтому работодателю следует не упустить этот момент при приеме нового работника, предоставить ему для чтения должностную инструкцию и потребовать проставления ознакомительной подписи на документе. Только при наличии этой подписи можно что-то требовать от сотрудника.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их не должным образом, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, но сделать он это сможет только при наличии письменного объяснения сотрудника.

Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей

Тем не менее, возникновение недочетов в процессе работы недопустимо, и может повлечь за собой материальное или дисциплинарное взыскание. Для того чтобы работник мог пояснить, по какой причине была допущена ошибка в работе, создан документ под названием объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Скачать образец такого бланка можно внизу статьи.

Составление объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей не регламентируется законодательством, следовательно, порядок ее написания – свободная форма. Тем не менее, правильно оформленная объяснительная должна содержать следующую информацию:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: особенности написания, образец и рекомендации

Обычно объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей предоставляется шефу производства либо фирмы в том случае, если в период рабочей деятельности возникают какие-либо чрезвычайные случаи либо различные остроконфликтные ситуации. Более того, такой акт наниматель должен потребовать с работника с целью его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В данной статье мы также подробно разберем пример объяснительной записки о невыполнении обязанностей, и то, как ее можно грамотно написать шефу, ведь об этом обязан знать абсолютно любой человек, осуществляющий рабочую деятельность на предприятиях и в организациях. Помимо этого, рекомендовано иметь представление о том, что подлежит обозначению в этом важном документе. Таким образом, в структуре пояснительной записки должны быть отмечены дополнительные, но не менее важные моменты.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

• адресация руководителю («шапка» в правом верхнем углу);
• ФИО и должность работника;
• название документа «Объяснительная записка» посередине листа;
• обязательное указание даты проступка и даты написания объяснительной;
• собственноручная подпись работника.

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Объяснительная записка — это бумага, оформляемая работником с целью пояснения каких-либо действий или бездействия, допущенных нарушений, ошибок. Записка используется руководством организации для определения степени виновности сотрудника и необходимости наложения на него дисциплинарного взыскания.

• описание события — в чем заключалось нарушение работника, какие именно обязанности он не выполнил или выполнил не правильно, когда случилось данное событие;
• последствия нарушения — что явилось следствием неисполнения обязанностей работником, нанесло ли это вред другим сотрудникам организации, нанесен ли материальный ущерб организации, потерпела ли она убытки;
• причины нарушения — с чем связано поведение работника, что помешало ему выполнить должностные обязанности необходимым образом, это важный пункт, над которым лучше хорошо подумать, именно от того, какую причину укажет работник, будет зависит факт наказания и его разновидность;
• осознание нарушения, признание вины, заверение в дальнейшем благоразумии — это все располагает начальство к виновному лицу, смягчая его наказание.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

В тексте, важно указать причину по которой должностные обязанности не были выполнены. Так же стоит привести причину, которая позволит уменьшить степень наказания. Переносить свою вину на сослуживцев, и, тем более на руководителя, не стоит, так как это может привести к противоположным последствиям. К таким же последствиям могут привести и ссылки на то, что сотрудник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Ведь подпись под трудовым договором, должностной инструкцией и подобными документами свидетельствует о том, что человек с ними ознакомлен и обязуется их полностью выполнять.

Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации. Основываясь на тексте этой записки, полученной от сотрудника, руководством организации должно определять целесообразность дисциплинарного наказания и его меру.

Объяснительная записка образец о невыполнении служебных обязанностей

Помимо этого желательно высказать мнение относительно последствий и отношение пишущего к потенциальным дисциплинарным мерам. Решение о необходимости оценивания собственных действий принимается работником. В случае признания вины соответствующая информация отражается в документе.

• образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»);
• образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»);
• образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения»).

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Если работник не выполняет обязанности, отказывается их выполнять, делает что-то неправильно, то об этом может быть донесено до руководства — начальник подразделения пишется докладную записку, прикладывая к ней документальное подтверждения неисполнения обязанностей. На основании докладной записки можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, однако если будет собрано достаточно документов, подтверждающих вину работника. Обязательным документом должная быть объяснительная записка от работника, в которой он должен пояснить, почему он не выполняет свои трудовые обязанности или выполняет их неправильно, некачественно.

Важно получить подпись от работника непосредственно при приеме на работу, когда его показывается его должностная инструкция. Далее по мере осуществления трудовых функций работодатель может дополнять его должность иными обязанностями. Делать это можно с помощью утверждения приказа, которые после передается работника для постановки ознакомительной подписи.

Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей (образец)

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В свою очередь, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Перед составлением приказа о взыскании работником должна быть представлена объяснительная записка о невыполнении задания в срок или невыполнении должностных обязанностей. Этот документ является приложением к служебной записке непосредственного руководителя работника, выявившего факт нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

• название (Акт об отказе);
• сведения об исполнителе, отказавшемся её предоставить;
• данные о двух свидетелях (их фамилии, инициалы и занимаемые должности);
• описание происшествия;
• дата составления акта;
• подпись.

Объяснения могут быть потребованы от работника с помощью Приказа или через иное письменное требование. Оно составляется в 2 копиях, каждая из которых подписывается сотрудником, после чего одна остаётся у него.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа – Докладная записка;
• дата составления документа, исходящий номер;
• адресат — должность, фамилия и инициалы в дательном падеже;
• заголовок документа — «О …», «Касательно …»;
• текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба;
• подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->

Есть еще одна функция объяснительной записки — может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснения. Желательно, чтобы акт заверили три работника, присутствовавшие при отказе.

Объяснительная записка образец о невыполнении должностных обязанностей

. Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной. Что такое объяснительная записка. Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности& . Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей элемент кадрового документооборота. Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей. Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей. Докладная и объяснительные записки, а также прочие документы, связанные с данным. К примеру, невыполнение плана продаж повлияет на размер зарплаты, но не будет

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения. Если это задача по трудовому праву берте любую ди и придумываете причины по которым работник не мог е выполнить. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец.

Объяснительная записка образец о невыполнении служебных обязанностей

В связи с большой загруженностью и отсутствием опыта работы я не справляюсь со своими должностными обязанностями. По этим причинам судебный акт от 24.03.2022 №… был отправлен с нарушением установленного срока».

При написании записки в правом верхнем углу необходимо указать ФИО руководителя, на имя которого эта записка пишется и его должность, а также свою должность и ФИО.
Затем посередине листа пишется «Объяснительная записка». Далее провинившийся работник подробно излагает всю ситуацию – расписывает причины совершения им проступка, что явилось предпосылкой для этого и другие факты, имеющие непосредственное отношение к данной ситуации.