Можно ли отказаться от прохождения медкомиссии на работе

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Если работник отказывается проходить медосмотр. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если работник подлежит медицинскому осмотру в начале, течении и(или) окончании рабочего дня (смены), время медосмотра включается в рабочее время (часть 3 ст. 213 ТК ). В остальных случаях за работником на период прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок (часть 1 ст. 212 ТК ).

— Ждать. Без зарплаты он долго сидеть не захочет: либо уволится, либо пройдет медосмотр. Но это с юридической точки зрения. А с человеческой, я бы поинтересовалась причинами подобного поведения — раньше же подобных проблем не возникало.

Шпаргалка

А вот в случае отказа проходить обязательный медосмотр работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы ( ст. 76 ТК ) вплоть до прохождения им осмотра. (Исключение — непрохождение обследования не по вине работника. В таком случае период отстранения от работы необходимо оплачивать так же, как простой, часть 3 ст. 76 ТК .) Никаких других ограничений по сроку отстранения от работы ТК не содержит.

  • Несовершеннолетним соискателям (до 18 лет).
  • Лицам, трудоустраивающимся на работу в районы Крайнего Севера (статья 324 ТК РФ).
  • Вахтовым рабочим (статья 298 ТК РФ).
  • Спортсменам.
  • Рабочим, чья деятельность будет связана с управлением транспортными средствами (воздушными, водными или наземными).
  • Лицам, занятым на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ).
  • Охранникам.
  • Служащим, которые проводят за монитором компьютера более половины своего рабочего времени (пункт 13.3 САНПИН 2.2.2/2.4.1340−03).
Рекомендуем прочесть:  На Сколько Увеличат Пенсии В Июле Месяце Инвалидам 2 Группы

Виды медосмотров

В обязанность руководителя фирмы входит недопущение к выполнению должностных обязанностей тех лиц, что не прошли медицинское обследование. Основание — статья 212, пункт 12 ТК РФ. Если человек только трудоустраивается в компанию, то работодатель не имеет возможности принять этого сотрудника в штат. То есть в вакансии соискателю будет отказано.

Санкции, применяемые к нанимателю

Кроме этого, существуют законодательные нормы о прохождении медкомиссии лицам, которые только оформляются на работу. Выдача направлений на обследование — обязанность работодателя. Проходить профосмотр обязательно:

по заключению, выданному по результатам проведенного медицинского осмотра, работодатель осуществляет допуск к работе лиц, выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иных категорий работников, определенных законодательством.

Соискатель отказался проходить медицинский осмотр до момента приема на работу…

Обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, установлена в ст. 214 ТК РФ. Организация работы по проведению предварительных медицинских осмотров (обследований) работников возлагается на работодателя и осуществляется за его счет (ст. 212 ТК РФ).

Работник отказался от прохождения периодического медицинского осмотра…

работодатель самостоятельно заключает договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право на проведение предварительных и периодических осмотров, и направляет работника в данную организацию в порядке, предусмотренном Приказом № 302н;

Нередко работодателя волнует вопрос о том, как и когда возможно направить сотрудника на внеплановый медосмотр. Отметим сразу, что работник далеко не всегда обязан проходить такое обследование по требованию руководства.

Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

Несмотря на то что внеочередной медицинский осмотр необязателен для большинства сотрудников, КоАП РФ предусматривает ответственность для работодателя, пренебрегающего своими обязанностями в сфере охраны труда. Например, если работодатель не исполнил указания государственного органа по направлению работника на внеочередной осмотр и допустил к работе такого сотрудника, ему грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.

Как направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Рекомендуем прочесть:  На Основании Чего Продажа Автомобиля Менее 250 000 Не Облагается Налогом

5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность; паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством России).

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

Подтверждение отказа

Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором.

Поэтому работодатель будет обязан отстранить работника, если он отказывается пройти медосмотр в выходной, до тех пор, пока он все-таки не посетит поликлинику. Время отстранения работодатель не оплачивает, кроме случаев, когда он виноват в том, что вы не прошли медицинский осмотр.

О таком порядке оплаты медосмотра в выходной говорит и судебная практика. Например, в деле № 2-3986/2021 работодатель утверждал, что прохождение медосмотра в выходной день не противоречит законодательству, и не оплатил его в двойном размере. Октябрьский районный суд Омска же занял позицию работника и отметил, что прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения в свой день отдыха. Поэтому оплачивать его надо как рабочее время — по двойным расценкам. Работнику, правда, все равно ничего не выплатили, потому что он пропустил срок давности, но это уже другая история.

Медосмотр в выходной день

Некоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические. Например, медосмотры регулярно проходят водители, спортсмены, работники пищевой промышленности, образовательных учреждений.

Рекомендуем прочесть:  Коды льгот на получение бесплатных рецептов в г комсомольске на амуре

Но, когда комиссия признает сотрудника не пригодным для этой работы, и начальник не имеет возможности, перевести его на упрощенную работу, то организация также может расторгнуть ТД на основе п.8 ч.1 ст. 77 ТК России, которая предполагает увольнение за отказ от перевода на иную работу по показаниям врачей.

Для подтверждения того, что сотрудник знает о причинах, из-за которых он не допущен к работе, ему нужно вручить уведомление письменного типа. Эта документация обычно оформляется на официальном бланке в свободной форме.

Составление приказа

Сейчас в законодательстве содержится обязанность для руководителя проводить медицинские осмотры своих сотрудников. При этом оплачивать подобные процедуры должна сама организация. Это правило действует в отношении всех обследований.

Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2021 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2021 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”

Как следует из обращений, в отдельных субъектах Российской Федерации приняты акты о временном запрете на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров всех категорий работников без учета выполняемых ими работ, что может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру