Кадры С Нуля Открываем Новое Предприятие 2022

Содержание

Новое в кадровом делопроизводстве с 2022 года

Чтобы перейти на электронный документооборот, работодатель должен принять локальный акт по этому поводу и учесть мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 22.2 ТК РФ). Работник же вправе отказаться от участия в такой инициативе. Отсутствие его согласия также расценивается как отказ. Если работник откажется от электронного документооборота, то работодателю придется оформлять все документы в бумажном виде. Спрашивать согласия не нужно только у работников, которые впервые трудоустраиваются с 01.09.2022.

Для участия в электронном документообороте работникам потребуется электронная подпись (простая, усиленная неквалифицированная или усиленная квалифицированная в зависимости от того, какой документ подписывается). Если у работника ее нет, то оформить ее должен работодатель за свой счет.

Ограничен минимальный размер пособия по временной трудоспособности. При расчете за месяц оно должно быть не меньше МРОТ с учетом районного коэффициента.
При расчете всех пособий в случае применения размера МРОТ везде будет учитываться районный коэффициент.
Детализирован порядок расчета пособий для лиц, работающих по совместительству. Теперь совместитель вправе выбрать для назначения и выплаты пособия любого из работодателей, у которых он трудится предшествующие 2 года.

Эксперимент по внедрению электронного документооборота в кадровое делопроизводство, проводимый в 2022-2022 годах, успешно завершен. Теперь Трудовой кодекс РФ дополнился тремя новыми статьями 22.1-22.3 об электронном документообороте, которые будут действовать на постоянной основе (закон от 22.11.2022 № 377-ФЗ).

С электронным кадровым документооборотом тесно связано еще одно новшество: с 01.01.2022 все листки нетрудоспособности (больничные) будут оформляться поликлиниками и больницами исключительно в электронном виде (закон от 30.04.2022 № 126-ФЗ). На бумаге больничные дублироваться не будут. Врач будет сообщать работнику только номер документа, а сам документ будет автоматически поступать в бухгалтерию работодателя через систему информационного взаимодействия Фонда социального страхования.

С 2022 года в стаж работы включаются периоды профобучения и дополнительного профобразования, являющиеся условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. При этом в течение данных периодов за работником должны сохраняться место работы, должность, средняя зарплата, а также должны платиться взносы на ОПС (Постановление Правительства от 10.09.2022 № 1532).

Другие сотрудники с 2022 года обязаны подписывать документы своими личными подписями физлица и прикладывать к ним доверенности. В электронных подписях физлиц будут указаны только личные данные физлица без наименования организации и должности (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 № 476-ФЗ).

В 2022 году продолжает действовать запрет на плановые проверки малого бизнеса. Мера не распространяется на объекты, представляющие опасность для жизни людей, компании, деятельность которых попадает под обязательное лицензирование, и предприятия, где применяется атомная энергия (Постановление Правительства № 1520 от 08.09.2022).

Для читателей нашего сайта мы вели специальную рубрику «Изменения с 2022 года», в которой публиковали подробные статьи про поправки. В данном обзоре мы коротко обобщили все самое важное. Вся информация для вашего удобства сгруппирована по темам. Кликните по интересующей вас тематике — и вы сможете ознакомиться в поправками в соответствующем разделе таблицы.

С 8 января 2022 года воинский учет нужно вести с учетом требований приказа Министра обороны от 22.11.2022 № 700. Приказ обязывает работодателей завести на призывников и военнообязанных индивидуальную карточку воинского учета (форма № 10). Пока же для этих целей используется личная карточка Т-2.

Хотя есть и довольно любопытные решения в пользу работодателя. Например, в Определение от 03.11.2022 № 88-17219/2022 Восьмой кассационный суд установил, что руководителю не положена компенсация за 5 лет работы, т. к. он, во-первых, не использовал отпуск для получения в дальнейшем компенсации (злоупотребил своим правом), а во-вторых, нарушил ТК и не обеспечил себе отпуск, хотя обязан был и имел для этого возможность. Доводы, о том, что заменить руководителя на посту было некем, во внимание не были приняты.

В сфере торговли или оказания услуг большая часть (до 70%) расходов приходится на зарплату. Доверьте ее расчет и составление отчетов по персоналу экспертам IAS :

Все виды расчетов с сотрудниками: зарплата, отпускные, компенсации, больничные, командировки и другие.

НДФЛ, страховые взносы.

Расчет удержаний (алименты, займы и пр.).

Регламентированная отчетность в ФНС, ПФР и ФСС.

Сопровождение налоговых проверок.

Подготовка управленческих отчетов, справок и сведений.

Если вы руководитель и рассчитываете, что ваш бухгалтер — высококлассный профессионал и с кадровым учетом справится тоже, то ошибаетесь. Гениальный художник не обязательно отличный механик, так? От него таких способностей даже не ждут. Почему же тогда вы считаете, что такие разные области, как трудовое право, кадры и бухгалтерия это одно и то же?

Кроме того, на минимум потребуется «накрутить» районный коэффициент и северную надбавку, если они установлены в регионе. В 2022 году МРОТ установлен в сумме 13890 рублей. Если, к примеру, в регионе действует северная надбавка 50%, то минимальная зарплата для него составит: 13890 + (50% * 13890) = 20830.

В 2022 году в соответствии с приказом Минтруда от 19.05.2022 № 320н обновились правила ведения трудовых книжек, а Федеральный закон от 22.11.2022 № 377-ФЗ отменил обязательный выпуск приказов о приеме на работу. Это только два примера важных изменений, на самом деле их гораздо больше. От квот на иностранных сотрудников, которых можно привлекать к работе, до глобальных изменений в электронном кадровом учете.

9. Оформляем на работу работников. Пошаговую процедуру приёма на работу можно скачать здесь — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Priem.php На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, Книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов, консультации по их оформлению есть в «Пакете Кадровика». Если у Вас нет этой программы, то Вам пригодятся следующие ссылки. Бланки и образцы некоторых документов есть здесь — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ . Книгу «Личные карточки: правила оформления» можно скачать здесь — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/LK.php . Практическое руководство по ведению трудовых книжек и образцы записей в них можно скачать здесь — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/

Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель. Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ:
краткое примерное пошаговое руководство
по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме
(наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта кадровиков)

3. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять. Список таких документов есть здесь — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php
Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для фирмы. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

4. Оформляем директора
Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе консультаций.

Без юриста и посредников: как самостоятельно открыть ООО в 2022 году

Капитал нужно оплатить в течение 4 месяцев после регистрации ООО. Можно договориться и внести деньги раньше. Тогда новый срок фиксируют в учредительном договоре. Пропускать этот срок нельзя, иначе участник потеряет свою долю в бизнесе. Сначала она станет собственностью самой компании. Позже возможен переход неоплаченной доли в уставном капитале к другим участникам ООО.

Если ничего не выбрать, ФНС подключит фирму к ОСНО. Это имеет смысл, когда вы планируете работать с крупными предприятиями, оптовиками и всеми, кто платит НДС. Тогда вы сможете делать вычеты по НДС. Если это вам неинтересно, сложная отчетность и высокие ставки не оправдают себя. Вам придется платить:

Если занимаетесь сельским хозяйством, можете выбрать ЕСХН. Это спецрежим для С/Х-бизнеса: животноводческих ферм, садоводств, огородничеств, рыбхозов и прочих, кто указан в ст. 346.2 НК. Если вы входите в число С/Х-производителей, выбирайте ЕСХН. Приложите к документам, необходимым для регистрации ООО, форму 26.1-1. Тогда будете платить всего два налога:

Проще всего использовать типовой устав ООО. Это подготовленные Минэкономики наборы правил в разных вариациях. Выбираешь один из 36 вариантов и не заморачиваешься. Отлично подойдет малому бизнесу, фирмам с небольшим капиталам и компаньонам, которые уверены друг в друге. Преимущество в том, что такой устав не нужно готовить, распечатывать и сдавать в ФНС. Просто пишешь номер в заявлении на государственную регистрацию ООО и готово. Есть и минусы — такой устав не получится исправить. Совсем. Он работает только в той версии, в которой утвержден государством.

Государственная регистрация ООО на самом деле проще, чем кажется. Да, есть нюансы: нужно собрать папку с бумагами, правильно оформить протокол/решение, заполнить бланк на 12 листов, найти адрес для прописки компании. Уйдет 2–3 дня на подготовку и 3–7 дней на оформление. Все это можно сделать самостоятельно. У нас есть пошаговая инструкция регистрации ООО.

Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2022

Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета.

Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет.

Первый сотрудник, оформление которого производится на только что созданном предприятии, — это, конечно же, руководитель. Так, на основании утвержденного собственниками компании протокола издается приказ, в котором указывается дата, когда руководитель приступает к своим обязанностям. Это будет первый приказ по кадрам, изданный на предприятии.

Единого шаблона инструкции по кадровому учету и делопроизводству не существует, но есть кадровый учет с нуля пошагово с рекомендуемыми этапами организации кадрового документооборота и учета на предприятии. Благодаря данному поэтапному плану легко обозначить последовательность действий и сориентироваться с объемом работы.

В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора (гендиректора, совета директоров) — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.

С 2022 года – новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным. Закреплен механизм назначения и выплаты пособий без заявления застрахованного лица – с использованием электронного документооборота между страхователем, медорганизациями, уполномоченными органами. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС.

Новые штрафы для работодателей. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

Алгоритм кадрового делопроизводства с нуля

Перечень необходимой документации нужно согласовывать с руководством. Именно с директором следует обговаривать желаемые условия в правилах внутреннего распорядка, во внутренних нормативных актах. Рассмотрим документы, которые нужно оформлять в обязательном порядке:

Ответственность за создание кадрового делопроизводства может быть поручена разным сотрудникам. Это и создатель компании, и ее руководитель, и бухгалтер, и офис-менеджер. Вне зависимости от того, кому поручена эта работа, создание делопроизводства подразумевает наличие опыта и знаний. Рассмотрим этапы организации кадрового делопроизводства.

Если в компании есть учредители, соглашение подписывается с ними. Если руководитель – это одновременно и учредитель, и ИП, он подписывает соглашение и за сотрудника, и за работодателя. В документе должна быть указана дата, с которой директор находится на службе.

Нумерация должна быть сквозной. Все листы должны быть пронумерованы. После этого нужно прошнуровать все листы, включая обложку. Хвостики выводятся за журнал. Скрыть их нужно бумажкой. На ней нужно указать количество листов в журнале. Также должна стоять подпись руководителя или сотрудника, ответственного за ведение документа. На журнале также нужно проставить дату начала его ведения, наименование компании.

Приказы, которые относятся к деятельности сотрудника. К примеру, это могут быть приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность. Эти документы будут храниться на протяжении 75 лет.
Кадровые приказы. Срок хранения бумаг составляет 3-5 лет.
Карточки Т-2, в которые вносится информация о сотрудниках.
Трудовые книжки.
Трудовые договоры.

Кадровое делопроизводство с нуля

должностные инструкции;
Положение об оплате труда и премировании;
инструкция по кадровому делопроизводству;
Положение о коммерческой тайне;
Положение об аттестации;
коллективный договор;
Положение об оказании первой помощи пострадавшим на производстве;
Положение о командировках;
личные дела сотрудников и т.д.

на специально созданное подразделение компании (отдел кадров) или отдельного сотрудника;
на одного или нескольких сотрудников в порядке доп.нагрузки. Как правило, в небольших организациях для этого привлекают секретарей, юристов и бухгалтеров.
на специализированную компанию по договору аутсорсинга. Но аутсорсеру можно передать не все. Ведение трудовых книжек, например, нельзя поручить стороннему исполнителю. Эту обязанность руководитель должен возложить приказом или распоряжением на кого-то из «своих».

Но, отказавшись от разработки локальных документов, микропредприятия должны заключать трудовые договоры по типовой форме, где прописаны соответствующие положения, которые заменяют эти локальные документы. Форма утверждена Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2022.

Нет, не обязательно, но этот документ поможет обобщить в одном месте требования к работе с кадровыми бумагами в организации, закрепить их формы и учесть специфику бизнеса. С инструкцией персоналу будет проще и быстрее готовить документы, правильно их оформлять и контролировать исполнение.

Особые правила действуют для компаний-работодателей, которые отвечают критериям микропредприятия. Таким организациям статья 309.2 ТК РФ разрешает обойтись без некоторых локальных документов (график сменности, положение об оплате труда, о правилах внутреннего распорядка и т.д.).

Инструкции и документы по кадровому делопроизводству

составление штатного расписания;
проведение аттестации;
составление графика отпусков;
поручение дополнительной работы;
направление в командировку;
замена отпуска;
поощрение работника и мотивация;
привлечение сотрудника к сверхурочной работе;
внесение изменений в трудовой договор;
прием на работу;
предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
назначение лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Организация работы сотрудников компании осуществляется путем оформления локальных нормативных актов. У работодателя должны быть правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите персональных данных. С помощью пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству вы сможете составить все необходимые документы быстро и грамотно.

Ведение личных дел сотрудников в частных компаниях рекомендуется, но не обязательно. Обязанность вести личные дела работников распространяется на служащих государственных организаций. В личное дело можно вносить: копии документов при приеме на работу, копии пенсионного страхового свидетельства, свидетельства о браке, свидетельства о рождение детей, документов об образовании и т.п.

Кадровые документы необходимы для учета труда и заработной платы. К их составлению работодатель должен отнестись со всей ответственностью, поскольку за нарушения в кадровом делопроизводстве положены крупные штрафы. Наши юристы подготовили для вас пошаговые инструкции для изучения кадрового делопроизводства с нуля. Ознакомьтесь с ними, чтобы не допускать ошибок и чувствовать себя уверенно во время проверок налоговой и трудовой инспекции.

Вне зависимости от правового статуса работодателя многие кадровые процедуры – обязательны. В нашем конструкторе документов вы найдете все необходимые кадровые процедуры. Среди самых распространенных: аттестация сотрудника, составление графика отпусков, разработка штатного расписания, оформление командировки и выплата премии.

Кадровое делопроизводство с нуля

Структурное подразделение: например, отдел кадрового учета во главе с руководителем.
Единственный специалист по кадровому делопроизводству.
Внутреннее совмещение — это когда работу по ведению кадрового делопроизводства поручают работнику, чья трудовая функция изначально не связана с кадровым учетом, например бухгалтеру или офис-менеджеру. Это способ чаще всего встречается в небольших компаниях до 100 человек.

Соглашение об изменении условий трудового договора/дополнительное соглашение к трудовому договору (если изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
Приказ об изменении организационных или технологических условий труда, письменные уведомления об изменениях и причинах, послуживших основаниями для изменения условий трудового договора, письменные предложения другой вакантной работы, соответствующей квалификации работника, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы (если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ).

срок трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом (указывайте только при заключении срочного трудового договора);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (указывайте, только если принимаете работника на работу с вредными или опасными условиями труда);
режим рабочего времени и времени отдыха (вносите в трудовой договор, только если режим отличается от общих правил, действующих у работодателя);
условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной, в пути).

Бланки трудовых книжек и вкладыши храните в бухгалтерии как бланки строгой отчетности. Приходно-расходную книгу также ведет бухгалтерия (см. п. 41 Постановления № 225). На этом этапе также оформите книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ее ведет кадровая служба.

Штатное расписание можно утвердить по унифицированной форме — форме Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или разработать и утвердить свою форму (желательно в виде приложения к учетной политики организации). В графе «Количество штатных единиц» можно указывать неполную ставку, например 0,25 или 0,5.

22 бизнес-идеи и способа заработка в кризис-2022

Традиционно востребованными в кризис считаются услуги ателье. Вложений здесь требуется немного, оборудование довольно простое, профессия существует давно. Поскольку такой вид предпринимательства зачастую больше похож на ремесленничество, чем на бизнес, с недавнего времени появилась возможность оформлять его в формате самозанятости. Однако нужно помнить, что самозанятые (плательщики НПД) не могут официально нанимать сотрудников. Здесь возможна, скорее, кооперация нескольких мастеров, когда работа, по сути, выполняется вместе, но налоги каждый сам платит за себя.

Производство выпечки имеет множество преимуществ для малого бизнеса. Во-первых, она востребована повсеместно, в густонаселенных и проходимых местах пекарни могут находится буквально “на каждом углу”. Во-вторых, крупные хлебзаводы и сетевые пекарни не являются конкурентами, при которых нельзя продохнуть одиночным пекарням. Всегда есть возможность выделяться качеством, ассортиментом, сервисом. Ну и в-третьих, и самое главное, хлеб и хлебобулочные изделия — это продукция ежедневного потребления для большинства россиян — 74% потребляют их ежедневно. Сдоба обычно не воспринимается населением как дорогостоящий товар, который нельзя себе позволить и от которого можно отказаться, как от посещения кафе или кофейни. Подробнее об аспектах открытия пекарни можно узнать здесь.

Чтобы не произошло, люди всегда ели и будут есть. В кризисные периоды люди готовы отказать себе практически во всем, кроме еды, а доля бюджета домохозяйств на еду растет. Поэтому сельскохозяйственная продукция всегда будет востребована. Сельское хозяйство трудно назвать бизнесом, для многих людей это скорее уклад жизни. О том, какие виды занятий можно найти на приусадебных участках и на селе мы писали здесь и здесь, а о ключевых различиях в организационно-правовой форме (ЛПХ, НПД и ИП на ЕНВД) рассказывали в этой статье. Сегодня покупатели предпочитают свежие и натуральные продукты и подешевле. Поскольку пробиться в продуктовые сети малому бизнесу и фермерам крайне трудно и невыгодно, реализовывать продукцию можно через рынки, ярмарки, фруктово-овощные лавки.

Ровно то же самое касается ноутбуков и компьютерной техники — цены на нее в марте 2022 года подскочили ошеломляюще, и что будет дальше никто сказать не может. Это значит, что все, кто хотел сменить старую технику на новую и не успел, теперь вряд ли сможет это сделать в ближайшем будущем. И по, сути, остается два выхода — ремонт имеющейся или покупка б/у техники.

Лишившись возможность поездок за границу, люди будут рассматривать для этого внутренние направления. К сожалению, отечественный гостиничный бизнес далеко не всегда ассоциируется у туристов с чем-то современным и комфортным. Поэтому чтобы выделиться на фоне конкурентов можно открыть глэмпинг — по сути, базу отдыха нового формата, в которой упор делается на комфортный и красивый отдых в уединенных уголках природы, но с сохранением при этом всех современных благ цивилизации.

Познакомьтесь с самыми разными руководителями и сотрудниками, с которыми вам порекомендуют руководители. Эти сотрудники могут быстро рассказать вам много об организации, к которой вы присоединились. Никогда не предполагайте, что точки зрения руководителей на цель. Они смотрят на мир другими глазами, чем обычные сотрудники.

Вы новичок в области людских ресурсов? Каждый из нас где-то начинал. Существуют различия в трудоустройстве, и подходящий путь зависит от того, начинаете ли вы отдел кадров с нуля или вступаете в существующий отдел в качестве одного из сотрудников отдела кадров. Различия также существуют, когда вы вступаете в отдел, в котором есть дополнительные сотрудники отдела кадров, или если вы единственный сотрудник отдела кадров в штате. Каждая ситуация приносит свои особые проблемы.

Вот путь, по которому вам нужно следовать, чтобы преуспеть в своем стремлении построить новый отдел кадров. В день, когда вы начинаете свою новую работу, встречайтесь с вашим менеджером, чтобы получить их рекомендации о приоритетах организации для их нового отдела. Вероятно, у них также будут свои ожидания относительно вашей должности.

Сотрудники ищут кого-то, с кем они могут поговорить, довериться и рассказать все секреты, истории и проблемы организации. Внимательно слушайте, и вы узнаете о проблемах и потребностях вашей новой организации. Используйте время, чтобы узнать своих новых коллег и их взгляды, чтобы углубить свои знания и способность внести свой вклад.

Если вам повезет, у вашей новой организации может быть письменное описание работы или описание работы, которые помогут вам в этом. Но в организациях, где нет отдела по работе с персоналом, такая адаптация обычно предоставляется отдельным менеджерам, фондам заработной платы и бухгалтерии. Если это так, вам придется создать собственный процесс регистрации. Придумайте план от трех до шести месяцев с вашим новым боссом в качестве отправной точки.

Бизнес в период санкций: более 17 прибыльных видов бизнеса работающих в кризис 2022 г

Любой кризис, санкции и дефицит открывают новые возможности для малого бизнеса. Мы подготовили обзор более 17 видов бизнеса востребованного и прибыльного в период санкций и кризиса. Наглядный пример успешного бизнеса в период пандемии — многие виды бизнеса в тот период не пострадали и даже оказались прибыльными.

Например, для создательницы Инстаграм-блога «Лёля Мать Джунглей» комнатные растения стали неожиданным источником дохода в период локдауна. Цветочное хобби приносит не менее 100 тыс. рублей чистой прибыли в месяц. Суммы в 100-250 тысяч называют и другие владельцы подобных российских проектов – HEIS, Flowgardenz, Zammi.

В обозримом будущем тренд на эко-продукцию обеспечит продажи любых товаров, связанных со здоровьем и экологией. В моде растительное молоко, суперфуды, компостеры и джутовые шопперы. Российская компания Biofam предлагает франшизу на открытие ЗОЖ-магазина: при вложениях в 2 млн чистая прибыль в месяц составит 200 тыс. руб.

Горожане, не планирующие строительство загородного дома, все чаще задумываются о радикальной перепланировке жилого пространства. Во время самоизоляции появился новый тренд – переделка балкона или отдельной комнаты в квартире под комфортабельный рабочий кабинет. Востребованы услуги дизайнеров и строителей.

Коронавирус действительно повлиял на бизнес. Любой бизнес испытал некоторые сложности. Но те, кто смог выкарабкаться из этой ситуации, адаптироваться, тому повезло больше. Многие компании начали работать дистанционно. Магазины перешли в онлайн-режим. Рестораны, кафе начали оказывать услугу доставки. Это доказывает, что люди могут выбраться из любой ситуации, несмотря ни на какие трудности.

Какой бизнес сейчас актуален для начинающих предпринимателей – более 50 вариантов, чем можно заняться в 2022 году

Чаще всего Интернет используют для удалённого оказания услуг. Новички зарабатывают здесь деньги на написании текстов, создании и продвижении сайтов, администрировании сообществ в социальных сетях, разработке дизайна. В месяц бизнес без вложений приносит в среднем 20-40 тыс. руб.

В связи с экономическим кризисом и санкциями, Россия всё больше ориентируется на внутренний рынок и разрабатывает меры поддержки начинающих предпринимателей. Государство готово выделять субсидии и предоставлять льготы по кредиту тем, кто производит продукцию из отечественного сырья.

Создать интернет-магазин
Сейчас предприниматели выгодно занимаются перепродажей китайских товаров с сайтов AliExpress, Alibaba, Taobao. При вложениях в бизнес в размере 60 тыс. руб. ежемесячная прибыль составляет 40 тыс. руб. и выше.
Заняться консалтингом
Для привлечения клиентов нужен сайт-визитка или группа в социальной сети. Больше всех в консалтинге зарабатывают юристы (в среднем берут за консультацию 3000 руб.) и бухгалтеры (1000-1500 руб.).

Более высокую прибыль приносит инфобизнес – продажа собственных знаний. Вы можете создать электронную книгу, записать серию обучающих видеороликов, организовать вебинар. Для успешной продажи инфопродуктов нужно вложить деньги в контекстную рекламу или использовать партнёрские программы (glopart.ru, adinfo.ru).

Бизнес по отделке и ремонту квартир