В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2022 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.
Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2022 году выходной с субботы и воскресенья, 4 и 5 января, перенесен на понедельник и вторник, 4 и 5 мая, а также с субботы 9 мая на 11 мая).
Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.
Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).
Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).
График отпусков на 2022 год: особенности составления, форма
Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой. Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников. В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.
До момента утверждения график отпусков является всего лишь проектом. После того, как его завизировали руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений, документ направляется в профсоюзную организацию (ст. 372 ТК РФ). Его подтверждение выражается в формате выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Но сегодня профсоюз есть далеко не в каждой компании. Тогда в форме в строке согласования нужно об этом сделать пометку.
При составлении графика отпусков на 2022 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
- отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы у работодателя;
- отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;
- работник относится к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное время.
График отпусков на 2022 год: особенности составления, форма
В графике отпусков должны быть сведения о том, когда и с какой длительностью будет отпуск по каждому работнику. Продолжительность зависит от количества дней, на которые работник имеет право, и от количества дней отпуска, не использованного до начала 2022 года.
Если работодатель предупредил сотрудника о начале отпуска позже, чем за две недели, работник имеет право подать заявление с требованием перенести отпуск на другой согласованный период. Заявление о предоставлении отпуска можно не подавать, если отдых используется по графику.
Минтруд в Письме от 20.11.2022 г. № 14-2/ООГ-9166 указал, что возраст детей определяется на год предоставления отпуска. Иными словами, если на начало года предоставления отпуска многодетный работник имел право использовать отпуск в любое время, то такое право сохраняется, даже если на момент отпускного периода старшему ребенку исполнилось 12 лет.
Рекомендуется добавить в форму дополнительную графу «С графиком ознакомлен» или же можно прикрепить к графику лист ознакомления в качестве приложения. По ст. 123 ТК каждый сотрудник извещается о времени начала отпуска не позже чем за 14 дней до его начала.
Пока график отпусков не утвержден, он — только проект. Когда руководитель и начальники подразделений и отдела кадров его подпишут, он передается в профсоюз (ст. 372 ТК). График подтверждается через выписку из протокола заседания профсоюзного комитета. Если в компании нет профсоюза, об этом делается отметка в строке согласования графика.
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году
Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.
Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе. Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.
Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.
В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей). И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).
Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника. Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).
Как считать дни отпуска в январе 2022 года
Согласно ст. 112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней в 2022 году будет включать временной отрезок с 1 по 8 января 2022 года. Также выходными днями признаются 31 декабря 2022 года (Постановление Правительства РФ от 10.10.2022 № 1648) и воскресенье 9 января 2022 года. Таким образом, выходные и праздничные дни будут продолжаться с 31 декабря 2022 по 9 января 2022 года.
Работник с окладом 31 000 руб. уходит в отпуск с 30.12.2022 на 16 календарных дней. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Расчетный период работник проработал полностью, тогда его среднедневной заработок равен:
Согласно ст. 120 ТК РФ основной и дополнительной отпуск не может быть предоставлен в период нерабочих праздничных дней. В результате, если сотрудник захочет отдохнуть с 30 декабря 2022 по 11 января 2022 года, то в качестве отпуска ему могут быть предоставлены только 5 дней (30,31 декабря 2022 и 9,10,11 января 2022 года).
Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (дней, часов). Средний заработок для отпуска рассчитывается исходя из календарного времени. В результате дневная ставка фактического заработка всегда будет выше среднедневной ставки. В результате, рабочие дни, приходящиеся на отпуск, оплачиваются по сниженной ставке.
Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2022 года не оплачиваются. Порядок определения среднедневного заработка следующий:
Отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.
Можно ли брать отпуск в новогодние праздники? Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников. В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления.
И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает. Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.
А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2022 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.
Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2022 года применялось значение 29,4).
и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти 03.05. Это касается тех, кто трудится в смену, и шестидневщиков. Для тех, кто работает в режиме пятидневки, отдых продлевается еще на один нерабочий день — 03.05.
В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. В мае таких дней два — 1 и 9 числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается, когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.
Казалось бы, так поступать глупо: в половину из этих дней идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы, и в письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2022 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).
Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 Мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. Ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:
Пэпэтэшин П. П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2022 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Пэпэтэшину 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, во вторник.
Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году
В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник. Отступления, конечно, возможны, но на усмотрение работодателя. Если в графике вы стоите в октябре, а летом поддались порыву, решили все бросить и уехать на море, вас имеют полное право не отпустить. График-то вот он, будьте добры придерживаться. Вне плана могут уйти опять же льготные категории сотрудников — женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него или люди, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.
С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся.
Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2022 году, кроме января, — февраль (19 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). В остальные месяцы, в принципе, гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. В апреле, июне, июле, октябре, ноябре — по 21 рабочий день, в марте, сентябре, декабре — 22.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Кстати, если контора для вас как дом родной, а отдыхать вы вообще не планируете до пенсии, ваш работодатель вопреки ожиданиям не обрадуется, потому что у трудовой инспекции возникнут к нему вопросы. По закону бесконечно долго сидеть без отпуска нельзя, отгулять положенное нужно хотя бы раз в два года.
Можно ли оформить отпуск, начиная с выходного дня
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем наемным специалистам, которые официально работают в организации не менее шести месяцев. Предоставленный период в 28 календарных дней рассматривается работодателями, как право на заслуженный отдых, возвращение из которого повышает эффективность труда персонала. Как правило, отпуск начинается в будни, тем не менее, на практике зачастую случается так, что первый день отдыха выпадает на субботу или воскресенье. В связи с чем многие интересуются, можно ли уходить в отпуск с выходного дня.
Отпуск, например, ежегодный, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, предоставляется подчиненному не в рабочих, а в календарных днях. К таковым относятся, в том числе, суббота и воскресенье. В связи с чем, руководство формально может отправлять работников в отпуск в календарные выходные дни. Прямого запрета на это трудовое законодательство не содержит.
Новогодние праздники в 2022 году, начались в декабре 31 числа и продлились до 9 января 2022 г. По данным Роструда, на эти 10 нерабочих дней новогодних каникул работник предприятия мог продлить полагающийся ему очередной отпуск. При этом количество дней отдыха зависело от того, что конкретно было указано в заявлении. Так, если сотрудник просил предоставить ему две недели отпуска с 28.12.21, то на работу, с учетом новогодних каникул, он должен выйти 21.01.2022 г.
В том случае, если рабочий график сотрудника представляет собой стандартную пятидневную неделю, то выходными днями будут считаться суббота и воскресенье. Если же специалист работает на шестидневке, то выходной обычно — воскресенье. Тем не менее, работодатель вправе утвердить выходные в любые другие дни недели, включив соответствующие пункты в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
В том случае, если в организации функционирует представительный орган рабочих, например, профсоюз, то отпускные дни необходимо согласовать с ним. Важно учитывать, что существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, то есть не по графику. Например, несовершеннолетний, согласно ст. 267 ТК РФ, с которым был подписан трудовой договор.
Доброго дня, отпуск планируется с сроком на 14 календарных дней, спорим когда выходить: 23 праздничный, то
Доброго дня, отпуск планируется с 21.02.2022 сроком на 14 календарных дней, спорим когда выходить: 23 праздничный, то есть +1, 7-е число выходной, 8 праздничный, и один плюсом с 23, то есть выходить 10 числа. А мне говорят что 7 выходной за 5 число и выходить нужно 9числа, но мне же все равно рабочий или выходной день у меня в отпуске, поэтому не согласен, так какого числа мне выходить на работу? и да обычная 5дневка
В 2022 году ситуация довольно редкая – когда и первые дни, и последний день каникул выпадают на субботы и воскресенья. Те, кто пишет в России законы, о таком даже и не думали. Соответственно, россияне в следующем году просто потеряют один из своих законных дней отдыха.
Причем, в данной ситуации не действует и автоматический перенос на понедельник, то есть, на 10 января. Ведь та же 112 статья ТК такой перенос оговаривает для любых праздничных дней, кроме новогодних каникул. Кроме того, той же статьей установлены полномочия кабмина на перенос только двух дней из числа каникул.
8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.
При заполнении табеля учета времени работы тоже нужно учесть ряд особенностей. Если табель ведется на унифицированном бланке № Т-12 или Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), то отразить в нем отпускной период с захватом новогодних каникул рекомендуется так:
Соответственно, при совпадении новогодних каникул с отпуском оплате подлежат только дни отпуска. За период с 1 по 8 января выплачивать отпускные не нужно. Сами отпускные дни оплачивают в размере среднедневного заработка (ст. 114 ТК РФ). Например, если сотрудник идет отдыхать с 27 декабря на две недели, но из-за Нового года и Рождества его отпуск фактически составит 22 дня, то отпускные он получит только за 14 дней.
Продлить новогодние каникулы, присоединив к ним часть ежегодного отпуска, кажется хорошей идеей для работника. Однако с финансовой точки зрения, если сотрудник трудится на окладе, брать отпуск с 1 января совсем невыгодно, поскольку оплата будет ниже обычной. Нецелесообразным представляется и уход в отпуск в конце января. Рабочих дней и в этом месяце, и в следующем мало, что напрямую влияет на порядок расчета выплат. Далее разберемся, почему отдыхать в начале года непрактично, а также как рассчитать отпуск в январе, если сотрудник все же решил, что длительный отдых для него важнее денежной составляющей.
Чтобы ответить на данный вопрос, нужно учесть, что в материальном плане наиболее выгодными являются отпуска в месяцах с большим количеством рабочих дней. Обусловлено это тем, что оплата месяца, в котором состоялся отпуск, имеет две составляющих: отпускные начисления и зарплата. И если отпускные начисляются и за выходные дни, то зарплата выплачивается только за рабочие. Если в месяце много праздников и, соответственно, мало рабочих дней, то один трудовой день будет стоить дороже, чем в месяце со стандартным количеством рабочих дней. Поэтому в таком месяце выгоднее работать и получить зарплату, чем отпускные, которые рассчитываются по среднедневному заработку, составляющему меньшую сумму, чем оплата одного рабочего дня.
Напомним, что в соответствии с Постановлением Кабмина РФ от 16.09.2022 № 1564 грядущие новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Поскольку 3 января 2022 года ранее было перенесено на 31 декабря 2022 года, то предновогодняя пятница будет тоже нерабочая. А значит, отдыхать россияне будут 10 дней подряд.
Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2022 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2022. Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2022. Прибавим те же 28 дней и получим дату появления на рабочем месте — 6 февраля, суббота. Если посчитать, на сколько дней сдвигается отпуск в январе 2022 года в таком случае, то выйдет всего на 2 дня, как при пятидневке, так и при шестидневке, но дата выхода на работу в зависимости от графика рабочей недели разная — 06.02.2022 или 08.02.2022.
У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха праздничные дни в январе для расчета отпуска кадровики не используют. В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться отпускники смогут дольше.
Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2022 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.
Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2022 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 числа. Обычные выходные (субботы и воскресенья — 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа) считают вместе с буднями. Таким образом, если человек уходит 1 января 2022, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля. Если речь идет о работнике на пятидневке, в субботу ему выходить не придется, а только в понедельник, 8 февраля. При шестидневке сотрудник обязательно выходит в субботу, 06.02.2022.
Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок. После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха и указываются новые даты, а кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (это делают при необходимости, например если перенос связан с больничным).
Перенос 23 февраля в 2022 отпуск
Случается, что праздник падает на выходной день (субботу или воскресенье). Для того чтобы сохранить общее количество нерабочих дней в году, праздничный выходной в таких случаях переносится на какой-либо из рабочих дней (обычно на ближайший). В результате удается получить длинные выходные (обычно трехдневные или четырехдневные).
Работодатель не имеет права заставить сотрудника работать 23 февраля. Согласно статье 113 Трудового кодекса работа в праздничные и выходные дни запрещена. За исключением некоторых случаев, включая ситуации, когда специалист дал согласие выходить на работу по просьбе руководителя.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Планируя отпуск, мы советуем учитывать не только погоду в том месте, куда вы хотите отправиться, но и размер отпускных, которые вам начислят. Он зависит от нескольких факторов, и поэтому иногда сотрудники с одинаковым окладом, уходя в отпуск, получают совсем разную сумму (она может быть меньше или больше чуть ли не в полтора раза!). Остановимся на нескольких наиболее важных моментах.
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2022 году:
Такой вопрос нередко задают бухгалтеру фирмы. На примерах разберем, когда работнику, получающего оклад (должностной оклад) выгодно взять отпуск или его часть, чтобы не потерять в деньгах.
ВАЖНО. Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь. Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено.
Отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.
Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе. Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.
И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает. Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.