Прием по совместительству запись в трудовой

Прием на работу по совместительству: особенности процесса и необходимые документы

• Основные данные руководителя или владельца организации и самой организации.
• Свои данные.
• Далее пишется слово заявление крупными буквами.
• После этого указывается, что работник просит принять его на должность N по совместительству.
• Далее подпись и дата подачи заявления.

• Лицам до 18 лет;
• Лицам, которые трудятся в опасных или вредных условиях, а работа по совместительству является такой же;
• Руководителям организации и иным уполномоченным лицам, если только владелец организации, юридическое лицо не дало на это разрешение;
• Тренерам и спортсменам, если только руководитель организации не дал такого разрешения;
• Работникам, которые занимаются управлением транспортными средствами или их движением, если работа по совместительству является подобной;
• Иными категориями людей, чья деятельность ограничивается отдельными законодательными актами.

Внесение в трудовую книжку записи о — совместительстве (образец)

Игнорирование данных предписаний может явиться основанием для привлечения предприятия, у которого трудятся совместители, к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России, штраф по которой может доходить до 50000 рублей.

Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников. Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Рассмотрим заполнение трудовых книжек в примерах. Совместительство внутреннее и совмещение внешнее будут отличаться только формой записи, в остальном заполнение бланка стандартно для любого вида трудоустройства.

Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

К Как в трудовую книжку надо вносить записи о внешнем совместительстве

На практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками. Например, запись в трудовую книжку о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) можно внести после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора.

Минтруд также отмечает, что при внесении записей в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по внешнему совместительству наименование организации можно указать в тексте записи об увольнении.

Возможна ли запись в трудовую о приеме сотрудника по совместительству задним числом

Добрый день! Я ИП, у меня принят сотрудник по совместительству с июня 2022 года, запись в трудовую о приеме не вносилась (он еще работал по основному месту работы в другой организации — но был там в отпуске без сохранения заработной платы, и следовательно отчислений в ПФР не производилось).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Полностью согласна с Vika197037. Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено. С Вами должны прекратить трудовой договор по совместительству и оформить уже как основного работника. Например, 15 апреля уволили по собственному желанию с внешнего, а 16 апреля уже приняты как основной работник. При этом вам должны выплатить и з.п. и компенсацию за отпуск при увольнении.

Не хотелось делать увольнение-прием, чтобы не прерывался страховой стаж для рассчета пособий по беременности и родам, чтобы учесть что в 2х предыдущих годах работала у того же работодателя, а изменилось только условие договора, иначе будет счиататься что работала только с момента заключения нового договора.

Прием по совместительству запись в трудовой

Образец заявления работника на внесение записи по совместительству

М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2022 она ушла от предпринимателя и 14.12.2022 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?

Запись в трудовую книжку генерального директора, принятого по совместительству

Проверьте, пожалуйста, правильно ли я понимаю, как должна быть сделана запись в трудовой книжке ген.директора, устроенного по совместительству?
ООО «Ромашки», гендиректор один из 3 учредителей ООО. Договор с ген.директором заключен 02.12.2022 другим участником ООО на основании Протокола№1 от 24.11.2022 общего собрания участников.

Инструкция
1
Трудовым законодательством разрешено вносить запись о дополнительной работе в трудовую книжку только при желании сотрудника. Это рекомендуется делать кадровикам компании, где специалист выполняет свои обязанности в качестве основного работника. Сотрудником составляется заявление. Документ адресуется директору фирмы. Содержательная часть заявления содержит просьбу о внесении записи. После рассмотрения документа руководителем проставляется виза в качестве расписки директора.
2
При внутреннем совместительстве издается приказ, используйте для этого бланк распоряжения по личному составу. Возложите ответственность за внесение записи на кадровиков. Ознакомьте их под расписку с распорядительным документом и направьте приказ в соответствующую службу.
3
Учтите, что запись о дополнительной должности вносится только после записи об основной работе. В трудовой книжке проставьте порядковый номер, укажите фактическую дату оформления сотрудника по совместительству. Напишите наименование отдела, должности, где специалистом выполняется трудовая функция.
4
При внешнем совместительстве внесите запись, используя документ о работе в той компании, где работник трудится дополнительно. Специалистом запрашиваются копия, выписка приказа о приеме на работу или справка, напечатанная на фирменном бланке, где содержатся необходимые реквизиты предприятия.
5
В отличие от записи при внутреннем совместительстве в сведениях работе укажите полное, сокращенное название фирмы. Затем впишите наименование службы, должности, где трудится специалист.
6
При увольнении с основной работы сотрудником прекращаются трудовые отношения сначала по совместительству (внешнему или внутреннему), а затем расторгается договор с основным работодателем. Это регламентировано трудовым законодательством, нарушать которые нельзя. При несоблюдении норм ТК РФ на компанию накладывается административная ответственность.

Записи в трудовой книжке совместителя

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Как проводится прием на работу по совместительству

Следует отметить, что работодатель также обязан учитывать и ряд дополнительных нюансов, предоставляемых работой по совместительству. К таковым в первую очередь следует отнести законодательные ограничения и требования в отношении отпусков – оплачиваемых или неоплачиваемых. Работающий сотрудник по совместительству имеет право требовать предоставления ему отпуска в то же самое время, как и на основном месте работы. При этом если совместитель не отработал к моменту отпуска положенные шесть месяцев, работодатель всё равно обязан предоставить его авансом. В случае же если график работы по совместительству не предусматривает предоставления отпуска в аналогичном объеме, то дополнительное время отпуска совместитель может потребовать предоставить ему в виде отпуска за свой счет без сохранения зарплаты.

• Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
• Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
• Медицинская справка в определенных законом ситуациях.

Прием по совместительству запись в трудовой

В ходе семинара государственный инспектор труда разъяснила вопросы законодательства о труде, а именно: Закон ДНР «Об отпусках» в части предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей; привлечение к сверхурочным работам, работа по совместительству.
«При оформлении сотрудника на работу по совместительству с ним заключается трудовой договор, причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы. Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность, условия оплаты труда и режим работы сотрудника», — рассказала Анжелика Журилова.
На все вопросы, были предоставлены полные и подробные разъяснения трудового законодательства.

Представителями отделения Фонда представлен сравнительный анализ уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за первое полугодие 2022 года с аналогичным периодом 2022 года по предприятиям города. Отмечено, что за первое полугодие 2022 года на предприятиях-страхователях зарегистрировано 17 производственных травм и 19 профессиональных заболеваний. В сравнении с аналогичным периодом 2022 года уровень производственного травматизма возрос на 2 случая, уровень профессиональной заболеваемости также увеличился на 1 случай.
Наибольшее количество страховых случаев зарегистрировано на угледобывающих предприятиях города различной формы собственности: 13 производственных травм (в т.ч. 2 смертельных) и 19 случаев вновь выявленных профзаболеваний, из которых 17 зарегистрировано в ОП «Шахта «Шахтерская-Глубокая» ГП «Торезантрацит».
Анализ производственного травматизма свидетельствует о том, что основная часть несчастных случаев происходит по организационным причинам, среди которых на первом месте стоят нарушения требований инструкций по охране труда, правил эксплуатации механизмов и оборудования.
«Основные причины роста профессиональной заболеваемости — это неудовлетворительное обеспечение предприятий средствами индивидуальной и коллективной защиты, недостаточное финансирование и, как следствие, отсутствие или неудовлетворительная работа средств пылеподавления, несовершенство технологических процессов выемки угля и проведения подготовительных выработок, отсутствие или неиспользование работником средств индивидуальной (коллективной защиты) в процессе производства», — отметила начальник отдела профилактики производственного травматизма отделения Фонда Светлана Шеремет.
Также участниками заседания рассмотрены проблемные вопросы в работе служб охраны труда предприятий, определены основные мероприятия по созданию безопасных и безвредных условий труда и снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Грамотная подготовка приказа о приеме совместителя на работу — правила заполнения и образец

Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов.

Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Законодатель никак не реагирует на эти споры. В статье 66 Трудового кодекса он вроде не запрещает, но и не устанавливает как обязанность данный факт. Запись о совместительстве – привилегия, возможная исключительно договоренности между собой как работника так и работодателя.

Вынесение записей задним числом – проступок который подлежит административной ответственности. Судя по практике подобных правонарушений, в некоторых случаях кадровики получали статью «подделка документов», поэтому рисковать с подобными действиями нельзя.

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В законодательстве РФ отсутствует четкий регламент относительно того, каким образом работник должен выразить пожелание о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, письменно или устно.

Запись в трудовую книжку по совместительству

Внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Дополнительным основанием служит прием сотрудника, для которого эта должность станет основной (с учетом статьи 288 ТК РФ). Если работа проводилась по совместительству, трудовая книжка о приеме была заполнена, основание увольнения вносят в книжку, применяя, соответствующие формулировки.

С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника. Внести ее должен кадровик по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов:

Как заполнить трудовую книгу для совместителя

• первая графа — номер записи;
• вторая — дата внесения этой записи в документ;
• третья — фиксация факта увольнения с указанием наименования физического лица, структурного подразделения и должности (здесь же указывается причина и статья, согласно которой расторгнут договор);
• четвёртая — указание документальных оснований (здесь вписывается номер соответствующей копии приказа и дата его издания другим работодателем).

Совместительство, как один из видов трудовой деятельности, также фиксируется в трудовой книге. Но при этом имеются характерные нюансы заполнения этого документа.