Нужна ли генеральному директору должностная инструкция

Вопрос: Нужна ли должностная инструкция генеральному директору ООО? Кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора ООО? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2022 г

Деятельность генерального директора регулируется заключенным им трудовым договором. Наличие должностной инструкции обязательно, если это предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, в установленном в договоре порядке.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Нужна ли должностная инструкция на генерального директора если он учредитель

В квалификационных справочниках, на основе которых, как правило, разрабатываются должностные инструкции, предусмотрены обязанности руководителей, в частности . Исходя из указанного, организация вправе самостоятельно решить, какой из предложенных позиций придерживаться.* Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Трудовой договор и Устав в соответствии с Правилами составления таких условий могут и не содержать. В соответствии с действующим законодательством генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью избирается решением собрания учредителей. На основании протокола заседания учредителей издается приказ о назначении на должность определенного лица.

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора

• закрепление видов работы и специализации сотрудника;
• установление требований к квалификации относительно каждой должности;
• устранения повторения исполняемых обязанностей разными работниками;
• установление взаимосвязей между отдельными должностями;
• установление мер ответственности;
• оценка эффективности деятельности каждого работника.

• проведение переговоров с потенциальными партнерами;
• заключение договоров подряда;
• контроль за соблюдением техники безопасности и технологической дисциплины сотрудников в процессе осуществления строительных работ.

Должностная инструкция генерального директора: нюансы составления

Первые два варианта не самые удобные — в случае увольнения генерального директора должностную инструкцию придется оформлять заново. Если же образец должностной инструкции директора ООО изначально будет оформлен отдельным документом и имя руководителя в нем упоминаться не будет, менять ее при смене руководителя уже не придется.

Отказ от разработки должностной инструкции генерального директора в то время, как для остальных должностей этот регламент будет разработан, может расцениваться как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Косвенным образом это подтверждается и тем, что в квалификационных справочниках, на основе которых составляются такие регламенты, обязанности руководителей, в том числе директора, генерального директора и управляющего, оговариваются также, как и обязанности по другим должностям.

Нужна ли должностная инструкция генеральному директору организации

можете закидать меня дыроколами и пресс-папье, но подобной «перестраховкой» усложняем жизнь себе, а за одно и создаем практику, от которой потом сами стонать будем. функции ЕИО сводим к текущим организационно-распорядительным, учредителей созываем по любому (пардон муа) пуку. то, что мы по каждому вопросу собираем «высокие» подписи, похоже на латание дыр, которых еще нет, и, возможно, не будет. каждый вопросик прикрыт соответствующей бумажкой. нет, я понимаю, что ни одна бумажка в нашем деле не бывает лишней, но плодить и собирать их просто на всякий случай как бы чего не вышло. если закон прямо не не запрещает, то почему мы не можем этим пользоваться ? а если гендир превысил свои полномочия и принял решение об участии в УК другой организации в ущерб учредителям — он несет перед ними ответственность. в конце концов, учредителям стоит почаще интересоваться делами фирмы, чтобы не прозевать действительно ответственных моментов, и иметь разборчивость — с кем иметь дела, а с кем нет. ¶

Вы считаете, что подписывание ворохов бумажек по каждому вопросу и есть «интересование» делами фирмы ? по-моему это мишура. все бумажки готовит работник, подчиненный гендиру, или сторонний консультант на основании сведений, им предоставленных. в этом случае бумажка — это всего лишь прикрытие для гендира. не в бумажках сила, а в достоверной информации.

Систематизация бухгалтерии

• гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
• руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
• организационно-штатную структуру организации;
• основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
• правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Должностная инструкция генерального директора

Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).

• организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
• сохранности материальных ценностей компании;
• защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
• ведения учета и составления предусмотренной отчетности.

Нужна ли должностная инструкция на генерального директора если он учредитель

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.

Следовательно, он обладает обусловленными правами и обязанностями, которые выражаются в локальных актах организации. Должна ли иметься должностная инструкция у генерального директора или достаточно наличия трудового договора?

Нужна ли должностная инструкция директору

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Инфо Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. 3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. 4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.
5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. 6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. 7.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

Особенности должностной инструкции генерального директора в 2022 году

• нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
• требования к проектируемым объектам (экономические, технические, социальные, экологические);
• правила научной организации трудовой деятельности;
• нормы противопожарной защиты, производственной санитарии, техники безопасности;
• особенности авторского права;
• экономику и организацию строительства и пр.

Поскольку инструкция разрабатывается применительно к должности, то утверждается она до избрания конкретного лица и включается в число внутренних документов организации. Утверждающий гриф проставляется уполномоченным представителем общего собрания.

Должностная инструкция генерального директора ООО

• заключение договоров и контрактов;
• открытие счетов в кредитных организациях;
• принятие решений по направлению и распоряжению ресурсами общества, в том числе финансовыми;
• поощрение и привлечение к ответственности персонала;
• определение системы оплаты труда и поощрения работников;
• вынесение вопросов за пределами его компетенции на рассмотрение высшим органом управления и др.

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы. Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании. Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач.

Должностные обязанности генерального директора ООО

После того как документы составлены, издается приказ о назначении гендира. Его подписывает назначенное лицо. Также он подписывает собственную должностную инструкцию и трудовой договор. Если в состав ООО входит несколько учредителей на равных правах, то данные документы подписываются лицом, которое остальные учредители сделали доверенным и уполномоченным. Если учредитель один, то именно он и резюмирует набор документов.

1. Полное официальное название компании (именно так, как оно указано в документах).
2. Полное название и вид документа.
3. Дата составление документа и его внутренний номер.
4. Место, в котором он составляется.
5. Информация о том, что стало основанием для составления.
6. Тело документа, в котором указано ФИО нового гендиректора.
7. Подпись гендиректора о согласии с предлагаемыми правами и обязанностями.
8. Подписи иных сторон, причастных к составлению (к примеру, учредителей или ответственного лица).

Нужна ли генеральному директору должностная инструкция

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Нужна ли генеральному директору должностная инструкция

С другой стороны, существует позиция, что если организация применяет в работе должностные инструкции. то ее руководителю (директору) должностная инструкция также необходима, поскольку ограничение его права на закрепление трудовой функции в должностной инструкции – дискриминация в сфере труда ( ст. 3 ТК РФ ). В квалификационных справочниках, на основе которых, как правило, разрабатываются должностные инструкции, предусмотрены обязанности руководителей, в частности директора (генерального директора, управляющего) .

11) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом вопросы, а также вопросы, предусмотренные уставом общества и не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества или исполнительного органа общества.
(Пункт 2_1 дополнительно включен с 1 июля 2022 года Федеральным законом от 30 декабря 2022 года N 312-ФЗ )

Должностная инструкция директора

Трудовая инспекция не должна проверять наличие должностных инструкций, т.к. ТК не содержит упоминания о них.
Следовательно, их наличие необходимо самой организации для разграничения должностных прав и обязанностей штатных работников. В наличии её для генерального директора — единственного учредителя, который не собирается в ближайшее время уступать бразды правления вроде бы и нет смысла.

Поддерживаю мнение sukharik и Галины Колмаковой. Все полномочия и обязанности руководителя (наемный он или собственник) прописаны в Уставе и трудовом договоре (который кстати подписывает с ним уполномоченное лицо от общего собрания). Ну уж если и решите написать инструкцию, то надо обратить внимание, чтобы НИКАКИЕ из пунктов инструкции не противоречили указанным двум документам.