Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Если сотрудник принес больничный лист на основное место работы, то, что будет являться подтверждением его болезни на работе по совместительству. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.
Законодательные документы
Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.
Нетрудоспособность внешнего совместителя
- Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
- Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
- Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.
Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2022 № 624н).
Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2022 году
При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.
Больничный лист по совместительству
Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).
Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.
В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.
Кому положен оплачиваемый больничный
Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности… занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
Лучший ответ по мнению автора
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены Законом N 255-ФЗ.
Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы — и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
В случае же работы сотрудника в предшествующих двух календарных годах как у последних работодателей, так и на дополнительном месте работы работник вправе выбирать, получить пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них.
Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Для того чтобы получить пособие, работник — внешний совместитель обязан представить работодателю листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2022 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.
Кто такой совместитель?
В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.
Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года
Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.
Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.
Могут ли отказать?
К внешним совместителям применяется уже отмеченный нами выше особый подход. У таких работников несколько работодателей. При этом в каждую из организаций необходимо представить оригинал больничного листа. Соответственно, на руки внешний совместитель получает несколько экземпляров данного документа. Следует особо отметить, что каждый из листов в таком случае должен иметь уникальный номер. Помимо этого, на всех экземплярах врач также ставит отметку о том, куда именно будет предоставлен затем документ, то есть наименование предприятия либо организации.
Предельный минимум увеличивается на районный коэффициент в случае установления в регионе трёхсторонним соглашением между Федеральными властями, местными профсоюзами и союзом работодателей. Если корректировочный коэффициент не установлен, то в расчёте фигурирует МРОТ Федерального уровня, составляющий минимум для начисления пособия.
Применение ограничивающих факторов обусловлено размерами в денежном эквиваленте, выше которого платежи в фонд социального страхования не начисляются, что определяет предел получения выплат за счёт соответствующего финансирования.
Внешнее
Замещение, совмещение, совместительство, вступление в гражданско-правовые отношения для человека, не вникающего в юридическую терминологию, представляются синонимами. Но различие в определении меняет экономическую интерпретацию, отражая законодательные различия в формировании отношений работодателя с фондом-страховщиком, финансирующим больничный лист по совместительству, выделяя разные формы:
Для начисления пособия при сроке деятельности более 2 лет, каждому нанимателю предъявляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда на текущих должностях гражданин отработал меньше 2 лет, то потребуются дополнительные документы.
Каждый формуляр бюллетеня заполняется по стандартному образцу. Документ должен содержать сведения о работнике, наименование работодателя, даты болезни и день, в который гражданин обязан возобновить деятельность. Обязательно указывается тип трудоустроенности – основной или же совместительство. Удостоверяющими отметками выступают подписи врача и печать медицинского учреждения. К тому же каждый формуляр обладает индивидуальным номером и кодом идентификации, поэтому подделка больничного затруднительна.
Нюансы оформления больничного по совместительству
В общем смысле под больничным понимают период, во время которого трудоустроенный гражданин не исполняет профессиональные обязанности по причине заболевания, требующего лечения на дому или в стационаре. Согласно регламенту, промежуток отсутствия на работе обязывает человека оформить случившееся в документальном порядке. Речь идет об открытии листа временной нетрудоспособности.
По совместительству У ТЕХ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ нужно проработать не менее двух лет . Вот такая трактовка. Пообщалс с замглавврача по КЭК. Тот показал старую распечатку закона, где вообще нет случая работы у разных работодателей. Спор ни к чему ни привел, стоит на своем. Позвонили в ФСС. Дядя также трактует закон, как и мой врач.
Больничный не дали.
Как теперь грамотно жаловаться и куда?
Врач не выдал больничный лист по совместительтву, оперируя тем, что согласно ст. 2.2 ФЗ 25
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица
#1 Олег_ Олег_ —>
А вот врач на основании п.4. Приказа № 624 н. отказать в выдаче нескольких больничных пациенту не может, так как обязан выполнять в том числе и Приказы которые относятся к его отрасли, не говоря уже об общем законодательстве.
На оплату периода временной нетрудоспособности имеют право все официально оформленные совместители. В этом вопросе они надежно защищены трудовым законодательством. При этом многих интересует, как оплачивается больничный лист по совместительству. В данном случае размер денежной компенсации напрямую зависит от общего трудового стажа. То есть время работы в какой-то конкретной организации не учитывается. Если у сотрудника общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, то оплата по больничному листу составит 100 процентов от средней зарплаты. Понятно, что это максимально допустимый размер.
Если человек является совместителем, то у него имеется, как минимум, два трудовых договора (ст. 282 ТК РФ). В них указывается, что данная деятельность выполняется лицом по совместительству, причем контракт составляется срочный.
По выбору работника
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику
Если и этого времени будет не достаточно для полного выздоровления, работник может быть направлен на медицинскую комиссию, которая учтя состояние его здоровья, вправе продлить срок действия больничного листа до 12 месяцев, по истечению которых работнику может быть присвоена группа инвалидности.
Виктор Степанович 7 лет работает как на основной работе, так и по совместительству. На основной работе его ежемесячная заработная плата составляет 30000 рублей, а по совместительству 14000 рублей и последние 2 года эти величины не индексировались. Мужчина вышел на больничный на 14 дней. Чтобы рассчитать величину выплаты необходимо сложить все доходы мужчины за последние 2 года, то есть
Заключение
Образец заполнения больничного листа по совместительству не отличается от обычного больничного листа. Разница в том, что для каждого места работы заполняется отдельный лист с указанием наименования организации.