При расчете среднего заработка учитываются отпускные

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка

• в расчет нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 апреля 2022 года расчетный период берется с 1 мая 2022 по 30 апреля 2022 г., а при отправлении в командировку с 30 апреля 2022 года расчетный период будет с 1 апреля 2022 по 31 марта 2022 года.
• расчет среднего заработка должен производиться в рабочих днях. Т.е. сумма фактически начисленной заработной платы за отработанный период, с учетом премий и вознаграждений должна делиться на количество отработанных фактически дней за этот период.
• среднемесячное число календарных дней берется 29,4, а не 29,3. Поскольку установленная норма ТК (29,3), действует только для расчета отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Если при направлении сотрудника в командировку вы не оформляете ему служебное задание и командировочное удостоверение, то в командировочном приказе необходимо прописать цель его поездки. Но, в унифицированной форме приказа для этого нет места. Поэтому, нужно либо приказ оформлять по самостоятельно разработанной форме (заверенной приказом руководителя в учетной политике), либо оформить унифицированную форму приказа Т-9 и служебное задание.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Согласно данной норме под этим термином подразумевается вознаграждение за труд, которое рассчитывается исходя из квалификации трудящегося, сложности его деятельности и т.п., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как рассчитывается средний заработок для отпуска

Расчетный период может также быть иным, если он установлен на предприятии и закреплен Коллективным договором – и при этом, разумеется, не ущемляет права служащих. Например, руководство по согласованию с работниками может принять решение брать за расчетный период календарный год в любых случаях.

• заработную плату по тарифным ставкам, выполненную работу по сдельным расценкам;
• комиссионное вознаграждение и проценты, полученные от реализации товаров или выполнения услуг;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты за стаж, специфические умения, мастерство и так далее;
• коэффициент за условия труда;
• премии, если они входят в систему оплаты труда и попадают в расчетный период;
• материальная помощь до 4 000 рублей.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году

• перечисления, соотношение которых к окладам, тарифным ставкам или денежным вознаграждениям устанавливается, как проценты и доли;
• начисление, для которого установлено абсолютное значение, и применяется при определении зарплаты.

1. Зарплату работника, которая начислялась по тарифной ставке, окладу за отработанный период времени.
2. Зарплату, что начислены за выполненные работы по сдельным расценкам.
3. Заработок, что начислен сотрудникам за выполненные работы в процентном выражении относительно выручки от продажи товара или комиссионные вознаграждения.
4. Заработок, который выдается не в денежном выражении.
5. Надбавку, доплату к тарифной ставке, окладу профессиональному мастеру, лицу за выслугу, за ученые степени, звания, лицу, что совмещает должности, при расширении зоны обслуживания и т. п.
6. Премию и вознаграждение, которое предусмотрено системой оплаты работы.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Подсчеты среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных осуществляются при наличии двух величин: сумма денежных средств сотрудника, которая была им получена от работодателя, и время, которое работник отработал за последние двенадцать месяцев.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году

Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать отпускные по новым правилам. К примеру, изменилось количество оплачиваемых дней отпуска работникам. Как считать отпускные по-новому читайте в статье журнала «Упрощенка».

В июле 2022 года Аврутин С. И. ходил в отпуск на 14 календарных дней с 03 по 16 июля, а в декабре 2022 года менеджер взял отпуск на 10 календарных дней с 4 по 13 декабря. Рассмотрим, как рассчитать величину среднедневного заработка:

Что входит в средний заработок

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2022 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Расчет отпускных в 2022 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Почему при расчете отпуска по среднему заработку не учитываются суммы по определенному виду начисления, например, премии

Согласно пункту 14 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2022 года №908, премии и другие надбавки, носящие постоянный характер, включаются в расчет среднего заработка.

После выполнения описанных действий в документе Начисление зарплаты сотрудникам организаций выполняется перерасчет отпускных. После этого в форме обработки Расчет отпуска в расчет среднего заработка будет включена начисленная премия.

Входят ли отпускные в расчет нового отпуска

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20220 р. составит 20220 х 11 = 220220 р. за 11 месяцев и 20220 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель. Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24. Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Как влияют отпускные на расчет больничного листа в 2022 году – входит ли отпуск в средний заработок

• Без содержания — не исключается из расчетного периода, но оплаты за эти дни сотрудник не получает, а потому данный отпускной промежуток за свой счет способствует уменьшению размера больничного пособия.
• Учебный— сопровождается выплатой отпускных, а потому данный вид отдыха оказывает такое же влияние, как и ежегодный оплачиваемый.
• По беременности и родам и уходу за ребенком – являются особыми событиями, если они попадают в расчетный период для больничного, то года, на которые они пришлись, можно заменить на более ранние, предшествующие наступлению декрета.

В предыдущем пункте было выяснено, что время ежегодного отпуска входит в расчетный период. Далее нужно определить, следует ли учитываться выплачиваемые за это время работнику отпускные, суммируются ли они с прочим доходом за 2 календарных года для расчета среднедневного заработка?

Учитываются ли отпускные при расчёте среднего заработка

Пример
Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2022. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2022 по 19.04.2022 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
16 000 руб. 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
Расчетным является период с 01.06.2022 по 31.05.2022.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
29,4 x 11 мес. + 29,4. 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. 338,1 дн. = 544,08 руб.
Отпускные:
544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.

На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12. 2022 г. № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

• трудовой стаж гражданина;
• общее количество дней по больничным листам за год;
• бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
• насколько использован очередной отпуск;
• размер дополнительных выплат и премий.

В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже. Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.

Расчет среднего заработка в типовом решении «1С: Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана»

Для учета индексации тарифных ставок работников, труд которых оплачивается в зависимости от тарифного разряда, при изменении величины ставок предназначен документ «Ввод коэффициентов индексации заработка» (меню «Расчет зарплаты организаций» — «Расчет зарплаты» — «Ввод коэффициентов индексации заработка»). В документе имеется возможность автоматического формирования списка работников, по которым изменились тарифных разряды, и расчета коэффициента индексации.

В табличной части на каждый месяц обязательно присутствует только один из основных видов расчета: «Основной заработок», «Заработок для расчета больничных» или «Заработок для расчета отпускных». Остальные виды, в том числе и расчеты без индексации, будут использоваться только в том случае, если для них были настроены базовые начисления.

Должны ли учитываться отпускные при расчете отпускных, и какие суммы входят в расчет

Это, в частности, материальная помощь, оплата проезда, стоимости питания и обучения сотрудника, доплата в его пользу на основании среднего заработка в процессе пособия по временной нетрудоспособности (согласно Письму Минтруда от 2022 года №14-1 ООГ-7105, п. 3 Положения Постановления Правительства №922). Когда работник находился на больничном (из-за своей болезни, болезни ребенка или по беременности и родам), брал выходной в целях ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, участвовал в забастовках, не работал из-за простоя (по вине работодателя или по иным причинам), то это время не включается в расчетный период.

1. Надбавки и доплаты к зарплатным тарифам и окладам (за выслугу лет, совмещение профессий, руководство бригадой и пр.).
2. Выплаты, которые связаны с условиями труда (например, повышенная ставка за ночную работу, тяжелый труд и пр.).
3. Премии и вознаграждения, согласно системе оплаты труда.