Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве
Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит. Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка.
Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.
Тема: Можно ли брать на работу беременную
Михаил, а если предположить, что девушка скрыла беременность при трудоустройстве? Беременные — же тоже люди, им тоже хочется иметь средства к существованию
Коллеги, ко мне подошел директор и сказал, что нужно взять его родственницу на работу, но в феврале она уйдет в декрет со всеми вытекающими пособиями за счет ФСС.
Не будет ли каким-либо нарушением законодательства, если мы примем девушку и через 1,5 месяца начнем пособие выплачивать?
Какой период берется в расчет при расчете пособий? За два года или за то время, что сотрудница отработала в нашей оранизации?
Спасибо!
Беременных не берут на работу
В ходе первого эксперимента оценивались шансы беременных и небеременных претенденток на вакантные места «мужских» и «женских» профессий. «Мужскими» считались специальности юриста компании, преподавателя математики в школе, хирурга, швейцара.
В результате выяснилось, что к женщинам в положении работодатели проявили максимум субъективизма. Причинами отказа называлось то, что такой работник «будет постоянно жаловаться» или «сваливать работу на других». Также потенциальные работодатели считали, что беременные могут претендовать только на «женские» должности – педиатора, воспитателя в детском саду или прислуги.
Беременную могут взять на работу
Можно не сообщать о своей беременности на интервью, а подождать, пока работодатель примет окончательное решение. Это поможет избежать неприятностей впоследствии. По крайней мере, будущая мама будет знать, почему ее не приняли на работу – из-за «интересного положения» или отсутствия профессиональных качеств. На мой взгляд, это хорошая возможность проверить не только свои силы, но и добропорядочность потенциального работодателя!
По закону работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве беременной женщине, в реальности же все по-другому. И даже если будущая мама успешно пройдет все интервью и устроится на работу своей мечты, то есть риск, что новый руководитель будет совсем не рад узнать о ее «интересном положении».
Могут ли беременную взять на работу
Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.
Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.
Берут ли беременных на работу
В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, возможно ли устроиться на работу на раннем сроке беременности?
Полтора месяца назад я уволилась по собственному желанию в поисках новой работы с большей заработной платой. До сих пор нахожусь в поисках, но вот буквально на днях узнала что беременна, и не знаю как теперь поступить. Обманывать будущего работодателя не очень хочется, учитываю еще тот факт что есть испытательный срок, в течение которого могут узнать о моем положении и попросить уйти. Да и работодателям не нужна такая сотрудница на незначительный период времени.
Подскажите пожалуйста, может кто знает как мне лучше поступить
Во-первых , если захотят «уйти» — Вы уйдете если не по-хорошему,так по-плохому.
Во-вторых . судиться. а Вам оно надо, чтобы все знали что Вы «судитесь». репутация,нервы, можете и не устроится потом.
В -третьих. не могут уволить. а если он юр.лицо продаст вместе с Вашими документами. как Вы их потом восстановите?? да и с кем судиться-то.
Могут ли взять на работу беременную
Во-первых, надо обязательно подать в суд на алименты и на Ваше содержание. Если муж не работает, то алименты можно взыскать в твердой денежной сумме и на ребенка и на себя, до исполнениея ребенком трех лет.
Конечно, несмотря на то, что Вы беременны, Вы можете работать. Правда, времени осталось не так уж много до рождения ребенка. Если работодатель откажет в приеме на работу, обязательно получите отказ в письменной форме. Этот отказ Вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Могут ли взять на работу беременную
Во-первых, надо обязательно подать в суд на алименты и на Ваше содержание. Если муж не работает, то алименты можно взыскать в твердой денежной сумме и на ребенка и на себя, до исполнениея ребенком трех лет.
Конечно, несмотря на то, что Вы беременны, Вы можете работать. Правда, времени осталось не так уж много до рождения ребенка. Если работодатель откажет в приеме на работу, обязательно получите отказ в письменной форме. Этот отказ Вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.
Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.
Принять на работу беременную
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
5 важных прав беременной на работе
Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».
Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.
Кто устраивался на работу беременной
Нет, не стыдно. Т.к. декретные все равно не фирма платит, а государство. Не путайте мух с котлетами. А то, что место компания обязана держать, так, простите, счас кризис и если компания нормальная, то она быстро найдет, на место ушедшей в декрет, человека на 1.5 года. Сейчас хорошие вакансии на дороге не валяются. Другое дело я не вижу особого смысла устраиваться беременной на работу, чтобы через 5 месяцев уйти в декрет, т.к. декретные у вас будут маленькие. Чтобы получить их по размеру как ЗП надо отработать минимум полгода.
Спасибо всем ответившим, особенно Аккале.
Я думаю о ребенке, но теперь что, лечь и ждать родов? Я хочу работать, даже если декретные будут маленькие, они во-первых будут, а во-вторых-за эти 5 месяцев зп я тоже буду получать, а не дома сидеть.
По поводу наглости и подлости-за это тоже переживаю. Но во-первых, работодатель будет платить не из своего кармана декретные, во-вторых, где гарантия, что я бы не уволилась через полгода или даже меньше просто так? Или скажите таких случаев не бывает?
Именно в силу вышеперечисленных причин я хотела бы в идеале устроится на должность, которая не требует обучения (кое-что я все-таки умею, не дома сидела), в компанию, где не штат в 7 сотрудников, и если одного нет, всем труба.
В конце концов и у директоров есть жены, и дети, ну неужто они хотят, чтобы и с их дочерьми вот так обходились? Мол беременна-иди нах.
Могут ли уволить беременную, принятую на временную должность
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2022 N 201-ФЗ)
Официальное трудоустройство беременной — реально ли
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.
Можно ли уволить беременную женщину
Однако беременная женщина имеет право работать неполное рабочее время. По ее просьбе работодатель обязан будет установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Во втором случае сокращается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется продолжительность трудового дня.
Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону. Однако не следует этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может сократить зарплату или лишить ее. Это будет законно, потому что заработную плату работодатель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.
Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.