Среднесписочная Для Вновь Созданных Организаций 2022

Содержание

Отчет о среднесписочной численности вновь созданной организации в 2022 году

кадры, принятые по совместительству из других предприятий;
работающие на основании договора гражданско-правового характера;
лица, находящиеся на обучении в образовательных учреждениях с отрывом от производства и получающие стипендию от организации;
владельцы предприятия, которые не получают от него зарплату.

На самом деле это требование особых трудностей не вызывает, учитывая, что с 2022 года плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчётность по страховым взносам в электронной форме, уже начиная с 25 человек. То есть, если количество работников на вашем предприятии превысило 25 человек, всё равно придется оформлять электронную цифровую подпись, которой можно подписывать все отчёты.

Первый раз отчет сдается до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором общество было создано. Отчет сдается раз в год, даже если на момент создания общества работников не было. Срок сдачи — до 20 января следующего года. Даже если организация работала неполный год, то среднесписочная численность за год рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Формула расчета проста: необходимо сложить списочное число тружеников (определенное на основании приказов о приеме и увольнении, табеля учета рабочего времени) за все 12 месяцев и разделить получившуюся сумму на 12. Следует учитывать и тот факт, что если сотрудник работал неполный рабочий день или неделю, придется учитывать его не как единицу, а пропорционально отработанному времени. Но итоговый результат проставляется в бланке в целых значениях. Это общая формула, деталей расчета существует множество. Для вновь образованных обществ важно учитывать, что несмотря на то, что оно могло отработать неполный год, в формуле все равно используется знаменатель 12.

Если на предприятии используется несколько рабочих режимов, то целесообразно вычислять ССЧ в человеко-часах. Ежемесячную норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря, а расчеты производить на основании табелей выхода на работу. Алгоритм исчисления при этом остается неизменным, по аналогии с вышеприведенным порядком.

Среднесписочная Для Вновь Созданных Организаций 2022

Срок сдачи этого отчета – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем внесения записи о создании юрлица в ЕГРЮЛ. связывает создание организации с датой записи сведений о ней в ЕГРЮЛ. Следовательно, сроки сдачи среднесписочной численности для новых организаций исчисляются именно с даты записи о них в ЕГРЮЛ.

После расчета всех показателей численного состава работников предприятия, соответствующей организации необходимо заполнить утвержденный формуляр. Федеральная налоговая служба своим утвердила официальный , используемый для сообщения в налоговые органы сведений о ССЧ предприятия.

В случае, если организация или была зарегистрирована с 1 по 31 декабря — первым налоговым периодом для организации считается период со дня регистрации по 31 декабря следующего года.Однако это не касается тех налогов, у которых налоговый период составляет месяц или квартал. 3. Список отчётности для вновь созданной организации со сроком сдачи Срочные отчеты для вновь созданных организаций и ИП, о которых нельзя забыть: ИП на ОСНО обязан в течение 5 рабочих дней по истечении первого месяца, в котором он получил доход, отчитаться по форме 4-НДФЛ. Это нужно для расчета авансовых платежей.

Среднемесячная численность определяется следующим образом — по каждой группе число сотрудников рассчитывается за каждый день отчетного месяца. Если расчет сделан некорректно, предпринимателю необходимо оперативно внести соответствующие изменения.Для подачи сведений о среднесписочной численности бланк в 2022 году использовался в соответствии с приказом от 29.03.2007 № Среднесписочная численность на бланке в 2022 году за истекший 2022 год подается по той же форме.

Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы:

Указанная декларация заменяет подачу нулевых деклараций по НДС, налогу на прибыль и декларации по УСН для организации, применяющей соответствующий режим. Расчеты по страховым взносам подаются с нулевыми показателями. Если в период после регистрации организации до окончания месяца организация заключила договора с работниками, то необходимо подать сведения по форме СЗВ-М в ПФР.

Бухгалтерская помощь — Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2022 года. Телефон бухгалтерской помощи +7 (812) 981-75-21 Какие отчеты за 3-й квартал нужно сдать упрощенцам Как сдать отчетность за 3-й квартал вмененщикам и ИП на патенте Сроки сдачи отчетности за 3-й квартал для организаций

Если фирма была создана с 1 по 31 декабря текущего года и ликвидирована (реорганизована) до конца следующего календарного года, налоговым периодом для нее признается время со дня создания до дня ликвидации (реорганизации). Основание — п. 3 ст. 55 НК РФ. Эти правила применимы к тем налогам, налоговый период по которым равен календарному году (например, по налогу на прибыль и ЕСН).

ИП, имеющие наемных работников, отчитываются о среднесписочной численности в 2022 году в описанном выше порядке, то есть указывают численность в расчете по страховым взносам, подаваемом по итогам 2022 года в срок до 31.01.2022 (перенос с 30.01.2022 — восвресенья).

Рассчитываем ССЧ на каждый день месяца.
Считаем ССЧ сотрудников с полным рабочим днем за каждый месяц.
Находим ССЧ сотрудников с неполным рабочим днем за каждый месяц.
Определяем ССЧ за каждый месяц периода.
Выводим результат — ССЧ за истекший год.

Вновь зарегистрированные субъекты сообщают о численности работников в тот же срок, который установлен для отчетности по расчету по страховым взносам за расчетный период, поясняет ФНС. Она сказала это про организации, но для ИП никаких дополнительных особенностей нет, поэтому для них правила те же. То есть сразу после регистрации сведения о численности ИП отправлять не придется. Да и раньше от предпринимателей — новичков они не требовались (см., например, письмо Минфина от 19.07.2013 № 03-02-08/28371).

Для корректного расчета среднесписочной численности сотрудников специалисты обращаются к указаниям по заполнению статформы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». На 2022 они утверждены приказом Росстата от 27.11.2022 № 711. Начиная с отчетности за январь 2022 года, вступает в силу приказ Росстата от 24.11.2022 № 832.

При расчете надо понимать, какие сотрудники должны быть учтены, а какие нет. Так, пребывающие на больничном, в очередном отпуске, в учебном (но с сохранением среднего заработка), в неоплачиваемом, в командировке, прогуливающие работу и т.п. должны быть включены в показатель ССЧ.

Отчетность вновь созданной организации 2022

СЛЕДУЕТ ОТМЕТИТЬ! Ч. 3 ст. 15 закона № 402-ФЗ не запрещает вновь зарегистрированным экономическим субъектам отчитаться и за текущий год, если они были созданы после 30 сентября. То есть у таких предприятий существует выбор, каким будет их первый отчетный период.

Из совокупного анализа положений пунктов 79.6, 79.9 и 79.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 27.11.2022 N 711, следует, что если организация вновь создана и в связи с этим работала неполный квартал (год), то среднесписочная численность работников за этот квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в этом квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12 соответственно).

Передаточный акт формируется по принципу соответствия положениям ст. 59 (1) ГК РФ. Он содержит сведения о дебиторской и кредиторской задолженностях реорганизуемого предприятия, с особым выделением спорных договоров и обязательств по ним. Кроме того, при его составлении руководствуются приказом Минфина №44н. В Приказе содержатся указания по составлению отчетности бухгалтерской службой в рассматриваемый нами период.

Начиная с представления расчета по страховым взносам за расчетный период 2022 года, на титульном листе предусмотрено заполнение поля «Среднесписочная численность (чел.)», в котором указывается среднесписочная численность работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом в области статистики.

Например, если компания создана 1 ноября 2022 года, то бухгалтерскую отчетность за 2022 год можно не сдавать. Первый отчетный период для такой компании будет «удлиненным» и продлится от 1 ноября 2022 до 31 декабря 2022. Таким образом, организация должна будет впервые отчитаться о своей деятельности в 2022 году.

Проставляем дату. Заполненный бланк нужно подать строго до двадцатого января текущего года. Обязательно укажите в отчете, что данные подаются по состоянию на первое января. Пусть вас не сбивает с толку реальная дата составления вашего отчета. В случае, когда фирма переживает процесс реорганизации, отчет предоставляется до двадцатого числа следующего месяца после завершения всех процессов. К примеру, ваша фирма реорганизована в марте – отчет о численности нужно подать до 20 апреля.

Информация, предоставляемая вами о среднесписочной численности персонала, необходима для ведения статистики и контроля вашего бизнеса налоговой инспекцией. Участковым налоговым инспектором принимается отчет данных о численности персоналу по среднему списку за предыдущий календарный год (статья 80 НК РФ).

Когда все графы бланка заполнены, его нужно подписать вручную. Только при таком условии инспектор примет ваш годовой отчет к рассмотрению. Вам не обязательно личной персоной появляться в налоговой службе, чтобы сдать документ. Оправьте его почтой как ценное письмо с уведомлением, конечно, с учетом даты почтового штемпеля.

Немного упростите для себя процесс заполнения в блоках, где это возможно. В поле о наименовании налогового органа не обязательно вписывать полное название. Понятно, что места не так и много, чтобы вписать всё. Сократите название – впишите аббревиатуру согласно общепринятым правилам.

Налоговая инспекция принимает отчеты с вписанными разборчивыми данными черной пастой. Бланки, заполненные другими цветовыми вариациями, не будут рассмотрены. Записывайте информацию в ячейках и строках по-максимуму разборчиво. Налоговики не должны чувствовать себя графологами.

Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2022 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.

Сотрудник, который получает вознаграждение за работу, находясь на 0,5 ставки или на двух (количество не важно), учитывается как целая единица (1 человек).
Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек.
Наемный сотрудник, работающий в рамках гражданско-правового договора, а также находящийся в штате этой же организации (по основному договору), учитывается как 1 человек.
Сотрудник занятый неполный рабочий день по инициативе работодателя учитывается 1 человек.

Важно! Количество работников в выходной день считается таким же, как в последний перед ним рабочий день. Это значит, что уволенный в пятницу сотрудник участвует в расчете в субботу и воскресенье. Компании, у которых не заключено ни одного трудового контракта ставят за расчетный месяц «1», принимая в учет своего руководителя, даже если он не получает зарплаты.

внешние совместители (учитываются отдельно);
заключившие гражданско-правовой договор;
работающие за рубежом (без сохранения заработной платы);
учредители, не получающие заработную плату;
адвокаты;
военнослужащие при исполнении службы;
подавшие заявление об увольнении;
прекратившие работу, не предупредив руководство;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
в декретном отпуске;
работающие по ученическому договору, которым выплачивается стипендия;
обучающиеся с отрывом от производства.

явившиеся на работу;
не работающие из-за простоя;
находящиеся в командировках (в том числе и за границей)
заболевшие (в соответствии с больничным листом);
выполняющие государственные обязанности;
работающие неполный рабочий день;
работающие во время испытательного срока;
работники-надомники;
имеющие звания;
учащиеся с отрывом от производства при сохранении заработной платы;
студенты-практиканты, при условии зачисления на должность;
находящиеся в учебном отпуске при сохраненной им заработной плате;
находящиеся в очередных ежегодных или дополнительных отпусках;
имеющие выходной;
замещающие отсутствующих работников;
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
участвующие в забастовках;
граждане других стран, работающие на территории Российской Федерации;
работающие вахтовым методом;
не явившиеся на работу по причине прогула;
находящиеся под следствием.

В 2022 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек. В декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата. На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа. На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Соответственно, указания по заполнению статистических отчетов, а вместе с ними и правила расчета СЧР, теперь содержатся в новом приказе. Однако они остались прежними. Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

Кроме того, от этого показателя зависит, может ли организация / ИП отчитываться «на бумаге» или обязана подключаться к системам электронной отчетности. Если СЧР более 10 человек, отчетность по работникам подается в электронном виде как в ИФНС (РСВ, 6-НДФЛ), так и в ПФР и ФСС (лимит работников снижен с 25 до 10 человек с 2022 года).

ИФНС также использует показатель среднесписочной численности работников. Например, он применяется для проверки соответствия заработной платы в конкретной компании среднему по отрасли уровню. Также СЧР является одним из критериев включения бизнес-субъекта в реестр МСП, что дает право, например, на применение пониженных тарифов страховых взносов и некоторые другие преференции.

СЧР считается по методике, утвержденной приказом Росстата. До 2022 года действовал приказ от 27 ноября 2022 N 711 об утверждении правил заполнения некоторых статистических форм. Но начиная с отчетности за январь 2022 это приказ утрачивает силу — вместо него действует приказ от 24.11.2022 N 832.

Сдать отчет нужно в ИФНС по месту постановки на учет общества, по ее юридическому адресу, либо по месту прописки ИП. Документ на бумаге также можно направить по почте или передать представителю ИНФС путем личной явки. Если сведения направляются по почте, то письмо необходимо оформить как ценное, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Ответ: Такое наказание распространяется только на налоговые декларации, либо требования по уплате налога, пени и штрафа. Что касается сведений о среднесписочной численности, то за их несвоевременное представление блокировать расчетный счет налоговая не вправе.

Существует мнение, что представление отчета о среднесписочном числе сотрудников – это обязанность организаций, которые уже трудоустроили определенное количество человек. Однако, такая обязанность касается всех ООО, включая и тех, которые созданы недавно и еще не приняли на работу сотрудников. Таким образом, сдавать в налоговую отчет о среднесписочной численности обязаны:

Сведения о среднесписочной численности работников – это один отчетов, который является обязательным и для юридических лиц и для ИП. Впервые среднесписочная подается при регистрации юридического лица в налоговом органе. После этого документ подается ежегодно (80 НК РФ) в срок до 20 января. В статье рассмотрим, как рассчитывается и когда подается среднесписочная численность при открытии ООО.

Важным также будет являться и то, что период, который работник трудился по трудовому договору – не имеет никакого значения. В отчет о среднесписочной необходимо включить всех сотрудников, независимо от того, временно или постоянно они работают, либо выполняют свои трудовые функции только в течение сезона. Во внимание принимаются и те работники, которые трудятся неполное рабочее время, на полставки. Среднесписочный показатель в среднем определяют путем сложения общего количества сотрудников согласно списка за каждый месяц отчетного года, после чего полученное значение делится на 12. Итоговое значение округляют до целого показателя.

Среднесписочная численность работников; это что

Сведения о среднесписочной численности (ССЧ) работников по итогам каждого календарного года должны сдавать все организации, а также ИП, которые в течение отчетного года заключили хотя бы один трудовой договор в качестве работодателя. За 2022 год представить сведения в ИФНС нужно не позднее 21.01.2022 (п. 3 ст. 80 НК РФ) по утвержденной форме (Приложение к Приказу ФНС от 29.03.2007 N ММ-3-25/[email protected] ).

Для расчета лиц, работающих неполную рабочую смену, применяют специальную формулу. Согласно формуле ССЧ служащих, работающих неполный день можно получить путем деления общего числа отработанных человеко-часов за календарный месяц на продолжительность трудовой смены и делением полученной величины на количество дней, входящих в этот месяц.

Сейчас мало какие бухгалтерии работают без специальных компьютерных программ. В основном, все системы автоматизированы, поэтому этот отчет выходит уже в готовом виде. Но, это не снимает обязательства правильности предоставления отчета с ответственного лица. За недостоверную информацию должностное лицо может быть наказано.

Среднесписочная численность работников считается по правилам, установленным Росстатом. В соответствии с ними в расчет включаются только те лица, с которыми у организации (ИП) заключены трудовые договоры (а не гражданско-правовые) и для которых данная организация (ИП) – основное место работы. Внешние совместители при подсчете не учитываются (п. 77, пп. «а», «б» п. 78 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2022 N 772). [1]

Величина, характеризующая ССЧ штата, трудящегося на предприятии, высчитывается путем сложения списочного числа сотрудников за каждый месяц, включая праздники и выходные дни, и деления полученного числа на количество месяцев, составляющих данный временной период.

Порядок расчета средней численности определен приказом Росстата № 832 от 24.11.2022. ССЧ работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с первого по последнее число), включая праздничные, нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Теперь сведения о среднем числе сотрудников подают не раз в год, а ежеквартально. РСВ сдают не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным кварталом. Если дата отчетности выпадает на выходной, то день сдачи переносят на следующий рабочий. Вот сроки сдачи отчета о среднесписочной численности в 2022 году:

Отметим, что, если компания не вела финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде либо наемных работников в прошлом году в штате не было, отчёт о числе работников в составе РСВ все равно придется сдать. Причем это требование относится только к юридическим лицам. Индивидуальным предпринимателям придется отчитаться, только если они прибегали к услугам наемного труда.

Заполненный РСВ со сведениями о среднем штате необходимо сдать в ФНС. Плательщики страховых взносов с количеством сотрудников более10 человек отчитываются только в электронной форме. Если штат меньше 10 человек, то налогоплательщик самостоятельно выбирает форму сдачи: на бумаге или в электронном виде.

Порядок заполнения сведений о среднесписочной численности за 2022 год

Раньше все организации и ИП с работниками были обязаны сообщать в ФНС о том, сколько человек у них работает. Для этого была утверждена специальная форма . Установленный срок — 20 января года, следующего за отчетным. Начиная с отчета за 2022 год, отправлять сведения о среднесписочной численности отдельной формой больше не нужно.

Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность | 10:40 16 октября 2022 Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Налоги и взносы Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Бухгалтерская отчетность Налоги и взносы Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2022 Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Экономика и бизнес Статистическая отчетность Статистическая отчетность | 9:50 4 мая 2022 Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Прием на работу Регистрация налогоплательщиков Выплаты персоналу Банки Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Декретный отпуск НПД Таможенные платежи Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день!Согласно Приказу Росстата от 27.11.2022 N 711, некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); 2 Ответить Н Наталья , спасибо.

0 Ответить Н Надежда Была такая же проблема. Поменяли платформу и все заполняется. 0 Ответить Н Наталья , Обновите релиз, после появиться кнопка ЗАПОЛНИТЬ 0 Ответить Н Наталья , Обновление релиза в 1 с 8.3, должно быть Бухгалтерия редакция 3.0 (3.0.88.22) ,после появиться «ЗАПОЛНИТЬ» в РСВ 0 Ответить А Анна скажите пожалуйста, 2НДФЛ теперь тоже включается в РСВ или отдельный отчет?

Пока тут все по-старому. А к РСВ 2-НДФЛ не имеет отношения 0 Ответить Э Эльчин За 2022 год среднесписочная численность в 2022 сдавать отдельно не нужно? Только рсв? 0 Ответить Елизавета Кобрина , да, за 2022 год среднесписочная численность указывается уже только в РСВ 0 Ответить АС Андрей Сонич Добрый день. кто может подсказать мы показываем погребальные или их вообще не вносим ?

Среднесписочная численность работников

В определении каждой из величин используются различные алгоритмы, подсчитываться могут как сотрудники, находящиеся в штате компании, так и все работники, вне зависимости от статуса трудоустройства (внутренние и внешние совместители, временные и сезонные рабочие, «договорники»).

При исчислении ССЧ за год для новых организаций применяется следующее правило: невзирая на фактическое количество календарных месяцев, в которые вновь созданная организация функционировала, общее количество месяцев в знаменателе формылы принимается равным 12.

от показателя зависит возможность ООО использовать льготные схемы налогообложения (УСН);
исходя из параметра ССЧ определяется необходимость в телекоммуникационных сетях при сдаче отчетности;
налоговые органы рассчитывают среднюю величину заработной платы в ООО по показателю ССЧ.

Важно: для ООО или ИП, зарегистрированных в середине отчетного года, обязанность сдачи отчета о среднесписочной численности наступает через месяц после создания фирмы. По окончании календарного года такие субъекты сдают еще один отчет на общих основаниях.

сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства;
учредители или руководители, не имеющие дохода в виде заработной платы;
молодые мамы в декретном отпуске (в том числе по уходу за ребенком) ;
адвокаты и военнослужащие;
сотрудники, отправленные в зарубежную командировку;
ученики, оформленные по ученическому договору с выплатой стипендии;
студенты и абитуриенты во время отпуска без содержания для сдачи экзаменационной сессии;
лица, работающие по договорам ГПХ;
работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора.

е. до 31 марта, а с учетом переноса срока из-за выходного дня – до 2.04.2022 года. Состав отчетности для упрощенцев можно условно разделить на обязательные отчеты и те отчеты, которые сдаются только при наличии налоговой базы (например, налог с земли, транспорта, на имущество в виде недвижимости по кадастровой стоимости и т.

Также необходимо в обязательном порядке отчитаться перед ПФР по форме РВС-1 и перед ФСС по форме 4-ФСС исключительно по «электронке» если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек. Обособленное подразделение без расчетного счета и без баланса. Какую надо предоставлять отчетность и куда.

Основание — п. 3 ст. 55 НК РФ. Эти правила применимы к тем налогам, налоговый период по которым равен календарному году (например, по налогу на прибыль и ЕСН). Даже при соблюдении указанных условий единая (упрощенная) налоговая декларация представляется только по тем налогам, по которым отсутствует объект налогообложения.

Если не хочется разбираться в куче отчетности и тратить время на походы в налоговую, можете воспользоваться этим онлайн-сервисом, в котором есть бесплатный пробный период. Представляется в инспекцию ФНС по месту постановки на учет юрлица (обособленного подразделения юрлица / по месту фактического ведения деятельности ЕНВД).

Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек. Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым. Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

Форму обязаны представить 30 января 2022 года те учреждения, которые в отчетном году не подавали форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (речь в данном случае идет о форме П-4, которая утверждена Приказом Росстата РФ от 24.07.2022 № 412 и применяется в 2022 году) в соответствии с перечнем организаций, определенных территориальным органом Росстата в субъекте РФ. В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-Т с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

За 2022 год нужно успеть отправить отчет в налоговую о среднесписочной численности работников до наступления 1.02.2022 года;
За первые 3 месяца 2022 года – до 30.04.2022 года;
За 6 месяцев 2022 года – до 30.07.2022 года;
За 9 месяцев 2022 года – до 1.11.2022 года;
За весь 2022 год следует подать отчет до 31.01.2022 года.

До принятия этого закона отчёт о количестве работников и отчёт по страховым взносам сдавались в соответствующие организации в разные сроки, а это создавало неудобства для отчитывающихся организаций. Теперь процедура станет проводиться в один этап, она упростится и будет менее трудозатратной для исполнителей.

Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный составфактически явившиеся, в том числе и в дни простоянаходившиеся в командировках, если сохраняется зарплатане явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнкомнаходившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дниимевшие выходной день по графику или за переработку рабочего временипринятые временно для замещения отсутствующих сотрудниковне явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностейпринятые

Даже если в фирме числится больше 100 человек, это не влияет на выбор формы, в которой будет отправлен отчёт. Если организация имеет филиалы и подразделения в других городах, всё равно отправляется один общий документ, в котором будут указаны данные по всем работникам. Частный предприниматели должен отправлять отчёт согласно адресу, по которому прописаны сотрудники.

Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день». Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.

By Published Сведения о среднесписочной численности работников — это важная информация, которую должны сообщать в налоговую все предприниматели, имеющие в своём штате наемных работников. Это информация должна отправляться в форме, которая утверждена соответствующими органами власти. Как рассчитать и отправить необходимые данные в налоговую, будет подробно рассказано дальше.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этом случае среднесписочная численность рассчитывается по формуле простой средней арифметической: показатель ССЧ за каждый месяц рассматриваемого периода делится на число месяцев в этом периоде (3 – квартал, 6 – полугодие, 9 – за 9 месяцев, 12 – год).

Из чего состоит отчет о среднесписочной численности

ИП, которые на получают зарплату;
находящиеся в декретном отпуске женщины;
проходящие профильную подготовку и обучение с получением стипендии;
адвокаты;
отсутствующие на рабочем месте по причине дополнительного отпуска, полученного в связи с учебой в вузе;
направленные на работу за границу;
военнослужащие;
выполняющие трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора;
уволившиеся без предусмотренной законодательством отработки;
трудящиеся по внешнему совмещению.

Бланк для заполнения отчета о среднесписочной численности, представляемого в налоговую инспекцию

Подача отчета о ССЧ является обязанностью всех хозсубъектов, включая компании различных форм собственности и индивидуальных предпринимателей. Недавно зарегистрированные субъекты также должны подавать отчет, причем делать это не позднее 20-го числа следующего за моментом регистрации в налоговой месяца. Получается, что вновь созданная организация обязана предоставлять данный отчет дважды. ИП, не имеющие наемных работников, с 2022 года могут не подавать отчет о ССЧ.

Несвоевременно поданный отчет или вообще не поданный, может привести к тому, что налоговая выпишет штраф, размер которого равен 200 рублям за каждый отдельный документ. Кроме того, данное административное правонарушение может обернуться дополнительным штрафом в размере 300-500 рублей.

рабочие которые в действительности отработали требуемое время;
те, кто не явился на рабочее место в связи с уважительными причинами;
недавно взятые на работу и пребывающие на испытательном сроке;
не явившиеся на работу из-за болезни;
те, кто трудится удаленным способом;
направленные в отдельные департаменты или филиалы, но имеющие возможность получать зарплату по основному месту работы;
трудящиеся на сезонных работах;
прогульщики;
главы или владельцы копании, получающие зарплату;
те, кто был направлен на переподготовку или повышение квалификации с сохранением причитающейся зарплаты в полном или частичном объеме;
трудящиеся неполный день;
те, кто находится в отпуске вынуждено в связи с простоем.

При этом даже уплата штрафов не освобождает от обязанности подать отчет о среднесписочной численности. Поскольку это делать все равно придется, целесообразнее сразу скачать бланк для отчета, тем более, что сделать это можно бесплатно, заполнить его и направить в контролирующие органы.

Даже если фирма еще не успела заключить трудовые договора с наемным персоналом, среднесписочная численность при открытии подается по общим правилам. Разберемся, как заполнить эту форму, в какие сроки предоставить и куда. Для вашего удобства в конце статьи приведен отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации – образец доступен для скачивания.

А какую среднесписочную численность указывать, когда ООО не работает? При приостановке деятельности не имеет значения, по какой причине не ведется бизнес. Чтобы отчитаться по ССЧ, ответственный сотрудник берет данные о численности за прошлый год. Если в каких-то месяцах наемных работников не было, значение за такой период будет нулевым. Чтобы определить показатель за год, вначале суммируются данные по месяцам, затем итог делится на 12.

В случае со сведениями о численности (среднесписочной) возможен такой вариант, когда в документе указывается нулевой показатель. Это не является нарушением. К примеру, сдача среднесписочной численности вновь созданной организации будет сопровождаться нулевым значением, если в компании имеется только учредитель, но нет наемных работников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Сдавать отчёт по среднему показателю численности наёмных сотрудников по списку должны все предприятия (юридические лица и индивидуальные предприниматели) вне зависимости от организационно-правовой формы и выбранной системы налогообложения. Главное условие – наличие хотя бы одного наёмного работника в отчётном календарном году.

Обязанность по сдаче отчётности по данному показателю возникла в 2007 году. Текущий, 2022 год, стал последним, когда работодатели должны сдавать отдельную форму в ФНС. С 2022 года информация о численности работников на предприятии будет передаваться в ФНС в составе «Расчёта по страховым взносам».

определить, какое количество наёмного персонала занято на работе ежедневно;
рассчитать по каждому месяцу усреднённое число наёмных сотрудников, полностью занятых;
высчитать, какое количество рабочих часов отработано не полностью;
вычислить усреднённое значение по работникам, которые не полностью заняты на работе за каждый месяц;
рассчитать среднесписочное число работников за каждый месяц в календарном году;
если получилось не целое число, его нужно округлить до целого, применяя общее математические правило.

владельцы фирмы, не получающие зарплату;
обучающие по ученическому договору и получающие стипендию;
женщины, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за своим малышом;
лица, находящиеся на момент расчёта в отпуске за свой счёт;
работающие по договорам гражданско-правового характера;
командированные за границу РФ;
сотрудники, которые уже написали заявление на увольнение, но переставшие выходить на работу до истечения 2-х недельного срока отработки;
внешние совместители.

Каждый год на предприятие приходят работать новые люди, кто-то увольняется, кто-то уходит в декрет. Численность персонала постоянно меняется. Поэтому существует такое понятие, как «среднесписочная численность работников». Данные по этому показателю нужно ежегодно передавать в инспекцию для отчётности. Если вовремя это не сделать, фирме грозит штраф.

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации

компании, только что прошедшие регистрацию в налоговой инспекции, независимо от наличия или отсутствия наемных работников;
индивидуальные предприниматели, которые являются также и работодателями;
организации, заключившие с физическими лицами трудовые соглашения;
компании, которые в штате сотрудников не имеют.

Очень много споров возникает при учете количества работников, особенно, для вновь созданных организаций, где есть только единственный учредитель. Вся проблема заключается в том, что собственник компании не имеет трудового договора и не получает заработной платы, а значит и не является официально трудоустроенным лицом. С другой стороны, учредитель выполняет все необходимые административные функции. Ответ на данный вопрос дан в п. 80 Указаний, где написано, что учредитель не должен учитываться при расчете СЧР.

Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности. Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами. В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность. Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Для всех перечисленных случаев, отчет по форме КНД 1110018 является обязательным, за исключением индивидуальных предпринимателей, не имеющих трудовых отношений с физическими лицами. Некоторые нюансы существуют при составлении отчета вновь созданной фирмой и компаниями, где есть только учредитель.

Пройдя официальную регистрацию в налоговой инспекции, вновь созданная организация автоматически принимает на себя обязательства по уплате налогов и сборов, а значит, становится налогоплательщиком. Помимо выполнения обязательных начислений и их оплаты, компания должна в определенные контролирующим органом сроки предоставлять утвержденные формы отчетности.