Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2022

Для отримання другої потрібно звернутися до відділу соцзахисту населення за місцем прописки одного з батьків. Хоч в Парламенті і розглядалася пропозиція про збільшення виплат (передбачалося, що на першу дитину батьки зможуть отримати до 100тис., другу – 200, а третього і всіх наступних – 400 тис. грн.), розмір допомоги залишився для всіх однаковий і становить 41 280 гривень.

Як оплачується декретна відпустка не працюючим жінкам? Жінки, які очікують дитину, але не значаться в системі державного соціального страхування, також мають право розраховувати на виплату декретних. В цьому випадку нарахуванням необхідних виплат буде займатися відділ соціального захисту населення.

Водночас безробітні особи не мають право на оформлення декрету та нарахувань у тому обсязі, що надається працюючим громадянам. Безробітним надаються лише на соціальні гарантії, що надають державою, тож декретні виплати безробітним в 2022 році в Україні є набагато меншими за декретні, які сплачуються працюючим громадянам.

Хоч у планах Мінсоцполітики у 2022 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.

В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.

Для декретних виплат майбутня мама відкриває рахунок в банку для зарахування виплат. Поточні рахунки для цього не підходять, тому відкривати потрібно новий. Цей факт потрібно відобразити при подачі документів. У відділі соціального захисту на підставі поданих документів оформлюється спеціальний протокол.

Оформлення відбувається на підставі медичного висновку про вагітність (листка непрацездатності, який оформляється лікарем за місцем постановки матері на облік) і заяви на декретну відпустку. Заява пишеться в довільній формі на ім’я керівника підприємства-роботодавця.

За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.

Законопроект з нововведеннями підготовлений в кінці 2022 році. Його реалізація розтягнеться аж до 2022 року. Головною зміною до чинного законодавства є збільшення грошової допомоги батькам на дитину до шестирічного віку та дітей, які виховуються в багатодітній родині. Планується збільшити щомісячну суму до 1700 грн. на одну дитину.

Содержание

Умова злецення та декрет: чи оплачується відпустка по пологам і догляду за дитиною

Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, т. к. дозволяють легко розривати трудові відносини, не виплачувати повною мірою соціальних внесків, а також вносити в положення контракту багато цікаві їм пункти. З точки зору працівника, навпаки, більш вигідна умова про праце – повноцінний трудовий договір. Нескладно припустити, що в такому «суперечці інтересів» перемагає саме роботодавець.

Продовжуючи цикл матеріалів за договорами цивільно-правовою форми, необхідно окремо торкнутися ще один вкрай важливий для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює за умове злецення у 2022 році? Даний аспект безпосередньо стосується доходів, і сильно впливає на матеріальне становище недавно народила жінки, тобто знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичною, але нерідко і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо докладно в цьому матеріалі.

Умова злецення може містити положення, необов’язкові з точки зору законодавства, в тому числі і про оплату всіх видів розглянутих нами відпусток. Щоб уникнути плутанини, в якості прикладу візьмемо найпростіший – мінімально захищає працівника договір, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.

Оскільки ми вказали на безоплатність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не будемо розглядати цей тип відпустки.

Чи сплатять материнську відпустку за другим договором? Це залежить від тих самих платежів. Річ у тому, що при другому та наступних договорах зазначені внески стають добровільними. При їх наявності, відпустку оплатять додатково. Без цього – немає. Тільки за першим договором.

Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2022

Заява-розрахунок, форма якого затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування № 12 від 19.07.2022 року.
Довідка по територіальної фіскальної служби (податкової) про сплату єдиного внеску або копії квитанцій про сплату ЄСВ за розрахунковий період.
Довідка з Пенсійного фонду.
Копія лікарняного (листка непрацездатності).

У разі ліквідації (реорганізації) підприємства організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до ліквідації (реорганізації), виплачується правонаступником, а в разі відсутності правонаступника — виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем здійснення обліку ліквідованого підприємства.

Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.

Таким чином, нарахування декретних у 2022 році буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.

Декретні в 2022 році в Україні

Під декретними виплатами мається на увазі допомога по догляду за дитиною, вагітностей та пологів. Зазначені виплати обов’язкові до надання вагітним жінкам в Україні за певних умов. Як проводяться декретні виплати в Україні в 2022 році, хвилює кожну жінку, яка очікує дитину.

Далі переходимо до самостійного проведення розрахунків на онлайн-калькуляторі. Визначаємося з видом цікавої допомоги, а саме, — розрахунок лікарняного листа, і допомога по вагітності та пологах. Вказуємо у відповідній графі контрольні дані початку та кінця декретної відпустки. Оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами буває різної тривалості, обов’язково використовуємо інформацію з листка непрацездатності, який принесла Смирнова.

Для зазначеного вище прикладу та інших випадків, щоб не помилитися, як нараховуються декретні 2022 в Україні , онлайн-калькулятор має спеціальну опцію: галочку про те, що страховий стаж невеликий (менше півроку). Оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оплачується за рахунок держави, в графі “декретні від підприємства” необхідно залишити порожнє місце або прочерк.

ІП – особа не має роботодавця і відраховує податки до відповідних фондів. Хоча не виключаються ситуації, коли підприємець виступає в двох якостях одночасно: і найманого працівника, і людини, яка трудиться на себе. Якщо у ІП є роботодавець, то він як застраховане в ФСС особа має право розраховувати на отримання декретних за місцем роботи.

Також черговим претендентом на дитячі виплати можуть стати жінки, які усиновили дитину. Для застрахованої матері, застрахованій особі, при стажі роботи менше 6 місяців допомога обчислюється виходячи із законодавчо встановленого середнього показника заробітної плати на 2022 рік.

Декретна відпустка в Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати

Розрахунковий період – це 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 місяців на останньому місці роботи, і тоді розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.

Якщо доглядом за дитиною буде займатися не мама, а інший член сім’ї, то і довідки потрібні будуть на цю людину. У деяких випадках співробітники соціальних служб можуть зажадати додаткові документи, наприклад, довідку про склад сім’ї, проте батькам необов’язково їх надавати, так як законом це не передбачено.

Багато жінок до декрету працюють і планують це робити до самих пологів. Але це велика помилка. Після 30 тижня вагітна не завжди може контролювати свої емоції і потребує відпочинку. Держава піклується про здоров’я жінки і не народженого ще дитини, тому надає оплачувану відпустку. Соціальний фонд оплачує вагітної 100% від офіційного окладу. Тому у фінансовому питанні вона не постраждає, а ось в плані здоров’я, як фізичного, так і психологічного – виграє.

Україна крок за кроком адаптує законодавство, посилаючись на західний досвід. Тому частої стала практика оформлення декретної відпустки чоловіками. Однак, на відміну від класичного декрету, в який жінка відправляється ще будучи в положенні, чоловікам належить тільки час після народження малюка. Варто зазначити, що оформлення можливо не тільки на біологічного батька, а й будь-якого іншого родича, наприклад дідуся.

Але як продовжити декретну відпустку, чи потрібен попередній вихід на роботу і скільки триває продовжений декрет? Це можливо тільки після надання довідки з поліклініки про хворобливість малюка. Обов’язковими є висновки ВКК. Так само, як і до 3-х років, родич може продовжити собі декретну відпустку до 6 років. Розірвати трудові відносини з перебувають в декреті заборонено законом. Правда, цей період не зараховується до страхового стажу.

При цьому російським законодавством передбачений мінімальний і максимальний розмір декретної допомоги. У 2022 році максимальний розмір складає 248 164 руб. при лікарняному в 140 днів, 276 526 руб. при лікарняному в 156 днів і 343 884 руб. при лікарняному в 194 дня; мінімальні суми, які може отримати з нагоди народження дитини працевлаштована жінка, 33 000 рублів.

Рекомендуем прочесть: Код льготы 722

Останнім часом влада приділяє особливу увагу питанням народжуваності та захисту материнства. Наказом президента РФ Володимира Путіна були введені материнські капітали і родові сертифікати. Заходи додаткової підтримки введені для багатодітних сімей при народженні третьої і наступної дитини. Зміни торкнулися і декретних нарахувань.

Сума декретних «відпускних» не повинна перевищувати 266 384 руб, а в тому випадку, якщо працівниця не мала трудового стажу раніше або заробіток був нижче мінімальної оплати праці, то допомога становитиме 19 930 руб. Стаж роботи в таких випадках повинен становити більше шести місяців

Наприклад, на сайті «Контур Бухгалтерія», розташованому за адресою http://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_, є такий калькулятор. Щоб розрахувати на ньому декретні, на вкладці «Вихідні дані», виберіть потрібне посібник. Вкажіть термін відпустки по вагітності та пологах. Далі вам будуть представлені розрахункові роки. Якщо в ці роки є періоди виключення, вкажіть їх у відповідному полі. Натисніть кнопку «Далі». Потім на новій сторінці заповніть зведену таблицю, вказавши заробітну плату за місяцями. Якщо застосовується районний коефіцієнт, була неповна зайнятість і страховий стаж менше півроку. Ці дані необхідні для розрахунку середнього денного заробітку. Потім знову натисніть кнопку «Далі», після чого перед вами відкриється таблиця з розрахунком декретних посібників.

Право на отримання декретних мають такі категорії жінок: працюючі вагітні жінки, що підлягають обов’язковому медичному страхуванню, студентки навчальних закладів, що навчаються на очній формі (незалежно від форми навчання — платній або безкоштовній), вагітні жінки — індивідуальні підприємці, які виробляли хоча б протягом останніх шести місяців відрахування внесків до фонду соціального страхування, і вагітні жінки, які перебувають у центрі зайнятості населення за місцем проживання.

Відпустка відпуску — різниця. Відпустка по вагітності видається жінці в зв’язку з її зниженням активності за рахунок збільшеного живота, підвищеного навантаження на серце, нирки і ноги. Тому вагітна в третьому триместрі не здатна ефективно працювати, вона повинна готуватися до народження малюка і максимально відпочивати. Необхідно виключити тривалі поїздки (на літаку, поїзді і навіть автобусі). Такі подорожі можуть спровокувати передчасні пологи. Відвідування інших країн небезпечно народженням дитини в чужих умовах і величезною оплатою медичної допомоги.

Іноді роботодавець відмовляється оплачувати відпустку по вагітності та пологах або змушує жінку продовжувати працювати. У такому випадку отримати допомогу можливо тільки через суд. Ні в якій мірі не варто йти «на поводу» у роботодавця і писати заяву про звільнення за власним бажанням.
Додаткові посібники

Черговий щорічну відпустку можна оформити до декретної, після декретної відпустки або після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Правові аспекти відпустки по вагітності та пологах
Щорічний чергову відпустку видається жінці за її бажанням незалежно від стажу роботи в даній організації;
під час перебування жінки у відпустці по вагітності та пологах роботодавець не має право її звільнити (виняток — ліквідація підприємства);
у разі звільнення за власним бажанням відпустку по вагітності та пологах не надається;
додаткова відпустка на 16 календарних днів надається жінці після її заяви працедавцю з додатком листка тимчасової непрацездатності.

Крім допомоги по вагітності та пологах жінка отримує декілька фіксованих (незалежних від заробітної плати) посібників:
одноразова допомога на пологи — складає 10988,85 рублів;
допомога при постановці на облік до 12 тижнів вагітності — становить 300 рублів;
допомога по догляду за дитиною — становить 500 рублів на місяць.
Чому присвятити декретну відпустку?

У разі багатоплідної вагітності відпустка по вагітності та пологах видається з 28 тижнів і становить у загальному 180 календарних днів. Якщо під час або після пологів спостерігалися ускладнення, породіллі видається додатковий листок тимчасової непрацездатності тривалістю на 16 днів з останнього дня, зазначеного в основному листку тимчасової непрацездатності.

Таким чином, комісія із соціального страхування може припинити виплату допомоги по вагітності та пологах, вказавши в розділі II Протоколу засідання комісії із соціального страхування (Форму протоколу наведено в додатках Постанови № 25 від 23.06.2008 р., про затвердження Положення про комісію із соціального страхування підприємства, установи, організації) прізвище ім’я та по батькові працівника, номер страхового свідоцтва, номер та серію листка непрацездатності, період непрацездатності, кількість днів, що не підлягають оплаті, дату з якої припиняється виплата допомоги та причину її припинення.

У випадку, коли жінка, яка пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, незабаром вирішила перервати цю відпустку та вийти на роботу раніше, постає питання: як вчинити з декретними? Адже декретні виплати надаються авансом за весь період декретної відпустки.

В даному випадку цей протокол був би підставою для припинення виплати допомоги по вагітності та пологах. Але враховуючи те, що допомогу по вагітності надають одразу і за весь період, жінка отримує кошти до того, як комісія оформить протокол про припинення виплати даної допомоги.

Згідно з ч.3 ст.30 Закону №1105, рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією із соціального страхування, що створюється на підприємстві, в установі, організації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства. Вона здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць.

Декретна відпустка і допомога по догляду за дитиною

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеного в частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей — 110 календарних днів з дня їх народження.

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв`язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку і порядку, який встановлюється федеральними законами.

Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

З 1 лютого 2022 року сума цього виду допомоги збільшується з 16350,33 рублів до 16873,54 рублів. Така допомога не має відношення до професійної зайнятості молодої мами до декрету і виплачується абсолютно всім народили жінкам. Право оформлення покладається одному з батьків – як матері, так і батька новорожденного.Узнайте також про те, як проходять домашні пологи, що таке потуги, як відрізнити помилкові сутички від справжніх, і як зрозуміти, що відійшла пробка.

Даний вид як би змінює попередній і триває до трирічного віку малюка. Звичайно, щоб отримати таку додаткову відстрочку, співробітниця компанії або підприємства повинна знову з’явитися на своєму робочому місці (вже після пологів) і написати відповідну заяву, підкріплене усіма необхідними документами: свідоцтвом про народження дитини і довідку з робочого місця батька (повинна підтвердити відсутність оформлення такого відпустки з його боку). Однак ніхто не забороняє молодій мамі повернутися до свого професійного обов’язку після закінчення періоду попереднього відпустки, залишивши малюка на чоловіка, бабусь, інших родичів або няню.Крім того, до трьох років можна по черзі оформляти відпустку: наприклад, до року будинку знаходиться жінка, з року до двох – її чоловік, а далі – бабуся.

Даний вид відпустки (саме під ним часто розуміють звичний термін «декрет») виступає соціальною гарантією для усіх офіційно працевлаштованих майбутніх мам, а також для тих жінок, які збираються припинити проходження військової служби або служби за контрактом. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформляють у вигляді лікарняного, з чітко встановленими межами його тривалості.За цей час майбутня мама повинна підготуватися до самої родової діяльності, відпочити від неї і приділити час своєму новонародженій дитині.Важливо! Даний вид відпустки покладено не тільки тим жінкам, які збираються народжувати самостійно, але і тим, хто усиновляє малюків до трьох місяців. Зрозуміло, за час такого «відпочинку» жінка може претендувати на матеріальну допомогу в розмірі 100% від середньої суми своєї зарплати за попередні два года.Узнайте, що таке родовий сертифікат.

До півторарічного віку малюка, його батьки цілком обгрунтовано претендують на матеріальну допомогу по догляду за ним, яка виплачується щомісяця у фіксованій сумі. Розмір цієї допомоги визначається, виходячи із зарплати батька (в основному матері, але можна і батька) за попередні 24 місяці, але не більше 40% від загальної суми.

На цей вид матеріальної допомоги мають право жінки, які стали на облік до дванадцяти тижнів вагітності. У 2022 році сума цього додаткового посібника буде дорівнює 632 рублям і 76 копійкам (з першого лютого), а поки вона залишається на колишньому рівні – 613,14. Ці гроші вагітна зможе отримати від свого роботодавця разом з посібником по вагітності та пологах або ж в разі навчання на стаціонарі – за місцем навчання. У разі якщо жінка не вчиться і не працює, то цей вид допомоги їй надасть служба соціального захисту. Чи знаєте ви? У той час як в одних країнах усіма способами намагаються підняти народжуваність, в Китаї з 1970-х років роблять все, щоб в одній сім’ї не народжувалося більше одного малюка. Незважаючи на те, що останнім часом ця політика трохи ослабла, штрафи діють і сьогодні. Найбільшою ж сумою були оштрафовані в 2022 році режисер Чжан Імоу і його дружина, які до весілля і без дозволу народили трьох дітей.

Як оплачується декретна відпустка в білорусі? Допомога по вагітності та пологах

У пресі неодноразово прозвучала інформація, що в Білорусі хочуть скоротити декретну відпустку. У січні 2022 року помічник президента Кирило Рудий виступив з ініціативою зменшити термін декретної відпустки в Білорусі до 2 років, аргументуючи це тим, що в нинішніх економічних умовах цей крок допоможе збільшити приріст ВВП на 2,3%.

другим &ldquo-за&rdquo- є зменшення дискримінації по відношенню до жінок, яке на даний момент дуже актуально на трудовому ринку. Роботодавців лякає така тривалість декрету, за час якого жінка може втратити свої професійні навички, тому представниць слабкої статі дітородного віку неохоче приймають на роботу. Це негативно впливає на кількість робочої сили, створює перешкоду для кар`єрного і професійного зростання, викликає низький рівень зарплат у жінок.

Аналітики вважають, що скоротити декретну відпустку в Білорусі неможливо, оскільки на даний момент, навіть з трирічним декретом, спостерігається гострий дефіцит місць у ясельних і дошкільних групах, особливо в великих містах, таких як Мінськ і Гомель. Скорочення відпустки по догляду за дитиною має супроводжуватися створенням великої кількості ясел і дитячих садів, а також укомплектуванням їх висококваліфікованими няньками і вихователями.

Якщо говорити в цифрах, то на 2022 рік декретну відпустку в Білорусі оплачується щомісяця — 2 450 500 за одну дитину 2 800 500 за двох і більше 3 150 600 за дитину-інваліда. одноразова допомога становить 15 913 100 за першу дитину, 22 278 340 за другого і наступних. Плюс за постановку на облік доплачують 1 591 310.

Інша сторона проблеми говорить про те, що на даний момент в країні недостатньо розвинена інфраструктура дошкільних установ, щоб забезпечити ними більше 10 тисяч дітей по всій країні. А значить, для їх створення потрібні більше коштів, ніж ті, які держбюджет отримає, якщо скоротити декретну відпустку в Білорусі.

Важливо відзначити, що з 1 січня 2013 року порядок нарахування допомоги по вагітності та пологах змінився. Суть цієї зміни полягає в тому, що за вихідний період береться тепер два роки постійної роботи в одній організації, на відміну від того як було раніше. Раніше достатньо було відпрацювати 12 місяців на одному підприємстві і проблем ніяких не було. Зараз же інші умови. Якщо жінка пропрацювала на роботі, звідки йде в декрет, менше півроку і більше ніде не працювала, то декретні їй будуть розраховуватися з розміру МРОТ. Якщо ж майбутня мама змінила місце роботи і не пропрацювала на новому місці 2 роки, то їй треба буде постаратися і надати всі необхідні документи з попередніх місць роботи у відділ кадрів.

Вагітність — це прекрасна пора в житті кожної жінки. До одного з етапів, знаходження в даному положенні працюючої жінки, ставитися відхід у відпустку по вагітності та пологах або, просто кажучи, декретну відпустку. Що ж це таке декретну відпустку і як розрахувати грошову суму, яка покладена до виплати при виході у декретну відпустку?

Декретна відпустка — це привілей для працюючої мами, яка дає можливість відпочити від трудових буднів, набратися сил перед пологами і підготуватися до зустрічі з малюком. Згідно із законодавством Російської Федерації термін декретної відпустки строго обмежений. Так, він становить 70 днів до пологів і 70 днів після, якщо вагітність багатоплідна, то закон надає 84 дні до пологів і 110 днів після пологів. Також, законодавством України передбачено один виняток, коли термін відпустки по вагітності та пологах може бути продовжений. Коли пологи мали ускладнення (тобто було кесарів розтин або епізітомія), тоді термін декретної відпустки буде продлендо 86 днів. При цьому вже народила жінці видають у пологовому будинку листок непрацездатності по вагітності та пологах, в якому зазначено, наскільки вам продовжений лікарняний. У найкоротші терміни його необхідно передати у відділ кадрів за місцем роботи.

Декретні або, по правильному, допомога по вагітності та пологах має бути виплачено одноразово і складати 100% заробіток вагітної працюючої жінки. Ніяких податкових відрахувань з декретних бути не може. Якщо майбутня матуся мала кілька офіційних робочих місць, то декретні їй мають бути нараховані на кожній роботі. Вагітна жінка може цілком самостійно розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, яка буде їй виплачена, щоб знати скільки отримає грошей, і вже планувати покупки. Адже нерідко ця сума потрібна молодій сім’ї для підготовки до зустрічі з малюком.

Щоб піти в декрет, вагітна жінка повинна на 30-го тижня взяти в жіночій консультації лікарняний лист (листок непрацездатності по вагітності та пологах). Даний листок необхідно віднести на роботу і здати у відділ кадрів. Важливо відзначити, що з моменту здачі листка непрацездатності виплати повинні бути перераховані на протязі 10 днів. Проте можливі випадки, що виплата затримана і проводитися в найближчу видачу заробітної плати.

Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2022

А тепер розглянемо, як все відбувається в житті. Почнемо з відпустки по вагітності та пологах. Ця відпустка надається виключно жінці, винятком є усиновлення дитини, але в цьому випадку усиновлювачем надається тільки друга частина відпустки (56 днів або 70). Не дивуйтеся, що ми відзначаємо виключне право жінки мати відпустку по вагітності та пологах. Справа в тому, що відпустка по догляду за дитиною може оформити на себе не тільки мати чи батько, але навіть дідусь чи бабуся, інший родич, але тільки один з сім’ї. Що потрібно для того, щоб отримати лікарняні по вагітності та пологах?

Установа має відкрити спеціальний рахунок, на який буде зарахована сума лікарняного з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС ТВП). Бухгалтерія нараховує лікарняний, виходячи із середньої заробітної плати в день (враховуються нарахування за півроку), ця сума множиться на кількість лікарняних днів. Бухгалтерія заповнює спеціально визначений законодавством бланк, де вказує реквізити спеціального рахунку, розрахунок суми лікарняного і відомості про жінку, якій ці лікарняні нараховані. Після отримання цієї заяви Фонд соціального страхування з ТВП у десятиденний строк перераховує кошти по цьому лікарняному. Перераховані кошти видаються жінці або в касі бухгалтерії установи за видатковим касовим ордером, або ж вони зараховуються на карту.

Отже, для того, щоб піти в таку відпустку необхідна заява від жінки, або особи, якій така відпустка надається. Пам’ятайте про довідку з місця роботи породіллі про те, що вона дійсно працює повний робочий день. Для того, щоб оформити матеріальну допомогу при відпустці по догляду за дитиною необхідні – свідоцтво про народження дитини; виписка з наказу про те, що таку відпустку надано; заява від людини, якій ця відпустка надається і рахунок, на який ця допомога буде зараховуватися.

Тепер ми переходимо до відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного або 6-річного віку. Спочатку розглянемо відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Цю відпустку жінка, або інший представник сімейства, батько, дідусь чи бабуся, можуть отримати в установі, де він чи вона працюють без збереження заробітної плати, але з зарахуванням цього часу в пенсійний стаж. Крім того, за ним зберігається його посада, його не можна звільнити або скоротити під час такої відпустки. Також людина, що доглядає за дитиною, отримує допомогу від держави, яку вона повинна оформити у відділі соціального забезпечення того району, де проживає.

Але є деякі нюанси. Якщо таку відпустку бере хтось із сім’ї, крім породіллі, він повинен надати довідку з місця роботи молодої матері. Тобто без підтвердження того, що мати дійсно працює повний день, інший член сім’ї не має права на таку відпустку. Ще дуже важливо те, що жінка, або інший член сім’ї, маючи таку відпустку, має право працювати неповний робочий день, але тоді починаються проблеми з виплатами по догляду за дитиною від держави. До речі, в законодавстві є велика проблема з жінками, що займаються підприємницькою діяльністю – вони взагалі не мають права на таку відпустку через те, що не перебувають у трудових відносинах, тобто не є найманими працівниками. Чому жінка, яка працює і сплачує податки, гірша за інших, чому вона не має однакових прав з іншими жінками? Це питання залишається відкритим. Мабуть до того часу, коли комусь все це не набридне і він чи вона не підуть до суду. Жінки-підприємці вирішують це питання дуже просто – вони взагалі не йдуть у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Право на декретну відпустку

Тепер ми переходимо до відпустки по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного або 6-річного віку. Спочатку розглянемо відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку. Цю відпустку жінка, або інший представник родини, тато, дідусь чи бабуся, можуть отримати в установі, де він чи вона працюють без збереження заробітної плати, але з зарахуванням цього часу до пенсійного стажу. Крім того, за нею зберігається її посада, тобто її не можна звільнити або скоротити під час такої відпустки. Також та людина, яка наглядає за дитиною, отримує допомогу від держави, яку вона повинна оформити у відділі соціального забезпечення того району, де проживає ця людина. Але є деякі зауваження. Якщо таку відпустку бере хтось з родини, окрім породіллі, він повинен надати довідку з місця роботи молодої матері. Тобто без підтвердження того, що мати дійсно працює повний день, інший член родини не має права на таку відпустку. Ще дуже важливе те, що жінка, або інший член родини, маючи таку відпустку, має право працювати неповний робочий день, але тоді починаються проблеми з виплатами по догляду за дитиною від держави. До речі, у законодавстві є велика проблема з жінками які займаються підприємницькою діяльністю – вони взагалі не мають права на таку відпустку через те, що не знаходяться у трудових відносинах, тобто не є найманими працівниками. Чому жінка, яка працює і платить податки, гірша за інших, чому вона не має однакових прав з іншими жінками? Це питання залишається відкритим мабуть до того часу, коли комусь все це не набридне і він або вона підуть до суду. Жінки-підприємці вирішують це питання дуже просто – вони взагалі не йдуть у відпустку по догляду за дитиною по досягненню неї 3-річного віку. Підсумуємо: для того, щоб піти у таку відпустку необхідна заява від жінки, або особи, якій така відпустка надається. Пам’ятайте про довідку з місця роботи породіллі про те, що вона дійсно працює повний робочий день. Для того, щоб оформити матеріальну допомогу при відпустці по догляду за дитиною необхідні – свідоцтво про народження дитини; витяг з наказу про те, що така відпустка надана; заява від людини, якій ця відпустка надається та рахунок, на який ця допомога буде зараховуватися.

— Інший випадок – жінка в день прийняття на роботу іде на лікарняний по вагітності та пологам. Таке буває, якщо жінка отримала державне направлення в установу, визначену навчальним закладом, після закінчення освіти, тобто розподілення з інституту, тоді лікарняні розраховують з окладу згідно зі штатним розкладом тієї посади, на яку ця жінка була направлена.

— Дуже цікава ситуація з жінками, які не працюють, або на час початку лікарняного є студентками. Вони теж мають право на оплачуваний лікарняний по вагітності та пологам, але розрахунок для обчислення суми лікарняного робиться або з мінімальної заробітної плати для безробітних жінок, або зі стипендії, яку отримує студентка. До речі, якщо студентка не дуже гарно вчиться і не отримує стипендії, її розрахунок також буде робитися, виходячи з мінімальної заробітної плати. Розрахунок лікарняного для безробітних робиться у відділі соціального забезпечення того району, де проживає жінка, для студенток розрахунок повинні робити в бухгалтерії навчального закладу.

А тепер розглянемо, як воно відбувається в житті. Почнемо з відпустки по вагітності та пологам. Ця відпустка надається виключно жінці, винятком є всиновлення дитини, але в цьому випадку всиновлювачам надається лише друга частина відпустки (56 днів або 70). Не дивуйтесь, що ми наголошуємо про виключне право жінки мати відпустку по вагітності та пологам. Справа в тому, що відпустку по догляду за дитиною може оформити на себе не тільки мати або ж батько, а й навіть дідусь чи бабуся, інший родич, але тільки один з родини. Що потрібно для того, щоб отримати лікарняні по вагітності та пологам?

По-перше, необхідно мати лікарняний лист, у якому обов’язково повинно бути вказане місце роботи жінки та кількість днів, коли вона перебувала на лікарняному. Як ми вже зазначали, ця цифра буде в межах 126 та 140 днів, залежно від стану здоров’я дитини та породіллі, або якщо народилися 2 і більше дітей.

Декретна відпустка

до пологів — 70 календарних днів;
після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів;
якщо ви належите до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 – до пологів та 90- після пологів).

надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
може бути використана повністю або частково також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
за Вашим бажанням у період перебування у відпустці по догляду за дитиною, Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за Вами зберігається право на одержання допомоги в період відпустки по догляду за дитиною;

Стаття 184 КЗпП забороняє звільняти за ініціативою роботодавця вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років. Розірвання трудового договору з такими працівниками можливе тільки при повній ліквідації підприємства і з обов’язковим працевлаштуванням.

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження П ідписк и» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті) .

Також за рахунок коштів Фонду соціального страхування України додатково до основного оплачується листок непрацездатності тривалістю 14 календарних днів, якщо в особи народжується двоє та більше малюків, виникають ускладнення під час пологів чи в післяпологовому періоді, або в разі передчасних пологів.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад варт ості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів ( за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори ( за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжн ій системі . Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій , передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз’яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов’язком Компанії.

Що стосується поточного часу, то розрахунок розміру допомоги по пологах і вагітності також здійснюється по двох років, що передували виходу жінки в декрет. Щодо термінів відпустки відзначимо:

Самостійний розрахунок розміру декретних передбачає знання розміру середнього заробітку. Жінка, яка планує вийти у відпустку по вагітності та пологах навесні 2022 року, повинна з’ясувати свій дохід за 2013 і 2022 роки (сума не повинна перевищувати граничну базу, використовувану для нарахування страхових виплат).

Приміром, коли йдуть у декретну відпустку на 140 днів, розрахунок здійснювався за 2010-2011 рр. За 2010 р жінкою було зароблено 300 000 рублів, за 2011 р — 330 000 рублів. За винятком відпускних, сума яких склала 50 000 рублів, і лікарняних у розмірі 14 000 рублів, денний середній заробіток склав 949,72 рубля. У такому випадку за 140 днів буде нараховано 132 960,8 рубля.

Оформлення відпустки за правилами, або єдиний алгоритм розрахунку, передбачає використання звичайного лікарняного. Визначення середнього заробітку виконується за два роки до виходу жінки в декрет, включаючи всі прибуткові операції, оподатковувані страховими внесками. При визначенні усередненого доходу складається дріб. Знаменником буде число календарних днів за останні два роки, за винятком лікарняних листів, відпусток, декретних та періодів по догляду за дітьми-інвалідами.

Необхідно також відзначити, що якщо жінці нараховується допомога по догляду за першою дитиною і належить допомога по другий пологах, у неї є право вибрати тільки один з даних варіантів. Якщо вона вирішує не використовувати відпустку по вагітності та пологах, в такому разі не може розраховувати і на виплату допомоги, замість нього буде нараховуватися щомісячна заробітна плата.

Держава захищає тих співробітниць, в яких роботодавець ліквідується, ховаються засновники або ж у них є недостатньо матеріальних ресурсів на розрахунковому рахунку. В цьому випадку допомоги виплачує ФСС. Для цього жінці потрібно звернутися в територіальний фонд з відповідними документами. Тут самостійно проведуть їх перевірку, розрахують і виплатять допомогу.

Його можна зробити самостійно або використовувати для цієї мети спеціальний онлайн-калькулятор. В обох випадках потрібно знати передбачувану дату пологів і дату першого дня останньої менструації. Перша може визначатися за допомогою акушерського, коли дату визначають за останньою овуляції, або гестаційного способів. При використанні гестаційного способу користуються результатами УЗД. Якщо застосовується останній, то вихід в декрет, як правило, затримується на 2 тижні.

Розрахунок декретної відпустки необхідно проводити, виходячи з існуючих положень у законодавстві. ТК РФ поділяє цей період на два: відпустка по вагітності і пологах і відпустка по догляду за дитиною. Він надається працюючим жінкам, і для того щоб зробити правильний розрахунок, потрібно визначити дату виходу у декретну відпустку.

при складних пологах допологовий відпочинок залишається таким же, як і в загальному випадку — 70 діб, а післяродовий збільшується на 16 днів і, таким чином, становить 86 днів;
якщо планується народження двійні, трійні і більшої кількості дітей, то період розрахунку декретної відпустки по вагітності складає 84 дні, а період, що входить в нього після пологів, — 110 діб;
у третьому випадку надається відпустка після усиновлення до 70 днів.

Насамперед, необхідно перечитати трудовий договір і визначити «білу» зарплату, включаючи різні надбавки та премії, які в ньому також повинні бути відображені. При знаходженні частини зарплати в «сірому» сегменті вона не враховується ФСС, у зв’язку з чим і не впливає на виплати в декретній відпустці.

Калькулятор декретної відпустки

ДЗср — середній денний заробіток;
В — сума виплат в розрахунковому періоді, які враховуються при розрахунку допомоги;
КД — кількість днів у розрахунковому періоді, які враховуються при розрахунку допомоги. Розрахунковий період для розрахунку розміру допомоги становить два роки.

Тест на туберкулез Чтобы понять особенности методов диагностики чахотки, а также особенности трактовки их результата необходимо знать следующие факты: Туберкулёз является бактериальной инфекцией, которую вызывают микобактерии,

де:
Пух — розмір декретної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років за неповний місяць;
Пмес — розмір допомоги за повний місяць;
КДмес — кількість календарних днів у місяці;
КДух — кількість календарних днів, коли працівниця перебувала в відпустці по догляду за дитиною.

Нерідко в відділ кадрів звертаються декретниці, яким продовжили лікарняний лист по вагітності та пологах. Продовження лікарняного листа відбувається в разі ускладнених пологів. Тривалість нового лікарняного листка залежить від конкретної ситуації і визначається медичною організацією.

Після того, як співробітниця надасть додатковий лікарняний лист , З неї необхідно взяти заяву на продовження відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (зразок такої заяви наведено на малюнку 2). На підставі цих документів кадровий фахівець оформлює наказ, а бухгалтерія нараховує посібник.