Объединение профсоюзов России
Добрый день!
Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника.
Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?
Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.
Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате
- Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы также отражайте с кодом «1». Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.
- Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет. В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его также включите в группу с кодом «2».
- Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС. То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.
Так, в соответствии с данными нормативно-правовыми актами, бюджетники для отражения начислений в пользу своих работников обязаны использовать счет 0 302 10 000 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда».
Проводки по заработной плате
По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Сумма аванса не должна быть меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую половину месяца. Схема выплаты аванса показана на рис. 1.
Проводки по заработной плате в бюджетном учете
- 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
- 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
- пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).
- Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате» Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
- Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции» Кт 0 302 11 730
- Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате» Кт 0 302 11 730
- Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате» Кт 0 302 11 730
Форум казахстанского налогоплательщика
К сведению, профсоюзные взносы только в добровольном порядке на основании личного заявления работника, начисление идет либо по фиксированной сумме, либо % от начисленного месячного заработка (включая компенсационные выплаты).
http://kptu.org/content/view/38/46/ по этой ссылке я нашла «Закон о профсоюзах РК» аж 1993 года выпуска с изменениями от 1995 года! Свежее ничего не нашла!
т.е. каждому работнико пофамильно? а нельзя как-то автоматически чтобы сразу всем? Получается что всем вновь прибывшим работникам сразу при трудоустройстве и вводе всех данных это прописывать?
И еще.
Правильно ли делаю следующие проводки:
Дт 3350 — Кт 3240 — удержание проф.взносов
Дт 3240 — Кт 1030 — перечисление в профсоюз
Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2022 и 2022 годах
Обратите внимание, что отдельные выплаты работникам, имеющие социальный характер, с 2022 года будут перенесены из подстатей 211, 212 и 262, применяемых в 2022 году, в подстатьи 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» и 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме» КОСГУ. К таким выплатам относятся в том числе:
Согласно п. 3 разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы.
Вход для клиентов
- не обусловлена наличием социальных рисков, которые могут негативно сказаться на имущественном положении работника;
- осуществляется в целях обеспечения (компенсации стоимости) услуги, гарантированной законодательством, определенным категориям работников.
- пособие за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы;
- выходное пособие и компенсации работнику при увольнении;
- ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЗНОСЫ И ДРУГИЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
Как определено ст. 42 указанного Закона № 1045, членами профсоюзов могут быть лица, работающие на предприятии, в учреждении или организации, независимо от формы собственности и видов хозяйствования, у физического лица, использующего труд наемного работника и обеспечивающего себя работой самостоятельно, а также лица, которые обучаются в учебном заведении.
Суммы профсоюзных взносов перечисляются на счета профсоюзов работодателем на основании письменного заявления работника о ежемесячном удержании из его заработной платы суммы членских взносов. Как правило, размер профсоюзных взносов составляет 1 % от начисленной работнику заработной платы.
Удержание профсоюзных взносов в 1с 8
Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором или соглашением.
— поле «Вид начисления по ст.255 НК» — заполняется в том случае, когда удержания производятся нашей организацией и данное удержание будет относиться к расходам на оплату труда. В нашем случае мы производим удержание сторонней организации, это удержание не относится к расходам на оплату труда – поле не заполняем.
Проводки по заработной плате и налогам: как их правильно отразить в 2022 году
Возврат лишней выданной зарплаты может производиться по добровольной инициативе самого работника лично в кассу либо на счет, или же удерживаться организацией из зарплаты следующих периодов на основании написанного заявления.
По ТК каждый работник имеет право на период ежегодного отпуска, если он отработал определенное количество времени. Отражение такого периода в учете зависит от того, производится ли в компании формирование резерва на отпуск. Кроме этого, если период отпуска приходится на два месяца, оплата за будущий месяц относится на расходы будущих периодов.
Челябинская областная организация Российского профсоюза работников промышленности
«Большой профсоюзный день» — именно так можно было назвать 19 декабря в жизни РОСПРОФПРОМ-Челябинск. В этот день в здании УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области прошло заседание областного комитета, а затем состоялся семинар для председателей первичных профсоюзных организаций.
Повестка заседания обкома содержала обычные для этого времени года вопросы, связанные с корректировкой текущей сметы доходов и расходов, утверждения норматива отчислений профвзносов на деятельность ОК в 2022г. и непосредственно формирование самой сметы на будущий год. Уходящий 2022-й был первым годом совместной финансовой деятельности объединившихся профсоюзов, периодом работы для некоторых организаций по новым нормативным документам. Конечно, новизна не была диаметрально противоположной требованиям предыдущим. Главное всегда в финансах – дисциплина, а вот здесь и сказался разный подход у разных профсоюзов. Отчасти, этим и была вызвана корректировка сметы-2022. Величина норматива отчислений была оставлена на прежнем уровне, исходя из нее и был сформирован бюджет будущего года.
Кстати, о трудностях переходного периода было сказано в сообщении Долганова А.С., делегата XV (внеочередного) съезда профсоюза, прошедшего 5.12.2022г. Этот съезд и ставил своей задачей оценить происходящие процессы в профсоюзе, какие трудности возникали в процессе объединения, какой практический опыт совместной работы уже имеется. Информация председателя областной организации была основана на материалах отчетного доклада председателя профсоюза Чекменева А.И., выступлениях коллег из других регионов России. (Более подробно о съезде – на сайте роспрофпром.ру)
Прошедший семинар «Организационная и финансовая работа в ППО» ставил своей целью научить основам профсоюзной работы. Заместитель председателя областной организации Ю.Д. Пучков и главный бухгалтер Е.В. Домеловская рассказали о структуре профсоюза, правовых основах его деятельности, планированию работы в организации, правильному ведению делопроизводства, финансовой работе и т.д. В реестре РОСПРОФПРОМ-Челябинск есть профсоюзные организации с численностью более 1500 членов профсоюза, и есть такие, которые насчитывают в своих рядах в 100 раз(!) меньше. К сожалению, таких малочисленных организаций (от 7 до 50 членов профсоюза) оказалось более 54% от общего количества и именно в их деятельности были серьезные организационные огрехи в работе, которые обозначились за этот неполный отчетный период. С другой стороны, руководители именно этих «первичек» выполняют свою работу без отрыва от основного вида своей деятельности, на «общественных началах» и совсем не имеют времени на заполнение соответствующих документов. Но принимая определенны е решения, особенно в сфере распределения денежных средств организации, они несут полную ответственность за свои действия. Поэтому, «хочу учиться» или «не хочу», такого выбора у председателей нет: законы надо знать и выполнять! Конечно, один семинар не решает в полной мере поставленную задачу, поэтому в планах – проведение следующего обучения по другим направлениям работы: контроль охраны труда на предприятии, информационная работа…
Удержания из заработной платы
Суды придерживаются аналогичной позиции. Так, индивидуальному предпринимателю было отказано в удовлетворении исковых требований к уволенному работнику на основании недоказанности факта излишней выплаты заработной платы в результате недобросовестности ответчика либо счетной ошибки. Документ о получении ответчиком аванса в размере 10 000 рублей признан недопустимым доказательством (см. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 1 февраля 2022 года. по делу N. Суд правильно установил, что обстоятельств, являющихся основанием для взыскания излишне выплаченной заработной платы, не имеется, так как истец не представил доказательств недобросовестности ответчика либо счетной ошибки).
Следует отметить – неправильное применение норм законодательства, касающихся выплаты заработной платы; перечисление дважды на карточку работника заработной платы за один месяц, технические ошибки по вине работодателя, – к счетным не относятся и произвести удержание из заработной платы работника по этим основаниям не получится.
При Начилении Профвзносов Кэк В 2022г Какой
Пунктом 8 статьи 30 этого устава также предусмотрена обязанность территориальной организации профсоюза представлять финансовую отчетность общероссийскому профсоюзу и территориальному объединению организаций профсоюзов, членской организацией которого она является.
В свою очередь, Центральный комитет (Совет) представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профсоюзов, в которые входит Профсоюз, в порядке и в сроки, установленные этими объединениями профсоюзов (пункт 4 статьи 47 Примерного устава). Эта обязанность общероссийского (межрегионального) профсоюза, являющегося членской организацией ФНПР, также закреплена в пункте 7 статьи 9 Устава ФНПР.
Как правильно производить удержания из заработной платы
В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат. То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации.
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью (кроме случаев обращения взыскания при удержании алиментов, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца);
Трудовая книжка
17. В случае доставления и административного задержания иностранного гражданина производится уточнение данных о личности задержанного лица путем направления соответствующих запросов в центральный банк данных.
33. В случае вынесения судьей постановления о содержании депортируемого либо выдворяемого в административном порядке иностранного гражданина в специальных учреждениях(25) орган внутренних дел, ответственный за исполнение решения о депортации либо постановления об административном выдворении, в течение суток направляет по каналам электронной, факсимильной либо телетайпной связи информацию о содержании иностранного гражданина в специальных учреждениях в соответствующий территориальный департамент МИД России с целью доведения ее до сведения дипломатического представительства или консульского учреждения государства гражданской принадлежности (подданства) или постоянного проживания депортируемого (выдворяемого) иностранного гражданина.