Срочный Трудовой Договор И Беременность 2022

Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу.Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере. Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда. Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов.

Но в случае с женщиной, заключившей срочный трудовой договор эти термины необходимо разделять, поскольку все льготы, которые ей предоставляет ТК РФ, относятся только к первому виду времени отдыха, который дается в связи с родами.Это значит, что нахождение матери в отпуске по уходу за новорожденным никак не влияет на окончание времени работы. Она будет уволена в связи с истечением срока трудовых отношений, без продления действия договора.Гарантии, женщине, находящейся в ожидании ребенка, прописаны в .

1 ст. 261 ТК РФ). Важно При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.

1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить. 2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Основные моменты
Декрет по срочному трудовому договору
Беременность во время срочного трудового договора
Увольнение беременной во время работы по срочному трудовому договору
Срочный договор при замещении сотрудника
Заключение срочного договора с уже беременной

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Инфо Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным выплачиваются в размере 40% от среднего заработка.

Если у сотрудницы нет официальной зарплаты в указанных периодах, или она меньше минимальной оплаты, то расчетная база высчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.
Существует также максимальный предел заработной платы, которая будет участвовать в расчете положенных сумм. Он изменяется каждый год. Например, в 2022 году максимальный годовой доход для расчета равен 670 000 рублей, а в 2022 – 718 000 рублей.

Содержание

Декретный отпуск если срочный трудовой договор в 2022 году

Срочные контракты заключаются в том случае, если осуществление трудовых обязанностей ограничено во времени (работнице требуется выполнить только определенное задание, она замещает отсутствующего определенное время работника и т.п.). Наступление беременности – процесс, который невозможно отрегулировать во времени и порой женщина уходит в декретный отпуск до истечения срочного контракта. Что делать работодателю в этой ситуации?

При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет. Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК – Статья 59. При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.

261 ТК РФ, гарантирующие правомочия будущим матерям при аннулировании действующего с ними трудового соглашения.Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.Раньше в подобных ситуациях зачастую было непонятно:

Срочный трудовой договор трудовой кодекс 2022

4. Помимо случаев, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Так, в соответствии со ст. 332 ТК по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Согласно ст. 304 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в соответствии со ст. 332 ТК избрание по конкурсу предшествует заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (см. коммент. к ст. 332).

Так, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор на определенный срок заключается в случаях избрания на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов и должностных лиц в органах государственной власти.

Новое в увольнении беременной по срочному трудовому договору в 2022 году

Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
Ст. 77 — общие основания увольнения.
Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.

Как и в случае с бессрочным трудовым соглашением, беременная вправе взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По заявлению она имеет право уйти согласно установленным срокам в декрет (28, 30 недель). Наниматель не сможет ей здесь отказать либо уволить при наличии подобной инициативы.

Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).

Во всех случаях, когда женщина заявляет о продлении срочного договора во время беременности, наниматель обязан удовлетворять ее просьбу. Тем не менее имеется ряд обстоятельств, при которых увольнение беременной возможно на законном основании.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2022 года

Если в СТД не прописана дате его завершения, то такое соглашение относится к бессрочному.
СТД становится бессрочным, если после его истечения стороны не изъявили намерения официально прекратить его, и подчиненное лицо продолжает трудиться в компании.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первоначальный рабочий год у работающего лица появляется спустя полгода после начала трудовой деятельности на фирме. Следовательно, специалист, работающий временно, не вправе получить отпуск до 6-ти месяцев. Тем не менее, ему, согласно ТК РФ, обязаны начислить отпускные за фактически проработанное время.

ТК РФ допускается продление СТД лишь в одном варианте, когда установлена беременность временной работницы. В этой ситуации, директор предприятия обязан продолжить действие СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная работница обязана подать заявление и предъявить справку из поликлиники о беременности.

У руководства нет потребности содержать штатную единицу, если работа сезонная или связана с периодом проверки и т.д.
Возможность сэкономить средства из фонда зарплаты.
При недобросовестном работнике у руководства есть возможность избавиться от него, уволив его в связи с прекращением действия СТД, без сокращения и компенсирования выплат.

Перед оформлением на работу Работодатель проводит собеседование с потенциальным работником.
После этого работник подает запрос о временном трудоустройстве на фирму.
Затем с ним оформляется СТД, который подписывается участниками соглашения.
Следующим пунктом является издание руководителем приказа о приеме, с указанием даты выхода на работу и ее завершения.
Приказ должен быть подписан директором фирмы и в нем обязан расписаться принятый работник, свидетельствуя об ознакомлении с распорядительным документом.

Срочный трудовой договор основания 2022

С 11 июля 2022 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору . Федеральный закон № 201-ФЗ. подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2022 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст.

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст.

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения.

58 и 59 ТК РФ. В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером.

Все изменения 2022 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2022 г. зачет ч Все семинары Картотека Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Срочный трудовой договор время беременности

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса НЕ содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка . Если же застрахованная имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц в конкретном регионе страны.

Итак, факт беременности соискательницы нельзя использовать в качестве основания для заключения срочного договора или отказа в приеме на работу. Отказ беременной возможен только в том случае, когда ее опыт или квалификация не соответствует требованиям. Если же наниматель заключил трудовой договор с беременной девушкой, он должен обеспечить ей улучшенные условия труда: без испытательного срока, командировок и сверхурочных работ и т. д. Кроме того, по общему правилу такую работницу нельзя уволить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным . Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

Срочный трудовой договор и беременность

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.

Начисление отпускных компенсаций беременным сотрудницам, занятых на работах, носящих краткосрочный или сезонный характер, отличается. Причиной этого служит факт, что за базу при расчете принимается общее количество рабочих дней в календарном месяце за исключением выходных и праздничных, независимо от фактического графика работы сотрудников.

Всем здравсвтуйте. сам я далек от юриспруденции и всего что с этим связано. поэтому возник вопрос. срок действия срочного трудового договора истекает 30 декабря 2008 года. сейчас срок беременности 1 месяц, и до 30 декабря беременность видно не будет. Скорее всего срок договоря продлят на пол года.

Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п. Ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет произведены 11 января г.

Администрации можно посоветовать только не забыть за три дня до окончания последнего из отпусков уведомить женщину о расторжении с ней срочного трудового договора. Если этого сделано не будет, то сотрудница имеет полное право выйти на работу после отпуска. В таком случае трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.

Вышеуказанное правило о пролонгировании юридического существования ограниченного по сроку трудового акта до родов или декретного отдыха с учетом редакции 2022 г. до настоящего времени не распространимо на случаи, когда женщина на сносях трудится, временно замещая должность недолго отсутствующего сотрудника.

Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору

Важно! Даже если дата истечения срока действия трудового договора не выпадает на период вынашивания и рождения ребенка, беременной сотруднице нужно оформить декрет на общих основаниях, причем порядок оформления отпуска в данном случае не отличается от общеустановленного и включает следующие последовательно совершаемые этапы:

Статья 261 Трудового кодекса РФ содержит положение о возможности увольнения сотрудницы в период беременности при условии того, что занимаемое ею место является временным, то есть если женщина изначально устраивалась на должность до выхода на работу ранее занимавшего эту должность основного работника.

когда женщина не оформляет отпуск по беременности и родам либо выходит на работу сразу после рождения ребенка, трудовой договор расторгается в течение недели с даты окончания беременности, то есть с даты родов. В этом случае работодатель выносит соответствующий приказ, вносит запись в трудовую книжку и начисляет положенные по закону выплаты. Дата расторжения договора будет приходиться на рабочий день;
если сотрудница официально находится в отпуске по беременности и родам, датой увольнения будет считаться дата окончания больничного. В такой ситуации женщине не обязательно выходить на работу, однако работодатель обязан предупредить ее о прекращении трудовых отношений не позднее трех дней до даты увольнения. В случае неявки сотрудницы работодатель направляет ей уведомление о необходимости явиться и забрать документы. Это обязательное условие, позволяющее избежать ответственности за невыдачу работнику в установленный законом срок трудовой книжки.

Следовательно, если женщина после родов оформит отпуск по уходу за ребенком, это никоим образом не повлияет на срочные трудовые отношения с работодателем. А это означает, что сотрудница не может рассчитывать на продление срока действия ранее заключенного договора.

если в договоре прописана конечная дата увольнения, совпадающая с датой выхода основного работника, женщину необходимо уволить. Обусловлено это тем, что в противном случае договор может быть признан бессрочным ввиду отсутствия требований сторон о прекращении трудовых отношений;
при наличии письменно оформленного допсоглашения о продлении периода действия срочного договора на время отпуска по беременности и родам увольнение сотрудницы осуществляется сразу после истечения периода временной нетрудоспособности, то есть в последний день больничного;
в случае увольнения работницы до истечения периода временной нетрудоспособности за ней сохраняется начисленное и выплаченное по больничному листу пособие. Работодатель не вправе требовать возмещения выплаченных сумм.

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?

Экономист внешнеторгового объединения, работала по срочному трудовому договору. Ее срочный трудовой договор истек в период беременности. Работодатель в соответствии со ст. 261 ТК продлил с ней трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам общая продолжительность договора с экономистом превысила предельный 5-летний срок, и она настаивает на продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Больничный лист по беременности начинается 15 мая срочный трудовой договор заканчивается 31 мая нужно ли сначала оформить сейчас продление договора до окончания беременности а потом дополнительно до окончания декретного отпуска или можно при наличии больничного лист с 15 мая сразу оформить продление договора до окончания декретного отпуска.

Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. и оказывает услуги другому работодателю. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.?

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.

Трудовой кодекс РФ 2022 беременность

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2022 N 358-ФЗ)

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Каждый трудовой договор должен иметь срок. Об этом идёт речь в статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

работница может написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании чего компания будет привлечена к административной ответственности, поэтому придется уплатить штраф;
дополнительно может она подать иск в суд, чтобы отстоять свои права, причем суд всегда становится на сторону беременной женщины, поэтому не только восстанавливает принудительно ее на работе, но и взимает неустойку с нарушителя.

Из этой статьи вы узнаете, возможно ли сосуществование таких понятий, как декретный отпуск и срочный договор. Возможно ли уволить беременную сотрудницу в рамках срочного договора и при каких условиях, до какого периода в таких случаях будет действовать срочный договор, и когда его можно расторгнуть.

» » 5/5 (2) Как правило, декретным называют общий период отсутствия женщины на рабочем месте, не акцентируя при этом внимание на том, что в законодательстве нет такого понятия. Внимание! В действительности беременным женщинам и женщинам, ставшим матерями, полагаются два вида отпуска: отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами, включающий период до рождения ребенка и определенный период времени после родов.

Окончание срока соглашения означает для срочного работника увольнение.Однако возможна ситуация, что сотрудник на временной работе оказывается беременной женщиной, которая хочет и получить . Что делать работодателю, и на что может претендовать срочница?Важно!

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Скачать образец срочного трудового договора .doc Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности.

Общество с ограниченной ответственностью (сокращенное наименование), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Предмет договора
1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
Основные положения
1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (указывается должность) Общества.
2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: (адрес расположения организации).
4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Срок действия договора, испытательный срок
1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ( дата окончания) года в связи с (основание). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с (дата начала трудовой деятельности) года.
2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
Условия оплаты труда
1. Размер должностного оклада Работника составляет _ рублей в месяц.
2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
Права и обязанности Работника
1. Работник обязан:
  1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
  7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
2. Работник имеет право на:
  1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
  2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
  4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель обязан:
  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
  2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
  3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
  5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
  6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
  7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель имеет право:
  1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
  2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
  4. Принимать локальные нормативные акты.
  5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Гарантии и компенсации
1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Ответственность сторон
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Заключительные положения
1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
  1. Для Работодателя: (почтовый адрес организации).
  2. Для Работника: (почтовый адрес работника).
8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
Реквизиты сторон

Женщину могли принять на работу, пока основная сотрудница находится в декретном отпуске. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину, если основной работник выходит из декрета, можно только при одном условии – увольняемая сотрудница не согласна с предложенными ей вакансиями .

Если срок действия соглашения о труде будет продлён, женщина, по письменной просьбе руководства, должна будет каждые 3 месяца приносить справку, подтверждающую беременность. У работодателя есть только 1 календарная неделя , чтобы уволить сотрудницу, если он узнает, что беременность закончилась, а женщина продолжает работать.

В ст. 261 ТК РФ прописано, что с беременной работницей руководство обязано продлить соглашение о труде до родов. Если же сотрудница оформляет законный декретный отпуск, то до его окончания. Но данную обязанность работодатель должен исполнить при соблюдении следующих условий:

Права будущих матерей, в том числе и трудовые, защищаются государством. Принимая на работу женщину по срочному трудовому договору, нужно понимать, что увольнение будет происходить по особой схеме. Дополнительные осложнения могут появиться, если на момент разрыва трудовых отношений сотрудница окажется «в положении». Не каждый работодатель знает, можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Женщина-совместитель также должна написать заявление на имя руководителя с просьбой продлить её трудовой договор до тех пор, пока она не родит. Если же сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам, то соглашение нужно продлить до тех пор, пока этот отпуск не истечёт.

Срочный трудовой договор и беременность

Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
при согласованном переводе человека от другого работодателя;
в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
в других случаях.

Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения. В дальнейшем, работодателю разрешено запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Справка о подтверждении беременности необходима в качестве основания для продления срочного трудового договора .

Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.