Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Исковые требования Ольги Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удов . Читать дальше »
Независимый профсоюз НОВОСТИ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.
Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2022-2022 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2022 г.
В целях сохранения права на негосударственное пенсионное обеспечение пенсионеры проходят ежегодную регистрацию в Фонде в течение 12 месяцев с даты заключения с Фондом соглашения о пенсионных выплатах либо с даты предыдущей регистрации.
- единовременная выплата к ежегодному отпуску;
- единовременная материальная помощь в связи с первым бракосочетанием;
- расчетные ставки единовременной материальной помощи работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста;
- материальная помощь для ритуальных расходов семье работника (пенсионера);
- размер материальной помощи работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет;
- размер материальной помощи неполным семьям, не получающим алименты;
- размер материальной помощи на каждого ребенка многодетной семьи.
Социальные льготы и гарантии (коллективный договор)
- Беспроцентный заём на приобретение мебели и товаров первой необходимости;
- Материальная помощь работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ и возвратившимся на место прежней работы;
- Материальная помощь на первое бракосочетание.
Социальное страхование
- социальное партнерство администрации и молодежи в решении экономических, производственно-технических и социальных проблем;
- оптимально соотношение интересов Компании и потребностей молодежи в целях динамического развития ПАО «Татнефть»;
- консолидация организационных усилий и финансовых средств субъектов молодежной политики;
- соразмерность прав и обязанностей молодых работников;
- корпоративный и общественный контроль над результатами молодежной политики;
- гибкое сочетание социальной защищенности и социальной ответственности работающей молодежи перед Компанией;
- активная профессиональная, гражданская позиция молодого работника как основа корпоративной солидарности;
- преемственность традиций.
9. При выезде работника в отпуск за границу железнодорожным, автомобильным, речным или морским видами транспорта проезд оплачивается до последнего пограничного пункта, ближайшего к месту фактического пересечения государственной границы РФ.
6.4.12. Выделять денежные средства (в том числе на приобретение подарков) к Новому году в размере не более ___ руб. работникам на детей в возрасте до 14 лет включительно по состоянию на 31 декабря текущего года, в т.ч.:
Контакты
Критерии подтверждения работником отсутствия возможности оформления над детьми законной опеки, попечительства, приема разрабатываются Комиссией по социальной защите Общества и утверждаются приказом по Обществу.