Могут ли не взять на работу беременную

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Тема: Фиктивное трудоустройство беременной. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Возникла гипотетическая идея. Если, предположим, фиктивно трудоустроить беременную женщину на работу, что бы она смогла получить оплату декретного отпуска по беременности и родам. Взносы и налоги будут платится, работать она фактически не будет. Предположим, беременность на 4-5 месяце.

Опции темы

Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц — полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).

Поиск по теме

Возникают следующие вопросы:
1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц — полтора на работу и уходит в декретный отпуск.
2. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию.
3. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия (возможные, поскольку ситуация гипотетическая).

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия. При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки. Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли встать в очередь на жилье если проживаешь в зоне чернобыльской аэс

Право на работу

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Лёгкий труд

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2022 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2022 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2022 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Условия работы

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Для некоторых видов работ существуют медицинские противопоказания. Отметим, что состояние здоровья кандидатки не входит в перечень оснований, по которым работодатель в общем случае может законно отказать беременной в заключении трудового договора. Несмотря на то что в Постановлении состояние здоровья отнесено к личностным качествам кандидата, оценить состояние здоровья соискательницы работодатель может только в установленных законом случаях. В частности, при заключении трудового договора проходят медосмотр некоторые категории работников:

Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права

3) претендент на вакансию относится к категории граждан, для которых предлагаемая работа законодательно запрещена. Например, женщин нельзя брать на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для них нормы (ст. 254 ТК РФ)

В случае если по результатам медосмотра женщину признают непригодной к выполнению работы по состоянию здоровья, отказ можно считать обоснованным (п. 10 Постановления)

  • несовершеннолетние (ст. 69 ТК РФ)
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также в сферах, связанных с движением транспорта
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
  • работники водопроводных сооружений
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ)
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ)
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)

Основным мотивом при устройстве на работу за несколько месяцев до рождения ребенка для женщины может быть материальная защищенность. Это ожидание не лишено основания, ведь при уходе в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком, беременной женщине положен ряд выплат, но только в том случае, если в организации будущая мама будет трудоустроена официально:

  1. Единовременное пособие после рождения ребенка. Для его начисления маме нужно подать заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении малыша.
  2. Пособие по беременности и родам. Начисляется работодателем за весь период отпуска по беременности и родам, который подтверждается листом нетрудоспособности и составляет среднемесячную заработную плату.
  3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие начинает начилсяться после закрытия больничного листа по родам и составляет 40% от заработной платы.
Рекомендуем прочесть:  Положено Ли За 4 Ребенка 400000 Рублей В 2022 Году В Городе Омске И Омской Области И Где И Как Оформить Если Положено За 4

Защита прав беременной сотрудницы законами Российской Федерации

Однако немаловажный момент, который стоит принять во внимание – это личное отношение руководителя к работнице, которая умолчала о состоянии беременности при приеме на работу. Ведь если место работы хорошее, зарплата достойная, а отношения в коллективе дружелюбные, будущая мама может планировать выйти на свое место по завершении отпуска по уходу за ребенком. То, как в дальнейшем сложится ее карьера, во многом зависит не только от профессионализма, но и от того, как она началась. Поэтому стоит хорошенько подумать, стоит ли умалчивать столь важный факт, или лучше занять в этом вопросе позицию честности.

При устройстве на работу в состоянии беременности, будущей маме важно знать, на что она может рассчитывать в качестве мер защиты от государства. Трудовой кодекс, основной документ, регулирующий взаимоотношения работников и работодателей, устанавливает меры защиты для беременных женщин. К таким правам и гарантиям относятся:

Какие профессии подойдут будущим мамам

Если же токсикоз не беспокоит, вполне можно рассмотреть возможность выхода на работу. Но не на все вакансии стоит откликаться. Даже по законодательству беременная женщина имеет право на облегчение условий труда, ее нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходной день и тяжелым условиям труда. Поэтому если предполагаемая работа связана с таким перенапряжением, от нее сразу лучше отказаться.

Сложности в работе для беременной женщины

Иногда случается так, что приглашение на работу после долгих ожиданий совпадает по времени с новостью о наступившей беременности. В таком случае будущую маму может мучить вопрос: Стоит ли устраиваться на работу в это время?

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Права беременных на работе

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли зарегистрировать жилой дом в снт

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

Опасаются увольнения

  • беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  • последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
  • всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  • женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  • беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
  • женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  • за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

3. Половина четвёртого утра. В одно из отделений реанимации звонок в дверь по пропускам. Открывает дежурная медсестра. Стоит охранник больницы, а в руках наполовину синий ребёнок, завёрнутый в его куртку.
— Вот, по плачу на помойке нашёл. рядом с постом. он ещё дышит.

Кроме того, следствие выяснило, что в декабре 2022 года сотрудником органа опеки был составлен фиктивный акт о проверке условий жизни подопечного, соблюдения опекуном прав и законных интересов подопечного. а также выполнения опекуном требований к осуществлению своих прав и обязанностей», а на деле проверка даже и не проводилась.

Когда ребенок попробовал крем для рук

Уже несколько лет я задумывалась о ребёнке. Наверное, студент-педиатр, постоянно общающийся с детьми, беременными женщинами и преподавателями, которые тоже любят своих маленьких пациентов, не может думать по другому. И вот, встретив человека, с которым мне захотелось построить семью, я начала планировать ребенка более серьезно. В марте этого года у нас получилось. Легко, с первой попытки, будто мой организм был готов пройти этот путь ещё больше чем я. Когда я увидела на тесте две чёткие полоски, у меня задрожали руки. Несмотря на то, что это было осознанное решение, во мне зашевелился страх, от того, насколько это важный этап в моей жизни. Как медик, я знала, что высока вероятность неудачи в эти первые дни, слишком слабая клеточка внутри, ещё слишком мал уровень гормонов для поддержания беременности, поэтому я предупредила любимого человека пока не сильно настраиваться на успех. Однако, спустя пару недель, я поняла что можно выдохнуть. Ни болей, ни крови, ни других проблем я не замечала, разве что иногда на работе (работа у меня суточной медсестрой в реанимации) по ночам от усталости слегка и ненадолго тяжелел живот. Именно тогда, на этом маленьком сроке мы пошли на первое УЗИ, чтобы убедиться, что с ребенком, который был тогда ещё маленьким плодным яйцом в 2 мм, все хорошо, и что он прикреплен где надо. На этом УЗИ мы впервые услышали его сердечко. Ещё не такое быстрое как нужно, но оно уже билось внутри него.

Оцените статью
Ответы от Дежурного юриста на ЮрГрупп.ру