Р Работа по совместительству -что важно знать
Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях.
Для того что бы получить больничный или отпуск при работе по совместительству:
Отпуск на предприятии, где гражданин трудится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском, который предоставляется ему по основному месту работы.
Совместительство и совмещение – что это такое и чем они отличаются
Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы регулирования деятельности по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282-288. Регулирование работы по совмещению – в статьях 60.2 и 151. В любом случае требуется согласие работника и работодателя (письменное). Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах организации.
Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока. При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.
Работа по совместительству на одном предприятие
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).* Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять*. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
Бесплатная юридическая помощь
Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом. Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.
Работа по совместительству: особенности оплаты труда Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих.
Работа по совместительству на одном предприятии
- наименование предприятия и его структурного подразделения;
- код организации;
- код распоряжения о приёме на должность;
- ФИО сотрудника;
- занимаемую должность;
- табельный номер;
- сроки действия трудового договора;
- обязательно указание характера работы «по совместительству»;
- продолжительность испытательного срока (если он имеется);
- иные условия и особенности приёма.
Образец приказа о приеме внешнего совместителя
Работа по совместительству на одном предприятии
В ходе мероприятия присутствующих проинформировали о нормативных правовых актах, принятых на реализацию норм Законов Донецкой Народной Республики «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов», о возможности профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, о квотировании мест для трудоустройства лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и лиц, имеющих инвалидность, о возможности участия в работах временного характера несовершеннолетних лиц в летний период.
Работодателям была доведена информация об изменении оплаты труда с 01 июля 2022 года согласно Постановлению Совета Министров Донецкой Народной Республики от 05 июля 2022 года № 14-11 «О внесении изменений в Постановление Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2022 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
«Ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы в сфере занятости можно самостоятельно на официальном сайте Республиканского центра занятости», — обратила внимание работодателей начальник отдела взаимодействия с работодателями Ждановского городского центра занятости Лариса Новикова.
Кроме того, Лариса Новикова рассказала работодателям, что на официальном сайте Республиканского центра занятости введена новая рубрика «Поиск работников», где они могут ознакомиться с ознакомления с профессионально-квалификационным составом лиц, состоящих на учете в центрах занятости Донецкой Народной Республики, для укомплектования имеющихся вакансий
В этот же день специалисты Тельмановского районного центра занятости провели семинар для работодателей на тему «Соблюдение норм действующего законодательства, при использовании труда несовершеннолетних». На мероприятии присутствовал представитель Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Виктор Ботман.
Начальник отдела содействия занятости населения Тельмановского районного центра занятости Людмила Ермолаева отметила: «Трудоустройство несовершеннолетних – социально-значимое направление, которое решает важные задачи профориентации, самоопределения, адаптации в обществе и на рынке труда. Временная занятость для несовершеннолетних лиц — это возможность получения первого опыта работы, а период участия в работах временного характера входит в общий трудовой стаж».
«Согласно статье 194 КЗоТ заработная плата работников моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы», — обратил внимание присутствующих Виктор Ботман
Работодатели были предупреждены об ответственности за нарушение нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, регулирующих использование труда несовершеннолетних, а также относительно проведения контролирующими органами проверок на предприятиях в рамках норм этих документов.
По возникшим вопросам были даны исчерпывающие ответы, желающие получили индивидуальные консультации.
24 июля 2022 года в Шахтерском городском отделении Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ДНР представитель Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Анжелика Журилова провела семинар по разъяснению законодательства о труде.
Показать полностью…
Работа по совместительству на одном предприятии
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Во-вторых, дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, хоть и не предусмотренные квалификационными справочниками и не характерные для его должности или профессии, но указанные в его трудовом договоре или в должностной инструкции, описывающей трудовую функцию в соответствии с таким договором, это является основной работой (ст. 56 ТК РФ), а не дополнительной и права на доплату не дает (определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2022 N 6403).
Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству
Что касается оплаты такой работы, в том случае, если трудовым договором не обусловлены особые условия, оплата работы по совместительству производится по общему правилу, согласно со ст.285 ТК РФ, где указано что оплата исчисляется в зависимости от выработки и, исходя из отработанного времени, пропорционально ему. Если же установлена повременная оплата или оплата за выполнение нормированных заданий, то она производится по факту, за выполненный объем работы.
Трудовой кодекс не исключает работников-совместителей из числа тех, кому положен ежегодный отпуск. Право на получение отпуска при совместительстве установлено ст.286 кодекса, а его регулирование происходит по общим нормам, установленным Главой 19 кодекса — «Отпуска».
Оплата работы по совместительству
Труд совместителей оплачивается в зависимости от отработанных часов или в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда. В случае, когда совместителям необходимо выполнить нормированное задание, расчет оплаты их труда производится за фактически выполненную работу. Вычисление размера заработной платы основной должности и «совмещенной» осуществляется отдельно.
Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор. Согласно кадровому производству необходимо сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей. Как и постоянным сотрудникам совместителям оплачивается ежегодный отпуск, даются льготы и другие гарантии.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
- Основные правила работы по совместительству;
- Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
- Длительность рабочего дня;
- Нюансы оплаты;
- Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
- Какие гарантии предоставляются совместителю;
- Процедура увольнения, её особенности.
Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).
Как оплачивается работа по совместительству на одном предприятии
Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата (например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей), то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы. Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств ФСС, и заработная плата работника или ее часть может не увеличить этот фонд.
Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.
Как правильно оформить совмещение должностей на одном предприятии
Запись о совмещаемой работе в трудовую книжку вносить не требуется (ст. 151 ТК РФ). При внутреннем оформлении достаточно составить допсоглашение, которое и будет подтверждением дополнительной деятельности. Согласно статье 98 ТК РФ, запись делается только при совместительстве.
Кроме того, сведения не вносятся и в табель рабочего времени. Нет необходимости дополнительно оформлять обязанности, выполняемые в рамках основного договора. По ст. 60.2 ТК РФ любая из сторон может прервать допсоглашение посредством уведомления или заявления в течение 3 дней.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей (ст. 282 ТК РФ).
Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Она должна храниться у его «основного» работодателя и последний же по желанию работника может внести в нее сведения о работе по совместительству.
Особенности работы по совместительству в Украине
Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы — на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).
При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.
Тема: Работа по совместительству на одном предприятии 2* 0
Объясню причину.
Я только поступила в аспирантуру. До поступления я работала в НИИ на полную ставку. Поэтому основным теперь как я понимаю моим местом работы является ВУЗ в который я поступила , туда я и отдам трудовую книгу.
Но я хочу работать и в НИИ поскольку мое место работы и является местом написания диссертации.
Учеба это не трудовые отношения, почему вы должны им отдавать ТК ?
Они должны только сделать запись:
2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та
клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад
(наукова установа) вносить записи про час навчання на денних
відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів.
Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової
установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа
студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия
Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.
Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).