Районный Коэфф 25%

Содержание

Доначислить районный коэфф

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2022 году

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Что такое районный коэффициент и где он используется

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Районный Коэфф 25%

Установить размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, согласно приложению.

Например, коэффициент 1,7, установленный Постановлением Совмина СССР от 08.07.1974 N 561, действовал на время строительства Байкало-Амурской магистрали.Как правильно определить размер районного коэффициентаПрименять районный коэффициент при расчете зарплаты — обязанность работодателя.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2022 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Расчет заработной платы сторожа

СВЕРХУРОЧНЫЕ: 24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
24-28 * 40Н * 35% * 2 = 679-80, здесь вообще не должно быть этого расчёта, тем более расчёта доплаты в двойном размере!
РК 25% (72-84 + 3253-52 + 679-80) * 25% = 1001-54,
ИТОГО: 5007-70
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5007-70 = 12022-00
Так верно?

А здесь Вы праздничные начисляете за пределами оплаты по норме часов. Есть нормативные документы, по которым оплату праздничных нужно включать в расчёт ЗП, которая сравнивается с МЗП. Посмотрите мнение Сероглазой в обсуждении
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=299897&find=unread

Районный ли потребовать с работодателя

З. обратилась в суд с иском к муниципальному медицинскому учреждению (далее — городская больница) о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента. Требование мотивировала тем, что она работает в городской больнице в должности . С 01 марта 2022 года ее месячная заработная плата составляет 4.330 руб., т.е. минимальный размер заработной платы. При этом ответчик не начисляет на заработную плату районный коэффициент, нарушая тем самым ее права. С 01 марта 2022 г. по 01 ноября 2022 г. ответчик недоплатил ей 13.411 руб. 23 коп.
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика В. иск не признала.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе городская больница просит решение суда отменить. Суд не принял во внимание тот факт, что они начисляли районный коэффициент на заработную плату истицы, и повторно произвел расчет на заработную плату и на сумму районного коэффициента. Суд неправомерно не применил последствия пропуска срока для обращения в суд. В период с марта по декабрь 2022 года истица знала о том, какую заработную плату получает, поскольку ежемесячно получала расчетные листы.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы, не находит оснований для его отмены.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как было установлено судом и следует из материалов дела, 03.01.2022 г. между городской больницей и З. был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу на должность медицинского регистратора.
Заработная плата истицы в марте, мае, июне и декабре составляла 4.330 руб., в апреле — 3.964 руб. 82 коп. и 212 руб. 19 коп., в июле — 3.456 руб. 48 коп. и 4.130 руб. 02 коп., в сентябре — 3.604 руб. 01 коп., в октябре — 4.387 руб. 32 коп., в ноябре — 2.776 руб. 51 коп. и 862 руб. 42 коп.
То есть, исходя из расчетных листов, заработная плата начислялась З. в пределах минимального размера заработной платы, который с 01.01.2022 г. установлен в сумме 4.330 руб.
Также судом было установлено, что в начисляемую истице заработную плату в пределах минимального размера оплаты труда включался районный коэффициент -1,15.
Установив данные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований З. по начислению на ее заработную плату районного коэффициента.
Так, согласно частям первой и третьей ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами.
Из содержания вышеприведенных норм права следует, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. N 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области — 1,15.
Как уже было указано выше, с 01.01.2022 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4.330 рублей. Следовательно, месячная заработная плата истца в спорный период не должна была быть менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент 1,15.
Иное толкование вышеприведенных норм права привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.
Довод кассационной жалобы о том, что суд произвел начисление коэффициента на коэффициент, уже включенный в состав выплаченной истцу зарплаты, не может быть принят во внимание, поскольку уральский коэффициент не подлежал включению в состав минимального размера оплаты труда, а зарплата, выплачиваемая истице, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, оснований полагать, что суд произвел двойное начисление районного коэффициента, не имеется.
Вместе с тем, судебная коллегия считает заслуживающим внимания довод кассационной жалобы городской больницы о необходимости применения срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, З. ежемесячно получала расчетные листы, в которых не отражен факт начисления на заработную плату районного коэффициента. Следовательно, ей сразу же при получении заработной платы было известно о нарушении ее права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента. С иском в суд истица обратилась только 31.12.2022 г.
То обстоятельство, что она продолжала состоять с ответчиком в трудовых отношениях, не свидетельствует о том, что срок на обращение с требованием о взыскании заработной платы за период с марта по август 2022 года не был ею пропущен. В данном случае определяющее значение имеет установление факта нарушения прав работника действиями работодателя по неначислению заработной платы в полном объеме. О том, что срок не пропущен, можно было бы говорить только в том случае, если бы работодатель признавал за собой обязанность по начислению на заработную плату районного коэффициента, фактически начислял его, но по каким-либо причинам не выплачивал. В данном же случае городская больница не производила начисление районного коэффициента и не признавала данную обязанность. То есть между сторонами имелся спор о правомерности выплаты заработной платы без начисления на нее районного коэффициента.
Следовательно, поскольку о нарушении своего предполагаемого права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента З. знала при ежемесячном получении заработной платы, ее требования могут быть удовлетворены только за три месяца до обращения в суд с иском, т.е. за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года.
Таким образом, за сентябрь истице было недоплачено 540 руб. 60 коп. (3604,01 x 15%), за октябрь — 658 руб. 10 коп. (4387,32 x 15%), за ноябрь — 416 руб. 48 коп. (2276,51 x 15%) и 129 руб. 36 коп. (862,42 x 15%), за декабрь — 649 руб. 50 коп. (4330 x 15%), а всего 2.394 руб. 04 коп.
Вместе с тем, неправильное применение судом требований ст. 392 ТК РФ не влечет за собой необходимость отмены постановленного судом решения. В данном случае судебная коллегия считает уточнить резолютивную часть решения указанием о том, что взысканию в пользу истицы подлежит задолженность по заработной плате в сумме 2.394 руб. 04 коп., а не 6.107 руб. 06 коп.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Киселевой Н.В.,
судей Кузнецовой Г.Ю. и Спиридонова Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 17 июня 2022 г. дело по кассационной жалобе муниципального медицинского учреждения на решение Гремячинского городского суда от 01.02.2022 г., которым постановлено:
«Взыскать с муниципального медицинского учреждения в пользу З. недоначисленную заработную плату за период с марта по декабрь 2022 г. в размере 6107 руб. 06 коп. (шесть тысяч сто семь руб. 06 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ММУ в доход государства госпошлину в размере 400 руб.»
Заслушав доклад судьи Киселевой Н.В., проверив материалы дела, судебная коллегия

Районные коэфф-ты

Решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2022 года отменить. Вынести новое решение, которым признать недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения настоящего решения пункт 22 в части слов «(за исключением увольнения за виновные действия)» и подпункты «б», «и», «к» пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (в ред. приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 г. N 77).

7. Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2022 году

100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Чукотский АО;
Корякский АО;
Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
Алеутский район Камчатской области;
острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Ямало-Ненецкий АО;
Эвенкийский АО;
Республика Саха;
Хабаровский край;
Камчатский край;
Магаданская область;
г. Воркута;
Республика Коми.

50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Архангельская область;
Республика Карелия;
Республика Коми;
Ханты-Мансийский АО.

В районах Крайнего Севера право на получение такой заявки возникает по прошествии первых шести месяцев с момента официального трудоустройства. А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год.

ЗиК 7

Чтобы добавить сюда районный коэффициент, надо нажать кнопку «Помощник» (в левом нижнем углу). В открывшемся окне, выбрать «Предопределенный расчет», кнопка «Далее». В следующем открывшемся окне нужно будет выбрать Вид расчета «Районный коэффициент» и нажать кнопку «Готово». После этого «Районный коэффициент» появится в списке начислений справочника «Виды расчета». Но это еще не все 🙂 Теперь нужно зайти в константы (Справочники/Константы) и установить соответствующий размер Районного коэффициента, причем, обратите внимание, что здесь есть РК установленный местными властями, и РК установленный правительством РФ. Я, до сих пор, устанавливал одинаковые коэффициенты в обеих константах.

С начислением налога ФСС НС все проще. Чтобы он начал начисляться надо зайти в справочник «Дополнительные проводки» (Справочники/Бухучет зарплаты/Дополнительные проводки) выбрать элемент ФСС_НС и поставить размер удержания.

Районный коэффициент

Здравствуйте! ЗУП редакция 3.1 (3.1.4.169)
В организации есть сотрудники которые работают как внешние совместители (приняты в подразделение, в котором работают основные сотрудники) но при этом они работают они в местности где начисляется районный коэффициент 15% (организация находится в Москве вместе с основными сотрудниками). Проблема в том что именно на этих отдельных сотрудников не начисляется 15% . Подскажите пожалуйста как по этим сотрудникам правильно настроить районный коэффициент чтобы в программе начислялся и попадал в начисление зарплаты.

Принять сотрудников, для которых требуется начислять районный коэффициент, в отдельное обособленное подразделение. В карточке такого подразделения можно будет указать размер районного коэффициента.
Если для кадровых данных требуется, чтобы сотрудники числились в подразделении, что и основные работники, но у них начислялся районный коэффициент, то в этом случае можно использовать механизм «территорий». Для этого в карточке Организации на вкладке «Учетная политика и другие настройки» следует перейти по ссылке «Учетная политика» и установить флажок «Использовать обособленные территории». После этого появится справочник «Территории» (раздел Настройка — Предприятие — Территории). В карточке Территории можно будет задать размер районного коэффициента. Для начисления районного коэффициента время работы на такой территории можно учитывать: с помощью документа «Перемещение между территориями» или с помощью документа «Табель», который изменит свой вид

Районный коэффициент к заработной плате в 2022 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);
стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2022).

Районный Коэфф 25%

По себе могу сказать, что в жизни из всех знаний школьной математики чаще всего приходится использовать знания, касающиеся темы процентов. Приведу несколько примеров из сферы продаж и финансов:

Расчет №2
Для нахождения исходного числа до увеличения на наценку или до уменьшения на скидку необходимо его разделить (/) на соответствующий коэффициент наценки или скидки:
Пример: