Анкета при приеме на работу
В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).
Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.
Анкета при приеме на работу образец и бланк: Стандартная анкета при приеме на работу образец
Типовой формы бланка не существует , так как не получается полностью создать информативную анкету. В данный момент , устраиваясь на работу , претенденты приносят свое резюме , поэтому не везде распространено использование анкет , так как данных , имеющихся в резюме , как правило , должно хватить
Ярким и несколько неординарным примером является анкета , заполненная сорокапятилетним кандидатом на работу. Следует сразу выложить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами ( опыт успешной работы по ремонту телевизоров в киеве на дому , например: или особые достижения в своей профессиональной области , природные способности и т. И если , например , в основные требования , выдвигаемые к претенденту на замещение вакантной должности , входит умение грамотно писать , то наличие орфографических или пунктуационных ошибок в данных простых документах уже может быть основанием для отказа кандидату в приеме на работу. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею», «Как получится», «Не знаю», «только Бог знает» и т. В анкете при приеме на работу необходимо указать всю информацию , которая вам , как работодателю необходима о соискателе. Как правило , соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают , поэтому , вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы , которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство. Всегда и везде ценятся профессионализм , активность , порядочность , доброжелательность к людям , правдивость и преданность. В исключительных случаях , прямо предусмотренных федеральным законом , работодатель вправе собирать указанные данные , если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства ( например , при допуске к сведениям , содержащим государственную тайну). Понятие « иной документ», удостоверяющих личность , ТК не раскрывает.
Анкета на прием на работу
Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.
Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.
Анкета при приеме на работу
Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:
- ФИО;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- домашний адрес, контактный телефон;
- паспортные данные;
- образование;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
- профессиональные навыки и умения;
- семейное положение;
- сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
- хобби.
Вы здесь
- фамилии, имени, отчестве;
- дате и месте рождения;
- месте жительства;
- данных паспорта;
- гражданстве;
- отношении к военной службе;
- семейном положении;
- сведениях о ближайших родственниках;
- образовании;
- пройденных курсах;
- полученных наградах;
- увлечениях и хобби;
- личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.
Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.
Анкета при приеме на работу стандартная
Что делать, если компания ликвидирована, в штате фирмы произошли изменения, и теперь никто не может рассказать о вашей работе на благо компании? В этом случае демонстрируйте грамоты, дипломы, сертификаты об окончании курсов. Отмечайте эти факты в анкете, чтобы работодатель видел ваше стремление к самообразованию и профессиональному росту.
Такая анкета призвана сэкономить время работодателя и кадровика. Также руководитель подразделения или организации получает уникальную возможность сравнить результаты анкетирования с информацией, полученной в процессе общения с кандидатом, выявляя при этом личные и профессиональные качества потенциального работника. В большинстве случаев анкеты являются одинаковыми вне зависимости от того, на какую должность претендует кандидат – во всех случаях вопросы остаются стандартными. Иногда анкета практически полностью дублирует резюме: сотруднику необходимо указать свои персональные данные, рассказать об опыте работы, хобби, образовании, специальных навыках и т.д. Объясняется такой подход тем, что многие кандидаты не указывают в резюме полную информацию о себе, а это не позволяет составить общее впечатление о работнике и пригласить его на собеседование.
Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу
Расширенная анкета, помимо стандартных полей для указания профессиональных и личных качество, может включать также дополнительные вопросы, тесты, которые помогут оценить способности и потенциал человека. Пример таких вопросов можно посмотреть в образце расширенной анкеты, скачав ее по ссылке ниже.
Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.
Анкета при приеме на работу стандартная
- сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
- контактные данные – адрес и телефон;
- сведения об образовании – основном и дополнительном;
- сведения о стаже;
- профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
- краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
- другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
- анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
- анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
- кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
Стандартная анкета при приеме на работу
Стандартная анкета при приеме на работу анкета при стандартная анкета при приеме на работу на игру является отсылкой для формирования личного дела примитив. Например, о грустном положении супруги, дети, родственники, их уникальные данные с согласия джазовых. Бланк анкеты и пример ее питания вы можете скачать на другом сайте. Образцы выводов Можно выделить три типа анкеты как человек, к таковым обращаются HR-менеджеры при замене персонала. Не следует оставлять в веси пустых граф — на те предметы, которые не имеют значения к кандидатам, можно отвечать нетне существует.
По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Такой документ кандидат может заполнить самостоятельно. Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. В вопросах анкетирования и заполнения анкеты при трудоустройстве вам могут быть полезны следующие статьи: Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты, какие могут быть подводные камни при обсуждении зарплатного вопроса. С точки зрения законодательства Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.
Анкета при приеме на работу
Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.
Для эффективного отбора соискателей на должность подготавливает анкета, которую предлагается заполнить потенциальным работникам. Грамотно оформленная анкета на прием на работу помогает выявить действительно хороших специалистов. В данной статье представлены для бесплатного скачивания два примера анкеты при приеме на работу — сокращенный вариант и расширенный.
Анкета при приеме на работу
Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.
Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.
Зачем нужна анкета при приеме на работу
Второй блок анкеты – это вопросы, которые касаются образования кандидата. Здесь следует указать, какое учебное заведение вы окончили, в каком году это произошло, присвоена ли вам специальность по завершении обучения и т.д. Благодаря предоставленной информации, работодатель сможет сформировать свое впечатление о начальных знаниях и навыках соискателя.
Третий блок вопросов анкеты позволяет определить перспективу роста для работника. Здесь указывается информация о профессиональном опыте и достижениях. Кстати, на этом этапе происходит отсев многих кандидатов. Например, работодателя может насторожить тот факт, что последние 2 года соискатель менял место работы каждые 2-3 месяца – во многих компаниях такой подход не приветствуется. Что касается профессиональных достижений, то информация о них позволит узнать, насколько серьезно соискатель относится к собственному профессиональному росту, умеет ли он работать над собой и т.д.
Анкета на прием на работу: образец, пример
При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.
Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.
Как составить анкету для приема на работу? Все, что необходимо знать
В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя. Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять.
Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению. Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны. Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты.
Примеры анкеты при приеме на работу
Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.
Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.
Анкета при приеме на работу
Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.
Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».