Новое В Трудовом Законодательстве В 2022 Году

Подробнее: 1 января 2022 года ФЗ № 350-ФЗ Дополнительный выходной Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию раз в три года. Сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года ФЗ № 353-ФЗ Важное в журнале «Кадровое дело» Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2022 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2022 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2022 году. Документ, в который вносится поправка Суть поправки Документ, вносящий поправку Дата начала применения поправки ТК РФ Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2022 № 353-ФЗ 01.01.2022 Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных

больше минималки 2022 года. Информация о файле Увеличение зарплаты Работодатель должен проверить, не оказалась ли зарплата работников меньше МРОТ. Нужно учитывать следующие условия: Если в регионе установлен районный коэффициент или северная надбавка, МРОТ увеличивается на эти надбавки,

И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые – помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер.

В 2022 году произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве, о которых следует знать как бухгалтерам, сотрудникам отделов кадров, руководителям организаций, так и самим работникам.Содержание:Серьезные изменения, которые начали действовать с 1 января, в этом году коснулись :

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2022, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2022).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

Содержание

Новое в трудовом законодательстве в 2022

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2022 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2022 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Изменения в трудовом законодательстве трудовые книжки для данной категории наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет формировать сведения о трудовой деятельности новичков только в электронной форме – на основе отчетности, подаваемой в ПФР.

С 14 декабря 2022 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2022 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2022 года. «Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы.
Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Напомним, что до 31 октября 2022 года работодатель должен был выдать каждому сотруднику уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, цель которого – проинформировать работника о его праве решить, хочет ли он в дальнейшем иметь бумажную трудовую книжку (Постановление Правительства № 887 от 19.06.2022. Если сотрудник не готов от нее отказаться, работодатель продолжит ее вести (параллельно с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд). Если работник желает полностью перейти на ЭТК, бумажная трудовая книжку ему возвращается, и с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Сказано, что сведения о вакансиях потребуется подавать не позже дня, следующего за днем их появления. Передача информации о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов должна будет осуществляться не позже 10-го рабочего дня месяца, идущем за отчетным.

установят порядок управления профрисками на рабочих местах;

запретят работать в опасных условиях;

разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;

введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;

появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;

зарплата в натуральной форме;

разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;

надбавки и доплаты;

премии и вознаграждения.

Бумажная трудовая продолжает вестись только по тем сотрудникам, которые в заявлении о выборе способа ведения указали, что именно в бумажном виде. Такое заявление сотрудники должны были подать работодателю до конца 2022 года. Для них трудовые книжки продолжают вестись в двух форматах — и бумажном, и электронном.

В 2022 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Новое в трудовом законодательстве с 2022 года коснулось трудовых книжек, больничных листов и организации охраны труда. Кроме того, нововведения коснулись социальной сферы и прочих аспектов. Поскольку изменения являются крайне важными для работодателей и работников, рассмотрим подробнее, в чем они заключаются.

С 1 марта 2022 г., вступят в силу изменения в ст. 226 ТК РФ. Согласно указанной норме, руководству будет вменена обязанность вести учет микротравм (ссадин, ушибов, кровоподтеков), полученных персоналам во время трудовой деятельности. Важно, что регистрация будет возможна только в случае сообщения начальству о получении в процессе работы физических повреждений.

С 1 января 2022 года состоялось очередное повышение МРОТ, иначе говоря, минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 133 ТК РФ. Согласно закону № 406-ФЗ от 06.12.2022 г., его величина выросла, по сравнению с прошлым годом, на 1098 рублей. Теперь МРОТ составляет 13890 рублей вместо 12792 рублей.

Помимо прочего, многодетные родители, работающие в организации, в 2022 году получили возможность в период пандемии при вводе нерабочих дней отозвать свое заявление на отпуск. При данных обстоятельствах он может перенести отпуск на другую дату. Работодатель же не вправе ему отказать.

Перечень бумаг зависит от того, какое конкретно пособие оформляется для работника. С момента трудоустройства в ФСС направляются паспортные данные вместе с адресом и СНИЛС застрахованного лица. При этом данные о работнике могут предоставляться, как на бумаге, так и в цифровом виде.

Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

2022 № 486н Определены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов Приказ Минтруда России от 30.05.2022 № 322н 01.01.2022 Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ На принимающих иностранных работников работодателей возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным цели пребывания в России и сроков выезда с ее территории Закон «О внесении изменения…» от 19.07.2022 № 216-ФЗ 16.01.2022 — Проиндексированы размеры пособий, выплачиваемых в связи с рождением и наличием детей, погребением Постановление Правительства РФ от 24.01.2022 № 32 01.02.2022 Среди поправок, вступивших в силу в 2022 году, внимания заслуживают такие: Документ, в который вносится поправка Суть поправки Документ, вносящий поправку Дата начала применения поправки ТК РФ Введена новая статья 262.2, дополнившая перечень лиц,

То есть те граждане, которые должны были уйти на пенсию уже в следующем году, уйдут на полгода позже.При выходе на пенсию размер пенсионного пособия будут высчитывать индивидуально, исходя из заработной платы, а не по баллам – такая система остается действительной до конца текущего года.

при предоставлении отпуска вне графика многодетному родителю возраст ребенка следует определять не на дату составления графика, а на дату ухода сотрудника в долгосрочный отдых. Согласно закона право взять отпуск вне графика у многодетного родителя появляется до достижения страшим ребенком возраста 12 лет. В соответствии с разъяснениями Минтруда возраст детей при составлении графика рассчитывается на год предоставления отпуска;

особый порядок предоставления отпусков для данной категории работников не предусмотрен. Таким образом, право на длительный отдых возникает на общих основаниях, по истечении полугода непрерывной работы.

По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Вместе с тем для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет имели право оформить пенсию в ближайшие 2 года, будут льготы: им позволят прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2022 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону. предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до 60 лет.

Инспектор во время такой проверки имеет право запросить документы, объяснения, но ответственность за их непредставление не наступит, также как и при выявлении нарушений обязательных требований, но в последнем случае смогут провести внеплановую проверку. Также регламентирован новый вид контроля без взаимодействия с работодателем. Если во время такого мероприятия инспекторы выявят нарушение обязательных требований, они могут инициировать внеплановую проверку.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей. Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2022 года.

Тогда взаимодействовать с ФСС нужно будет по новым правилам, в частности: работодателям больше не потребуется самим оплачивать пособия по нетрудоспособности, в связи с материнством или несчастным случаем на производстве. Их станет оплачивает территориальный орган ФСС РФ напрямую работнику;

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2022 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.

Теперь проверку проведут, если в инспекцию поступит сообщение от граждан, предприятий и предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов и СМИ о том, что организация уклоняется от заключения трудового договора или вместо него заключает гражданско-правовой договор. Раньше такую проверку по вопросу нелегальных трудовых отношений без уведомления работодателя можно было провести только по обращению работника. Кроме того, появились новые формы контроля – предварительная проверка, которую проводят при отсутствии достоверной информации о лице, которое нарушило обязательные требования либо при отсутствии достаточных данных о фактах их нарушения.

Изменения законодательства с 2022 года: таблица

С 22 ноября 2022 года для приема на работу достаточно только трудового договора (Федеральный закон от 22.11.2022 № 377-ФЗ). Теперь нет необходимости дополнительно издавать приказ о приеме на работу (или распоряжение) и знакомить с ним работника. Однако если работодатель хочет работать по прежним правилам, он может продолжить оформлять приказы. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Другие сотрудники с 2022 года обязаны подписывать документы своими личными подписями физлица и прикладывать к ним доверенности. В электронных подписях физлиц будут указаны только личные данные физлица без наименования организации и должности (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 № 476-ФЗ).

Разработали и ввели с 1 января 2022 года новые формы заявлений и уведомлений о подтверждении права на социальные и имущественные вычеты, порядки их заполнения и форматы представления в электронном виде. Отличий в заявлениях от рекомендуемых и действующих сейчас немного:

В 2022 году правила предоставления декларации по спецоценке условий труда будут регулироваться новым Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2022. Приказ вводит новый бланк, а также новые сроки. С 1 марта 2022 года декларацию подавайте не позже 30 дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.

С 1 марта 2022 года если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят. До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС.

Во-вторых, работодателям придется уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости населения (ЦЗН). Это позволит отслеживать, соблюдают ли зарегистрированные в Центре занятости лица условие, согласно которому они обязаны проходить собеседования на предложенные центром вакантные места.

Во-первых, работодателей обязали размещать определенную информацию на портале «Работа в России» — федеральном портале, который курирует Федеральная служба по труду и занятости. Для размещения вакансий и иной информации на портале работодателю необходимо на нем зарегистрироваться.

компании и ИП со среднесписочной численностью работников за год, предшествующий размещению (т. е. в 2022 году — за 2022 год), более 25 человек;

вновь созданные компании или ИП со среднесписочной численностью работников более 25 человек;

госорганы, субъекты и органы местного самоуправления;

государственные и муниципальные учреждения (ГУП, МУП);

компании с долей госучастия (любой процент).

О новшествах в трудовом законодательстве

Новые правила можно применять в отношении сотрудников только с их письменного согласия. С 1 января 2022 года не нужно спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех лиц, которые по состоянию на 31 декабря 2022 года не имеют опыта работы.

В порядок исчисления пособий внесены незначительные изменения. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный за месяц, должен быть не менее МРОТ с учетом районного коэффициента. Дневной заработок определяется путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Также теперь применяется районный коэффициент при расчете пособий с использованием МРОТ для адвокатов, ИП, нотариусов (занимающихся частной практикой), иных лиц, занимающихся частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ (при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) и для других лиц, если они проживают в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате.

за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или за их сокрытие, если это повлекло несение ФСС дополнительных расходов, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 руб. и не более 5 000 руб.

Теперь работникам не нужно представлять распечатку больничного листа, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей кадровой службе и бухгалтерии. Для приема листка нетрудоспособности на оплату достаточно получить его номер – по телефону, по электронной почте.

Изменения трудового законодательства в 2022 году

Еще одна важная новость января направлена на облегчение набора граждан на вакантные должности. С 1 января 2022 года работодатели со средней численностью сотрудников более 25 человек (за предыдущий год) обязаны подавать информацию об имеющихся вакансиях на федеральный портал «Работа в России» (Закон № 21 ст. 1).

Правила начисления страхового стажа также корректируются при назначении пособий по беременности и родам, а также на временную нетрудоспособность работника. Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, в котором он работал, и гражданином которого он был до приобретения российского гражданства, был заключен соответствующий договор о взаимном сотрудничестве учет такого опыта (Приказ Минтруда РФ от 09.06.2022 № 388н).

Нововведения, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года, существенно изменят Трудовой кодекс Российской Федерации в области регулирования охраны труда. Поэтому в специальной главе 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменятся формулировки многих статей Кодекса.

Запрет на работу вводится, если условия труда после специальной оценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае работники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель не примет меры по снижению класса опасности (новая редакция статьи 216.1 ТК РФ). Планы этих мероприятий разрабатываются. Работодатель должен устранить причины, по которым производство было признано опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Работодатель будет иметь право производить видео- и аудиозаписи производственного процесса с целью проверки безопасности труда, выполнения работниками правил охраны труда. Удаленный доступ к надзору может быть предоставлен государственным инспекторам труда, которые также смогут оценить соблюдение установленных правил. Ответственность за правильное хранение этой информации лежит на работодателе.

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года в России

положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1;
правила, касающиеся работы службы охраны труда теперь излагаются в ст. 223 вместо ст. 217;
указываются новые гарантии работников, отстраненных от работы по причине возникновения опасных условий труда, в части 3 ст. 216.1.

Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.

Согласно новым поправкам, затрагивающим технику безопасности на рабочем месте и охрану труда запрещается работать в опасных условиях. Это значит, что если после оценки комиссии по охране труда условия работы персонала будут признаны опасными, работа на этом участке труда должна быть сразу приостановлена. После этого работодатель обязан:

объявить работнику об опасности условий труда и прекратить работу;
сохранить за сотрудником рабочее место и минимальную заработную плату на период простоя;
составить план мероприятий по устранению опасных условий труда;
предоставить копию плана в трудовую инспекцию;
устранить выявленные опасности согласно принятому плану;
вызвать комиссию по охране труда для проверки устранения опасных условий труда;
получить разрешение на возобновление работы;
возобновить работу на участке.

Работодатель получает право отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать СИЗ. Кроме этого для удобства сотрудничества с комиссией по технике безопасности и контролю за условиями труда работодатель может вести съемку производственного процесса. Согласно новым поправкам такое нововведение позволит объективно выявлять причины несчастных случаев на производстве.

С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности будут электронными. Бумажные больничные оставят для граждан, сведения о которых представляют собой государственную или иную охраняемую законом тайну. Не коснется новое правило и людей, которые находятся под государственной защитой.

По новым правилам врач должен заверить документ электронной подписью и разместить его в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Сотрудники могут запросить в поликлинике бумажную выписку с номером электронного больничного, а информация о больничных и начисленных пособиях доступна на сайте ФСС.

Изменения в; трудовом законодательстве в; 2022 году

Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 25 человек и юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, с 1 января 2022 года устанавливается требование – публикация информации о вакансиях в единой базе «Работа в России».

зарплата, начисленная по тарифным ставкам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
зарплата в неденежной форме;
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
премии и вознаграждения.

Еще одно новшество касается расчета средней численности работников, оформленных по договорам ГПХ. Приказ Росстата дает уточнения относительно периода действия такого договора в случае, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала. В таком случае в расчет берется период выполнения задач, являющихся предметом договора.

Основные изменения, которые произошли в 2022 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе, работе с отчетом СЗВ-ТД и электронными трудовыми книжками. До 15 ноября решено продлить эксперимент по внедрению кадрового ЭДО, после чего, вероятно, появится информация о том, какие документы будут «оцифрованы» и как в связи с этим упростится работа кадровиков.

Эти сведения перечислены в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: наименование страхователя, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, сведения о переводах на другую постоянную работу, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений и др.

Удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работника. Также работодателю необходимо убедиться в том, что сотрудник обеспечен необходимыми средствами и техникой для выполнения рабочих обязанностей. Если сотрудник использует собственное оборудование, то начальство должно компенсировать затраты на его функционирование.

В январе 2022 года был обновлен порядок расчета МРОТ. Теперь он будет рассчитываться в процентном отношении к медианной заработной плате. Размер МРОТ будут определять раз в год.
Под медианной заплатой понимается средняя заработная плата, относительно которой у половины граждан зарплата выше, а у второй — ниже.

В прошлом году многие россияне перешли на дистанционную работу из-за пандемии коронавируса. В трудовом кодексе РФ появились новые статьи, посвященные удаленной занятости. Удаленный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником. Обмен документами между работником и начальником ведется в электронной форме.

С 2022 года ряд положений в трудовом законодательстве РФ претерпел изменения. Так, изменился порядок расчета МРОТ и его размер, были закреплены правила удаленной занятости, расширен электронный документооборот. Расскажем подробнее, с какими новшествами придется столкнутся работникам различных предприятий.

До 31.03.2022 в России продолжается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. С его помощью сотрудник и начальник могут оформлять трудовые договора, вносить в них изменения, обмениваться кадровыми документами. Все сведения будут храниться в электронном виде, без бумажных дубликатов. В качестве базы для документооборота выступает система «Работа в России».

Сейчас руководители компаний тоже могут вести видеосъемку производственного процесса. Но такое право имеют лишь представители отдельных отраслей. Речь идет о строительной и транспортной сферах. С ведением нового закона сотрудники получат возможность узнавать у работодателя, на какое устройство его снимают во время работы.

В марте следующего года вступит в силу закон о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК). Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения.

Если на предприятии нет необходимого специалиста, то его функции будет выполнять сам работодатель или уполномоченный сотрудник. При этом руководитель организации может обратиться к сторонней компании, оказывающей услуги в области охраны труда. Такая организация должна иметь необходимую аккредитацию.

Все организации смогут снимать на видео рабочий процесс. Затем записи можно будет предоставить инспектору из трудовой комиссии. Такую возможность прописали в новой статье 214.2 ТК РФ. Изменение ввели для того, чтобы работодатель мог контролировать безопасность на производстве.

«Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. Он становится более риск-ориентированным и формирует учет индивидуальных особенностей и работодателя и конкретного рабочего места», — рассказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ). Его процитировал привел РБК.

В РФ обновление ТК связано с решением нескольких важных вопросов. Последняя редакция уже размещена на новостных и информационных порталах, ее можно скачать, чтобы ознакомиться с измененным текстом некоторых важных положений законодательного акта. Основными аналитики считают:

В 2022 вступают в действие многочисленные коррективы, внесенные в ТК РФ и другие нормативные документы, цель принятия которых – оптимизация взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, повышение безопасности труда на производстве, упорядочение веления отчетности.

В новом году вступают в действие обновления законов о труде в нескольких странах на постсоветском пространстве. В Беларуси они появились в связи с последними событиями и в значительной степени отражают ужесточение мер за незаконные забастовки, призывы использовать трудовые отношения в политических целях, как инструмент для дестабилизации общественного строя.

Повышение минимального размера оплаты труда, которое прошло традиционно (напомним, некоторое время назад минималка стала равняться 100% прожиточного минимума.
Утвержден перенос выходных и праздников, работодатели должны учитывать это в новогодние каникулы, на День России и в праздник народного единства.
Ужесточились требования к обеспечению безопасности труда на производстве. Это оговорено в ФЗ № 311, которым вступит в действие с первого дня весны нового отчетного периода. Даже небольшие травмы должны учитываться, выясняться причины и обстоятельства их получения.
В Фонде социального страхования будут проиндексированы пособия. Для определения размера индексации использован ИПЦ, допускается вероятность, что они вырастут значительнее, чем запланировано, особенно в 2023-2024.
Обновлены квоты на использование труда мигрантов в разных отраслях производства. В некоторых отраслях они увеличены, но и штрафы вырастут за превышение или за работу без официального оформления. В правилах въезда для работы в РФ тоже произошли изменения.

Новые размеры МРОТ и прожиточного минимума с 1 января 2022 года в России: обновленные таблицы по всем регионам

Пока есть только законопроект о новом показателе МРОТ на 2022 год. Текст размещен на портале проектов нормативно-правовых актов для всеобщего обсуждения и внесения предложений. Кроме текста проекта закона, выложена пояснительная записка к нему, в которой обосновывается размер минималки.

Какое будет повышение МРОТ в 2022 году с 1 января в России, как рассчитываются прожиточный минимум и МРОТ по новой методике, какие новые размеры МРОТ и ПМ по регионам с 01.01.2022 года по постановлению правительства РФ — последние новости и таблицы в нашей статье.

В конце 2022 года в законодательство об установлении МРОТ и ПМ были внесены значительные изменения. Теперь ПМ привязан не к потребительской корзине, а к медианному доходу, а МРОТ к медианной заработной плате. Расскажем о размере МРОТ с 1 января 2022 года – какой будет минимальная зарплата в России и ждать ли ее увеличения.

показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.

Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2022 г. соответствующие показатели на 2022 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

Новая редакция раздела содержит большое количество новшеств. Ряд требований был включён впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда (далее — СОТ, ОТ) и кадровика, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).

Он уже разработал проект «Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска» в целях «оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками как обязательного элемента системы управления охраной труда у работодателя, в соблюдении обязательных требований». Рекомендации содержат критерии, которыми работодатель может руководствоваться при выборе методов оценки уровня профессиональных рисков, процесс и этапы этого выбора, а также примеры оценочных средств.

С 2022 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2022 года.

С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях. Причем в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей (ст. 330.4 ТК РФ).

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

В новой редакции статьи 221 ТК РФ появится список изделий, которые относятся к СИЗ. В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сразу отметим, что большинство поправок являются скорее формальными, чем практическими. В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).

Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
Составить план мероприятий по устранению опасности.
Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
Провести указанные мероприятия.
Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
Возобновить деятельность на рабочем месте.