Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании
Далее требуется немного рассказать о деятельности компании, о специфике работы на должности, на которую претендует кандидат. Такой подход необходим для того, чтобы вывести собеседника на важный разговор о его профессиональных и личностных качествах. Кроме того, сразу можно понять, уловил ли человек, что вы от него ожидали рассказа о себе. Если он понял, то это говорит о его внимательности. Соответственно, становится сразу понятно, что кандидат имеет способности к обучению.
В ходе завершения собеседования соискатель должен поблагодарить работодателя за уделенное ему время, договориться о сроках принятия решения. Активный кандидат самостоятельно должен проявить инициативу в получении окончательного решения о принятии на работу, а не томиться в ожидании.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
Вопросы на собеседовании при приеме на работу
Отвечая на вопрос кандидат должен четко и убедительно назвать свои профессиональные преимущества. Умение составлять план продаж и так входит в обязанности экономиста, а вот быстро обрабатывать большой объем информации из отдела продаж — это ценный навык.
Кандидат должен назвать качества, которые требуются для должности, и подтвердить их фактами. Если это «общительность и аккуратность», то следует уточнить в чем именно они проявляются и как в прошлом повлияли на достижения в работе.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.
В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.
Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры
Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».
Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.
Ответы на вопросы на собеседовании: оставьте приятное впечатление
Следует отметить, что вопросы, касающиеся положительных качеств соискателя, являются в некотором роде формальными. Кандидат может перечислить ряд профессиональных достижений, а также те обязанности, которые на него возлагались на предыдущих местах трудоустройства.
При этом, не только соискатель может искать ответы на вопросы при собеседовании на работу. Работодатель постоянно обновляет список вопросов, чтобы сделать отбор претендентов на рабочее место более эффективным. Специалисты рекомендуют узнавать не только обычную информацию о будущем сотруднике, выявляя его плюсы, но пойти на небольшую хитрость. К примеру, многие опытные специалисты отдела кадров спрашивают как о положительных сторонах, так и об отрицательных. В данном случае кандидат должен отметить несколько своих недостатков, поскольку полное отрицание таковых будет воспринято работодателем как признак неадекватности.
Какие вопросы задают собеседование при приеме на работу в банк
При устройстве на работу в банк все кандидаты проходят несколько собеседований у различных должностных лиц. В частности, отдельные собеседования обычно устраивают в отделе персонала, с руководителем конкретного подразделения, на работу в котором претендует соискатель. Иногда на финальной стадии отбора будущему работнику предлагают пройти собеседование с руководителем (заместителем руководителя) всей кредитной организации или ее структурного подразделения. На каждом из данных собеседований будут задаваться разные вопросы, причем содержание некоторых из них может кардинально отличаться от типовых вопросов, которые можно услышать в любой другой компании.
Целью второго собеседования считается выявление профессиональных качеств и специальных навыков кандидата на должность. Методики такого выявления в разных банках могут существенно отличаться, иногда претендентам устраивается полноценный экзамен. Кроме того, на данной стадии обычно предлагают пройти несколько тестов, которые также помогут выявить личностные и профессиональные особенности человека, сделать выводы о его способности работать в конкретном коллективе.
Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.
Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:
Какие часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу
18. Почему Вы так мало зарабатывали?
Хотя материальная сторона и важна для меня, но работаю я не только ради денег. Я набирала опыт инадеялась найти возможность для профессионального и материального роста. А сколько, по-Вашему, я должна бы зарабатывать?
8. Что Вы считаете своим самым большим достижением?
Я уверена, что мои самые большие достижения еще впереди. Тем не менее мне есть чем гордиться (далее упомянуть о достижении обязательно в составе команды, уточнив, что это заслуга всех) .
Собеседование при приеме на работу
Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по технологии поиска работы, Вы найдете совет получить максимально возможное количество сведений о фирме до собеседования. У нас в стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет значительно облегчает задачу — количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам. Тем не менее, на собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план.
Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях — легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие — более счастлив. Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того что бы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам изменить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Данные ответы будут не оригинальными. Менеджеры по персоналу и руководители уже не раз слышали их от других соискателей. Учтите, что никто не ожидает, что соискатель в действительности начнет описывать свои недостатки.
Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Но с другой стороны, если бы все было так легко, то не стояла бы другая проблема — как правильно ответить на вопросы на собеседовании, если они открывают нелицеприятные страницы вашей биографии? Все коварство этой ситуации кроется в том, что иногда вы просто вынуждены будете дать негативную или нежелательную информацию о себе.
Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них – лишь одна из частей шаблона, по которому проверяют сотрудника. Смысл вопросов бывает разным и, порой, совершенно непредсказуемым. Поэтому при разговоре успеха добьется тот конкурсант, который следует таким принципам, как:
Как успешно пройти собеседование — вопросы и ответы
Такие вопросы построены так, что вы должны оценить не себя, а людей вокруг или определенного персонажа. Проективные вопросы задаются, чтобы выяснить скрытые мотивы человека, например в материальном, мотивационном направлениях.
- Подготовьтесь к собеседованию. Выглаживаете костюм, купаетесь, причёсываетесь, берёте заранее обговорённые с работодателем документы и смело отправляетесь на собеседование.
- Перед собеседованием отключите сотовый телефон, если вам позвонят во время собеседования и телефон будет в активном состоянии, то это подпортит вашу репутацию.
- Если от вас потребуется заполнить какие-либо бумаги, то подойдите к этому ответственно. Тянуть время не надо.
- После зайдите к рекрутеру, представьтесь и узнайте имя рекрутера. Обращаться на “ты” ни в коем случае нельзя. Всегда отвечайте рекрутеру на “вы” вне зависимости от его пола и возраста. Будьте вежливы.
- Старайтесь отвечать кратко и без лишней “воды”, не стоит задерживать себя и рекрутера. Улыбайтесь и всегда смотрите на рекрутера при разговоре. Также немного шуток и анекдотов будут вполне уместны, но перебарщивать тоже не стоит.
- Стоит на время избавиться от ваших привычек. Не всем будет нравиться, когда собеседник хрустит пальцами, цокает, чмокает, и.т.п. Не отвечайте взаимностью, если рекрутер оскорбил вас без причины. Возможно, это проверка на стрессоустойчивость.
- После собеседования вежливо попрощайтесь и спокойно выходите из здания.
Вопросы и ответы для собеседования при приеме на работу
На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%.
Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы
Итак, при поиске работы достигнута первая цель – специалист по подбору персонала интересующей вас компании позвонил и назначил время встречи. Сейчас предстоит самый сложный момент: прийти на собеседование и доказать, что в реальности вы такой же классный специалист, как и на бумаге.
Согласно рекомендациям психологов, одежда должна быть строгой, но не чересчур закрытой. Цвета, которые всегда воспринимаются положительно – оттенки коричневого, серого, синего цветов. А исключить желательно зеленый, красный, розовый и черный тона.
Особенности прохождения собеседования при приеме на работу
- Не следует врать и приукрашивать. Некоторые люди на вопросы на собеседовании не отвечают честно, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Однако в большинстве случаев обман рано или поздно раскроется. Причём, человек может солгать, что знает иностранный язык, но при проверке не покажет своего умения. В итоге он себя плохо зарекомендует, потому что мало кто захочет взять на работу лгуна. Что касается прошлых достижений, то их всегда можно проверить, связавшись с прошлым работодателям.
- Нужно помнить о хороших манерах. Не нужно перебивать, когда вопрос ещё не закончен. Также не следует продолжать свою мысль, если руководитель остановит, получив всю необходимую информацию. И, конечно, следует вести себя достаточно скромно, а не как у себя дома.
- Отвечая, следует избегать шаблонных фраз, грубых и просторечных слов. Следует чётко и лаконично изъяснять свои мысли. Потому как начальство не заинтересовано в течение 10 минут слушать ответ на один вопрос.
- Не следует жаловаться на прошлого начальника и коллектив. Потому как если человек участвовал в конфликтных ситуациях, то новый работодатель не станет разбираться, кто именно был виноват. Агрессивного и неуравновешенного человека никто не захочет взять в компанию.
- Чрезмерная откровенность не всегда является преимуществом. Поэтому не следует рассказывать о своих проблемах в семье, плохом здоровье и т.д. Начальству важен только трудовой потенциал человека.
Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному.