Минимальная Зарплата С 1 Января 2022 Года

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. Столько же получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2022 года.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают на федеральном уровне и могут повысить в регионах. Это сумма зарплаты за полное рабочее время. То есть при 8-часовом рабочем дне 5 дней в неделю сотруднику нельзя платить меньше. При расчете МРОТ учитывается медианная зарплата.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2022. Но и пособие потом будет выше.

Пенсии. По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. Если меньше, производится доплата. Но это тоже не МРОТ. Так что надеяться на минимальную пенсию в размере почти 14 тысяч рублей не приходится. Во многих регионах прожиточный минимум пенсионера ниже. Федеральный на 2022 год — 10 882 Р .

Содержание

До 13 890 рублей: Госдума утвердила повышение МРОТ в 2022 году

Закон об увеличении МРОТ в 2022 году был принят в первом чтении ещё 26 октября. Изначально предполагалось, что сумма вырастет примерно на 6,4% — до 13 617 рублей. Вместе с тем 18 ноября президент России Владимир Путин предложил дополнительно повысить показатель — на уровень выше инфляции.

Одновременно глава государства распорядился увеличить опережающими темпами и прожиточный минимум — тоже на 8,6% вместо запланированных ранее 2,5%. Таким образом, в 2022 году сумма должна составить 12 654 рубля. Соответствующие поправки российский лидер внёс на рассмотрение в нижнюю плату парламента, и 24 ноября Госдума одобрила изменения в окончательном чтении.

По последним данным Росстата, сейчас годовые темпы роста цен в России находятся вблизи пятилетнего максимума и превышают 8%. В этих условиях инициативы властей должны ослабить давление инфляции на доходы граждан, считает заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых рынков Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Александр Абрамов.

«Обычно МРОТ и прожиточный минимум рассчитываются на основе данных статистического анализа доходов и средней заработной платы граждан. Однако на фоне пандемии и роста потребительских цен по поручению президента было решено увеличить показатели на величину, опережающую инфляцию. Это должно привести к существенным позитивным изменениям для россиян», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Рекомендуем прочесть: Сайт Путёвок Фсб

«Сам бюджет будет традиционно иметь социальную направленность. В частности, планируется выделить дополнительные средства на долговременную помощь по уходу за пожилыми россиянами и гражданами с ограниченными возможностями. Также в условиях продолжающейся цифровизации страны за счёт бюджета будет сокращено цифровое неравенство, чтобы каждый россиянин, особенно дети, имел возможность получить доступ к знаниям в режиме онлайн», — отметила Светлана Бессараб.

Величина МРОТ в 2022 году

Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте РФ), ему нужно осуществить доплату.

Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат, например путем установления специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ, повышения размера премии и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

За выплату зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, за выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю может быть вынесено предупреждение или установлен штраф в размере:

Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться совместителям, работникам с неполным рабочим временем, а также сотрудникам, отсутствовавшим на работе в связи с отпуском, болезнью, работникам организации, в которой объявлен простой, и т. п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (письма Минтруда России от 10.11.2022 № 14-1/ООГ-10634, от 05.06.2022 № 14-0/10/В-4085).

Кроме того, за выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ в виде наложения штрафа в размере до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.

Правительство РФ отмечает, что федеральный прожиточный минимум трудоспособного населения, по прогнозу Минэкономразвития России, составит в очередном году 13 026 руб. Текущий МРОТ равен 12 072 руб. в месяц. Что касается средней зарплаты по стране, то в 2022 году она составила 32 422 руб. Исходя из этих цифр и был рассчитан МРОТ на 2022 год (13 617 руб.). Узнать более подробно о том, как менялась величина МРОТ в предыдущие годы, можно из нашей справки.

Напомним, что начиная с текущего года величина МРОТ рассчитывается по-новому: теперь МРОТ привязан к средней зарплате по стране, которую определяет Росстат (Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). С 1 января 2022 года МРОТ не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, МРОТ на текущий год не должен быть меньше предыдущего МРОТ.

Добавим, что не так давно в Госдуму уже поступал законопроект о повышении МРОТ. Группа депутатов совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым предлагали увеличить МРОТ до 20 тыс. руб. в месяц. Инициатива находится на рассмотрении, она получила отрицательный отзыв Правительства РФ.

Во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже МРОТ (13 890)

для государственных и муниципальных учреждений области;
для некоммерческих организаций;
для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области».

13 890 — для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области).

Минимальный размер оплаты труда используют для расчета отпускных, пособий и для начисления страховых взносов по пониженным тарифам. Минимум по оплате труда ежегодно устанавливают на федеральном уровне: последние новости о МРОТ с 1 января 2022 года датированы декабрем, когда приняли Федеральный закон о бюджете 409-ФЗ. Пока минимальную зарплату в стране повышать не планируют.

Еще в конце 2022 года законодатели определили, сколько будет МРОТ с 1 января 2022 года (406-ФЗ от 06.12.2022). Минимальный размер оплаты труда устанавливают на основании величины медианной зарплаты, которую рассчитал Росстат за предыдущий год. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение пересматривают максимум раз в 5 лет. Кроме того, на величину минимальной оплаты труда влияет прожиточный минимум трудоспособного населения по стране.

Есть ситуации, когда зарплата работника всё же может быть меньше МРОТ — если сотрудник работает неполный день. Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. Больше платить можно, это не запрещено.

С началом каждого года в России традиционно индексируется минимальный размер оплаты труда. Так произошло и сейчас — с 1 января 2022 года федеральный МРОТ стал равен 13 890 руб. в месяц. Это изменение утвердил Федеральный закон от 06.12.2022 N 406-ФЗ. Новый МРОТ на 1098 рублей больше показателя, установленного для 2022 года.

Главная выплата, на которую влияет МРОТ — это зарплата. Правило простое — заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц, в котором он добросовестно выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Так гласит ст.133 ТК РФ. В 2022 году зарплата работника в месяц должна составлять не меньше 13 890 рублей.

С 1 января в России вырос минимальный размер оплаты труда. Если платить работникам зарплату ниже этого норматива, то можно получить серьёзный штраф. Собрали в этой статье главное, что нужно знать предпринимателю об индексации МРОТ и том, на что она влияет.

Регионам РФ разрешено самостоятельно устанавливать помимо федерального норматива собственный, региональный МРОТ. Официально это называется региональные или районные коэффициенты. Это коэффициенты выше федерального МРОТ, т.к. его нельзя уменьшить. Они являются приоритетными — если в вашем регионе такой коэффициент установлен, то МРОТ и связанные с ним выплаты рассчитываются по нему.

По сравнению с 2022 г. МРОТ будет проиндексирован более чем на 8%. Сейчас он составляет 12 792 руб. «Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Ранее Госдума во втором чтении одобрила повышение прожиточного минимума в следующем году до 12 654 руб., что на тысячу рублей больше, чем сейчас. Для трудоспособного населения его величину установили в размере 13 793 руб., для пенсионеров она составит 10 882 руб., а для детей — 12 274 руб.

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата – это нижний предел заработной платы, который устанавливается за норму полностью отработанного месячного труда. Если работник разрабатывает месячную ставку, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае работодатель нарушает федеральный закон и должен быть привлечен к административной ответственности. Минимальная заработная плата в Москве равна прожиточному минимуму трудоспособного населения региона. Проще говоря, минимальная заработная плата не может быть ниже регионального прожиточного минимума.

Если нарушение будет первым, компания рискует получить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении от 50 000 до 70 000 руб.
Для должностного лица наказания соответственно: штраф от 1000 до 5000 рублей и от 10000 до 20000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет.
К предпринимателю применяются те же правила, что и к должностному лицу. Дисквалификация не может применяться только к индивидуальным предпринимателям ( пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ ).

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислить работникам за месяц, в котором они полностью отработали трудовое время согласно графику, табелю учета и т.д. ( ст. 133 ТК РФ ).

Напомним, прожиточный минимум – это специфический показатель, отражающий количество денежных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности и полноценного жизнеобеспечения трудоспособного человека в месяц. Это сумма расходов на приобретение продуктов питания, предметов первой необходимости и медикаментов, одежды и обуви, а также оплату счетов и других бытовых услуг.

С 1 января 2022 года федеральное значение минимальной заработной платы составляет 13 890 рублей. С этой даты рассчитывайте свою зарплату, отпуск и льготы по-новому. Регионы имеют право самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату в течение года. Москва – не исключение.

Изменения по МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года прожиточный минимум и МРОТ исчисляются по обновленным правилам. В соответствии с ними МРОТ находится в прямой зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за предшествующий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которая определяется на основании информации Росстата.

Работодатели в течение 30 дней могут направить в трудовую инспекцию письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте РФ. Если работодатель не направит такой отказ, то считается, что он согласился на присоединение к соглашению.

В последние два года были серьезные ограничения, связанные с распространением COVID-19. В указанный период произошло снижение предпринимательской активности и повышение уровня безработицы. Кроме того, показатели инфляции в 2022 году были выше, чем изначально прогнозировалось при формировании бюджета.

Однако нужно учесть, что оклад все же может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ. Если у сотрудника зарплата начислена все же ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до МРОТ.

По ст. 133.1 ТК кроме федерального МРОТ, действующего на всей территории России, также есть еще и региональный МРОТ, устанавливаемый органами власти конкретных субъектов РФ. Он рассчитывается с учетом социальных и экономических условий, а также размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в конкретном регионе.

До 13 890 рублей: Госдума утвердила повышение МРОТ в 2022 году

«Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете. Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», — заявил Путин в среду на совещании с правительством.

Отметим, что прожиточный минимум используется в качестве критерия нуждаемости при назначении социальных выплат. Кроме того, от показателя зависят доплаты к пенсии и материальная поддержка семей с детьми. В свою очередь, МРОТ влияет на установление минимального размера больничного и зарплат в стране.

В среду, 24 ноября, Государственная дума приняла в третьем, окончательном чтении закон о повышении в России минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2022 года соответствующая сумма увеличится на 8,6% — с текущих 12 792 до 13 890 рублей в месяц. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Какой МРОТ по регионам в 2022 году

Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональный МРОТ: его надо учитывать при расчете зарплаты. Минимальную оплату труда утверждают на уровне не ниже федерального. Если региональный минимум не определен, ориентируйтесь на федеральный, то есть 13 890 рублей (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

В размере не ниже МРОТ (13 890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год

Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, в течение года — не менее МРОТ (13 890), а по итогам календарного года — не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленного на текущий год

МРОТ, установленный региональным соглашением, не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. В составе минимальной оплаты труда не учитываются районные коэффициенты и надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2022).

Повышение МРОТ и новые больничные листы: что ждет россиян в 2022 году

«Изменений в порядке использования материнского капитала не планируется, но его размер также увеличится с 1 января на детей, рожденных в 2022 году, а также на детей рожденных раньше, если родители еще не получили сертификат. С учетом запланированного повышения материнский капитал на первого ребенка увеличится с 483 881 рублей до 503 237 рублей, на второго ребенка с 639 431 рублей до 665 009 рублей. При полученном материнском капитале на первого ребенка доплата за второго увеличится с 155 550 до 161 733 рублей», – рассказал в интервью Mir24.tv депутат фракции «Единая Россия» Роман Румбешт.

С 1 января 2022 года повышаются ставки на этиловый спирт и спиртосодержащую продукцию, а также виноград, который используется для производства вин, виноматериалов, виноградное и фруктовое сусло, сидр, пуаре, медовуху, игристые вина, пиво с содержанием объемной доли этилового спирта свыше 0,5%. Это приведет к подорожанию алкогольной продукции. В цене вырастут и табачные изделия.

«Если родители заплатят за свои абонементы и секцию ребенка 50 000 рублей в год, они смогут вернуть 6 500 рублей уплаченного налога. В установленный лимит также входят расходы на лечение, свое обучение и страхование. Максимальная сумма вычета действует для каждого родителя. Каждый год она возобновляется. Налог можно будет вернуть за занятия в тех спортивных центрах, которые войдут в утвержденный перечень – его подготовит Минспорт. Также будет сформирован список услуг, за которые можно получить данный вычет», – поясняет Роман Румбешт.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеет фиксированного размера и зависит от заработной платы лица, оформившего выплату и осуществляющего уход за непосредственно ребенком. Минимальный размер выплаты привязан к МРОТ и вырастет с 1 января 2022 года с 7 082 до 7 493 рублей, а максимальный увеличится с 29 600 до 31 283 рублей.

С 2022 году обязательным станет электронный больничный. Врачи станут подписывать документ электронной подписью и размещать в инфосистеме ФСС. Таким образом, работнику не нужно будет информировать работодателя о временной потере трудоспособности, информация из медучреждения будет поступать в Фонд социального страхования, а тот уведомит компанию, после чего будут начисляться выплаты.