Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Обеденный перерыв без нарушений. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если в трудовом договоре указано время обеденного время, то и в трудовые договоры внести изменения в этой части, заключив дополнительные соглашения с работниками. 22 Января 2022, 11:26 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 6951 ответ 2907 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации
На основании данного пункта в коллективном договоре, работодатель внесет изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Желаю удачи 22 Января 2022, 11:27 0 0 605 ответов 211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Можно ли уменьшить время обеденного перерыва
- , № 20, № 20, № 20, № 20
- , № 23, № 23, № 23, № 23
- , № 12, № 12
- , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
- , № 4, № 4
- , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
- , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
- , № 17, № 17
- , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
- , № 2, № 2, № 2
- , № 7, № 7, № 7
- , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
- , № 13, № 13, № 13, № 13
- , № 3, № 3, № 3, № 3
- , № 18, № 18, № 18
- , № 16, № 16, № 16, № 16
- , № 6, № 6
- , № 22
- , № 10, № 10, № 10, № 10
- , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
- , № 21, № 21, № 21
- , № 5, № 5, № 5
Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.
Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва
Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Вход Регистрация. Работа :: Работа. Добрый день, коллеги. Хочу сократить рабочий день на полчаса за счет сокращения обеда на 30 мин. Как я понял, это не противоречит законодательству и зависит только от работодателя. Насколько реально? Какой длительности должны быть обеденные перерывы? Как регламентировать обеденные перерывы? Можно ли привлекать к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?
Сократить рабочий день за счет обеда
Одной из обязанностей работника является подчинение требованиям этого документа. Принятие ПВТР требует обязательного согласования его условий с профкомом организации (при его наличии). Таким образом, работники могут влиять на установление удобного им режима времени работы и отдыха. Например, обеденный перерыв в 8 часовом рабочем дне может длиться час, а то и два . Связано это с тем, что персонал накопил усталость и необходимо время для восстановления сил.
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. пятая ст. 99 ТК РФ).
В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.
Сокращение обеденного перерыва по желанию работника
Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв. Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части.
Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск (если, конечно, работник не увольняется) и выплачивать зарплату дважды в месяц .Как же укоротить рабочий день Как мы выяснили, обед работнику в конце рабочего дня лучше не предоставлять. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше.
Прошу сократить время обеденного перерыва
Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись.
Можно ли уменьшить время обеденного перерыва
Профсоюз направляет мотивированное мнениепо проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих днейсо дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Правила, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения Правила.Работодатель может внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка двумя способами(ЕСЛИ ОТСУТСТВУЕТ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ): либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции.Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений.
Таким образом, Вы можете сократить предпраздничный день, увеличив в этот день продолжительность обеденного перерыва, но только при одновременном соблюдении двух условий: увеличение обеденного перерыва в предпраздничный день предусмотрено локальным актом, например ; в результате такого увеличения продолжительность обеденного перерыва не превысит двух часов.
Можно ли сократить рабочее время в предпраздничный день за счет увеличения перерыва на обед?
Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.
Можно ли уменьшить время обеденного перерыва
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.
Но работодатель может по собственной инициативе сохранить ему тот же уровень зарплаты. Главное — не допустить упомянутую дискриминацию. Так, если условия оплаты работнику вы не меняете, то сохраните за ним и тот же объем работы или должностных обязанностей. А если часть его обязанностей перекладывается на другого работника, то зарплата должна быть снижена.
Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, к примеру, те ситуации, когда работник просит заменить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией или выплачивать зарплату раз в месяц. Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск (если, конечно, работник не увольняется) и выплачивать зарплату дважды в месяц .
Как же укоротить рабочий день
Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу.
В обеденное время употребляют объемную, но не слишком большую порцию еды. Сколько пищи помещается в пригоршню, столько должно быть ее и в тарелке. Это правило не распространяется только на листовой салат, ведь в нем минимум калорий. Кроме того, салат содержит сложные углеводы, а это значит, что организм будет долго перерабатывать и усваивать такую пищу, что обеспечит продолжительное ощущение сытости. Потому смело добавляйте большие порции листового салата к основной еде.
Не стоит забывать о том, что обед должен быть размеренным. На основной прием пищи выделяют около 30 минут, что позволяет избежать переедания. Обедают в такое время, чтобы ощущение сытости сохранилось до ужина и не возникло желание употребить что-нибудь калорийное.
Рекомендованный объем порций в обед
Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны. Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала. В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.
А работник просит перенести перерыв на конец рабочего дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а перерыв — с 17.00 до 18.00. Таким образом, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.
В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию.
Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени
В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Не нарушая нормы Трудового кодекса РФ (ст.91, ст.108 ТК РФ) вы вправе Приказом внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, изменив время обеденного перерыва, если иное время обеденного перерыва не оговорено в Трудовом договоре между вами и работниками. Если же время указано еще и в трудовом договоре, то нужно будет подписать со всеми работниками дополнительные соглашения.
Меньший рабочий день по просьбе работника
Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору. Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.
Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва
Если Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии — самостоятельный нормативный акт работодателя, изменения в него вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ.То есть работодатель готовит проект изменений в Правила и отправляет его в
Конечно, условия работы нужно учитывать. Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю. Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности.
Кто может оформить неполное рабочее время
Требования работодателя должны быть разумными. Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен. И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Роструд это подчеркивает в своих консультациях: работник вправе сам решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Работодатель не может установить его по собственному усмотрению. Трудовой кодекс требует удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
5.4). Выше было указано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, это может быть закреплено в соглашении между работником и работодателем.
Сократить рабочий день за счет сокращения обеда
В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.
При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Пример Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00.
Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.
Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут.
В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.