Оплата командировки в праздничные и выходные дни

Содержание

Оплата командировочных дней в выходные и праздники: основные правила начисления компенсации

В прямом соответствии с современным законодательством и требованиями ТК допускается пребывание человека в деловой поездке не только в стандартные рабочие, но и в выходные дни. Нередко сам отъезд на место проведения рабочей деятельности или приезд обратно могут прийтись на праздник, а также на воскресенье или субботу.

Оплата положенных по ТК командировочных денежных средств за работу в выходные дни и в праздники осуществляется, как в повышенном или в двойном размере, так и в стандартном. Здесь все зависит от фактора, выполняются или нет трудовые обязанности, возложенные на приехавшего в период официальной деловой поездки. Имеет значение, была ли проведена работа во время, которое приходится на стандартные выходные или праздники.

Оплата командировки в праздничные и выходные дни

Оплата будет зависеть от того, осуществлял ли в выходной день сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.

  • ФИО сотрудника, направляемого в командировку;
  • дату и время начала командирования;
  • дату и время окончания командирования;
  • основание, по которому составлен приказ (согласие работника о привлечении к работе в выходной день).

Оплата выходных, проведенных в пути

Прописать то можно, но вот как оплачивать я все таки не пойму. Ясно что выходной в дороге это не выходной. Ясно что надо оплатить. Но не все же 24 часа в двойном размере. глупость какая то. Да и в одинарном плюс отгул-то же не очень мне нравиться этот вариант.Человек в дороге но он же не работает.И абсолютно точно что он не бодрствует все 24 часа. Есть места куда 7 дней на поезде пилить будешь. Как платит? Вообще не совсем поняла эту статью именно в оплате «по часам» как то очень спорно..
А оплатишь только 8 часов- так у нас все умные-придут разбираться. А некоторые чуть что вообще в суд подают.Просто хочу понять как правильно.Прописать что за время нахождения в пути в выходной день оплачивается двойной оклад и жить спокойно??

А вас я вообще не поняла..Вы мой пост то прочли или нет?? Знаю я..ЗНАЮ. Что надо оплатить выходной проведенный в пути. И знаю что можно в двойном а можно в одинарном плюс отгул. Меня волнует КАК оплачивать. По часам или как?? вот едет человек 7 дней на поезде 7*24. считать все умеют..И что.Как оплачивать? за рабочий день или по часам. Я может глупая-но я не понимаю. Директор будет говорить оплатить по дням(понятное дело) а человеку точно не в радость 7 дней в поезде трястись. И ему захочется по часам зп получить. Прочтет он эту статью и пойдет по инстанциям жаловаться на нас.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли приставы описать свиней

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ, п. 5Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2022 № 14-2/В-921).

В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 N 749).

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере. Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее. Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде. Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства.

Трудовое законодательство объясняет, как оплачивается командировка в выходной день или в праздники, если работодатель намеренно отправляет сотрудника в этот период на работу. Все праздничные и выходные дни компенсируются в повышенном размере или могут быть заменены дополнительными днями отдыха. Например, если выезд приходится на период с 29 по 1 мая, то сотрудник может потребовать три выходных взамен или оплату в повышенном размере за отработанные часы (обычно в двукратном), независимо от формы образования организации.

Оплата командировки в выходной день в 2022

Занятость в выходные, как и в обычные рабочие дни, кадровик должен зафиксировать в табеле учета времени. При отдыхе в субботу-воскресенье проставляется код «В», при исполнении обязанностей указывается число часов работы. В дальнейшем на основании этих данных будет рассчитано вознаграждение командированному лицу.

Поэтому ему полагается не только возмещение фактических издержек за период нахождения в поездке, но и начисление заработка по средним расчетам. Как оплачивается командировка в выходной день? Нужно ли начислять работнику зарплату за субботу, воскресенье или официальные праздники, если такие дни пришлись на пребывание в поездке?

Рекомендуем прочесть:  Программа молодая семья в 2022 году размер субсидии

Если командировка приходится на выходной день

Служебные командировки: от оформления до оплаты – запись вебинара про документальное оформление и оплату командировки; средний заработок при командировке; командировку в выходной, однодневну юкомандировку; суточные при командировках.Обратимся к мнению контролирующих органов, изложенному в письмах.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2022 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

Расчет количества дней, которые сотрудник находился в отъезде, подтверждается также и командировочным удостоверением. Оплате должен подлежать весь временной период, который указан в этом документе.

Некоторые нюансы, связанные с компенсацией командировки в выходной день, касаются и налогообложения предприятия. В частности, такого вопроса, как учет этих расходов при расчете налога на прибыль. Уменьшить налогооблагаемую базу на сумму, выплаченную сотруднику в двойном размере, работодатель сможет только в некоторых отдельных случаях:

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

  • сотрудник выезжает на несколько дней, один или больше из которых приходятся на время отдыха, вне территории постоянного проживания;
  • работник отправляется от организации для выполнения задания, которое невозможно отложить или перенести по причинам, описанным в приказе;
  • выезд и прибытие по приказу в выходной день, который прописан в табеле.

Согласно статье 113 Трудового кодекса, работник вправе дать письменный отказ, если командировка не относится к нештатным и чрезвычайным ситуациям. Согласие требуется получить в ситуациях, когда работодатель заранее знает, что работник отправится в командировку в дни отдыха.

Оплата командировки в выходные и праздничные дни

Законодательством установлено, что затраченное время нужно оплачивать как минимум в двойном размере. Однако точные правила вычисления не указаны. Основной для двойной оплаты пути может считаться как оклад, так и средний заработок сотрудника предприятия. Чтобы избежать путаницы, необходимо урегулировать вопрос оплаты в нормативных документах компании. В них должны быть прописаны следующие моменты:

В Трудовом кодексе нет различий между выходными (суббота, воскресенье) или нерабочими праздничными днями. Если праздник приходится на нерабочий день, то командировочные, а также суточные и другие выплаты начисляются согласно правилам для выходного дня. Негосударственные праздники, то есть те, которые не сопровождаются дополнительным днем отдыха, ни в какую особую категорию не входят и являются обычным командировочным временем.

Как оплачивается командировка в выходной день

Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2022 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки…». Согласно ему, за субботы и(или) воскресенья «оплата труда работника. производится в соответствии с трудовым законодательством…», а именно со ст. 153 ТК РФ . Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере (это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т. е. работал, а не отдыхал. Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ( ст. 167 ТК РФ , п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 № 749). В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ( ст. 153 ТК РФ ).

  1. Обязана ли организация оплачивать сотруднику суточные в нерабочие дни в командировке?
  2. Если такая обязанность предусмотрена, то в каком размере осуществляется оплата суточных в выходные дни в командировке?
Рекомендуем прочесть:  Работа по графику г что это

Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Суточные, работа в выходные в командировке, отбытие и возвращение, табель

Время, проведенное в пути, учитывается как командировочный день, следовательно, оплата командировки в выходной день в пути такая же, что и в рабочий день – по среднему заработку. Если день приезда выпал на выходной, то и оплачивается он как выходной – по двойному тарифу, либо предоставлением отгула.

  1. Авансовый отчет обо всех истраченных суммах.
  2. Документы по найму жилья для проживания.
  3. Документы, подтверждающие расходы на проезд.
  4. Документы, подтверждающие иные расходы, связанные непосредственно с выполнением возложенных на него задач.

Оплата выходных дней в командировке

Поскольку в Вашем случае речь не идет о каких-либо чрезвычайных обстоятельствах, привлечь Милова к работе в выходной день — направить в воскресенье в командировку — вы можете только с его письменного согласия.

Таким образом, для определения размера суточных берутся дни командировки с даты ее начала по дату ее окончания (включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе и время вынужденной остановки).

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Например, при выезде в командировку в 23:00 воскресенья, оплата будет рассчитана по среднему заработку за 1 час и предоставлен отгул на весь будний день. При возвращении в субботу в 2 ночи, оплата будет произведена за 2 ч и предоставлен отгул на целый будний день.

При отправлении работника в командировку за ним должно быть сохранено: рабочее место, средняя заработная плата, возмещение минимальных расходов, за время, проведенное в связи служебной необходимостью (проезд к месту командировки, проживание, питание).

Как оплатить командировочные расходы, если дни командировки выпали на праздничные и выходные дни? (И

Положения Налогового кодекса. Далее согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса РК, не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Комментарии. Так же по данному по данному вопросу хотелось бы отметить, что согласно пункту 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан, за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру