Если работник отказывается переводиться на другую должность
Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. Теперь что касается непосредственно перевода.
- Работник может отказаться от перевода на основании состояния здоровья. В этом случае работодатель может предпринять одно из следующих действий: если перевод на другую должность составляет менее четырех месяцев, работнику может быть предоставлено право отказаться от работы на этот срок с потерей зарплаты, но сохранением прежнего рабочего места.
Работник отказывается переводиться на другую должность
Да, действия работодателя обоснованны трудовым законодательством. Если у него есть доказательства чрезвычайности событий (авария, катастрофа и т.д.), то перевод на другую должность без согласия сотрудника на срок до месяца допускается.
Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст.
Работник отказывается переводиться на другую должность
-
известить письменно работника об изменении условий заблаговременно (за 2 месяца). Исключения в сроках касаются работодателей-физических лиц (для них срок составляет 2 недели) и работодателей-религиозных организаций (неделя).
Если по инициативе нового собственника меняется штатное расписание, и упраздняются отдельные должности, то работника можно уволить по сокращению штата в порядке, установленном законодательством по труду Смена ведомственной подчиненности юридического лица Все работники, в том числе и руководящий состав, имеет право работать на своих должностях Если работник не желает сохранять трудовые отношения с работодателем после изменения ведомственной подчиненности, он имеет право на увольнение Реорганизация работодателя (слияние нескольких фирм с последующим образованием нового предприятия, разделение на несколько предприятий, выделение юридического лица из состава старого предприятия, изменение организационно-правовой формы субъекта) Отношения с работниками сохраняются.
Что делать если сотрудник отказывается переводиться на другую должность
Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие. Если работник не отказывается от перевода и не понижается в должности, то он должен за работу на новом месте получать зарплату не ниже, чем его средний заработок на прежней должности.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Работник отказывается переводиться на другую должность
No77 трудового кодекса России, то при любом расторжении данного трудового соглашения по одному из всеобщих оснований сотруднику при увольнительных действиях будет оплачиваться определенное выходное пособие в объеме двухнедельного заработка. Это же предусматривается в стат.No178 трудового кодекса России.
Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник отказывается переводиться на другую должность
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2. Документальное оформление перевода Перевод по медицинскому заключению Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме )
- когда не требуется согласие работника;
- Перевод, осуществляемый по желанию работодателя:
- когда требуется согласие сотрудника;
- когда не требуется согласие работника;
- когда требуется согласие сотрудника;
- Перевод, осуществляемый по желанию работника.
Работник отказывается переводиться на другую должность
Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата ( п. 2 части 1 ст. 81ТК РФ) увольнение работника по собственному желанию; взаимное соглашение сторон; вследствие сокращения численности или штата ( подробнее об этом в п. 2 приложения к ответу). Если работнику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (либо при отсутствии вакансий в организации) работника следует уволить в соответствии с п.
Перевод на другую должность означает предоставление сотруднику такой работы, ранее не предусмотренную положениями трудового договора. их отличия: во-первых, при перемещении условия труда, прописанные в договоре, не изменяются, а во-вторых, согласие сотрудника на совершение перемещения не требуется. alt=»Работник отказывается переводиться на другую должность»>
Работник отказывается переводиться на другую должность
- катастрофы любого характера;
- аварии на производстве;
- несчастные случаи, которые случились на производстве;
- пожары;
- землетрясения;
- голод;
- эпидемии;
- любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.
ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перевод работника на другую должность
Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.
В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны сотрудника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника.
Работнтк отказывается переводиться на другую должность
Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.
Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.
Особенности перевода на другую работу в России
- основанием должен быть только исключительный случай, когда существует угроза жизни;
- продолжительность не может быть более месяца;
- без согласия можно перевести только на работу у того же работодателя;
- трудовая деятельность должна соответствовать квалификации;
- если работа может нанести вред здоровью сотрудника, то переводить на такую должность не разрешено;
- труд должен оплачиваться в соответствии с выполняемой работой. Ниже заработная плата быть не может.
- Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий.
- Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление.
- Регистрация заявления в Журнале.
- Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места (под роспись). Также необходимо провести инструктаж.
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформляется в двух экземплярах – для руководителя и работника.
- Приказ о переводе.
- Ознакомление сотрудника с документом.
- Сделать запись в личной карточке сотрудника. Указать – дату, должность, оклад и причину перевода.
- Запись в трудовой книжке.
Работодатель отказывается переводить на другую должность
Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. Существенные изменения трудового договора В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.
Рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов.
У руководителя может появиться много причин для осуществления такого перехода. Но все они должны быть предельно объективными и вызвать их может только необходимость производства. Такими причинами могут стать:
Если сотрудник отказывается переводиться на другую должность
Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия. Но тогда такой ограничивается сроком в 1 месяц.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Статья 81.
Работодатель отказывается переводить на другую должность
Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель. В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы. Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Согласие на перевод Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность (если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация). Об этом он может в письменном виде своему непосредственному руководству. В этом случае работодатель обязан в письменном виде предложить ему иную вакансию. Предполагаемая должность должна отвечать способностям и квалификации сотрудника, а также не вредить его здоровью. Если же свободной вакансии такого рода нет, то ему может быть предложена должность с более низкой заработной платой. Сотрудник и в этом случае может отказаться.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Напишите, если остались вопросы. Успехов Вам в отстаивании своих прав! Еще ответы юристов по этому вопросу Перевод на другую должность в порядке увольнения Я работаю на временной должности (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком да 3 лет).
Основного работника переводят (без увольнения) на другую должность (повышают), а меня для перевода увольняют и принимают снова временно на ее новую должность.
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
- Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
- Точная дата перевода (день/месяц/год);
- Нынешняя должность работника;
- Характер перевода: на время или на постоянной основе;
- Должность, на которую собираются перевести работника;
- Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
- Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);
Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей. Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками.
Уведомление работника о переводе
Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него. Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным.
Изменить условия работы сотрудника можно только с его письменного согласия (устные договоренности не считаются), именно поэтому на определенном этапе получение положительного ответа от подчиненного становится основной задачей работодателя. Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе.