Отпуск по беременности и родам в 1С 8
На закладке «Начислено (подробно)» будут показаны начисления, их результаты, сколько дней оплачено по каждому начислению, период и основание. Если отпуск длится больше месяца, то для каждого месяца на закладке будет отдельная строка:
Чтобы распечатать «Приказ на предоставление отпуска» по типовой межотраслевой форме Т-6 из листа больничного по кнопке «Печать», необходимо установить флажок «Т-6 для отпусков по беременности и родам» (Настройка-Кадровый учет). При ее формировании из документа «Больничный» раздел «А. Основной отпуск» – не заполняется. Информация об отпуске по беременности и родам выводится в разделе «Б.»
Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8
После оформления больничного листа его можно сразу оплатить. По кнопке «Выплатить» открывается документ на выплату пособия. Вид документа зависит от настроек программы 1С ЗУП по выплате зарплаты для организации.
- Месяц — указывается месяц, в котором начисляется пособие по беременности и родам.
- Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
- Дата — указывается дата регистрации больничного листа в информационной базе.
- Номер — заполняется автоматически.
- Сотрудник — выбирается сотрудник, на которого оформлен больничный лист.
- Номер листка нетрудоспособности — номер регистрируемого больничного листа.
- Причина нетрудоспособности — указываем «(05) Отпуск по беременности и родам» (при установленном флажке «Является продолжением листка нетрудоспособности» причина устанавливается автоматически).
- Освобождение от работы с … по … — период в соответствии с листком нетрудоспособности (если в листке несколько периодов, указывается весь период целиком).
- Освободить ставку на период отсутствия — устанавливается, если планируется принять другого сотрудника.
- Рассчитать зарплату за — доступна при выборе в поле Выплата «В межрасчетный период», то есть если пособие будет выплачено сразу же, а не в зарплату.
- Средний заработок — рассчитывается по данным информационной базы за два предыдущих года. Если листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то в текущем будут использованы сведения о среднем заработке из начального листка.
Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8
Табличная часть данной формы заполняется автоматически, если в базе 1С ЗУП 3 (8.3) есть данные, необходимые для расчета среднего заработка. По кнопке [Добавить справку с пред. места работы] есть возможность заполнить справку для расчета пособия с указанием сумм заработка, полученных от других работодателей:
- Группа реквизитов “Удержано” предназначена для отображения удержаний, которые рассчитываются автоматически, если установлена галочка “Рассчитать зарплату за …” и реквизит “Выплата” имеет значение “В межрасчетный период”:
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8
Отдельно отмечу, что для конфигурации ЗУП 2.5 на страницах сайта я уже рассматривал вопрос оформления Единовременного пособия при рождении ребенка, Пособия по беременности и родам, а также оформление расчет и выплату Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можете почитать эти статьи, если ещё не успели перейти на новую редакция ЗУП 3.0 (о переходе на новую редакцию я подробно писал здесь).
Чтобы рассчитать данный отпуск в программе Зарплата и управление персоналом, нужно начать отсчет с первого нерабочего дня (далее на примере в ЗУП 3.0. мы это продемонстрируем), к этому дню прибавляют еще 140 – получится дата окончания периода отпуска. В тех случаях, когда работник ждет рождения нескольких детей, тогда ее отпуск увеличится. Он составит в 2022 году 194 дня. Этот отпуск делится на 84 дней до и 110 дней после рождения. При сложных родах — отпуск женщины станет длиннее на 16 дней.
Оформление отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП
Как я уж говорил, Вам надо выпустить приказ, чтобы иметь возможность дальше работать с больничным. Для этого зайдите в «Кадры», выберите там «Больничные листы» и нажмите кнопку «Создать». В программном продукте подобное наглядно выглядит так:
Этот срок длится ровно столько, сколько положено женщине в ее конкретной ситуации по закону. Даже если она родила ребенка раньше положенного срока или позднее, ее отпуск завершится через то количество дней, перед ее уходом в отпуск по больничному.
Оформление отпуска по беременности и родам в программе — 1С: Зарплата и Управление Персоналом
- Причина нетрудоспособности – Отпуск по беременности и родам.
- Дата начала отпуска.
- Период отпуска по беременности и родам в соответствии с листком временной нетрудоспособности.
- Дата, с которой выплачивается пособие, и количество дней, за которое выплачивается пособие.
- В реквизите Процент оплаты от среднего заработка – 100.
- В реквизите Ограничение размера пособия – Общее, в соответствии с Законом о бюджете в ФСС или В размере ММОТ (если страховой стаж на дату страхового случая не превышает 6 месяцев).
Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней — 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.
Приказ на отпуск по беременности и родам
Здраствуйте! Как в 1с Зарплата и кадры сделать приказ на отпуск по беременности и родам? Больничный мы сделали, посчитала программа все правильно, а вот приказ сформировать не можем. Можно ли это сделать, подскажите пожалуйста. Спасибо.
Вообще технология работы с детьми следующая:
1. Сперва М и Ж любят друг друга (или не любят). Никакими приказами по предприятию отражать не надо.
2. Ж случается бывает беременна. Тут как вариант возможно ее придется перевести на легкий труд в соответствии со справкой, и выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Документы — Ввод расчета сотруднику — Пособие беременным.
3. В период беременности, она может периодически ходить на больничный, в этом случае оформляется документом «Больничный лист»
4. Ориентировочно через 9 месяцев после зачатия, она должна родить ребенка (или двух-трех).
В связи с этим событием, женщинам выдается больничный лист. Вернее выдается он заранее, за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. Оформляется документом «Больничный лист»
5. По справке выплачивается единовременное пособие. Документы — Ввод расчета сотруднику — Пособие при рождении ребенка
6. И только после окончания больничного листа по беременности и родам, молодая мама вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Оформляется Документы — Отпуск. Вид отпуска выбирается «Отпуск по уходу за ребенком»
В 1с отпуск по беременности и родам
Программа рассчитала нам средний заработок , который отличается от рассчитанного нами. Всё дело в том, что мы ещё не указали, что сотрудница заменила для расчёта 2022 год на 2022, а также болела в указанном периоде.
В расчете учитываются 600 календарных дней (365 календ. дн. (за 2022 год) + 365 календ. дн. (за 2022 год) – 130 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.
1С: Ответ на вопрос — Как в программе 1С отразить отпуск по беременности и родам
Создаем новый вид выплаты в справочнике «Виды выплат», указываем вид расчета соответствующий виду расчета при начислении больничного листа по беременности и родам, в нашем примере это «Оплата по среднему БЛ (по беременности и родам).
Указываем счет учета 663 и устанавливаем флаг «Рассчитывать взносы». От правильности заполнения справочника «Виды выплат» зависит корректность заполнения и расчета табличной части документа «Зарплата к выплате организации».
Пособие по беременности и родам в 1с 8
Прим. Для примера возьмем условие, что сотруднице предоставляется отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней с 5 октября 2022г. После ручного расчета пособия, установлен размер выплат, он составит 121500 рублей.
В данной статье мы рассмотрим, как отразить в программе 1С Бухгалтерия 8.2 пособие по беременности и родам, выплачиваемое сотруднице нашей организации. С 01.01.2022 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого введен порядок исчисления среднего дневного заработка (см. письмо ФСС РФ от 14.12.2022 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях, внесенных с 01.01.2022 г. в Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам
Для того, чтобы назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо в группе реквизитов Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) установить флажок Выплачивать по: и указать дату, по которую включительно будет начисляться пособие.
Перерасчет пособий выполняется в два этапа. На первом этапе выполняется сторнирование устаревшего документа «Начисление по больничному листу». Для этого нужно ввести новый документ «Сторнирование» в текущем периоде, а затем выбрать вид документа «Начисление по больничному листу» и указать конкретный устаревший документ данного начисления. После этого следует записать документ «Сторнирование» и закрыть его (рис. 1).
Отпуск по беременности и родам
Согласно части 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно Указаниям Госкомстата по применению и заполнению унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты к Постановлению от 5 января 2022г. №1 приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. В данных указаниях говорится об отпусках вообще, т.е. обо всех отпусках без исключений.
Отпуск по беременности и родам в 2022 году: пошаговая инструкция
Понятно, что процедура предоставления декретного отпуска начинается с написания соответствующего заявления сотрудницей (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Единой утвержденной формы этого документа действующим законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.
Получив от работницы заявление и больничный листок, нужно составить приказ на отпуск. На практике большинство организаций использует унифицированный бланк № Т-6. Однако можно разработать и собственную форму. Главное, чтобы она содержала в себе все обязательные реквизиты первичных документов.
В 1с отпуск по беременности и родам
Как правильно оформлять и начислять отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа. Расчет среднего заработка в 1С Бухгалтерия 8.3.Получайте бесплатные материалы на почту:http://programmist1s.ru/poluchit-besp. Читайте статьи по 1С на нашем сайте:http://programmist1s.ru/materialyi-po.
Внимание!
Всю ответственность за содержание размещенных на этой странице видео и описаний к нему, включая соблюдение авторских и смежных прав и требований законодательства, несет пользователь, загрузивший данный файл и описание.
Отпуск по беременности и родам в 1С Зарплата и Управление Персоналом — смотреть видео
Рядом с кнопкой «Рассчитать» появятся Начислено «гиперссылки пособия» и «Средний дневной заработок» с расчета результатами. Перейти к деталям расчета можно этим по щелчком ссылкам или по ярлыку закладки «больничного Расчет листа».
сотрудника причину нетрудоспособности — «Отпуск по беременности и дату», родам начала нетрудоспособности и период освобождения от Количество. работы дней, за которые назначается пособие, автоматически рассчитывается, из границ введенного периода.