Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию

Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

• должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя;
• фамилия, а также имя и отчество заявителя, а также занимаемая должность;
• просьба уволить;
• причина (выход на пенсию);
• число (не всегда совпадает с датой заявления или следующим за ним днем);
• число написания документа;
• подпись.

Как при простом увольнении гражданина «по собственному желанию», так и на основании — в связи с выходом на пенсию— ему выплачивают все одинаковые положенные по нормам права выплаты. К ним следует отнести заработную плату, а также положенную компенсацию за не отгулянный отпуск.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Это видео недоступно

Новый Трудовой кодекс сохранил права пенсионеров на работу, то есть пенсионный возраст по-прежнему не повод для увольнения. Те, кто его уже достиг, согласно новому кодексу, который действует в стране с нового года, имеют право продолжать работу. Работодатель не обязан увольнять пенсионеров, принять их на работу он также может. Самое главное, ежегодно продлевать трудовой договор, который теперь, каждый наниматель обязан заключить с работником. Ответственность за это, и не только, ужесточена.

С 1 января в Казахстане выросли базовые величины. Теперь прожиточный минимум составляет – 22 859 тенге, а ставка месячного расчетного показателя – 2 121 тенге. Эти цифры установлены в Законе «О республиканском бюджете на 2022-2022 годы».

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Зачастую работодатели стараются избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, и делают это не всегда законно. Если сотрудник отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, то прекратить деятельность на предприятии по инициативе работодателя он может только в случаях ликвидации организации, при сокращении штата, из-за нарушений, предусмотренных Трудовым кодексом для всех категорий работников, а также при несоответствии занимаемой должности. В последнем случае работодатель обязан предоставить документальное обоснование.

До сих пор не существует однозначного ответа на вопрос о том, может ли пенсионер воспользоваться своим правом уволиться без отработки неоднократно. Например, мужчина в 60 лет оставил прежнее место работы в связи с выходом на пенсию. Затем устроился в другую организацию и по истечении некоторого времени увольняется уже оттуда. Имеет ли он право не предупреждать работодателя заблаговременно о своем решении и уйти с должности без отработки, вновь написав в заявлении причину — выход на пенсию? Мнения многих специалистов по этому вопросу расходятся. Одни считают, что правом уволиться с работы по причине выхода на пенсию трудящийся может воспользоваться лишь один раз. В дальнейшем он обязан на общих условиях предупреждать работодателя за 2 недели до своего ухода. Другие специалисты основываются на том, что Трудовой кодекс четко не прописывает однократное увольнение пенсионера на льготных условиях, и таким правом человек может воспользоваться неограниченное количество раз.

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели. Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником, в тот день, который указан на заявлении.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

• если пенсионер устроился на работу повторно уже в этом статусе, он утрачивает свои льготы в отношении порядка увольнения. В этом случае трудовой договор будет расторгаться по общим правилам, равно с теми, кто пенсионерами не является;
• перечень прав пенсионера не может быть сокращен по сравнению с прочими работниками. Дискриминация по причине достижения возраста представляет собой грубое нарушение трудовых прав;
• трудовые отношения с пенсионером могут быть расторгнуты в случае сокращения штатов, совершения дисциплинарного проступка и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством применительно ко всем категориям трудящихся.

• увольнять работников, основываясь на пенсионном возрасте, запрещено. Поскольку многие работодатели практикуют увольнение пожилых сотрудников, сложилась достаточно обширная судебная практика в этой области. Суды в подобных случаях склонны принимать сторону уволенных пенсионеров, поддерживая стремление законодателя защитить эту категорию граждан;
• получаемые работником суммы пенсионных выплат и заработной платы никак не связаны между собой. Ни одна из них не может уменьшаться из-за наличия другой;
• гражданин, получающий пенсию, вправе заключить трудовой контракт с работодателем, пользуясь равным со всеми правом на трудоустройство.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность. Многие пенсионеры продолжают успешно работать. Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

• при наступлении пенсионного возраста работник сохраняет своё рабочее место, его статус, должность и профессиональные обязанности не меняются;
• работник выходит на пенсию, после чего устраивается на работу.

Увольнение пенсионера по собственному желанию — порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

• Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
• Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
• Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
• Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

• укороченный рабочий день;
• возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
• возможность уйти с работы без отработки;
• выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2022. N 10).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды. В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.