Отпускные в средний заработок входят в

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка

Конечно, отпуск исключается! Ваш новый сотрудник бухгалтерии не прав! У него опыт работы вообще-то имеется? Только совершенно далекий от бухгалтерии человек может утверждать, что отпускные входят в расчет среднего заработка.

Здравствуйте, коллеги с большим опытом. У меня сложилась такая ситуация: работник был недавно в отпуске за прошлый рабочий период, а теперь идет в отпуск за текущий период. Я вошла в ступор при расчете среднего заработка для отпуска. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка за предыдущие 12 календарных месяцев, или период отпуска необходимо исключать? Я всегда была уверена, что отпускные, как и больничные и командировочные необходимо исключать, но наш новый сотрудник бухгалтерии, убежден, что отпускные входят в средний заработок. Помогите разобраться, пожалуйста.

Р Расчет отпускных в 2022 году по-новому: примеры расчета

Чтобы провести расчет отпускных в 2022 году, надо также определить выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и и исключаемые из него. Согласно постановлению № 922, учитываются все выплаты сотруднику, утвержденные в положении об оплате и стимулировании труда независимо от способа выплаты (в денежном или натуральном выражении).

Сотрудник Иванов И. написал заявление на отпуск с 1 по 20 февраля2022 г. Оклад сотрудника — 48 500 руб. В декабре 2022 г. начислена единовременная выплата за выслугу лет в сумме 10 000 руб., также ежемесячно Иванов И. получает компенсацию проезда 4200 и оплату мобильного телефона 1200. Период отработан полностью.

Что входит в средний заработок

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Как влияют отпускные на расчет больничного листа в 2022 году – входит ли отпуск в средний заработок

Выплачиваемая при этом денежная сумма прибавляется к суммарному заработку для определения среднедневного дохода, так как является налогооблагаемой величиной с обязательным отчислением социальных взносов.

1. Расчетный период – с 01.01.2022 по 31.12.2022 (отдых не исключаются).
2. Суммарный заработок = 55000 * 22 мес. + 43000 + 44500 = 1297500.
3. Средний дневной заработок = 1297500 / 730 = 1777,40 руб.
4. Больничное пособие = 1777,40 * 10дн.* 60% = 7109,6.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Подсчеты среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных осуществляются при наличии двух величин: сумма денежных средств сотрудника, которая была им получена от работодателя, и время, которое работник отработал за последние двенадцать месяцев.

Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Согласно данной норме под этим термином подразумевается вознаграждение за труд, которое рассчитывается исходя из квалификации трудящегося, сложности его деятельности и т.п., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году

В Постановлении № 922 говорится, что из расчетных периодов стоит исключить время и начисленные в этот период средства, если за гражданином сохранено среднюю зарплату согласно нормативным документам Российской Федерации.

• перечисления, соотношение которых к окладам, тарифным ставкам или денежным вознаграждениям устанавливается, как проценты и доли;
• начисление, для которого установлено абсолютное значение, и применяется при определении зарплаты.

Что входит в расчет отпускных

Начисление отпускных ставит перед бухгалтером проблему расчета суммы заработанных средств для определения среднедневного заработка. Здесь существует несколько принципиальных нюансов, ведь в средний заработок входят далеко не все выплаты от работодателя. Самым трепетным моментом для работников является вопрос: входит ли премия? Это обусловлено сдельно-премиальной системой оплаты труда на многих предприятиях. Так что же входит в отпускные, а что не входит?

В случаях, когда работник не использовал часть отпуска, но при этом увольняется, бухгалтер обязан рассчитать отпускные за неиспользованный период. При излишне отгулянных днях работник, наоборот, по произведенному перерасчету должен будет компенсировать предприятию часть суммы отпускных или доработать до конца расчетного периода по собственному желанию.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Определение величины денежных средств, подлежащих зачислению работнику за период, прошедший с момента выхода из предыдущего отпуска, является основой начисления отпускных. Данное значение учитывает доходы, которые работник получил за указанный период в виде усредненного значения.

• Следует взять выплату за все время, которое прошло со дня окончания прошлого отдыха. При этом необходимо учитывать все начисления, полученные работником. Это даст общую массу денежных средств, зачисленных за работу.
• Нужно вычесть из общей суммы деньги, выплаченные за больничный и дневной заработок за прогулы, а также за дни отсутствия на работе по любым другим причинам.
• Это даст чистый доход, полученный за отработанное время.
• Указанное значение нужно поделить на количество проработанных дней за период с прошлого отпуска.
• Получится величина за один фактически отработанный день.
• Затем следует взять число дней будущего отпуска и умножить их на значение среднего отпуска.
  В результате и получится объем средств, которые сотрудник получит при выходе на отдых.

Как рассчитывается средний заработок для отпуска

• заработную плату по тарифным ставкам, выполненную работу по сдельным расценкам;
• комиссионное вознаграждение и проценты, полученные от реализации товаров или выполнения услуг;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты за стаж, специфические умения, мастерство и так далее;
• коэффициент за условия труда;
• премии, если они входят в систему оплаты труда и попадают в расчетный период;
• материальная помощь до 4 000 рублей.

С учетом, что наличные сотрудник должен получить как минимум за три дня до начала своих каникул, на предприятиях обычно заранее составляется график того, как будут отдыхать служащие, и его стараются не нарушать, а если необходимо внести какие-либо исправления, делать это очень сильно заранее.

Входят ли отпускные в средний заработок

) В этом случае надо будет расчитать отпускные также и за 12 месяцев, а затем выбрать большую сумму. 2 календарных года (даже в случае замены лет) Сокращать, удлинять или отсчитывать с середины года расчетный период для пособий нельзя. Любому сотруднику (иностранец или гражданин России), с которым заключен трудовой договор. Гражданам России и иностранцам, которые постоянно или временно проживают в России. Временно пребывающим в России иностранцам пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не выплачиваются . Значения не имеет (Отпуск полагается работнику, если он отработал не менее шести месяцев.) Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Выплаты, учитываемые при расчете отпускных: 1) заработная плата всех видов; 2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); 3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 4) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; 5) авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; 6) другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке: а) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы: — время нахождения в отпуске по беременности и родам; — дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени; — дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника; — периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты; — периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка); — дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать. Также при расчете отпускных не учитываются : а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда; б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Фролов и партнеры

Следовательно, дата фактического получения сотрудником дохода в виде оплаты отпуска должна определяться как день выплаты этого дохода независимо от того, за какой месяц он был начислен (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ). Данная позиция основывается на том, что оплата отпуска не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей, поскольку отпуск — это время, в течение которого работник свободен от их исполнения (статьи 106 и 107 ТК РФ). Продолжительность обычного отпуска у подавляющей массы работников — 28 календарных дней. Таким образом, практически в любом случае в каждом месяце у такого работника будет образовываться доход за выполненные трудовые обязанности, в том числе и в тех двух соседствующих в календаре месяцах, в которых он использует отпуск.

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчёт среднего заработка для отпускных

• заработная плата;
• официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
• различные компенсации и выплаты. Предыдущий отпуск в расчет отпускных не входит.

Например, сотрудник хочет уйти в отпуск в июле 2022 года. Расчётный период с июня 2022 по июль 2022 года. В расчётном периоде он болел в октябре 17 календарных дней и в марте 11 календарных дней. Таким образом, для расчёта среднего заработка для отпуска он отработал в октябре 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 дня, а в июле 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 дней
Таким образом, сотрудник полностью отработал 10 полных месяцев и (13,23 + 18,9) = 32,13 рабочих дней.

Что входит в средний заработок

• зарплата, которая начислена работнику по соответствующим тарифным ставкам и окладам (имеются в виду должностные оклады);
• зарплата за выполненную работу по ранее оговоренных расценках, в некоторых процентах от всей выручки (при выполнении работ, реализации продукции, оказании услуг).
• доплаты и надбавки, например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание языков, совмещение профессий;
• гонорары штатным сотрудникам СМИ;
• разные вознаграждения и премии.

В соответствии с Положением, в котором указаны особенности порядка подсчета средней зарплаты в момент расчета среднего заработка и статьей №139 Трудового Кодекса РФ учитывают любые применяемые у работодателя виды денежных выплат, которые предусмотрены системой по оплате труда. Сюда входят, например:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При этом учету не подлежат те дни, когда сотрудник брал отгулы за собственный счет или находился на больничном. Как сказано выше, бухгалтерия будет брать только реально отработанные дни, которые отмечены в ежемесячных табелях.

Расчет среднего заработка и начисление по нему средств перед отдыхом происходит по определенному алгоритму. Для этого бухгалтерия берет период проработанного времени, который прошел с момента окончания предыдущего отдыха.

Расчет среднего заработка для отпускных

1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
2. Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
   Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2022 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2022 года за 2022 год и в январе 2022 года за 2022 год. Премия за 2022 год оказалась больше, чем премия за 2022 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2022 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
   Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, то, соответственно, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.