Primary Menu
Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Прошу предоставить отгул в счет отпуска
Так как даже один день, взятый в счет отпуска, является частью отпуска, то руководитель должен соблюсти общепринятые зафиксированные Трудовым кодексом временные рамки выплаты отпускных: не позже чем за три дня до старта отпуска (статья 136).
По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.
Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.
Заявление на отгул в счёт отпуска
Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Подавая заявление на день в счёт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления на отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.
Прошу предоставить отгул в счет отпуска
- в общих случаях – 28 дней;
- для работников, чьи условия труда по решению аттестационной комиссии признаны вредными и опасными – 35 дней;
- для работников с ненормированным режимом работы – 31 день;
- для всех остальных трудящихся – не ограниченный период по решению работодателя.
Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
Также необходимо указать основание для отгула, например, за ранее отработанное время.
В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного – нет.
Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.
Отгул за ранее отработанное время
Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Заявление на отгул
- Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
- После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
- В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
- Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
- Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
- Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.
Прошу предоставить отгул в счет отпуска
Привет Всем Кадровикам! Вот у меня такая же ситуация да по старинке это «предоставить отгул» за счет очередного отпуска, объясняла своему заместителю директора он никак не хочет понимать, отгул и все тут? Как ему вразумить то?
если чел работал в выходные дни, или сверхурочно в течение каких-то дней(и в итоге накопилось у него 7-8 часов сверхурочной работы) -то существует 3 варианта оплаты
1. Оплата в двойном размере(без предоставления отгулов)
А отгулом у нас считается » заработанный день отдыха»,
2. Оплата в одинарном размере и ДЕНЬ ОТДЫХА(В НАТУРЕ)НО. БЕЗ ОПЛАТЫ.
3. ОПЛАТЫ ВООБЩЕ НЕТ, НО ЧЕЛ «ЗАРАБОТАЛ «ДЕНЬ ОТГУЛА.-ТОЕСТЬ ЕСЛИ ОН В СУББОТУ РАБОТАТЬ ВЫШЕЛ( И У НЕГО В ТАБЕЛЕ СТОИТ «в», ТО ОН В ПОНЕДЕЛЬНИК МОЖЕТ НЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (КОНЕЧНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СОГЛАСОВАВ ЭТО С РУКОВОДСТВОМ)-а в табеле у него будет стоять смена(8).-это и будет его «отгул».
тоже самое со сверхурочными часами.Как только их набирается 8, , но за то, что чел оставался например в течение недели там -по 1-2 часа-ему не заплатили-он МОЖЕТ РАСЧИТЫВАТЬ НА ОТГУЛ.
Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска — скачать форму заявления
То есть, работник может взять отгул на любое количество дней, главное, чтобы он не превышал количество дней отпуска и, соответственно, был правильно оформлен по ТК РФ. Например, одна часть отпуска должна быть оформлена на две недели, а не все 28 законных дней отпуска в один раз.
Вначале нужно составить заявление, где будет указан вид освобождения, после чего сотрудник спокойно может отправлять на выходной – приказ будет составлен позже при предоставлении отпуска специалисту за минусом этого дня. Единственный нюанс – кадровый работник, оформляющий все документы по отпускам, должен обязательно сделать для себя пометку, чтобы не забыть про отгул. Лучше всего вложить написанное сотрудником заявление в его личную карточку или сделать пометку о выходном дне в графике отпусков.
Прошу предоставить отгул в счет отпуска
Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
Закон не устанавливает требований к документам, которыми должно оформляться достигнутое сторонами трудового договора соглашение о разделении отпуска на части. На практике работник обычно указывает в своем заявлении, в какое время и какой продолжительности он бы хотел использовать каждую часть отпуска.
Работник просит работодателя предоставить отгул на один день в счет очередного отпуска. Однако, так как слова «отгул» в ТК РФ нет, работодатель предложил работнику переписать заявление и указать, что он просит предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, при этом работнику, соответственно, пересчитают отпуск и высчитают его средний дневной заработок.
Прав ли в данной ситуации работодатель?
Заявление на день в счет отпуска
Наиболее выгодным вариантом для получения выходного дня среди тяжелых трудовых будней может стать заявление на день в счет отпуска. Плюс в том, что вы не тратите свой месячный доход и получаете отгул, а образец самого заявления можно оформить прямо перед кабинетом шефа. Многие считают такой вариант отгулов преимущественным, но, с другой стороны, работник может потерять достаточно много дней своего законного отпуска, а то и вовсе его фактически лишиться, разобрав его по частям. Впрочем, несколько дней можно забирать смело, написав соответствующую бумагу. А если не захотите получить отгул за каникулы – можно постараться взять его за свой счет, но, на то он и свой, что оплачиваться не будет.
Один день в счет отпуска оформляется официально, а само заявление и образец можно распечатать и заполнить на ходу. Так, вы должны знать только данные о начальстве и точную дату, на которую вы рассчитываете. Рекомендуется еще дополнительно прописать причину просьбы, ведь директор, увы, все еще имеет право отказать.
Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях
Если у работника нет возможности воспользоваться этими видами отгулов, он может оформить выходной день как отпуск без содержания. Причем есть категории лиц, которым такой отпуск работодатель предоставить обязан. Трудовым кодексом и федеральными законами установлено даже количество дней, которое предоставляют в обязательном порядке при оформлении отпуска за свой счет в различных случаях. Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:
Отгул в счет отпуска
2 вопрос) Ввели накопительную систему отпрашиваний с работы, если кому — куда нужно. Допустим, мне на 1 час нужно сегодня, через неделю — еще на 2 часа, и т.д.Пишем заявление: Прошу отпустить на 1 час. И потом подсчитывают, допустим, в конце месяца: я 8 часов в общей сложности отпрашивалась и решают мне 1 день предоставить в счет отпуска или за свой счет? Скажите — это самодеятельность?
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Отгул в счет отпуска, образец заявления
Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.
Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.
Правила предоставления отгулов в счет отпуска
В первую очередь составляется заявление с указанием данного вида освобождения от работы. Собственно это и все, никакого приказа составлять не нужно – этот день будет внесен в приказ позже, когда работнику предоставят полный отпуск.
Но сотрудник, в обязанности которому вменено ведение кадровой документации, должен сделать себе пометку. Самым целесообразным и удобным будет вложить заявление в личную карточку труженика и там же в графе отпуска сделать запись простым карандашом. А после того, как будет предоставлен оформленный период отдыха, записи необходимо будет исправить, а на заявлении сделать соответствующую пометку.