Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — С 1 апреля вводятся новые доплаты. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда за месяц не должна быть меньше МРОТ, если норма времени отработана полностью и выполнены установленные нормы труда. Уменьшение страховых взносов с 30 до 15 % действует только для сумм, начисленных свыше МРОТ за расчетный месяц. Соответственно, работодатели, начисляющие зарплату по «минималке» или ниже, применять пониженные тарифы не смогут.
Похожие публикации
Наиболее частый вопрос, возникающий по страховым взносам 15 процентов — с какого числа их можно применять? Статья 6 нового закона говорит, что пониженные тарифы для указанных выше категорий плательщиков вводятся с 1 апреля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. А начиная с 01.01.2022 г., начнут действовать изменения в ст. 427 НК РФ, устанавливающие такие же пониженные тарифы для вышеуказанных субъектов МСП. То есть, новые тарифы начинают действовать с 1 апреля 2022 и сроком их применения не ограничены.
Пример 2
Предложение об уменьшении страховых взносов до 15 процентов Путин – Президент РФ выдвинул в своем обращении к россиянам 25 марта 2022 г. Закон № 102-ФЗ (с соответствующими поправками в ст. 427 НК РФ) 01.04.2022г. подписан Президентом, поэтому можно с уверенностью говорить о том, кого и при каких условиях коснется понижение страховых взносов с 30 до 15 процентов. Расскажем об этом и приведем примеры расчета.
Бухгалтер должен проанализировать суммы, выплаченные каждому сотруднику в отдельно взятом календарном месяце: апреле, мае, июне и т.д. Выплату за месяц следует разделить на две части: в пределах действующего федерального МРОТ и сверх данного показателя. Тариф определяется для каждой из частей. В следующем месяце все вычисления проводятся заново.
ВНИМАНИЕ. Комментируемые поправки не распространяются на взносы «за себя». В 2022 году ИП уплачивают взносы в фиксированном размере, который закреплен статьей 430 НК РФ. Величина обязательных пенсионных взносов зависит от того, превышают ли доходы 300 000 руб. Если нет, то платеж равен 32 448 руб. Если превышают, то к этой сумме добавляется 1% от величины превышения (общая сумма взносов в ПФР не может быть более 259 584 руб.). Обязательные медицинские взносы равны 8 426 руб. (подробнее см.: « Фиксированные взносы ИП за себя в 2022 году »).
Особые правила расчета страховых взносов для субъектов МСП
Новые льготные ставки по страховым взносам, начисленным на зарплату работников, вправе применять только субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП). Напомним, что основные критерии субъектов МСП приведены в Федеральном законе от 24.07.07 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Это, в числе прочего, численность персонала и доходы за предыдущий год по данным налогового учета. Воспользоваться льготами могут только те организации и предприниматели, которые включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (подробнее см.: « Малое предприятие: какие критерии для его определения действуют в 2022 году »).
В 2022 году родители получали такое пособие, пока ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2022 № 418-ФЗ). С 1 января 2022 года пособия будут платить на детей до трех лет (Федеральный закон от 02.08.2022 № 305-ФЗ).
Что меняется с 2022 году по путинским пособиям
Ежемесячные пособия до трехлетнего возраста ребенка с 2022 года получат семьи, которые соцзащита признает малоимущими. Для этого определяют среднедушевой доход семьи. В 2022 году он не должен был превышать 1,5-кратный размер регионального прожиточного минимума за II квартал предшествующего года. С 2022 года его величина будет рассчитываться исходя из 2-кратного размера. Например, если в регионе прожиточный минимум для трудоспособного населения во II квартале 2022 года составил 12 130 руб., то получать пособие до трех лет в 2022 году будут семьи с ежемесячным доходом на каждого человека не более 24 260 руб.
Изменение № 1: срок выплаты увеличили
Путинские пособия на детей в 2022 году выплачиваются на первого и второго ребенка. Однако для их получения нужно соблюсти ряд условий (в частности, по размеру дохода семьи). Как получить пособия? Что именно изменилось с 2022 году? При какой зарплате можно получить путинские пособия для малообеспеченных? Отвечаем на вопросы.
Претендентом на получение статуса малоимущей обладает любая семья вне зависимости от состава (полная, неполная, с усыновленными детьми или кровными) и основным критерием для этого считается уровень ее доходов.
Какой должен быть уровень дохода малоимущих граждан
В российском социальном праве малоимущие семьи — это те, у которых совокупный доход меньше прожиточного минимума. Принимается во внимание не федеральный прожиточный минимум, а прожиточный минимум в регионе проживания семьи. Кроме того, в соответствии с ФЗ о прожиточном минимуме, он отличается для разных возрастных групп граждан: трудоспособного населения, детей, пенсионеров.
Малоимущей семью не признают, если:
- Самостоятельно определите средний доход семьи.
- Сравните полученную сумму с прожиточным минимумом в регионе проживания. Если получится меньше, есть шанс получить статус и выплаты.
- Оцените существование объективных причин, препятствующих получению большего дохода
- Обратитесь с письменным заявлением и пакетом документов в орган соцзащиты по месту жительства.
- Ожидайте решения. Отрицательное решение можно оспорить в суде.
Некоторые лица пытаются скрыть изменения в структуре свои доходов, чтобы получать субсидии. Однако комиссия каждый год требует переоформления статуса и все скрытые изменения вскрываются. Ст. 19 закона от 19.05.95 №81-ФЗ указывает на то, что органы социальной защиты вправе в персональном порядке проверять информацию о прибыли заявителя. Поэтому изменения могут быть обнаружены в любой момент.
Если первый или второй ребёнок родился в период между 2022 и 2022 г.г. в семье, где среднедушевой доход меньше 1,5 прожиточных минимума, то семье полагаются ежемесячные начисления в объеме, равном одному МРОТ на человека. На первенца деньги перечисляются из федерального бюджета, а на второго и всех последующих — из средств материнского капитала. Выплачивают средства каждый месяц до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Какая материальная помощь предусмотрена законом
Определение данному термину даёт Закон от 5 апреля 2022 г. №44-ФЗ, согласно которому, статус малоимущей получает семья, где средний доход на 1 члена находится ниже прожиточного минимума. Это касается родителей, в т.ч. одиночек, детей родных и усыновленных/удочеренных, бабушек и дедушек.
Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, который будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ России.
Впрочем, любой другой гражданин может устроиться на полставки, если у него есть такое желание, а работодатель позволяет это сделать. Ограничений нет никаких. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника.
Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины
В Трудовом кодексе страны нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели – 40 часов (в среднем 8 часов в день), на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности.
Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2022).
- трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
- произошло лишение зарплаты на период прогула;
- факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
- отпуск работника за собственный счет;
- трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
- работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
- работник не сдал установленную норму выработки;
- оклад меньше МРОТ, но есть премия;
- временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.
Если зарплата ниже МРОТ
Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2022 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.