Взыскание Задолженности С Уволенного Сотрудника

Долги остались за уволенными

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Пример
Менеджер отдела снабжения компании Николаев Н.К. увольняется. Он должен фирме подотчетную сумму в размере 12 000 руб. Работодатель пропустил месячный срок на удержание из зарплаты этой своевременно не возвращенной суммы. При увольнении работник дал письменное согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности. Он также согласен внести в кассу компании деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Сотрудник имеет статус резидента РФ по уплате НДФЛ. Права на вычеты по НДФЛ у него нет. На день увольнения бухгалтер компании начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб. Кассир выдал окончательный расчет.
Сумма удержания в счет погашения долга составила:
(37 000 руб. – 37 000 руб. x 13%) x 20% = 6438 руб.
Сумма к выплате:
37 000 руб. – 37 000 руб. x 13% – 6438 руб = 25 752 руб.
Сумма, которую работник должен внести для погашения долга: 12 000 – 6438 = 5562 руб.
Бухгалтер компании сделал следующие записи:
ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 71
– 12 000 руб. — отражена не возвращенная в срок подотчетная сумма;
ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 94
– 12 000 руб. — отражена сумма, подлежащая взысканию с подотчетного лица;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 37 000 руб. — начислена сумма окончательного расчета;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 4810 руб. — удержан НДФЛ с суммы окончательного расчета;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
– 6438 руб. — удержана сумма задолженности по подотчетным суммам;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 25 752 руб. — выдана на руки сумма окончательного расчета после удержания НДФЛ и части задолженности по подотчетным суммам;
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73
– 5562 руб. — получена в кассу компании денежная сумма, добровольно внесенная Николаевым Н.К.

Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника

Данные суммы можно взыскивать в порядке, установленном гл. 39 ТК РФ В этом случае следует учитывать, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса России срок исковой давности составляет один год со дня обнаружения ущерба. Как и в случае с неосновательным обогащением, указанный срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал об образовавшейся задолженности.

Согласно пункту 3 ст. 1109 Гражданского Кодекса России не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или вследствие счетной ошибки.

Взыскание задолженности с уволенного работника

Б) в порядке гл. 39 Трудового Кодекса России (материальная ответственность работника). Образовавшуюся при увольнении работника переплату по отпускным, а также по зарплате и прочим, приравненным к ней платежам, исходя из определения Верховного Суда РФ от 28.05.2022г.

И, как правило, необходимость обращения в суд возникает при отказе работника погасить образовавшийся долг добровольно или при непонимании оснований возникновения такого долга. Скачать образец: Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника В Усть-Пристанский районный суд Алтайского края, Истец: ООО «СтройкомлектПристань», адрес: 659580, с.

Взыскание задолженности с уволенного

У вас что — вообще никакой взаимосвязи и совместной работы. ОК издает приказ, передает в бухгалтерию записку-расчет и бухи считают что и кто кому должен. Своевременно. Но кроме того, даже если бы они сообщили о задолженности раньше, Вы бы все равно были обязаны выдать ему трудовую.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Взыскание задолженности с уволенного работника

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания.

Взыскание задолженности с уволенного работника

1. Копия искового заявления
2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
3. Копия приказа о приеме на работу
4. Копия трудового договора
5. Копии приказов
6. Копия авансового отчета
7. Копия командировочного удостоверения
8. Копия доверенности

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2022 № 3044-6-0).
Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Взыскание задолженности с уволенного работника

О каких штрафах Вы говорите? Вы написали заявление и ушли с работы! Работодатель вообще имеет право Вас за прогул уволить.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( часть 4 статьи 71 ТК РФ). .

Сочувствую. Однако мой опыт показывает, что, увы, с нашей системой «правосудия» нереально бороться. Прикрывшись чинами, совершают тяжкие и особо тяжкие преступления и остаются безнаказанными. В Вашем случае необходимо обратиться к руководству спи, возможно вплоть до главного судебного пристава страны, поскольку, как я понимаю, стоимость машины намного привышает сумму долга. Разницу должны возвратить. Попробуйте написать заявления в правозащитные организации.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, — на стр. 4. Копия искового заявления.

Черемушкинским районным судом г. Москвы был рассмотрен коллективный иск уволенных работников к бывшему работодателю ООО Европейский юридический центр ОРИОН о взыскании денежной компенсации за просрочку оплаты заработной платы.

Взыскание задолженности с уволенных работников

Я когда-то работала на заводе, там задерживали з/п, людей в столовой кормили в счет з/п. Отбирали заявления на недежную форму з/п, расписывали в ведомости на получение. Сумму съеденного вычитали из расчета, поэтому никто из уволенных в долгу не остался.

Коллеги, тему ПОКА не закрываю и не переношу, но прошу воздержаться от откровенных подсказок элементарного.
Пусть человек учится сам думать.
Если появятся такого рода подсказки, тему просто скину для глума в Чавойту.

Взыскание задолженности с работника после увольнения

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2, 4 пункта 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5 – 7 статьи 83 Трудового кодекса (ст. 137 ТК РФ)

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку .

Взыскание Задолженности С Уволенного Сотрудника

Ситуация такая. Дама оформилась в школу, принеся поддельный аттестационный лист, благодаря чему ей стали платить по повышенному разряду. Когда обман обнаружился, ей произвели перерасчет (она сама написала заявление с просьбой пересчитать ей з/п), но вычесть до конца не успели, так как директор уволил эту Даму за аморалку. Централизованная бухгалтерия выставила долг школе, директор долг оплатила.

1. Аттестационный лист (АЛ). Дама при оформлении принесла не сам лист, а его незаверенную ксерокопию. Через какое то время выяснилось, что дама — женщина неадекватная, скандальная и т.д. Всех допекло, когда она начала материться при детях. Директор решила ее уволить, потребовала представить подлинный АЛ. Дама отказалась. Тогда директор, заподозрив неладное, написала запросы в детский сад, указанный в АЛ. Оттуда пришел ответ, что на такую фамилию в этом саду АЛ не выдавался. Скажете, что директор сглупила, когда приняла ее на работу, и я с вами соглашусь, хотя она теперь объясняет все тем, что это завуч ее уломала. После этого директор потребовала, чтобы дама написала заяву на перерасчет. Та написала, но скандалить не перестала. После очередной прилюдной матерщины, директор уволила даму по статье за аморалку. Дама ушла, но стала грозить иском о восстановлении на работе. Две недели назад пришел запрос из адвокатской конторы: требовался трудовой договор дамы и т.д. Дама начала войну.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)

Взыскание Задолженности С Уволенного Сотрудника

наименование предприятия полностью, Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

1. к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.
2. сумму расходов по судебному процессу;
3. сумму задолженности по зарплате;

Сотрудник увольняется

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Достаточно предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до дня своего увольнения. В последний день работы учреждение обязано выдать увольняемому работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).
Учтите: несмотря на то что у сотрудника может существовать задолженность перед учреждением, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы.

Рассмотрим такую ситуацию: работник должен казенному учреждению определенную денежную сумму и решил уволиться. Трудовой кодекс РФ при этом ограничивает права работодателя. Проанализируем, как действовать. Все о расчетах в казенном учреждении можно узнать из специальной темы Школы БГУ. Проверьте свои знания в тестировании и получите баллы!

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2022 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2022 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2022 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Что подтверждается приказом директора № 65 л/с от 15.05.2022 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2022 г.

Взыскание с уволившегося работника задолженности за отпуск

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты за последний месяц работы.*

Сотрудник должен возместить организации всю сумму неотработанных отпускных. Однако если сумма неотработанных отпускных превышает 20 процентов от начисленного окончательного расчета, то такое превышение удерживать в одностороннем порядке работодателю не рекомендуется и нужно заручиться письменным согласием сотрудника. Если зарплаты вовсе недостаточно, предложите сотруднику вернуть задолженность самостоятельно.*