Лимит Рабочего Времени На 2022 Год

Выходные и праздничные дни в мае 2022 года в России / как отдыхаем:
Всего в мае 31 календарный день: 18 рабочих, 13 праздничных и выходных: воскресенье 1 мая — Праздник Весны и Труда. Понедельник 2 мая является выходным днем, так как на него автоматически перенесен выходной с воскресенья 1 мая. Вторник 3 мая является также выходным днем, на него перенесен выходной с субботы 1 января. Понедельник 9 мая — День Победы. Вторник 10 мая является выходным днем, на него перенесен выходной 2 января воскресенье.

Выходные и праздничные дни в июне 2022 года в России / как отдыхаем:
Всего в июне 30 календарных дней: 21 рабочих, 9 выходных и праздничных дней. Воскресенье 12 июня — День России и выходной день, поэтому выходной день с него автоматически переносится на понедельник 13 июня.

Праздничные нерабочие дни ( Праздники ) в России в 2022 году:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Выходные и праздничные дни в ноябре 2022 года в России / как отдыхаем:
Всего в ноябре 30 календарных дней: 21 рабочих, 9 выходных и праздничных дней: четверг 3 ноября — рабочий предпраздничный день (рабочий день сокращен на 1 час); пятница 4 ноября — День народного единства.

В Постановлении Правительства России от 16.09.2022 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» опубликован
Порядок переноса выходных дней и праздничных с выходных дней в 2022 году:
— с субботы 1 января на вторник 3 мая;
— с воскресенье 2 января на вторник 10 мая;
— с субботы 5 марта на понедельник 7 марта;
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Содержание

Расчет лимита остатка кассы на 2022 год

Лимит остатка денежных средств устанавливается приказом руководителя предприятия. Установленный лимит можно изменить в любой момент — никаких ограничений законодательство не содержит. И наоборот, если текущий лимит удобен для руководства и кассира, его нельзя менять годами — штрафы за него не последуют. Денежный лимит считается бессрочным, если в заказе не указан срок его действия.

L — расчетный лимит остатка на кассовом аппарате;
Р — денежная сумма, выданная кассовым аппаратом (без учета сумм заработной платы, стипендий, надбавок и других регулярных и единовременных выплат работникам предприятия);
P — продолжительность расчетного периода, в течение которого деньги выдаются из кассы компании (продолжительность этого периода не может превышать 92 дня);
N — период времени между поступлением денежных средств организацией в банк, за исключением средств на заработную плату, стипендии и другие выплаты работникам (условия определения их продолжительности такие же, как и при определении времени между поступлениями на формула, привязанная к сумме выручки).

L — расчетный лимит остатка на кассовом аппарате;
V — сумма денежных средств, поступивших в кассу за данный расчетный период за проданные товары, работы, услуги;
P — продолжительность выбранного расчетного периода, в течение которого деньги поступают в кассу компании (не может превышать 92 рабочих дней юридического лица);
N — период времени между инкассированием или самоперечислением денег в банк (этот период не может превышать 7 рабочих дней; если в населенном пункте, где находится компания, нет отделения банка, время между инкассо может быть увеличено до 14 рабочих дней).

Все организации, принимающие наличные от клиентов или клиентов, обязаны рассчитать и установить лимит на остаток денежных средств — если этого не сделать, вам придется заплатить серьезный штраф (это правило распространяется не только на индивидуальных предпринимателей и малый бизнес — не нужно устанавливать денежные лимиты). Как определить размер лимита на 2022-2022 годы и каким документом его реализовать, мы расскажем в статье.

Расчет лимита остатка денежных средств на 2022 год, как и на 2022 год, осуществляется в соответствии с приказом Банка России от 11.03.2022 г. 3210-У. Возможны два варианта расчета: первый основан на сумме поступлений организации, второй — на выплаченной сумме денег.

Как указано выше, для смены налогового режима, необходимо иметь лимитированную годовую выручку. Чтобы ее исчислить, прибыль сравнивают с максимально разрешенным показателем, в нашей ситуации ─ 164 или 219 млн рублей. Причем в учет берут доход от продажи и внереализационные начисления, а НДС не считается.

Если прибыльность компании превысила максимально разрешенные значения, то руководитель обязан самостоятельно уведомить об этом налоговиков. В первую очередь подать запрос формата № 26.2-2. Крайний срок ─ 14-й день после окончания квартала, в котором нарушились условия. А до 25-го числа сдают последнюю декларацию. Со следующего квартала налоги будут исчисляться по ОСНО.

За 3 месяца: 26 млн руб. x 6% = 1,56 млн руб.
За 6 месяцев: 52 млн руб. x 6% = 3,12 млн руб.
За 9 месяцев: 3,12 млн руб. + (150 млн руб. — 52 млн руб.) x 8% = 10,96 млн руб.
За полный год: 3,12 млн руб. + (200 млн руб. — 52 млн руб.) x 8% = 14,96 млн руб.

Прибыль за последние 9 месяцев должна быть не выше 164,4 млн руб. Причем за текущий год лимит общей суммы составляет 219,2 млн рублей. Если же превысил, то организация теряет право использования УСН.
Разрешенная бухгалтерская цена ОС на остатках ─ до 150 млн руб. Компании, у которых изначальная цена ОС больше полутора сотен млн рублей, не вправе применять упрощенную схему.
Максимальный штат сотрудников ─ 130 человек. При численности от 100 до 130 работников сбор исчисляют по увеличенному тарифу.
Предельная доля прочих компаний в уставном капитале ─ 25%.
У фирмы отсутствуют дополнительные офисы. Но при наличии представительств и обособленных отделений УСН использовать разрешают.

банковские предприятия, ломбарды, инвестиционные советники, МФО;
НПФ и ПИФ;
казино;
добыча и торговля полезными ископаемыми;
изготовление продукции, подлежащей присвоению акцизов, кроме производства вина из собственного сырья;
частные агентства по поиску работы, предоставляющие сотрудников;
нотариусы и адвокаты.

L – расчетный лимит остатка кассы;
R – сумма выданных из кассы наличных денег (за исключением сумм зарплат, стипендий, пособий и прочих регулярных и разовых выплат сотрудникам предприятия);
P – продолжительность расчетного периода, на протяжении которого деньги выдаются из кассы предприятия (продолжительность этого периода не может превышать 92 дня);
N – период времени между получениями организацией наличных денег в банке, кроме средств на зарплату, стипендии и иные выплаты работникам (условия определения его продолжительности те же, что и при определении времени между инкассациями для формулы, привязанной к объему выручки).

Все организации, которые принимают от покупателей или клиентов наличные денежные средства, обязаны рассчитать и установить лимит остатка кассы – если этого не сделать, придется заплатить серьезный штраф (не распространяется действие этого правила только на индивидуальных предпринимателей и субъекты малого бизнеса – им кассовые лимиты можно не устанавливать). О том, как определить размер лимита на 2022-2022 г.г., и каким документом ввести его в действие, расскажем в статье.

L – расчетный лимит остатка кассы;
V – сумма наличных денег, поступающих в кассу за определенный расчетный период за реализованные товары, работы, услуги;
P – продолжительность выбранного расчетного периода, на протяжении которого деньги поступают в кассу предприятия (не может превышать 92 рабочих дня юрлица);
N – период времени между инкассациями или операциями по самостоятельной передаче денег в банк (этот период времени не может превышать 7 рабочих дней; если в населенном пункте, в котором расположено предприятие, нет отделения банка, продолжительность периода времени между инкассациями может быть увеличена до 14 рабочих дней).

Лимит остатка кассы устанавливается приказом руководителя предприятия. Установленный лимит можно изменять в любое время – никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. И наоборот, если действующий лимит удобен для руководства и для кассира, его можно не менять годами – никаких санкций за это не последует. Лимит кассы считается бессрочным, если в приказе не указан срок его действия.

В кассу ООО «Альфа», работающего ежедневно без выходных, поступают наличные деньги от покупателей. Компания выбрала для расчета трехмесячный период с июля — по сентябрь 2022 г. Объем поступлений, учитываемых для расчета, следующий:

в июле – 1 315 050 рублей (31 рабочий день);

в августе – 1 598 311 рублей (31 рабочий день);

в сентябре – 1 419 547 рублей (30 рабочих дней).

Инкассация денежных средств происходит один раз в два дня.Расчет лимита остатка кассы будет следующим: (1 315 050 + 1 598 311 + 1 419 547) / (31 + 31 + 30) х 2 = 94 193 руб.

для инвалидов максимальная продолжительность рабочего времени определяется медицинским заключением (ч. 1 статьи 94 ТК РФ);
для несовершеннолетних — 5 и 7 часов (15-16 и 16-18 лет соответственно) с запретом трудиться в ночное время;
для лиц, совмещающих учебу и работу, — не более 3,5 часа;
для работников, занятых на вредных производствах, — максимум 8 часов;
для беременных женщин — без ночных смен.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
Как оплачивается смена в ночное время?
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.

Коллективу следует разъяснить, что означает сменный график работы, рассказать об особенностях режима труда и отдыха, их правах и обязанностях. Также требуется проинформировать о праве работодателя уволить тех, кто откажется трудиться в новом режиме (за исключением защищенных законом категорий). Работник признается ознакомленным с графиком, когда поставит свою подпись и дату в дополнении к трудовому договору и на самом расписании смен. Также отметка об ознакомлении проставляется в специальном журнале. В случае отказа работника от подписи документа следует составить акт.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь России показывает баланс рабочего времени на все года в наиболее удобном виде с разделением на пятидневку и шестидневку. Расчет производственного календаря производится автоматически на прошедшие, текущий и будущие года. Для подсчета рабочих дней и часов за определенный интервал времени воспользуйтесь специальным онлайн калькулятором.

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
Рождество Христово — 7 января
День защитника Отечества — 23 февраля
Международный женский день — 8 марта
Праздник Весны и Труда — 1 мая
День Победы — 9 мая
День России — 12 июня
День народного единства — 4 ноября

Нормы рабочего времени на 2022 год

Норма рабочего времени – количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.

Производственный календарь – это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:

Можно сложить рассчитанные ранее месячные нормы.
Разрешается рассчитывать годовую норму аналогичным способом, что и месячную (тогда необходимо уменьшить годовую норму на 1 час за каждый предпраздничный день, сокращенный в связи с предстоящим праздником – список таких дней был приведен выше) .

В первую очередь при определении нормы рабочего времени, кадровый работник должен проверить, трудоустроены ли на предприятии особые категории трудящихся, для которых закон устанавливает особые условия в плане продолжительности рабочего дня и трудовой недели:

При составлении производственного календаря ответственный за данную функцию сотрудник предприятия должен принимать во внимание не только праздничные, но и предпраздничные дни. Рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращен на 1 час (в итоге и недельная норма рабочего времени уменьшается на 1 час) .

Но кроме этого лимита, который называют повышенным, есть еще обычный лимит, указанный в статье 346.20 НК РФ. Он равен 150 млн рублей и это значение тоже умножают на коэффициент-дефлятор. Соответственно, обычный лимит по УСН в 2022 году составит 164,4 млн рублей.

В течение нескольких последних лет действие коэффициента-дефлятора по УСН для годового лимита по доходам было приостановлено. Но на 2022 год Приказом Минэкономразвития России от 28.10.2022 N 654 установлен коэффициент-дефлятор в размере 1,096. Таким образом, предел доходов, полученных на УСН в 2022 году, составит 219,2 млн рублей.

Чтобы работать на упрощенной системе и платить меньше налогов, надо соблюдать условия и ограничения, установленные НК РФ. В целом, требования для УСН нельзя назвать жесткими, особенно по сравнению с другими налоговыми режимами, поэтому вписываются в них многие ИП и небольшие компании.

Но хотя в статье 346.12 НК РФ речь идет только про организации, ФНС распространила это условие и на индивидуальных предпринимателей. В своих многочисленных письмах Минфин и налоговая служба разъясняют, что нарушение лимита стоимости ОС приводит к утрате права на УСН не только для организаций, но и для ИП. Об этом, например, сказано в одном из последних писем Минфина по этому вопросу (от 02.06.2022 № 03-11-11/43679).

Если вы уже перешли на УСН, то должны отслеживать главное ограничение – размер доходов для налогообложения. Его значение указано в статье 346.13 НК РФ, и оно составляет 200 млн рублей в год. Эту сумму умножают на коэффициент-дефлятор, чтобы учесть постоянный рост цен.

Как установить лимит кассы на 2022 год

Установленный лимит учреждение вправе изменить в любое время (например, если изменился объем поступлений наличных денег за оказанные услуги (выполненные работы, проданные товары) или выдачи наличных денег) – никаких законодательных ограничений на этот счет не предусмотрено. Обновлять данный показатель можно ежеквартально или ежемесячно, если это действительно необходимо для деятельности учреждения и соблюдения кассовой дисциплины. И наоборот, если действующий лимит не приводит к нарушениям кассовой дисциплины, его можно не менять годами – никаких штрафных санкций за это не последует. Лимит кассы считается бессрочным, если в приказе руководителя не установлен срок его действия.

Обратите внимание: помимо Указания № 3210-У учреждениям необходимо соблюдать Указание ЦБ РФ от 09.12.2022 № 5348-У. В соответствии с этим документом организациям разрешено расходовать наличные денежные средства, полученные за реализованные товары (работы, услуги), исключительно на выплату:

зарплаты сотрудникам;

страховых возмещений по договорам страхования;

вознаграждений за работы (услуги), а также на оплату товаров (не более 100 000 руб. по одному договору) (п. 4 Указания № 5348-У);

подотчетных средств;

денежных средств за оплаченные ранее наличными деньгами и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги.

Утверждается лимит кассы на основании приказа руководителя учреждения. Частота изменения лимита кассы также определяется волей учреждения. Если лимит кассы не установлен, то считается, что он равен нулю и учреждение не имеет права хранить наличные деньги в кассе на конец дня.

Наличные, сданные подотчетным лицом в кассу по ранее выданному авансу, учреждение не может расходовать по своему усмотрению. Указанные средства необходимо сдать в банк для зачисления на счет. Это следует из п. 1 Указания № 5348-У, Письма ЦБ РФ от 09.07.2022 № 29-1-1-ОЭ/10561.

Максимально допустимая сумма наличных денег, подлежащих хранению в кассе учреждения, называется лимитом кассы. Указанием № 3210-У определены два варианта его расчета: первый – по суммам наличной выручки, второй – по объему расходования наличных денег из кассы. Учреждение вправе самостоятельно выбрать один из них.

Баланс рабочего времени на 2022 год

календарный: определяется за конкретный календарный период с учетом рабочего и нерабочего времени;
номинальный: учитывает рабочее время, нерабочие периоды и отсутствие по больничным листам;
эффективный: состоит из фонда рабочего времени с учетом всех нерабочих дней;
полезный: определяется путем вычисления средней производительности рабочего дня и умножения этой величины на количество рабочих дней за минусом дней отпусков и больничных.

среднесписочная численность работников организации в целом, а также по каждому структурному подразделению;
время, которое было отработано всеми сотрудниками;
количество человеко-дней, отработанное в целом;
количество дней и среднее время, отработанные одним работником;
средняя величина продолжительности рабочего дня;
время, отработанное сверхурочно.

Для удобства использования в нем содержатся сведения с разбивкой поквартально и помесячно для разного количества часов рабочего времени в неделю, используемых в организациях любой сферы деятельности. Применение производственного календаря в бухгалтерии позволяет расчетчику по заработной плате безошибочно ее начислить, оплатить больничный лист, рассчитать отпускные и т.д.

Новогодние каникулы — с 1 по 8 января;
Рождество Христово – 7 января;
День защитника Отечества – 23 и 24 февраля (выпадает на вс);
Международный женский день – 8 и 9 марта;
Праздник Весты и Труда – 1 мая, 4-5 мая;
День Победы – 9, 11 мая;
День России – 12 июня;
День народного единства – 4 ноября.

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда. Для этого составляется и используется баланс рабочего времени.

День Независимости — 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;
Международный женский день – 8 марта;
Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
День защитника Отечества — 7 мая;
День Победы – 9 мая;
День Столицы – 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю ( статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю ( статья 69 Кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда ( статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю ( статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов;
при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

с 1 января на 3 января;
с 2 января на 4 января;
с 5 марта на 7 марта;
с 1 мая на 2 мая;
с 7 мая на 10 мая;
с 27 августа на 29 августа;
с 17 декабря на 19 декабря.

при шестидневке:

с 2 января на 3 января;
с 1 мая на 2 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Табель учета рабочего времени на декабрь 2022 год

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц. Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще.

В подготовленном производственном календаре на декабрь 2022 года с табелем учета рабочего времени, который официально утвержден правительством, есть вся нужной информации, которой в своей работе могут пользоваться профессионалы. Надеемся он окажется полезным им, как и простым трудящимся нашей страны, которым также иногда хочется знать больше, чем им полагается (юмор).

Однако распечатывать листы цифрового документа и подкреплять их подписями ответственных лиц все равно придется – это необходимо для ведения архива. В 2022 году календарный срок хранения табелей рабочего времени не изменится, – он составит 5 лет для обычных компаний и фирм и целых 75 лет для производств, расположенных на крайнем севере или потенциально несущих повышенную опасность (тяжелые, вредные и другие предприятия).

В подготовленном производственном календаре на март 2022 года с табелем учета рабочего времени, который официально утвержден правительством, есть всей нужной информации, которой в своей работе могут пользоваться профессионалы. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Лимит в кассе для малого предприятия 2022 год

Ответственность за превышение лимита кассы в 2022 году предусмотрена ст. 15.1 КоАП РФ. При выявлении нарушений бизнесмену выносят постановление о привлечении к административной ответственности. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 4 до 5 тыс. рублей, для организации — 40–50 тыс. рублей.

Малые предприятия и ИП не обязаны оформлять ПКО, РКО и кассовую книгу. Лимит кассы для них не предусмотрен, но при этом у таких организаций существуют ограничения по наличным расчетам с прочими субъектами. В таком случае сумма не может быть выше 100 тыс. руб. в рамках одного договора. Однако лимит выдачи наличных средств физическому лицу законодательно не регулируется.

L – искомое значение лимита остатка. Указывается в рублях.
V – сумма средств, которые организация заработала в течение расчетного периода (учитывается продажа товаров, оказание услуг, выполнение работ). Тоже указывается в рублях.
P – расчетный период, который определяет юридическое лицо. При этом он не должен превышать 92 рабочих дня. Можно учитывать временной интервал пиковых доходов.
Nc – период, в течение которого нужно отвезти наличные в банк. Не может превышать 7 рабочих дней. Исключение делается только для организаций, расположенных в отдаленных населенных пунктах, где отсутствует банковское отделение. Там значение Nc может быть увеличено до 14 рабочих дней. При определении этого показателя важно учитывать специфику деятельности компании (режим работы, сезонность), организационную структуру, местонахождение.

L – искомое значение лимита остатка. Указывается в рублях.
R – объем выданных наличных средств за расчетный период. Здесь не учитывается выдача заработной платы, стипендий и т.п. Указывается в рублях.
P – расчетный период, который определяет юридическое лицо. При этом он не должен превышать 92 рабочих дня. Можно учитывать временной интервал пиковых доходов.
Nn – период между днями получения наличности в банке (без учета выдачи зарплат, пособий и прочих выплат). Не может превышать 7 рабочих дней. Исключение делается только для организаций, расположенных в отдаленных населенных пунктах, где отсутствует банковское отделение. Там значение Nn может быть увеличено до 14 рабочих дней.

Как правило, обоснованием таких действий служит желание обеспечить контроль за сохранностью наличных денег. При этом, надо понимать, что если соответствующий приказ издан и кассовый лимит установлен, то бухгалтерия предприятия или ИП обязаны его соблюдать, а весь излишек отвозить в банк. При обнаружении в ходе проверки каких-либо нарушений, специалисты налоговой инспекции непременно прибегнут к административному наказанию.

В 2022 году Центральный Банк РФ произвел значительные изменения в законодательной базе касательно установления ограничений по хранению наличных денежных средств в кассе юрлица, поэтому прежде чем определять сумму и проводить лимитирование, нужно в обязательном порядке подробно ознакомиться с нормативно-правовыми актами, которые регулируют эти вопросы.

С 1 июня 2022 года любая компания может самостоятельно выбрать методику расчета лимита остатка по кассе. В том случае, если организация не имеет наличных поступлений в силу специфики своей деятельности, оптимальным вариантом будет использование способа расчета на основании суммы расходов наличными.

Указаниями центрального банка России не установлены ограничения по срокам, в течение которого должна действовать лимитная норма. По усмотрению руководителя компании может быть установлен любой срок. Специалисты рекомендуют не указывать конкретный период действия лимита, это не является нарушением. В этом случае он будет считаться бессрочным.

Например, при сдаче наличных денег в банк один раз в три дня Nc равен трем рабочим дням. При определении Nc могут учитываться местонахождение, организационная структура, специфика деятельности юридического лица (например, сезонность работы, режим рабочего времени).

P — расчетный период, определяемый юридическим лицом, за который учитывается объем поступлений наличных денег за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги, в рабочих днях (при его определении могут учитываться периоды пиковых объемов поступлений наличных денег, а также динамика объемов поступлений наличных денег за аналогичные периоды прошлых лет; расчетный период составляет не более 92 рабочих дней юридического лица);

Баланс рабочего времени и производственный календарь на 2022 год

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

Производственный календарь 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Специалистам компании и работникам календарь поможет спланировать отпуск и безошибочно рассчитать заработную плату, размер компенсации по листу временной нетрудоспособности, составить график работы. Календарь содержит все сведения о профессиональных и государственных праздниках.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 и 9 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Норма рабочего времени в 2022 году
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ № 35-ФЗ от 23 апреля 2012 года) нерабочими праздничными днями в России являются:
✅ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;
✅ 7 января — Рождество Христово;
✅ 23 февраля — День защитника Отечества;
✅ 8 марта — Международный женский день;
✅ 1 мая — Праздник Весны и Труда;
✅ 9 мая — День Победы;
✅ 12 июня — День России;
✅ 4 ноября — День народного единства.

Проект закона об изменении состава и дат нерабочих праздничных дней в России (Новое от 02.10.2022):
Профильный комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов внес на рассмотрение Госдумы законопроект № 274419-7 с поправками в статью 112 ТК РФ в части изменения состава и количества праздничных нерабочих дней. Всего предполагается оставить в году 12 нерабочих праздничных дней, вместо 14, действующих сейчас:- объявить нерабочими новогодними праздничными днями 31 декабря, 1, 2 и 3 января;- исключить из числа нерабочих праздничных дней новогодние каникулы: 4, 5, 6 и 8 января;- перенести День России с 12 июня на 28 июля;
— упразднить Дня народного единства — 4 ноября, объявить нерабочий праздничный день — 7 ноября —
День Великой Октябрьской Социалистической революции.- объявить новый нерабочий праздничный день — 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией; — Сохранить праздничные дни 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и 9 мая.
Ссылка проект Федерального Закона

переводы, списания или зачисления, которые превышают 600 000 рублей;
почтовые переводы и движения авансов за услуги связи (по счетам сотовой связи) – размером более 100 000 рублей.

Рассчитать лимит кассы предприятия ООО «Услуги» ( вид деятельности — услуги, режим работы с 9-00 до 18-00, выходной — суббота, воскресенье).
Исходные данные:
Деньги в банке организация получает 2 раза в месяц через 16 дней.
Денежные затраты за неделю (5 дней) — 20 000 рублей.

Например, покупка канцелярии, оплата почты, нотариуса – чаще всего подобные траты оплачиваются наличными. Любые расходы наличных, по Указанию Банка России от 11.03.2022 № 3210-У, должны обязательно фиксироваться в кассовой книге. Простыми словами, соблюдать кассовую дисциплину – значит записывать: какое количество наличных денег вы внесли в кассу и какое количество взяли.

Отметим, что новые правила наличных расчетов все также ограничивают сумму оплат в пределах 100 000 рублей на один договор. Аналогично предыдущим годам, предприниматели имеют возможность выплачивать заработную плату работникам, проводить расчет с физическими лицами, а также расходовать наличные средства на личные потребности.

С введением новых Правил на своем сайте Банк России высказался за правомерность расходования выручки из кассы на оплату аренды помещения (ссылаясь на абзац 2 п.1 Указания N 5348-У). Прежнее требование рассчитываться по аренде недвижимости только за счет денег, снятых с банковского счета в новых Указаниях отсутствует. Банк России термин «услуги» трактует широко, для целей применения норм Указания N 5348-У к понятию «услуга» относит любую осуществляемую на возмездной основе деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, подкрепляя это сноской на п. 5 ст. 38 НК РФ и п. 1 ст. 39 НК РФ. Далее Центробанк делает вывод, что оплата услуг по сдаче имущества, в том числе недвижимого при применении Указания N 5348-У является допустимой целью расходования наличных денег из кассы участника наличных расчетов без их предварительного зачисления на банковский счет.

Примеры:
В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 128 ч (8 ч x 16 дней);
при 39-часовой рабочей неделе – 124,8 ч (7,8 ч x 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 ч (7,2 ч х 16 дней);
при 35-часовой рабочей неделе – 112 ч (7 ч х 16 дней);
при 33-часовой рабочей неделе – 105,6 ч (6,6 ч x 16 дней);
при 30-часовой рабочей неделе – 96 ч (6 ч x 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 ч (4,8 ч х 16 дней).
при 20-часовой рабочей неделе – 64 ч (4 ч x 16 дней);
при 18-часовой рабочей неделе – 57,6 ч (3,6 ч x 16 дней).

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2022 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
c воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего
времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.
Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся
10 дней – с 1 по 9 января 2022 года.
Длинные выходные ждут россиян в марте – с 6 по 8 марта 2022 года.
В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи
с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября 2022 года.

для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю.