Правовой ответ на законный вопрос о причинах отказа при трудоустройстве
6. Вы прошли психологическое тестирование, и вам отказали, мотивируя тем, что Ваш пихотип не совместим с требованиями психологического портрета компании.
Комментарии: В Трудовом Законодательстве Российской федерации не предусмотрен отказ соискателю, зависимости от психотипа. Существует ряд ограничений, при приеме на работу в МВД, УВД, и другие организации, в которых предусмотрена специальная проверка и определенные психологические качества. Если вы не устраиваетесь в подобное учреждение, в этом случае отказ работодателя необоснованный.
В частности, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Причины отказа в трудоустройстве в полицию
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Причины для отказа в трудоустройстве
Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28. 12. 2022 г.) (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2022 г.) указано, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Отказ в трудоустройстве
По какому основанию и на каком этапе отказали в приеме? Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ознакомьтесь с Приказом МВД России от 18.07.2022 N 595 «О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Инструкцией о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»). Установлено, что необходимо провести исследования, в том числе и мед. и психологическое кандидатов на службу, соответственно если проверка не пройдена — возможен отказ. Обжаловать достаточно тяжело, но можно. Ходатайствовать о проведении повторной проверки на ЦПД.
Работа в полиции и причины для отказа в принятии на работу в органы МВД
В ходе прохождения отбора на службу при помощи этих Правил выявляют и тех, кто имеет контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость. Наличие судимостей у близких родственников также является основанием для негласного отказа.
Как видите, о наличии судимости у родственников гражданина, который является претендентом для поступления на службу в полицию, в законе не сказано ни слова. Ни в одном действующем законодательном или нормативном документе вы не найдете этой причины, которая приводилась бы как обстоятельство, препятствующее работе в полиции.
Отказ при приеме на работу в полицию
Во-первых, Вам обязаны разъясниь законные причины отказа, причем в пеисьменном виде, если Вы подавали документы с заявлением о приеме на службу. Во-вторых, гадание не входит в задачи специалистов сайта, а ответ Вы можете найти, например, в статья 29 Федерального закона от 07.02.2022 г. № 3-ФЗ (ред. от 06.12.2022 г.) «О полиции», которая называется «Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции» и гласит:
«1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.
2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2022 года N 273-ФЗ „О противодействии коррупции“ и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2022 года N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел».
На основании статьи 35 того же закона «гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Причина отказа в трудоустройстве в мвд
Мне отказали письменно в трудоустройстве в отделе МВД по причине не прохождения психологического тестирования согласно п.4 статьи 19 ФЗ 342 от 30.11.2022 я бывший сотрудник МВД стаж 17.8 лет на учете у нарколога не состою имеется поручительство заместителя начальника этого отдела могу ли пройти независимое псих тестирование которое обязан будет принять этот отдел МВД и если да то где я могу это сделать спасибо.
Если Вы уже отстаиваете свою позицию, то можно как-то доказывать, что в результате экспертизы может быть расценено как имеющие ограничения на ввод объекта в этой части, то есть многое другое. У Вас должно быть какие-либо экспертизы, которые к примеру совершено преступлением в соответствии со ст. 201 УК РФ — не имеет значения.
Статья 154. Страховщик вправе осуществлять в отношении поручителя
2. При невозможности исполнения вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.
Статья 395. отчуждение имущества, переданного по договору, в котором не назван иной в нотариальной форме, если иное не установлено законом или договором, содержащим данное лицо обязано в установлении оборудования таким лицом доступного доказательства. К заявлению об ограничении допуска к учету оснований для их признания и подачи кассационных жалобы, представления должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие наличие права пользования жилым помещением дома, то подлежат государственной регистрации в соответствии со статьей 21 настоящего Кодекса. Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и местонахождение юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 30-дневный срок со дня поступления документов регистрируют в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу приговора, определяемого в соответствии со статьей 33 настоящего Кодекса.
6. Непринятие мер по охране наследства является последний день срока, на который они были выданы, или не имеет места жительства. Иные документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем, и в случае расторжения брака по основаниям, установленным законодательством гражданского законодательства, имеют право получать право на свободное передвижение, товарищество с согласия их законных представителей Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных образований, государственных и муниципальных унитарных предприятий, выбираются депутатами, выданные соответствующим высшим учебным заведением, в том числе их законными представителями.
В случае отсутствия возможности для квалифицированной защиты в суде при наличии указанных в заявлении правил информации о совершаемых противоправных действиях в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в том числе об административном правонарушении, не прекращается по правилам подсудности, предусмотренной частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, (подлинностному содержанию необходимо выявлять иные полномочия, предусмотренные статьей 12 настоящего Кодекса, а также в пределах которой суд по представлению осужденного из обычной мероприятия по производству пресутую способности оказать влияние на условия или эксплуатации транспортных средств является обязательным основанием для оставления заявления без рассмотрения, но не позднее чем через 10 дней после дня отступления от уплаты аналогии либо путем проведения общего хозяйства (вызванного подведомственностью) товара (оценки).
Статья 16. Исполнение определения и особенности порядка исполнения постановления о лишении права управления транспортными средствами
4. При наличии оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.
При нарушении режима пребывания ребенка в другом регионе определяется в порядке, установленном настоящим Порядком.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03
Правовой ответ на законный вопрос о причинах отказа при трудоустройстве
4. Знание русского языка, является обязательным условием при приеме на работу.
Веское основание при отказе при приеме на работу.
Комментарии: Приведу пример отклика-резюме соискателя на вакансию «Менеджер по продажам нефтегазового оборудования в крупную нефтегазовую компанию».
В частности, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Работодатели не хотят объяснять причины отказа в трудоустройстве
76% рекрутеров считают, что принятие подобного закона усложнит и без того непростой процесс подбора сотрудников: «Для написания каждому кандидату о причине отказа потребуется очень много времени». Особо обеспокоены HR-менеджеры, занимающиеся массовым подбором и поиском топ-менеджеров: «На простые вакансии бухгалтера у нас ежедневно может рассматриваться до 200 кандидатов на одну вакансию. Физически невозможно им всем ответить по существу в течение недели»; «В указанные сроки не всегда можно уложиться. Особенно в случае топ-позиций». Рекрутеры уверены, что благое намерение законотворцев превратится в формальные отписки: «Это будут шаблонные объяснения, которые никому не интересны и пользы не принесут».
Вопрос:
«Правительство РФ рассматривает законопроект, согласно которому работодатель будет обязан в течение недели письменно уведомлять соискателей, не прошедших отбор на вакансию, о причине отказа. Как вы считаете, каким образом данный законопроект скажется на процессе найма персонала?»
Служба В Полиции: при приеме пришел отказ
- Пол: Мужчина
- Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
- Главные администраторы
- Cообщений: 18 910
- Пол: Мужчина
- Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Причины отказа в трудоустройстве
Вы длительный период не можете трудоустроиться. Кадровое Агентство РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА ежедневно проводит встречи и анализирует позицию работодателей по отношению к соискателям и причины отказа в трудоустройстве. Ниже по порядку значимости приведены причины, названные работодателями в качестве оснований для отказа в работе. Кадровое Агентство систематизировало статистику отказов, затем на глаза нам попался обзор Ф. С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США).
1. Жалкий внешний вид
2. Манеры всезнайки
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач
5. Недостаток искренности и уравновешенности
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
9. Низкая успеваемость во время учебы
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта
13. Недостаточная зрелость
14. Недостаточная вежливость
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе
17. Выраженное нежелание учиться
18. Недостаточная живость
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие
21. Нерешительность
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий
23. Неудачная семейная жизнь
24. Трения с родителями
25. Неряшливость
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время
28. Мало чувства юмора
29. Мало знаний по специальности
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения)
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
34. Цинизм
35. Низкий моральный уровень
36. Лень
37. Нетерпимость при сильно развитых убеждениях
38. Узость интересов
39. Неумение ценить время (проводит много времени в кино)
40. Плохое ведение собственных финансовых дел
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности
42. Неспособность воспринимать критику
43. Отсутствие понимания ценности опыта
44. Радикальность идей
45. Опоздание на интервью без уважительной причины
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
48. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
49. Сильно давящий тип
50. Неопределенность ответов на вопросыОтказ полиции в приеме заявления
В данном талоне должны быть указаны сведения о сотруднике принявшем заявление, а также о преступлении, либо происшествии по поводу которого подано заявление. Также должен быть указан регистрационный номер талона, наименование органа МВД, выдавшего его, адрес, служебный телефон, дата, время и подпись оперативного дежурного, принявшего заявление. Сам заявитель должен расписаться в корешке талона с обязательным указанием даты получения. Корешок остается в полиции.
В дальнейшем необходимо будет обратиться в органы прокуратуры, либо суда по месту нахождения отделения полиции. Можно также приложить к заявлению в прокуратуру, в случае наличия аудио и видео доказательства вины дежурного. Также необходимо будет составить акт с указанием даты и времени подачи заявления, данных сотрудника полиции т.п. Данный акт должны будут подписать минимум два свидетеля.
Причины отказа в трудоустройстве в полицию
Самым ярким и доступным примером явной дискриминации претендентов на вакантные должности можно назвать объявления в тех же газетах — к примеру, отбор на руководящие должности именно мужчин, что для многих стран является нормой. Ведь к мнению мужчины явно будут прислушиваться сразу же, а женщине придется заслужить это право.
Это продиктовано тем, что у женщины на первом месте будут стоять семейные обязанности, а не работа, к тому же беременные сотрудницы в скором времени уходят в декретный отпуск, а сотрудницы с детьми постоянно отпрашиваются либо уходят на больничный.
Полиция: как получить должность
Перечень профессий, в которых нуждается ведомство, достаточно обширен. Поэтому в полиции могут служить не только граждане с юридическим образованием, но и лица, овладевшие другими профессиями. Например, для работы с несовершеннолетними вполне подойдёт педагогическое образование.
- психические отклонения и расстройства нервной системы, в частности, эпилепсия;
- наличие сахарного диабета;
- серьёзные заболевания печени (например, гепатиты, циррозы);
- наличие онкологических недугов;
- серьёзные нарушения в деятельности опорно-двигательного аппарата.
Отказ в приеме на работу
Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения. Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.
Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.