Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Вопрос: Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения? (информационный портал Роструда -, январь 2022 г. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.
Что говорит закон?
В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!
Как уволить иностранца, если закончился патент?
- Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
- Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.
В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс. руб.
- у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
- у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
- у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.
Дополнительные причины ухода иностранного сотрудника с работы
Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:
Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.
Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.
При окончании срока действия срочного договора
- Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
- За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
- Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
- Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.
Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.
Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации
Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.
Ответственность и риски оформления мигрантов за штат
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.
- уведомить вторую сторону о желании расторгнуть трудовое соглашение в срок, установленный на законодательном уровне. При этом, само уведомление не имеет унифицированного образца, что позволяет составлять его в свободной форме или использоваться специально разработанный в организации бланк;
- после ознакомления второй стороны с уведомлением руководитель издает приказ о прекращении сотрудничества по форме Т-8 или на бланке компании, который должен быть зарегистрирован и передан работнику на ознакомление и подпись;
Основания
- о наименовании ближайшего отделения ФМС, куда будет направлено уведомление;
- об организации-работодателе и ее реквизитах;
- об увольняемом сотруднике;
- о документе, дающему иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности. Обычно мигранты работают по патенту;
- о занимаемой ранее человеком должности;
- о документе, который был заключен между сторонами при трудоустройстве;
- о дате и причинах прекращения сотрудничества между сторонами.
Порядок увольнения
Работодатель обязательно должен знать, надо ли уведомлять какие-либо контролирующие инстанции при расторжении трудового соглашения с иностранцем, так как последствия могут негативно отразиться на деятельности организации. ФЗ №115 обязывает всех работодателей, у которых трудились граждане других государств, осведомлять ФМС о разрыве трудовых отношений. Для этого составляется специальный документ по унифицированной форме. Образец уведомления работодатель может получить в ближайшем отделении Миграционной службы. В нем в обязательном порядке должна быть указана информация:
Патент – это документ, разрешающий иностранному гражданину легально трудиться на территории Российской Федерации, что позволит избежать различных проверок органами внутренних дел РФ.
Расторжение трудового договора с иностранцем
- Пересечение границы и въезд на территорию РФ, заполнение миграционной карты, где отражается цель визита «работа».
- Не позднее семи дней следует встать на учет по месту временного пребывания.
- В течение 30 дней необходимо получить разрешение на работу или патент.
- Подача документов в территориальный орган ГУВМ МВД на их получение, постановка на налоговый учет.
- После получения разрешительных документов, иностранный гражданин проходит дактилоскопическую регистрацию, сведения о нем заносятся в банк данных.
- Трудоустройство. Иностранный гражданин в течение 2 месяцев обязан предоставить копию трудового договора или гражданско-правового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
- Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца.
Как уволить иностранца, если закончился патент?
Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2022 № 115-ФЗ и Трудовым Кодексом РФ регламентирована трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Еще один пример из судебной практики: сотрудник обратился в суд для признания отсутствия на рабочем месте уважительным, а его увольнения – незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 марта 2022 г. № 33-2871/2022). В ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник был вызван в правоохранительные органы. Однако место и время вызова ему были известны заранее и возможность предупредить работодателя у него была (доказательств обратного не обнаружилось). Кроме этого, работодатель представил в суд многочисленные уведомления с просьбами объяснения отсутствия на рабочем месте, на которые работник вовремя не отзывался.
Увольнение за прогул урегулировано подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку иностранный гражданин оформлен согласно ТК РФ (иначе быть не может), он подчиняется всем правилам указанного Кодекса. Разница лишь в том, что нарушение трудового законодательства иностранным гражданином может сопровождаться несоблюдением еще и миграционного законодательства. Например, пока работник был во внеплановом «отгуле», он не успел продлить разрешительный документ на работу и находится в РФ уже нелегально. А это значит, что под штраф может попасть и сам работодатель, так как в его штате оформлен нелегал. Поэтому, когда речь идет об оформлении иностранного сотрудника в штат, рекомендую получить от него информацию о месте проживания (а также о месте рождения на родине) и несколько контактов ближайших родственников, к которым в случае неявки на работу можно будет обратиться для выяснения обстоятельств.
Что необходимо учитывать при приеме на работу иностранного гражданина?
Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца, который прибыл в Россию по приглашению от работодателя, необходимо дополнительно направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (подп. 8 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).