Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки
Трудовой договор, оформленный по всем правилам, скрепленный подписями и печатями, имеет вескую юридическую силу. В принципе, он и является основным документом в трудовых отношениях независимо от того, делаются ли отметки в трудовой или нет.
Человек может работать и на физическое лицо, не являющееся ни ИП, ни организацией, и оформить эти отношения трудовым договором. Это в основном касается профессий «домработников». В этом случае, как уже отмечалось, трудовая не заполняется.
Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки
Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.
Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.
Какими документами оформить работу без трудовой книжки
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Если Ваша работа будет носить постоянный характер, надо учитывать, что заключение гражданско-правового договора ущемляет многие права Работника и лишает его ряда льгот, причитающихся ему при заключении трудового договора. Подавляющее большинство таких договоров в судебных спорах (ЕСЛИ ОНИ У ВАС ВОЗНИКНУТ В ХОДЕ РАБОТЫ) признаются трудовыми и к ним применяются положения Трудового кодекса. Признание договора трудовым влечет для Работодателя наступление административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), предписание восстановить Работнику все причитающиеся ему трудовым законодательством гарантии и льготы.
Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случае встают на сторону наемных Работников.
Работа по трудовому договору без трудовой книжки
- включает в себе выдержки с действующего ТК с описанием прав и обязанностей каждой стороны;
- предусматривает выполнение сотрудником рабочих функций, которые могут меняться, в зависимости от распоряжений начальства.
Во время работы по трудовому договору без трудовой книжки у работников существует значительный риск получить минимум средств в качестве оплаты труда за счет применения штрафов и прочих дисциплинарных мер или быть уволенным к концу месяца. В данном случае, чтобы обезопасить себя, лучше всего заключать срочный ТД, а не гражданско-правовое соглашение.
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело.
Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.
Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки
Нет кризису, есть только проверенные партнеры, исполнители и поставщики.
Снос зданий в Москве и МО за 48 часов http://grunt-mash.ru более 500 единиц техники
Оказание услуг бухгалтерского учета http://accounting.aletan.org
Оказание услуг подбора персонала http://staff.aletan.org
Юридическое сопровождение компаний http://law.aletan.org
Показать полностью…
Проведение семинаров и вэбинаров по обучению сотрудников.
Виртуальный офис под ключ, любые решения в фере ИТ, экономия на аренде офисов и лицензиях,
полная автоматизация от малого до большого бизнеса http://itonline.su/ экономим от 50тр в месяц.
Привезем любые товары из китая, европы, америки,любая точка, своя таможня (alibaba и aliexhress) отдыхают,
индивидуальный подход.
Ремонт квартир, офисов в москве свои поставщики материалов, более 10 бригад, договор.
Услуги подбора контрагентов, для телемаркетинга и email маркетинга, оказание услуг отправки email и колл центра.
Услуги по анализу ВЭД, статистика.
Услуги безопасности бизнеса, создание приватных услуг с полным шифрованием, оказание консультаций бизнесу.
В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки
- Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
- Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
- В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
- При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
- Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
- Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.
Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор.
Трудоустройство по договору без трудовой книжки
Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.
Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий. Если договора нет, работник остается бесправным.
Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки
Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору. Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки.
Кстати, если с момента утраты прошло всего лишь три месяца, работа без оформления трудовой книжки ни к чему, поскольку работник имеет право обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать ее дубликат. При этом необходимо сразу же обратить внимание на то, в каких случаях действуют те или иные сроки выдачи трудовой.
Трудовой договор без трудовой книжки
После представления всех необходимых данных происходит их детальное и скрупулезное изучение. Такой подход используется всегда, поскольку попытки фальсификации сведений иногда случаются. По результатам проведенного анализа человеку, который устраивается, предлагают ознакомиться с содержанием проекта трудового соглашения. Также ему разъясняют условия будущего сотрудничества.
Этому мнению есть вполне логичное объяснение. Все дело в том, что личный рабочий документ не только отражает всю историю профессиональной деятельности человека. В нем указываются все меры поощрения, которые применялись к нему. Это характеризует последнего как специалиста.
Оформление на работу без трудовой книжки и трудового договора
Здравствуйте, Мария! Если вы успешно прошли собеседование и Вас готовы принять на работу, то вне зависимости от того будет ли установлен испытательный срок или не будет, наниматель обязан заключить с Вами трудовой договор и заполнить трудовую книжку.
Если испытательный срок работник не выдержал, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня.
Как осуществляется работа по договору без трудовой книжки
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Гражданский документ, который удостоверит личность.
- Трудовая книжка, если есть. При ее отсутствии работодатель обязан сам оформить трудовую.
- Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
- Документы о воинском учете.
- Документы об образовании, квалификации.
Заключение договора без оформления трудовой книжки
Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:
- Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2022 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.
- Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2022 № 400-ФЗ устанавливает, периоды работы, которые можно включать в страховой стаж. Сюда относятся все периоды, в которые за работника платились взносы в Пенсионный Фонд.
Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки
- Отношения между сторонами строятся и регулируются на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ.
- Не производится запись в трудовой книжке работника.
- Стороны договора именуются как «заказчик» и «исполнитель».
- Предметом договора-подряда выступает конечный результат какой-либо работы, а не сам процесс, выполняемый изо дня в день, как в ТД.
- При заключении гражданско-правового договора работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя или иным локальным актам организации.
- Нет фиксированного рабочего времени.
- Заказчик договора-подряда не организует для исполнителя рабочее место, не отвечает за технику безопасности.
Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.
Отличия работы по договору без трудовой книжки
Часто в договорах прописывается, что исполнитель-физлицо самостоятельно уплачивает НДФЛ с суммы полученного вознаграждения. Минфин придерживается иной точки зрения. В своем письме от 9 марта 2022 года он дал разъяснения по этому вопросу. Он считает заказчика налоговым агентом, обязанным начислить такой налог и произвести его перечисление в бюджет.
Наиболее дискуссионный вопрос – взносы с полученного исполнителем вознаграждения. Проще ситуация, когда исполнитель зарегистрирован как ИП. Он не является плательщиком НДФЛ, а страховые взносы уплачивает за себя сам.