Какая численность организации берется для расчета квоты инвалидов

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Квотирование рабочих мест для инвалидов. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Работодатели имеют возможность не только прочитать о своих обязательствах в законе, но требовать информационного сопровождения по вопросу квотирования и организации рабочих мест от действующих в регионе госучреждений. Законный регламент достигается совместными усилиями.

Приём инвалидов вменен в обязательства, но руководители не должны целенаправленно искать подобных претендентов. Это значит, что заполнить подготовленные и рассчитанные квоты для трудоустройства инвалидов разрешено по факту обращения таких лиц. При отсутствии на момент обращения подходящих мест организация просто вынуждена подготовить и предоставить их.

Общее понятие квотирования

Для трудоустройства инвалиды предоставляют индивидуальную восстановительную программу с рекомендациями. При том не выявляется никакой зависимости относительно характера заболевания, категории инвалидности и устанавливаемой по норме квоте.

Платеж в фонд будет ежемесячным. Деньги фонда будут расходоваться только в определенных направлениях. Планируется установить ежегодный мониторинг проведения эксперимента и по его итогам распространить новый порядок заполнения квот на прием на работу инвалидов на всю страну.

В мае 2022 года Минтруд России обнародовал законопроект, который даст работодателям возможность не соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов. Главная идея документа – предоставление работодателям права внести компенсационную выплату в специально организованный фонд содействия трудоустройству инвалидов вместо их реального трудоустройства.

Надомник-инвалид в счет квоты

1. Квоты рабочих мест для инвалидов устанавливаются субъектами РФ.
2. Региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
3. Для определения конкретного размера квоты работодателю следует обратиться к закону субъекта РФ, на территории которого осуществляет деятельность компания.
4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Неисполнение данной обязанности повлечет штраф.
5. Чтобы закрыть квоту, нужно организовать специальное рабочее место и заключить с инвалидом трудовой договор.
6. Минтруд России подготовил законопроект, который даст работодателям возможность не соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов. Главная идея документа – предоставление работодателям права внести компенсационную выплату в специально организованный фонд содействия трудоустройству инвалидов вместо их реального трудоустройства.

Трудовая инспекция осуществляет контроль выполнения квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок. В ходе проверки ГИТ вправе запросить документы, провести переговоры с сотрудниками, осмотреть помещения. Общая цель проверки ГИТ – контроль соблюдения работодателем требований относительно трудоустройства инвалидов (выполнение квоты, обеспечение необходимыми условиями труда, ограничения в части привлечения к сверхнормативному труду).

В организации несколько сотрудников попадают на увольнение по сокращению. По закону им обязаны предложить все имеющиеся свободные места равноценные или ниже их квалификации. Только вакантных мест для перевода, кроме как должностей, созданных для инвалидов по квоте, нет. Но его организация не может предложить увольняемым, если только тот не является инвалидом.

Невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов: ответственность работодателя

Работодатели (как юрлица, так и ИП), независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры, обязаны обеспечить рабочие места для инвалидов в необходимом количестве. Трудоустройство инвалидов осуществляется путем создания новых рабочих мест либо выделения должностей из уже имеющихся в штатном расписании.

Федеральный закон определяет лишь минимальную и максимальную величину. А регионы дают уже более точные цифры. По ФЗ № 181 значения по квотам могут колебаться от 2 до 4% и устанавливаются для организаций, где среднесписочная численность насчитывается больше 100 человек.

Понятие

Во многих субъектах установлена минимальная квота – 2% (Москва, Мурманская область). Максимальная величина в 4% не столь распространена. Ее можно встретить в Ростовской области, Республике Крым.

Каким законом регулируется?

После подписания договора он издает у себя приказ, указывая в нем количество зарезервированных мест для инвалидов и перечисляя конкретные должности, специальности. Квота устанавливается раз в год. При изменении численности сотрудников, его значение пересматривают.

Действующим законодательством не предусмотрена замена обязательств по созданию рабочих мест для инвалидов финансовыми обязательствами по организации таких мест у других работодателей либо в общественных объединениях. Такая практика существовала, однако, 10 августа 2022 г. по делу N 5-Г05-45 Верховный Суд Российской Федерации признал подобные положения законов противоречащими законодательству – по своим характеристикам такой платеж обладает признаками налога, не предусмотренного Налоговым кодексом Российской Федерации.

Статья 21 №181-ФЗ устанавливает для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников:

Исключения

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — №181-ФЗ) работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (статья 22 N 181-ФЗ).

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

79.7 указаний Росстата №772): СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + . + СрЧ 12) / 12, где: СрЧ год — это среднесписочная численность за год; СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, ., декабрь).

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников превышает, как правило, 100 человек; см., например, .

• инвалиды;
• несовершеннолетние;
• пожилые граждане и люди предпенсионного возраста;
• бывшие заключенные;
• беженцы;
• одинокие или многодетные родители;
• бывшие военные;
• граждане от 18 до 20 лет, которые только получили среднее профессиональное образование.

Кто обязан соблюдать нормы квотирования?

При этом работодатель обязан издать приказ, в котором будет содержаться информация о назначении нового сотрудника на свободную должность. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны условия и нормы, которые полностью соответствуют осуществлению трудовой деятельности инвалида.

Порядок трудоустройства

• вовлекать инвалидную категорию граждан в предпринимательство;
• создавать условия для профессионального обучения или переобучения;
• стимулировать создание благоприятных условий труда для граждан, которые нуждаются в социальной защите.

1. Положение о квотировании трудовых мест для граждан льготных категорий. В нем указываются такие данные:
   • размеры квот и категории граждан;
   • порядок осуществления мероприятий в данном направлении;
   • ответственное должностное лицо.
2. Приказ о выделении вакансий, который должен содержать конкретные данные:
   • о должности, предоставляемой инвалиду;
   • о необходимых изменениях в условиях и порядке осуществления трудовых обязанностей;
   • об ответственном за исполнение.

Важно: Порядок содержит принципы организации работы, а в приказе приводятся данные о конкретном ответственном сотруднике. Скачать для просмотра и печати:

Скачать для просмотра и печати: Статья 20.
Инфо Обеспечение занятости инвалидов Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов Федеральный закон от г.

Полномочия регионов

Нормативную базу для квотирования рабочих мест устанавливают два Закона: прежде всего, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» , а также Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» . В соответствии со ст. 13 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. К сожалению, все затраты на организацию рабочих мест для данной категории работников ложатся на плечи работодателей. Более того, в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от N 92-Г11-1 квотирование не распространяется на государственную службу.

Квоты на прием инвалидов на работу представляют собой принудительные меры в отношении работодателей по организации мест работы лиц с физическими или умственными ограничениями. Квота устанавливает минимальное количество мест для инвалидов, созданных или зарезервированных на крупных предприятиях. Мера может также распространяться на другие слои населения, например, молодежь, бывших заключенных, пенсионеров и т. д. В зависимости от численности официально трудоустроенного штата, устанавливается минимальное количество мест трудоустройства для особой категории населения.

Подробно о квотировании

Оформление инвалида производится по общей схеме. Единственная деталь – рабочий процесс создается в соответствии с установленными медицинскими рекомендациями и разрешенными нормам физического труда. Сотрудник предоставляет все оригиналы документов, необходимых для оформления.

Трудоустройство инвалидов III группы

1. Субъекты РФ корректируют установленные нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.
2. Региональные правила назначения доли рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями не должны превышать установленных норм государством.
3. Для определения точного количества мест для инвалидов работодателю предстоит обратиться к местной законодательной базе по месту регистрации предприятия.
4. Работодатели обязаны регулярно уведомлять Центр занятости о наличии свободных должностей, подходящих для инвалидов. Уклонение от этого влечет наказание в виде штрафа.
5. Обязательство считается решенным, если созданы специальные рабочие места, а с инвалидом заключен трудовой договор.
6. Минтруд РФ создал условия, при которых предприятие освобождается от необходимости трудоустройства инвалидов. Это возможно только в том случае, если регулярно вносится компенсационная выплата в Фонд по трудоустройству инвалидов.

Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей. Инвалиды 3 группы фактически являются работниками, временно утратившими полную работоспособность.

Если работодателем выступает ИП, то он себя в расчет не включает.Читайте также статью ⇒ ““.ООО «Монолит» занимается производством и реализацией стройматериалов.В регионе, в котором ведет деятельность «Монолит», местными властями установлена квота по трудоустройству инвалидов:

Как посчитать квоту по инвалидам формула

1. выделения в штате вакансий;
2. приема на них тружеников льготных категорий;
3. обеспечения привилегированных служащих:
   • специальными условиями;
   • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
4. специальными условиями;
5. необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.

Специфика применения разноуровневых законодательных актов заключается в том, что регион обязан в первую очередь опираться на принятый им самостоятельно регламент. При вынесении этой информации за пределы субъекта (при оспаривании вопросов в высших органах федерального значения) допускается применение и федеральной нормативной базы.

Порядок и правила распределения квот на предприятиях

Из-за разного количества штатных единиц, которые работают на предприятиях (в соответствии с расписанием и производственной необходимостью) применять конкретные цифровые обозначения по квотируемым местам невозможно. Используемая терминология подразумевает применение некого коэффициента, который можно рассчитать исходя из величины штата.

Общее понятие квотирования

Основным нормативным актом по этому вопросу выступает статья 21 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ» (последняя редакция произошла по ФЗ 11 в 2022 г.), действующая по всей территории страны. Регионы также наделяются полномочиями по введению дополнительных территориальных законов. Так в Москве действует закон о квотировании под № 90, работающий совместно с указанным выше документом.

В целях исполнения квоты работодателями осуществляется резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых для инвалидов рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2022 N 515.

С изменениями и дополнениями от:

— государственными казенными учреждениями Калининградской области — центрами занятости населения (далее — Центры занятости населения), расположенными по месту нахождения фактического адреса работодателя (его филиала, представительства).

Информация об изменениях:

2.1.1. В течение месяца с момента вступления в силу настоящего договора выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты ________ рабочих мест (приложение N 1), с учетом _________ рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.