Расчет Среднесписочная Численность В 2022 Году

Содержание

Среднесписочная численность работников в 2022 году

если СЧР более 15 человек, то ИП не может работать на патенте;
если в компании на УСН среднесписочная численность перешагнула порог 100 человек, то необходимо применять повышенную налоговую ставку (8% или 20% в зависимости от объекта налогообложения);
если СЧР более 130 человек, то организация (ИП) не имеет права продолжать применение УСН.

Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Т_рд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

Обратите внимание! 2022 год стал последним, в котором нужно было подать самостоятельный отчет о среднесписочной численности работников (СЧР). С 2022 года он отменен законом от 28 января 2022 года № 5-ФЗ. Информация о численности персонала передается в ИФНС в составе Расчета по страховым взносам.

СЧР считается по методике, утвержденной приказом Росстата. До 2022 года действовал приказ от 27 ноября 2022 N 711 об утверждении правил заполнения некоторых статистических форм. Но начиная с отчетности за январь 2022 это приказ утрачивает силу — вместо него действует приказ от 24.11.2022 N 832.

ИП, имеющие наемных работников, отчитываются о среднесписочной численности в 2022 году в описанном выше порядке, то есть указывают численность в расчете по страховым взносам, подаваемом по итогам 2022 года в срок до 31.01.2022 (перенос с 30.01.2022 — восвресенья).

Рассчитываем ССЧ на каждый день месяца.
Считаем ССЧ сотрудников с полным рабочим днем за каждый месяц.
Находим ССЧ сотрудников с неполным рабочим днем за каждый месяц.
Определяем ССЧ за каждый месяц периода.
Выводим результат — ССЧ за истекший год.

При расчете надо понимать, какие сотрудники должны быть учтены, а какие нет. Так, пребывающие на больничном, в очередном отпуске, в учебном (но с сохранением среднего заработка), в неоплачиваемом, в командировке, прогуливающие работу и т.п. должны быть включены в показатель ССЧ.

внешние совместители;
работники, подписавшие гражданско-правовые договоры;
переведенные в другие компании и направленные за рубеж без сохранения заработной платы;
сотрудники, обучающиеся с отрывом от производственного процесса и др.

Раньше это была отдельная ежегодная отчетная форма для налоговой (утв. приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174). Бланк состоял всего из одной страницы, где необходимо было изложить информацию об отчитывающемся субъекте. Кроме того, здесь указывали название и код налоговой инспекции, проставляли дату, на которую представлены сведения, приводили данные о директоре или ином руководителе/представителе. Отчет подписывался руководителем (если форма заполняется по организации), предпринимателем, иным уполномоченным лицом.

Вступил в силу закон, который определил, что: если в организации работает более 25 человек, отчетность по страховым взносам можно сдавать только в электронном виде;если в организации работает менее 25 человек – отчеты можно сдавать как через интернет, так и на бумаге.

В расчет нужно брать сотрудников, как присутствующих на рабочем месте, так и по каким-либо причинам отсутствующих на нем. Внутренние совместители включаются в расчет списочной численности. Итак, в расчет среднесписочной численности включаются сотрудники, находящиеся:

Срок – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Таким образом, при заполнении строки «среднесписочная численность по состоянию на» отчета о среднесписочной численности указываются следующие данные: если сведения подаются за прошедший год – по состоянию на 1 января текущего года;если сведения подаются за первый месяц существования организации – по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем ее создания.

на удаленной работе
на больничном;
в учебных отпусках;
в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках;
на выходном, предоставленном за работу в выходные или праздничные дни.
в командировках;
на выходном согласно своему графику работы;
на курсах повышения квалификации;

В сведениях за 2022 год в поле даты, по состоянию на которую представлены сведения, укажите 1 января 2022 года. Вот образец заполнения сведений о ССЧ в 2022 году: Также вы можете скачать образец заполнения бланк о среднесписочной численности в 2022 году по ссылке. Сведения о среднесписочной численности работников 2022 году по-прежнему продолжат подавать в налоговую инспекцию все предприниматели и любые формы организаций, имеющие хотя бы одного наемного работника.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

определить, какое количество наёмного персонала занято на работе ежедневно;
рассчитать по каждому месяцу усреднённое число наёмных сотрудников, полностью занятых;
высчитать, какое количество рабочих часов отработано не полностью;
вычислить усреднённое значение по работникам, которые не полностью заняты на работе за каждый месяц;
рассчитать среднесписочное число работников за каждый месяц в календарном году;
если получилось не целое число, его нужно округлить до целого, применяя общее математические правило.

Каждый год на предприятие приходят работать новые люди, кто-то увольняется, кто-то уходит в декрет. Численность персонала постоянно меняется. Поэтому существует такое понятие, как «среднесписочная численность работников». Данные по этому показателю нужно ежегодно передавать в инспекцию для отчётности. Если вовремя это не сделать, фирме грозит штраф.

Обязанность по сдаче отчётности по данному показателю возникла в 2007 году. Текущий, 2022 год, стал последним, когда работодатели должны сдавать отдельную форму в ФНС. С 2022 года информация о численности работников на предприятии будет передаваться в ФНС в составе «Расчёта по страховым взносам».

Сдавать отчёт по среднему показателю численности наёмных сотрудников по списку должны все предприятия (юридические лица и индивидуальные предприниматели) вне зависимости от организационно-правовой формы и выбранной системы налогообложения. Главное условие – наличие хотя бы одного наёмного работника в отчётном календарном году.

владельцы фирмы, не получающие зарплату;
обучающие по ученическому договору и получающие стипендию;
женщины, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за своим малышом;
лица, находящиеся на момент расчёта в отпуске за свой счёт;
работающие по договорам гражданско-правового характера;
командированные за границу РФ;
сотрудники, которые уже написали заявление на увольнение, но переставшие выходить на работу до истечения 2-х недельного срока отработки;
внешние совместители.

Расчет среднесписочной численности в 2022 году на 0 5ставки

Ранее численность считали, ориентируясь на приказ Росстата от 26.10.2022 № 498, который действовал до 2022 года. Расчет среднесписочной численности работников, по правилам, действующим с 2022 года для отчетности за предыдущий год удобнее проводить в 4 шага. Учитываем только тех работников, с кем заключены трудовые договоры (Приказ Росстата № 772, п.

Дидух Юлия Автор PPT.RU 16 января 2022 Расчет среднесписочной численности работников за 2022 год — это отчет, который до 21 января 2022 года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.

Все работодатели обязаны ежегодно сдавать в налоговую сведения о среднесписочной численности своих работников. В статье — удобный калькулятор для расчета этого показателя, а также особенности расчета в 2022 году. Внимание! Сделать правильный расчет и своевременно отчитаться в налоговую вам помогут: Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства Узнайте кого нужно включить в расчет и исключить из него Программа БухСофт автоматически подготовит Сведения о среднесписочной численности работников для сдачи в налоговую с учетом всех изменений законодательства на актуальном бланке.

До 21 января 2022 года организации и ИП должны подать сведения о среднесписочной численности работников. Изменились формулы, по которым определяется этот показатель за 2022 год. Статистическая отчетность, и показатели в форме 4-ФСС считаются по одинаковым формулам, они указаны в приказе Росстата № 772 от 22.11.2022.

При исчислении ССЧ за год для новых организаций применяется следующее правило: невзирая на фактическое количество календарных месяцев, в которые вновь созданная организация функционировала, общее количество месяцев в знаменателе формылы принимается равным 12.

сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства;
учредители или руководители, не имеющие дохода в виде заработной платы;
молодые мамы в декретном отпуске (в том числе по уходу за ребенком) ;
адвокаты и военнослужащие;
сотрудники, отправленные в зарубежную командировку;
ученики, оформленные по ученическому договору с выплатой стипендии;
студенты и абитуриенты во время отпуска без содержания для сдачи экзаменационной сессии;
лица, работающие по договорам ГПХ;
работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора.

от показателя зависит возможность ООО использовать льготные схемы налогообложения (УСН);
исходя из параметра ССЧ определяется необходимость в телекоммуникационных сетях при сдаче отчетности;
налоговые органы рассчитывают среднюю величину заработной платы в ООО по показателю ССЧ.

В определении каждой из величин используются различные алгоритмы, подсчитываться могут как сотрудники, находящиеся в штате компании, так и все работники, вне зависимости от статуса трудоустройства (внутренние и внешние совместители, временные и сезонные рабочие, «договорники»).

Для полноценного расчета ССЧ учитываются данные обо всех сотрудниках, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. При этом неважно, какой вид договора используется для оформления – трудовое соглашение/контракт, договор на временную/сезонную работу. Если владельцы/учредители бизнеса фигурируют в ведомостях на получение зарплаты, то, вне зависимости от их трудоустройства, данные об этих лицах должны учитываться в расчетах.

На основе этих данных Росстат определяет среднюю заработную плату, эффективность труда, коэффициент оборота и другие сведения. Ведомство разрабатывает актуальные механизмы, как считать среднесписочную численность работников за год, и вводит их в действие. Приказом №711 от от 27 ноября 2022 г. утверждены новые Указания по заполнению форм статистического наблюдения. В новом документе введен дополнительный пример расчета количества служащих, которые трудятся неполный рабочий день (п. 79.3 Указаний).

Предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, подают отчет для подтверждения своего права на упрощенку, использования налоговых льгот, для определения формы подачи декларации. Кроме того, среднесписочное количество сотрудников вносится в отчет по страховым взносам.

Калькулятор состоит из двух частей: в первой указываются сотрудники, для которых место работы в этой организации — основное. Во второй учитывают тех, кто работает неполный день — их обозначают в соответствии с указанным в трудовом соглашении и отработанным временем. Исключение составят работники, занимающее такое положение по инициативе работодателя. В этом случае проставляется единица.
Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком выходит на неполный рабочий день, ее рабочее время учитывается во второй части.
Внутренних совместителей, работников, занимающих больше или меньше, чем одну ставку, учитывают как одну единицу в первой части онлайн-калькулятора.
Выходные и праздничные дни никак не заполняются или проставляются нули.
Если отчетный год високосный — ставим галочку в одноименное окно.

Количество работающих сотрудников предприятия на заданную дату официально называют списочной численностью. Обычно требуется расчет среднесписочной численности работников за год для предоставления в ИФНС, Росстат. Отчетным периодом для разных целей признается месяц, квартал, начало года. В отчет входит полный перечень сотрудников, с которыми заключались трудовые договора. Категория ТД значения не имеет — бессрочные, временные — фиксируются все. При подсчете учитываются не только те работники, кто находился непосредственно на рабочем месте в отчетный период, но и отсутствующие: находящиеся на больничном, в командировках и т. д. Сотрудники, имеющие прогулы, в этом перечне тоже принимаются в расчет.

Форма отчета по ССЧ утверждена Приказом ФНС РФ №ММ-3-25/174@ от 29.03.2007. Это форма по коду налоговой декларации ( КНД ) № 1110018. Документ не подают предприниматели, не имеющие наемных рабочих. Установленные сроки сдачи отчета — не позднее 20 января. За непредоставление сведений или нарушении сроков налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности — штраф в 200 руб., должностное лицо понесет административное наказание. Подробно о форме документа и примерах расчета сказано в публикации «Отчет ССЧ: бланк и пример заполнения».

Расчет среднесписочной численности для 4 ФСС в 2022 году

В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».

в январе — 2 человека (272 часа / 8 рабочих часов в день / 17 рабочих дней в месяце);
в феврале — 2 человека (304 / 8 / 19);
в марте — 2 человека (320 / 8 / 20);
в апреле — 2 человека (336 часов / 8 рабочих часов в день / 21 рабочий день в месяце);
в мае — 2 человека (320 / 8 / 20);
в июне — 2 человека (320 / 8 / 20);
в июле — 2 человека (352 / 8 / 22);
в августе — 2 человека (368 / 8 / 23);
в сентябре — 2 человека (320 / 8 / 20);
в октябре — 2 человека (368 / 8 / 23);
в ноябре — 2 человека (336 / 8 / 21);
в декабре — 2 человека (336 / 8 / 21).

не работавшие по причине простоя;
находившиеся в командировке;
не явившиеся на работу по болезни;
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
работавшие на неполном рабочем времени и принятые на работу на полставки. Эти работники, кстати, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. А вот работники, которым неполное время положено по ТК (например несовершеннолетние или инвалиды), учитываются как полностью занятые;
надомники;
находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;
получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
находившиеся в отпуске за свой счет независимо от длительности отпуска.

Отчеты по среднесписочной численности работников за календарный год – это составная часть отчетной деятельности предприятий и организаций, подлежащие последующей передаче в налоговые органы и Росстат. Калькулятор среднесписочной деятельности станет надежным помощником бухгалтерам и руководителям субъектов предпринимательской деятельности, особенно в условиях высокой текучести кадров или в условиях привлечения работников на выполнение сезонных работ.

В маленькой компании при подсчёте среднесписочной численности, после округления может получится 0. казывать 0 в отчетности не стоит. Лучше округлить до 1. В противном случае в отчетности вашей компании появится нестыковка показателей. Среднесписочная численность равна нулю, в отчетность по НДФЛ показывает уплату налога.

Как рассчитывается среднесписочная численность работников за год

Что такое среднесписочная численность и как правильно рассчитать ССЧ работников за год и месяц с помощью формулы или онлайн-калькулятора. Как считать среднесписочную численность работников за год, месяц? Формула расчета ССЧ с примерами использования на сайте Контур.Бухгалтерия.

явившиеся на работу;
не работающие из-за простоя;
находящиеся в командировках (в том числе и за границей)
заболевшие (в соответствии с больничным листом);
выполняющие государственные обязанности;
работающие неполный рабочий день;
работающие во время испытательного срока;
работники-надомники;
имеющие звания;
учащиеся с отрывом от производства при сохранении заработной платы;
студенты-практиканты, при условии зачисления на должность;
находящиеся в учебном отпуске при сохраненной им заработной плате;
находящиеся в очередных ежегодных или дополнительных отпусках;
имеющие выходной;
замещающие отсутствующих работников;
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
участвующие в забастовках;
граждане других стран, работающие на территории Российской Федерации;
работающие вахтовым методом;
не явившиеся на работу по причине прогула;
находящиеся под следствием.

Сотрудник, который получает вознаграждение за работу, находясь на 0,5 ставки или на двух (количество не важно), учитывается как целая единица (1 человек).
Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек.
Наемный сотрудник, работающий в рамках гражданско-правового договора, а также находящийся в штате этой же организации (по основному договору), учитывается как 1 человек.
Сотрудник занятый неполный рабочий день по инициативе работодателя учитывается 1 человек.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

внешние совместители (учитываются отдельно);
заключившие гражданско-правовой договор;
работающие за рубежом (без сохранения заработной платы);
учредители, не получающие заработную плату;
адвокаты;
военнослужащие при исполнении службы;
подавшие заявление об увольнении;
прекратившие работу, не предупредив руководство;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
в декретном отпуске;
работающие по ученическому договору, которым выплачивается стипендия;
обучающиеся с отрывом от производства.

Данную формулу среднесписочной численности работников надо использовать также в случаях, когда компания была создана в течение года и вела деятельность неполный календарный год. То есть сумму среднесписочной численности за все месяцы нужно разделить на 12 (п.

Так, у ИПшников на патенте среднесписочная численность не может превышать 15 человек, вне зависимости от вида их деятельности. Бухгалтер встречается с терминами «среднесписочная численность», «средняя численность», «количество застрахованных лиц» в отчетах по сотрудникам.

Правильное составление отчета по среднесписочной численности за 2022г. а также определение сроков его сдачи в 2022г. – главные вопросы, которые будут раскрыты в данной статье Данный отчет представляет собой сведения относительно среднего количества сотрудников, которые работают в фирме/организации. Они должны подаваться каждый год в налоговую инспекцию.

а не те у кого нет работников! Вы можете быть работодателем не имея ни одного работника (если стоите на учете в данных заведениях), я сам столкнулся с этим и когда с 2022 года отменили сдачу ССЧ для предпринимателей не являющихся работодателями не правильно трактовал это нововведение.

Благодаря данным сведениям налоговики имеют возможность проконтролировать правомерность статуса фирмы/организации (к примеру, показатель среднесписочной численности малой фирмы/организации должен быть ниже 15 человек). К тому же отчет относительно среднесписочной численности дает возможность установление способа представления отчетности во внебюджетные фонды РФ и налоговые органы (к примеру, при среднесписочной численности сотрудников более 25 человек отчет по форме 6-НДФЛ сдавать в бумажном варианте нельзя). Здесь следует знать, что сдача отчета по среднесписочной за 2022г.

В выплаты социального характера (графа 9) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами (в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов), оплата (компенсация) занятий спортом в клубах и секциях, и другие подобные расходы) (п. 8 Указаний по заполнению формы 1-Т).

ЭКБ — физлица, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы;
ВЖЭК — застрахованные в системе ОПС лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающие на территории РФ. Сюда же относятся временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, которым предоставлено временное убежище, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы;
ВПЭК — иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории РФ, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы.

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. ОП признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется данное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Обратите внимание: при реорганизации учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять форму 1-Т (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Отчет о среднесписочной численности сдают не все. Например, если у предпринимателя нет персонала, то отчитываться не нужно. Но если вы организация, то сведения в любом случае надо предоставлять, даже если не было наемных сотрудников, в соответствии с письмом Минфина от 4 февраля 2022 года №03-02-07/1/4390.

Расчет среднесписочной численности работников

В соответствии с п. 78 Приказа Росстата от 24.10.2011 N 435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

В соответствии с п. 81.1 Приказа Росстата от 24.10.2011 N 435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отчет о среднесписочной численности 2022 срок сдачи

С 2022 года работодателям не придется сдавать в налоговые инспекции ежегодный отчет о среднесписочной численности сотрудников за предшествующий год. Вместо этого сведения о численности работников нужно будет представлять в составе расчета по страховым взносам. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс внесены Федеральным законом от 28.01.2022 № 5-ФЗ.

Поправки к форме и порядку заполнения связаны с изменениями в налоговом законодательстве. Так, в 2022 году отменили отчет о среднесписочной численности, ввели пониженные тарифы взносов для субъектов МСП, а с 1 января 2022 года снизятся взносы для IT-сферы.

Расчёт по страховым взносам за 2022 год сдавайте по новой форме. Теперь в РСВ нужно указывать сведения о среднесписочной численности, новые коды тарифов и категорий плательщиков. Часть поправок будет действовать с отчётности за 2022 год, а другие надо применять с I квартала 2022 года. Разберёмся с изменениями.

За 2022 год организации и ИП уже отчитались, а вот за 2022 год сдавать отдельный отчет не придется. Согласно поправкам, внесенным в пункт 3 статьи 80 НК РФ, сведения о среднесписочной численности работников нужно будет представлять в составе расчета по страховым взносам.

Также не заполняют справку «Сведения о ССЧ» ИП без наемных работников. При попадании любого из указанных сроков на праздники или выходные они в переносятся на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). При наведении указателя на красную звездочку можно получить подсказку, объясняющую какое значение необходимо вводить в поле.

; – определения квоты для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и в других случаях.Когда нужен показатель средней численностиЕго рассчитывают для: – подтверждения права на применение «упрощенки» (подп.

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. б) Выполнявшие работу по договорам ГПХ.Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор ГПХ с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава).

Онлайн заполнение Сведений о ССЧ за предшествующий календарный год ИНН*: КПП*: Налоговый орган: Код органа: ФИО для ИП или название организации для ЮЛ*: Дата подсчета численности*: Численность*: ФИО руководителя*: ФИО представителя*: Документ представителя*: Дата документа*: Нажимая кнопку «Сформировать» вы, тем самым, соглашаетесь с и даете согласие на обработку персональных данных. Автор цикла статей, посвященных оптимизации налогообложения и сдаче налоговой отчетности при УСН, администратор и консультант сайта usn-rf.ru по указанным проблемам « »

лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.
ИП, заключившие с организацией договор ГПХ и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги,
лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров ГПХ,

Когда сдавать отчет по среднесписочной численности работников

На любом предприятии происходит движение персонала: сотрудники приходят, уходят, перемещаются. Это нормальная ситуация. Но для контроля процессов наниматели должны ежегодно предоставлять сведения о среднесписочной численности работников, срок сдачи которых установлен на законодательном уровне. Работодатель делает такой отчет по специальной форме. Отсутствие информации повлечет наложение санкций на нарушителя.

Отдельный отчет по среднесписочной численности работников больше подавать не надо. Он отменен приказом ФНС России от 15.10.2022 № ЕД-7-11/752@. Начиная с отчетности за 2022 год эти сведения подаются в составе расчета по страховым взносам по форме, утвержденной приказом ФНС России от 15.10.2022 № ЕД-7-11/751@. Но, начиная с отчетности за первый квартал 2022 года, информация подается по форме РСВ, утвержденной приказом ФНС России от 06.10.2022 № ЕД-7-11/875@.

Сведения о среднем списочном количестве работников ежеквартально подаются в составе РСВ 30-го числа месяца, наступающего сразу за отчетным периодом. Среднесписочная численность работников за 2022 год предоставляется в налоговую по установленным правилам до 30.01.2022. Поскольку этот день приходится на выходной, сроки сдачи справки о среднесписочной численности работников — до 31.01.2022. За остальные периоды РСВ подается:

За нарушения в порядке предоставления информации или ее отсутствие оштрафуют как минимум на 1000 рублей. Если вдобавок к этому не уплачены взносы, указанные в декларации, то налогоплательщику грозит штраф в размере 5 % от суммы недоимки, но не менее 1000 рублей и не более 30 %. Если не подать РСВ в течение 20 дней с момента истечения установленного законом срока, то налоговики заблокируют счет компании.

Информация представляется в бумажном или электронном варианте. При подаче на бумажном носителе нужно лично явиться в налоговый орган или направить по почте письмом. Такой способ приемлем для учреждений, в которых трудятся не больше 10 человек. Предприятия с большим количеством работников направляют информацию электронно.

Расчет среднесписочной численности работников организации

В соответствии с п. 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69 «Об утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального статистического наблюдения: N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В соответствии с п. 90.1 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69 «Об утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального статистического наблюдения: N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

Сдавать данные касательно среднесписочной численности нужно и компаниям, и ИП. Даже в случае закрытия предприниматель должен выполнять эту операцию. Хотя для ИП разрешено подавать информацию об этом лишь при условии использования наемного труда на протяжении предыдущего года. Такое указание содержится в тексте пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. В случае с фирмами исключений нет.

При превышении данной цифрой отметки в 100 человек можно передавать сведения лишь в цифровом формате. В противном случае грозит штраф в сумме 200 рублей. При числе работников не более 100 человек разрешено выбрать, в каком виде сдавать отчетность – традиционном бумажном или цифровом. Также этот показатель определяет возможность применения спецрежимов налогообложения.

После отмены ССЧ сведения о количестве работников направлять в налоговые инспекции все же придется, но не в виде отдельного отчета, а в составе формы РСВ. Это правило заработает с 1 января 2022 года. В свою очередь, Расчет по страховым взносам представляется не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным кварталом.

В соответствии с пунктом 77 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Отчет о среднесписочная численности сдавали до 20 января нового года. Сейчас уже не будут сдавать. Приведен образец этой среднесписочной.
Норма, согласно которой сведения должны представляться не как отдельный отчет. А в составе РСВ, ранее была установлена Федеральным законом от 28.01.2022 № 5-ФЗ.

Он определяется специально разработанным и подписанным практически в первоначальном виде порядком заполнения и предоставления госслужащим специалистам для осуществления, так называемого статистического наблюдения за окружающей действительностью. В частности речь идет о постановлении, представленном представителями федеральной службы госстатистики за номером 56.

В официальном письме, опубликованном под номером ЧД-6-25/536@ представители государственной инспекции по налоговым сборам, разъяснили правила вычисления среднесуточной численности работников предприятия или иной формы организации коммерческой структуры, поскольку эти данные необходимо указывать в отчетной документации за минувший год.

Если же компания была лишь недавно создана и представлена на отечественном рынке, то руководитель имеет достаточно оснований для того, чтобы подать сведения о среднесуточной численности сотрудников до 20 числа календарного месяца, которые идет сразу же после даты создания самой компании или же ее реорганизации.

Все предполагаемые данным определением показатели следует суммировать, а затем поделить полученную сумму на 12. Если же возникла потребность определения данного критерия за последний месяц работы, то нужно сложить количество специалистов, присутствовавших на предприятии в каждый отдельно взятый день, учитывая при этом все выходные и праздничные дни и поделить итоговый коэффициент на число календарных дней в отчетном периоде.

Кстати, годом ранее, еще до принятия описываемых в данной статье правил, сведения о среднесуточной численности сотрудников нужно было подавать лишь тем налогоплательщикам, в производстве у которых в 2006-м году было задействовано более 250 человек. Все это было отражено в пункте седьмом статьи 5, закона под регистрационным номером 268-ФЗ.

Среднесписочная численность при открытии ООО в 2022 году

Сведения о среднесписочной численности подаются в налоговый орган по месту регистрации на бумаге или в виде электронного документа. Обычно новые общества отчет сдают на бумажном носителе. Связано это с тем, что число сотрудников в первый месяц работы ООО редко превышает 100 человек. Именно такое ограничение установлено НК РФ по представлению отчета на бумаге. Если численность сотрудников превышает 100 человек, то документ подается только в электронном виде.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) представляет собой среднее число сотрудников компании за определенный промежуток времени. Это показатель требуется для того, чтобы определить статистику по сотрудникам, а также определиться с налогообложением. Читайте также статью ⇒ СОСТАВЛЕНИЕ УСТАВА ООО

Пример 2: ООО «Организация» зарегистрировалась в январе 2022 года. За 2022 год сведения нужно будет предоставить также дважды. Первый раз – до 20 февраля 2022 года, по состоянию на 1 февраля. Второй раз — в 2022 году, вместе с другими организациями в срок до 20 января. То есть в январе 2022 года ООО «Организация» сведения не подает.

организации сразу же после регистрации, независимо от того, есть у них уже работники или нет;
предприниматели, являющиеся работодателями;
компании, заключившие трудовые соглашения с работниками;
организации, у которых отсутствуют сотрудники в штатном расписании.

Расчет среднесписочной производится по правилам, предусмотренным Указаниями Росстата №428 от 2013 года. В данном документе указываются категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны включаться в расчет, а также те сотрудники, которые не подлежат отражению в отчете. Все обсуждения ведутся по отношению к внесению информации в отчет в том случае, если в организации только один учредитель, который выполняет функции без заключения трудового договора и не получающий зарплату. Если обратиться к Указаниям, то можно сделать вывод, что данного учредителя учитывать при составлении отчета не нужно. Среднесписочная численность касается исключительно тех сотрудников, в которыми заключены трудовые отношения.Это довольно важная особенность и отличие от отчетности, представляемой в фонды.

В случае, если организация или была зарегистрирована с 1 по 31 декабря — первым налоговым периодом для организации считается период со дня регистрации по 31 декабря следующего года.Однако это не касается тех налогов, у которых налоговый период составляет месяц или квартал. 3. Список отчётности для вновь созданной организации со сроком сдачи Срочные отчеты для вновь созданных организаций и ИП, о которых нельзя забыть: ИП на ОСНО обязан в течение 5 рабочих дней по истечении первого месяца, в котором он получил доход, отчитаться по форме 4-НДФЛ. Это нужно для расчета авансовых платежей.

Сведения по средней списочной численности подают: По итогам календарного года в срок не позднее 20 января. За 2022 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2022 года. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.
Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).

В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).
По почте регистрируемым отправлением с описью вложения.
В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

80 НК РФ). Так как в 2022 году 20 января выпадает на субботу, срок переносится на 2 дня — на ближайший рабочий день, понедельник 22 января 2022 года.Сведения за истекший год относят (направляют) в налоговую все компании поголовно. А также ИП, которые вели свой бизнес не одни, а с работниками, принятыми на основании трудовых договоров.